最終更新日:2026/3/16

(株)読売アルスR【旧社名:(株)読売連合広告社】

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 広告
  • 広告制作・Web制作

基本情報

本社
大阪府
資本金
5000万円
売上高
108億4400万円(2025年3月)
従業員
169名(2025年11月現在)

株式会社読売アルスR ANALOG×DIGITAL マーケティングにコミュニケーションの引力を

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新グループブランド創設ならびに社名変更のお知らせ (2026/02/17更新)

読売グループで広告事業を展開する株式会社讀賣連合広告社(本社:大阪府大阪市、代表取締役社長:三谷 賢也)、ならびに株式会社 読売エージェンシー(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:高木 典和)、株式会社読売広告西部(本社:福岡県福岡市、代表取締役社長:井川 聡)の読売グループ総合広告三社は、全国規模の連携を強化するためにグループブランド
「 YOMIURI ARS( 読 売 ア ル ス )」を立ち上げ、同ブランドを冠した新社名に変更する運びとなりました。
これに伴い2026年4月1日をもちまして、弊社の社名を変更いたします。

「アルス(ARS)」とはラテン語で技術と芸術を意味し、英語の「ART」の
語源となった言葉です。まさに広告の技を駆使し、今後は、新たな形で皆様の
ご期待にお応えしてまいる所存です。

                      記

               現 社 名 株式会社讀賣連合広告社

               新 社 名 株式会社読売アルス R

               変 更 日 2026年4月1日

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企業のここがポイント

  • 製品・サービス力

    地域密着の強みを活かし、地方創生から企業支援まで最適な広告提案を実現

  • ワークライフバランス

    年間休日125日以上で仕事とプライベートとの両立が可能です!

  • やりがい

    安定した基盤のもとで、広告の面白さと成長実感をしっかり味わえる会社

会社紹介記事

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風通しが良く、若手も挑戦しやすい社風。チームワーク重視で意見が言いやすく、メディアとデジタルの両軸で新しい提案に挑める活気ある環境です。
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提案前の“プレゼン会議”では営業・企画・制作が集まりアイデアを磨き上げます。若手も意見を出しやすく、チームで提案を創り込む緊張感と達成感のある場です。

クライアントの想いを、広告の力で形にする

読売連合広告社【YOMIREN】は、読売新聞社をはじめとする読売グループの一員として、テレビ・新聞・WEB・交通広告・屋外広告・イベントなど、多様なメディアを活用した広告提案を行う総合広告会社です。

当社の役割は単に広告枠を販売することではありません。クライアントが抱える課題や想いを丁寧にくみ取り、「どうすれば伝わるのか」「どうすれば人の行動を動かせるのか」を考え、最適な広告コミュニケーションを企画・提案します。企画立案から実施、効果検証まで一貫して関われるため、広告営業としての総合力が身につきます。

YOMIRENでは、若手のうちからクライアントと直接向き合い、自分のアイデアを形にするチャンスがあります。街中で目にする広告や、多くの人に影響を与える仕事に携われることは、大きなやりがいにつながります。

チームで支え合う風土が根づいており、広告業界が初めてでも安心して挑戦できる環境です。
営業として成長したい、広告で社会に影響を与えたい、そんな想いを持つ方を、YOMIRENはお待ちしています。

会社データ

プロフィール

【読売グループの強みを活かす!設立60年以上の総合広告代理店】
当社は読売グループの一員として1958年に設立されました。
大阪府に本社を構え、東京都や西日本各地に多数の拠点を展開し、全国区で活動しています。
総合広告代理店として新聞・テレビ・ラジオ・雑誌・Webとさまざまな媒体を扱っており、場合によっては媒体同士を連動させるなどのメディアプランを提案しています。
その他、テレビCMやラジオCM・新聞広告・イベント企画などのクリエイティブプランニングやオリジナル商品の開発など、豊富なノウハウを保有。お客様のどんなご要望にも幅広い角度から提案していく体制が私たちの強みです。
広告のプロフェッショナル集団として、今後も魅力ある広告を立案し、お客様の課題を解決していきます。

事業内容
【ゼロから企画を考えていく”面白さ”は、この仕事の醍醐味!】
お客様が抱える問題を、広告を通じて解決していくのが私たちの使命です。
B級グルメの全国イベント、子供たちも一緒に楽しめるスポーツイベント、商業施設のPR、子育て世代がターゲットの企画立案、官公庁の周知広報など、仕事の幅はかなり広く、自分の好きなことを仕事に繋げることもできます。
お客様の意向を正確に汲み取りながら、制作スタッフや協力業者の意見も聞き、自分のアイデアも活かしながらゼロから企画を作っていく面白さはこの仕事の醍醐味です。
イベントに来ていただいた方々の笑顔が見られたり、Web広告の入稿後に効果が数字に表れたり、お客様に「あなたにお願いして良かった」と喜んでもらえる機会も多く、社員はやりがいを実感しながら日々業務に励んでいます。
本社郵便番号 530-0055
本社所在地 大阪府大阪市北区野崎町5-9(読売大阪ビル)
本社電話番号 06-6367-8200
設立 1958年3月1日
資本金 5000万円
従業員 169名(2025年11月現在)
売上高 108億4400万円(2025年3月)
代表者 代表取締役 三谷賢也
事業所 14拠点(大阪本社・東京支社・神戸支社・姫路支社・京都支社・大津支社・奈良支社・岡山支社・広島支社・高松支社・松山支社・福井営業所・高知営業所・島根営業所)
事業内容 新聞、テレビ・ラジオ、雑誌、Web、SP、イベントなど、広告コミュニケーション全般
関連会社 読売新聞大阪本社、読売テレビ
平均年齢 43.9歳(2025年11月現在)
平均勤続年数 14.4年(2025年11月現在)
沿革
  • 1958年 3月
    • 株式会社大読県版広告社を創立
      大阪市北区神山町77(神山ビル)に於て営業を開始
  • 1959年 5月
    • 社名を「株式会社読売連合広告社」に変更
  • 1963年 10月
    • 北陸総支社を開設
  • 1964年 6月
    • 西部総支社を開設
  • 1968年 8月
    • 本社を大阪市北区西堀川町18高橋ビル東館に移転
  • 1971年 9月
    • 本社を大阪市北区西堀川から同野崎町の読売新聞大阪本社内に移転
  • 1978年 4月
    • 西部総支社を株式会社西部読連(現株式会社読売広告西部)として分離
  • 1978年 8月
    • 東京支社を開設
  • 1985年 1月
    • 山陰支社(現よみれん鳥取)、島根支社(現島根読連)、徳島営業所(現徳島読売連合広告社)を分離
  • 1986年 4月
    • 案内局を分離し、株式会社読連メディアサービス(現株式会社読売エージェンシー大阪)にて案内広告業務を開始
  • 1994年 10月
    • 本社を大阪市北区野崎町5番9号(読売大阪ビル9階)に移転
  • 1997年 4月
    • 北陸支社、富山営業所、金沢営業所を株式会社アド読連(現株式会社読売エージェンシー中日本)として分離
  • 2009年 12月
    • 株式会社大阪読売広告社と統合
  • 2013年 5月
    • 梅田オフィスを本社に移転・統合
  • 2018年 3月
    • 創立60年
  • 2025年 8月
    • 島根営業所を開設

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14.4
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 2.1時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.7
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 2 3 5
    取得者 2 3 5
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 13.5%
      (52名中7名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修:
入社いただいてから約1ヶ月は広告代理店とはなにか、どういうことを行っているのかはもちろん、読売グループとしてYOMIRENの一員としての規則なども学んでいただきます。

読売グループ合同研修:
東京本社に実際に足を運んでいただきグループについて学んでいただいたり、同じグループ会社の同期と交流していただきます。

マナー研修:
社会人として必要不可欠なマナーやルールなどを学んでいただきます。
名刺交換、メール、電話応対等を学んでいただきます。
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得祝金:
社業貢献・自己研鑽につながる資格、免許などを取得した場合に祝金を贈ります。
メンター制度 制度あり
ファミリー制度:
新入社員から若手、中堅社員を中心に、1組5~6人のファミリーを形成し、社員の育成ならびに精神的なサポートを行う制度です。ファミリーごとそれぞれに独自の取り組みを行っており、所属や年次の垣根を超えて気軽に相談できる関係をつくり、社内コミュニケーションの活性化を進めています。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
早稲田大学
<大学>
追手門学院大学、大阪府立大学、大谷大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、京都市立芸術大学、近畿大学、甲南大学、神戸大学、滋賀県立大学、摂南大学、東京女子大学、徳島大学、同志社大学、同志社女子大学、佛教大学、北海学園大学、北海道大学、武庫川女子大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学、中京大学、高知工科大学、神戸学院大学

採用実績(人数) 2026年(予) 6名
2025年   5名
2024年   5名
2023年   2名
採用実績(学部・学科) 学部・学科は問いません
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 1 4 5
    2024年 1 4 5
    2023年 1 1 2
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 5 0 100%
    2024年 5 0 100%
    2023年 2 0 100%

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