最終更新日:2026/5/22

(有)廿楽モータース

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 専門コンサルティング
  • 専門店(自動車販売・自動車関連)
  • 検査・整備・メンテナンス
  • 商社(自動車関連・輸送用機器)
  • 自動車・自動車部品

基本情報

本社
埼玉県
資本金
500万円
売上高
10億9,931万円(2025年度)
従業員
70名
募集人数
6~10名

『クルマを通じて安心と安全を支える仕事』“ありがとう”が返ってくる地域密着ビジネス #安定企業 #地域貢献 #IT化推進 #宣伝広報 #転勤なし

  • 積極的に受付中

【セミナー予約受付中】埼玉で見つける自分らしい働き方 #地元貢献 #宣伝/PR #企画 (2026/05/22更新)

伝言板画像

皆さんはこれからの将来を決める大事な時期を迎え、
自分自身を分析し、様々な会社を視野に置いて就職活動をされていることと思います。

当社のキーワードは「感動」「地域一番」「夢」。

お客さまに感動を与え、地域で無くてはならない存在になり、社員の夢を実現し、共有する。
そんな会社でありたい。本気でそう考えています。

私たちの会社は何よりも人を大事にし、個性を大事にし、夢を共有するチームです。
当社のキーワードに少しでも何かを感じられた方、ぜひWeb説明会へ詳しい話を聞きに来てください。


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説明会や選考のご連絡については、エントリーいただいた方へ順次ご案内いたします。
まずはエントリーをお願いします。


#Web選考 #選考直結 #地域密着 #安定企業
#地元貢献 #宣伝/PR #企画
#内々定まで最短2週間

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企業のここがポイント

  • 安定性・将来性

    創業70年。安定していながらもIT化の推進、ラジオスポンサーなど新しい取り組みもチャレンジ中!

  • 職場環境

    スポーツやゲーム、音楽といった共通の趣味を共有する部活動制度等、部門や年次を超えた交流が多数!

  • 戦略・ビジョン

    ホテル・公務員(市役所)・金融(銀行)・食品など、様々な業界出身の社員もおり、様々な学びが得られます!

会社紹介記事

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地域密着でありながら、日本全国、グローバルから人が集まる当社。様々な価値観を尊重し、一人一人の個性を発揮できる環境。考え方・視野が広がること間違いない!
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創業70年。日本の0.5%に残る企業。安定した経営基盤、急成長を目指すのではなく、目の前のお客さまを大事にすることが私たちみんなの当たり前。

お客様の生涯のパートナーだからこそ、できること。

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若い皆さんの感性と行動力に、託したい未来があります。クルマ好きな人、マーケティングに興味がある人、活躍のチャンスは無数にあります。

私たち廿楽(つづら)モータースは、
愛され続けて70年
『地域密着』企業としてお客さまのカーライフを支えている会社です。

大手ディーラーの手が届きにくい地域で事業を展開することで、
私たちは車を通して地域の暮らしを支える役割を担っています。

お客様の「困った」にすぐ応えられる存在として、
長年信頼を築いてきました。

その中で会社として追求してきたのは、
会社全体が「ONE TEAM」で地域一番の感動をお客さまに届けること。

そして、
その先にある社員の夢を叶えること。

日本各地、さらには海外からも仲間が集まり、
個性豊かなメンバーが活躍しています。

多様な価値観に触れることで、視野が広がり、
自分自身の成長にもつながるはずです。

<廿楽モータース“11”の特徴>
【01】創業70年。日本の0.5%に残る安定基盤と着実な成長性
【02】急成長ではなく、着実な右肩上がりの業績向上を遂げる安定企業。
【03】地域密着でありながら、日本全国、グローバルから人が集まる職場!
【04】個性的なメンバー多数!欠点を認め合い補い合える職場環境。
【05】男女比は5:5!誰もが活躍できるフラットな環境。
【06】社員の多数が20代・30代!若手の成長が会社にリンクする環境。
【07】入社後は希望に応じてショートローテーションでの経験が可能。
    自分に合う仕事が見つかる!
【08】社員のキャリア形成を目指した充実のビジネス・技術研修体制!
    全社員を対象とした研修を定期的に実施。
【09】遠方からの入社を歓迎する最大5万円の住宅手当!
【10】社員の成長を尊重する職務能力手当・目標達成手当、資格手当!
【11】イベント・食事会・部活動など社内の交流の場が多数!

会社データ

プロフィール

時は、1953年。車は直すものであった時代。

車は故障して当たり前。
故障を直して収益を得るが当たり前。
故障するんだから直してやって当たり前。

廿楽モータースが生まれた1953年はそんな時代であった。

時は流れ、2026年。
地域に根差し、73周年を迎える当社。

当たり前を当たり前と捉えず、
まるでホテルコンシェルジュのように、

「目の前のお客さまの役に立ちたい。」

そのマインドでずっとやってきた。

日本の99%以上の企業は50年を迎えられず消えていく。

その中でも、私たちは確実に歩んできた。


安定した経営基盤、急成長を目指すのではなく、
目の前のお客さまを大事にする。

それが私たちの当たり前。

これまでも、そしてこれからも。

<十人十色の入社理由・定着理由>
・新たな人間関係を求めて、当社の社風を好んできてれた者
・芸能を志していたが家族のためのセカンドキャリアに選んだ者
・海外で日本の技術を活かしたくて、海外から修行にやってきた者
・地元が好きで地域で一番を目指すこの会社で頑張りたいと思った者
・車が大好きで、経験はないけれども車いじりに挑戦しようと入ってきた者
・ホスピタリティに感激し、ディズニーのキャストのような仕事を求めてきた者
・気配り、心配りが行き届いていて、尊敬できる先輩と一緒に働きたいと思う者

一人一人、働く理由は違ったっていい。

困っていたら、誰かではなく、みんなが助けに来てれる。
みんなが耳を傾けてくれる。

そんな働く環境なかなかない。

それがみんなの「ここにいる理由」になった。

事業内容
自動車に関わる幅広いサービスを提供しています。
お客様一人ひとりのカーライフを総合的にプラン・提案するコンサルティング型サービスを行っています。

・新車中古車販売:自動車購入に関するコンサルティング
・点検・整備、車検:アフターサービスのプランニング
・板金・塗装:リペアに関する提案とサポート
・自動車保険:リスクマネジメントコンサルティング
・定額制個人リース:家計や利用頻度に応じた最適な提案

<どんな人が働いている?>
・地元密着企業で働きたい!
・アパレルや美容(韓国コスメ/化粧品)が好き
・鉄道が好き
・趣味はスポーツ/筋トレ
・ディズニーが好き
・大学までバスケ部
・よく食べる
・海外出身
・人を喜ばせるのが好き
・ゲームや音楽が好き

<多数の業界・職種出身の社員が多数>
ホテル・公務員(市役所)・大学事務(学校法人)・デザイン系
不動産・広告・エンタメ・出版・航空系(空港)・ブライダル
金融(銀行/信用金庫)・事務職(医療事務)・受付
管理栄養士・IT・食品など

個性豊かなメンバーが多数!
会社の色に染まらず、息苦しさを感じることなく
自分らしく働ける環境です★

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地域に根付いた企業を目指し、仲間とのコミュニケーションも欠かさず!職種を超えたチームワークを高めています。

本社郵便番号 362-0015
本社所在地 埼玉県上尾市緑丘3-2-3
問い合わせ先 tuzura@gakunavi.net
設立 1955年1月
資本金 500万円
従業員 70名
売上高 10億9,931万円(2025年度)
主な取引先 株式会社コバック
トヨタモビリティパーツ株式会社
ブリヂストンタイヤソリューションジャパン株式会社
あいおいニッセイ同和損保株式会社
東京海上日動火災保険株式会社
損害保険ジャパン株式会社
売上高推移 10億9,931万円(2025年度)
9億8,000万円(2024年度)
8億9,000万円(2023年度)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 8
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 30時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 0 1
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 5.9%
      (17名中1名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
■新卒内定者育成プログラム
■新入社員研修
■ビジネスマナー研修
■実技研修
■役職階層別研修
■経営幹部教育研修

社員のキャリア形成のために入社年次や階層別の教育研修プログラムを準備しています。
自己啓発支援制度 制度あり
■管理者向けビジネス支援
■ジョブローテーション
■キャリアアップサポート
メンター制度 制度あり
OJT・OFF-JT等で適宜フォローを実施しております。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
キャリアアップ研修、および目標管理制度による定期的な面談を実施しております。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、宇都宮大学、浦和大学、江戸川大学、桜美林大学、嘉悦大学、神奈川大学、神奈川工科大学、環太平洋大学、関東学院大学、関東学園大学、共栄大学、共立女子大学、杏林大学、群馬大学、工学院大学、皇學館大学、甲南大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、埼玉学園大学、埼玉県立大学、埼玉工業大学、産業能率大学、静岡理工科大学、芝浦工業大学、秀明大学、十文字学園女子大学、淑徳大学、順天堂大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、湘南工科大学、尚美学園大学、上武大学、昭和大学、駿河台大学、聖学院大学、成蹊大学、成城大学、西武文理大学、専修大学、創価大学、大正大学、大東文化大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、筑波学院大学、筑波技術大学、鶴見大学、帝京大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京国際工科専門職大学、東京神学大学、東京聖栄大学、東京成徳大学、東京造形大学、東京通信大学、東京電機大学、東京都市大学、東京未来大学、東都大学、東邦大学、東邦音楽大学、獨協大学、日本医療科学大学、日本工業大学、日本文化大学、日本保健医療大学、日本薬科大学、人間総合科学大学、広島文教大学、文京学院大学、平成国際大学、前橋工科大学、武蔵野大学、武蔵野学院大学、目白大学、ものつくり大学、横浜市立大学、横浜創英大学、立正大学、龍谷大学、麗澤大学、足利大学、茨城キリスト教大学、茨城県立医療大学、上野学園大学、宇都宮共和大学、宇部フロンティア大学、追手門学院大学、学習院女子大学、神奈川県立保健福祉大学、神奈川歯科大学、鎌倉女子大学、川村学園女子大学、神田外語大学、共愛学園前橋国際大学、桐生大学、群馬県立県民健康科学大学、群馬県立女子大学、群馬パース大学、敬愛大学、恵泉女学園大学、敬和学園大学、健康科学大学、国士舘大学、駒沢女子大学、作新学院大学、実践女子大学、就実大学、純真学園大学、上越教育大学、尚絅大学、尚絅学院大学、情報経営イノベーション専門職大学、鈴鹿大学、聖カタリナ大学、星槎大学、星城大学、聖心女子大学、聖泉大学、清和大学、摂南大学、太成学院大学、高岡法科大学、高崎商科大学、高千穂大学、多摩大学、多摩美術大学、筑紫女学園大学、千葉科学大学、千葉経済大学、筑波大学、つくば国際大学、帝京科学大学(東京)、東海大学、東海学院大学、東海学園大学、東京海洋大学、東京家政学院大学、東京純心大学、東京情報大学、東京都立大学、東京農業大学、東京農工大学、東京福祉大学、東京富士大学、東京理科大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、東洋学園大学、二松学舎大学、日本大学、日本経済大学(東京渋谷)、日本女子大学、日本女子体育大学、日本体育大学、日本福祉大学、日本文理大学、人間環境大学、白鴎大学、法政大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野音楽大学、明海大学、明治学院大学、大手前大学、金城大学、金城学院大学、埼玉医科大学、相模女子大学、昭和音楽大学、昭和女子大学、千葉工業大学、帝京平成大学、東亜大学
<短大・高専・専門学校>
専門学校花壇自動車大学校、専門学校関東工業自動車大学校、埼玉医科大学短期大学、埼玉医療福祉専門学校、埼玉県栄養専門学校、埼玉県製菓専門学校、埼玉県調理師専門学校、埼玉県農業大学校、春日部高等技術専門校、川口高等技術専門校、熊谷高等技術専門校、埼玉県立中央高等技術専門校、埼玉県理容美容専門学校、埼玉コンピュータ&医療事務専門学校、埼玉歯科衛生専門学校、埼玉歯科技工士専門学校、埼玉自動車大学校、さいたま柔整専門学校、埼玉純真短期大学、埼玉女子短期大学、埼玉動物海洋専門学校、埼玉東萌短期大学、埼玉福祉保育医療製菓調理専門学校

採用実績(人数) 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年 2024年 2025年
-----------------------------------------------------------------------
3名   5名   1名   3名   3名   3名   3名

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 0 2 2
    2025年 1 1 2
    2024年 3 0 3
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 2 0 100%
    2025年 2 0 100%
    2024年 3 1 66.7%

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