最終更新日:2026/5/22

(株)矢場とん

  • 正社員

業種

  • 外食・レストラン
  • 食品
  • 通販・ネット販売

基本情報

本社
愛知県
資本金
1000万
売上高
61億(2025年3月末)
従業員
472名
募集人数
11~15名

“家業から企業へ” 矢場とんの挑戦

  • My Career Boxで応募可

《名古屋といえば、みそかつ矢場とん!》変わり続ける老舗で、“変わらない想い”を一緒に。 (2026/05/22更新)

こんにちは!矢場とん 採用担当です。
当社のページをご覧いただき、ありがとうございます。

矢場とんは、名古屋名物「みそかつ」を通じて、お客様に“笑顔と元気”を届ける会社です。創業から77年。今、私たちは“家業から企業へ”と進化する真っ最中。
全国展開やEC事業にも力を入れ、次の100年に向けた大きな変革に挑んでいます。

そして今――
教育体制とキャリア支援の仕組みが整い、
私たちは新卒採用に本気で取り組みはじめました。
新たな仲間を迎える準備も、すでに整っています。

「挑戦したい」「飲食を通じて人を幸せにしたい」
そんな想いを持った方と、ぜひお話しできたら嬉しいです。

まずは、会社説明会でお会いできるのを楽しみにしています!

★対面/WEB会社説明会日程★※同日開催
随時開催予定!


☆食べて学ぶ企業研究会日程☆


上記日程にて、参加可能日程がございましたら是非ご参加下さい☆

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    人と関わる力がリーダーの力に。仲間をまとめ、育てる経験がキャリアアップにつながる職場です。

  • キャリア

    研修制度充実!入社3年で店長、5年以内にエリア統括も目指せるキャリアステップあり。

  • 戦略・ビジョン

    創業78年の老舗が変革中!組織改革や新規事業に挑戦し、『家業から企業へ』進化を続けています。

会社データ

プロフィール

名古屋名物「みそかつ」の専門店として、1947年に誕生した矢場とん。
地元を中心にたくさんのお客様に愛されてきました。
現在では、全国への出店やオンラインショップなど、新しいチャレンジも進めながら、創業から78年を迎える安定企業として着実に成長を続けています。

キーワードは「家業から企業へ」。老舗の味やおもてなしの心を大切にしながら、変わらないために変わる。変化を楽しみ、もっと多くの人に“おいしい笑顔”を届けたいと思っています。
お客様に喜んでもらうのはもちろん、働く仲間も安心して長く活躍できる。そんな会社を、みんなでつくっていきたいと考えています。

事業内容
矢場とんは、1947年に創業した名古屋発の飲食企業です。
看板メニューは、味噌だれをたっぷりとかけた“みそかつ”。地元の人々に長年親しまれてきたこの味を、今では全国に広めるべく、直営店舗を東京・大阪など各地に展開しています。

さらに、実店舗にとどまらず、オンラインショップや物産展、冷凍食品の販売など、さまざまな形で事業を広げてきました。最近では海外への進出や、異業種とのコラボレーションなど、新しい取り組みにも積極的です。

現在、矢場とんが目指しているのは「個人商店から企業組織への進化」。
社員の声をもとにした柔軟な役割分担の仕組みや先輩社員によるサポート体制など、現場発信の取り組みが次々と制度化され、改善と挑戦を重ねながら組織としての強さを育んでいます。

教育体制やキャリア支援の仕組みも整い、今では新卒採用にも本気で取り組み中。

また、2008年から始めたカンボジアでの学校支援や子ども食堂の運営など、地域や社会とのつながりも大切にしています。
お客様が“待ち時間さえ楽しめる”ような空間づくりにも挑戦しながら、これからも“記憶に残る食体験”を届ける企業を目指していきます。
本社郵便番号 460-0011
本社所在地 愛知県名古屋市中区大須4-1-65 Jビル6階
本社電話番号 052-602-6677
設立 1947年(昭和22年)
資本金 1000万
従業員 472名
売上高 61億(2025年3月末)
関連会社 株式会社矢場とんセントラルキッチン
平均年齢 33歳

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 5
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • -時間
    -年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 5
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 1 2
    取得者 1 1 2
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社後3年間を「成長の土台づくり」と位置づけ、段階的な研修カリキュラムを用意しています。
ビジネスマナーや基礎知識からスタートし、徐々に専門的なスキルや考え方を身につけられる構成です。
自分の理想とする人物像に近づくとともに、会社の中心を担う人材へと成長できるようサポートしています。
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度あり
当社では、1名の社員に対して店長以外の3名のメンターがサポートにつきます。
「話しやすいな」と感じた1名だけに相談するスタイルでも問題ありません。
悩みや不安を一人で抱え込むことがないよう、いつでも安心して話せる環境づくりに力を入れています。「困ったときに頼れる人がいる」そんな職場を、私たちは約束します。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

※新卒採用は2026年度より開始のため、採用実績はございません。

採用実績(人数) ※新卒採用は2026年度より開始のため、採用実績はございません。
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    - - - -
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    - - - -
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    - - - -%
    - - - -%
    - - - -%

QRコード

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