最終更新日：2026/3/6

(株)豆蔵　東京本社　　システムエンジニア・ITアーキテクト職/ソフトウエア開発エンジニア職【東京勤務】　ロボットエンジニア職【東京勤務】　ERPエンジニア職【東京勤務】

正社員
既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

専門コンサルティング
情報処理
ソフトウエア
機械
機械設計

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億3,071万4,250円

売上高: 52億6,610万5,000円（2025年10月1日現在）

従業員: 863名（2025年10月1日現在）

会社概要
採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

革新的なシステム開発スタイルを企業に提案するIT技術コンサルタント集団

Activation through Intelligence （2026/03/04更新）

伝言板画像

豆蔵の知性は、工学的なアプローチで顧客と共に未来を設計し、産業構造の進化と社会課題の解決に貢献することで持続可能な価値と成長を創出します

やりがい

エンジニアファーストな組織風土で、プライム案件比率が95％以上です。
制度・働き方

リモートワークが定着しています。残業は月平均で10時間程度。職場の転勤はありません。
制度・働き方

入社後4月～6月までは新人研修が実施され、プログラミングの基礎固めを会社がサポートします。

会社紹介記事

最上流から、現場の定着まで。「世界標準」の技術で、クライアントをリード! ソフトウェア開発支援だけではなく、技術者の育成・キルアップも手掛ける。

: 最上流から、現場の定着まで。「世界標準」の技術で、クライアントをリード!

: ソフトウェア開発支援だけではなく、技術者の育成・キルアップも手掛ける。

4つの事業領域で発注者視点のITコンサルティングサービスを提供

	AIソフトウェア工学とAIロボット工学のチカラで、あらゆる企業の「デジタル競争力の強化」を図り、日本の社会、産業に活力を与えたい。 2025年10月、これまでのITソリューション総合会社からデジタルシフト・サービスカンパニーへと軸足を移し、さらに製造業に求められる“Tier0.5 企業” として新たに「株式会社豆蔵」として始動いたします。日本は、少子化が加速度的に進む超高齢化社会を迎えます。そして、これから生産年齢人口が急減していくという社会的課題に正面から取り組まなければなりません。この課題解決の為には、労働力の確保が難しくなっていく中で、柔軟な働き方の実現等、取り組むべき施策は多々ありますが、本質的には、デジタル競争力の獲得が鍵になることは間違いありません。企業がデジタル競争力を獲得する為には、人・プロセス・技術の観点でのデジタルシフトとソフトウェアの活用を基軸に新たなイノベーションを起こす力が不可欠です。そして、ソフトウェア開発力こそがデジタル競争力の源泉となると考えています。中核となる事業は、オブジェクト指向技術含めたソフトウェア工学を産業、企業に浸透させるべく1999年に創業しました。創業以来、AIソフトウェア工学を基軸にロボティクス、AI/IoTによる工場のデジタル化、車載向けECU統合化、ERP/Open Sourceによる基幹系システム刷新等に取り組んできました。デジタル変革が起きても、オブジェクト指向技術が根源的な技術であることには変わりありません。私たち自身、常に技術革新を追求し、デジタル変革がもたらす顧客価値創造にチャレンジしてまいります。AIソフトウェア工学とAIロボット工学のチカラで、あらゆる企業の「デジタル競争力の強化」を図り、日本の社会、産業に活力を与えたい。そして、どこまでも希望が満ち溢れる未来の実現に向けて、私たちは挑戦し続けてまいります。

AIソフトウェア工学とAIロボット工学のチカラで、あらゆる企業の「デジタル競争力の強化」を図り、日本の社会、産業に活力を与えたい。

2025年10月、これまでのITソリューション総合会社からデジタルシフト・サービスカンパニーへと軸足を移し、さらに製造業に求められる“Tier0.5 企業” として新たに「株式会社豆蔵」として始動いたします。

日本は、少子化が加速度的に進む超高齢化社会を迎えます。そして、これから生産年齢人口が急減していくという社会的課題に正面から取り組まなければなりません。この課題解決の為には、労働力の確保が難しくなっていく中で、柔軟な働き方の実現等、取り組むべき施策は多々ありますが、本質的には、デジタル競争力の獲得が鍵になることは間違いありません。

企業がデジタル競争力を獲得する為には、人・プロセス・技術の観点でのデジタルシフトとソフトウェアの活用を基軸に新たなイノベーションを起こす力が不可欠です。そして、ソフトウェア開発力こそがデジタル競争力の源泉となると考えています。
中核となる事業は、オブジェクト指向技術含めたソフトウェア工学を産業、企業に浸透させるべく1999年に創業しました。創業以来、AIソフトウェア工学を基軸にロボティクス、AI/IoTによる工場のデジタル化、車載向けECU統合化、ERP/Open Sourceによる基幹系システム刷新等に取り組んできました。

デジタル変革が起きても、オブジェクト指向技術が根源的な技術であることには変わりありません。私たち自身、常に技術革新を追求し、デジタル変革がもたらす顧客価値創造にチャレンジしてまいります。AIソフトウェア工学とAIロボット工学のチカラで、あらゆる企業の「デジタル競争力の強化」を図り、日本の社会、産業に活力を与えたい。そして、どこまでも希望が満ち溢れる未来の実現に向けて、私たちは挑戦し続けてまいります。

会社データ

プロフィール	豆蔵は、IT技術コンサルティング企業として「何を作るべきか」を明確にし、「いかに効率よく作るか」を実現します。お客様自ら、システム開発の主導権を握り、自社ビジネスに真に役立つソフトウェア開発の内製化実現に向けた支援と、高品質・低コスト・短納期の実現に向けた効率のよいソフトウェア開発スタイルを身につける為のコンサルティングや教育を提供いたします。
正式社名	(株)豆蔵
正式社名フリガナ	マメゾウ
事業内容	■ビジネス・ソリューション顧客企業がビジネスを推進するための情報化業務において、目的を明確にするためのシステム化計画から、その計画に合わせた適切なアーキテクチャ検討・提案、開発標準化まで、大規模システム開発プロジェクトの最上流から開発まで幅広く技術サポートをし、プロジェクトを成功に導きます。また、そうしたシステム開発を顧客自身で主導・内製していけるようなスキルトランスファーのための、IT人材の教育・育成も行っています ■エンジニアリング・ソリューション組込み製品を開発しているメーカーなどの顧客企業に対し、エンジニアリング技術を使って組込みソフトウェアの設計をはじめ、品質改善、生産性向上や高品質・低コスト・短納期を実現できる体制作りを技術的視点で支援。また、産業用ロボットシステム開発やロボットソリューション提供も行うAIロボティクス事業も行っており、メカ・ソフト・エレキはもちろん、AIやクラウドなどの要素技術を含めた、ロボットに関する全領域に関わることができます ■DX関連ソリューションビジネスのデジタル化に向けて、AIやデータ解析などの先端技術を用いたノウハウやツールを提供し、お客様企業の課題・目的に応じて具体的なビジネスアクションをサポートするコンサルティングサービス、顧客が考えるDX人材のスキル定義から育成のための教育サービス、業務効率化に必要なRPA等の各種ツールや自社製対話型AIエンジン「MZbot」などのプロダクトサービスなど、DX推進のための幅広いサービスや技術提供をしています ■教育ソリューション情報システム会社を中心に人材育成の企画立案から育成実施までのサポートや、ソフトウェア開発に携わるエンジニア向けに、要求定義からテスト行程までの実践的な教育の提供、またはユーザー部門向けの教育など、IT技術に限らず、顧客企業の内製化に向けて幅広い教育コンテンツを提供します＜豆蔵×キーワード＞＃システムエンジニア＃SE＃コンサルティング＃DX＃アーキテクト＃組込み＃IoT＃ロボット＃産業用ロボット＃ROS＃AI＃機械学習＃データ分析＃画像認識＃基幹システム＃内製化＃教育＃人材育成＃システム開発＃モデリング＃オブジェクト指向＃ソフトウェア工学＃エンジニアリング＃ソフトウェア＃アジャイル＃アーキテクチャ＃DevOps＃クラウド＃AWS＃システム化計画＃勉強会＃資格取得＃技術発信＃ベンチャー

本社郵便番号	163-0434
本社所在地	東京都新宿区西新宿二丁目1番1号　新宿三井ビルディング34階
本社電話番号	03-5339-2114
設立	2006年10月
資本金	1億3,071万4,250円
従業員	863名（2025年10月1日現在）
売上高	52億6,610万5,000円（2025年10月1日現在）
主な取引先	コンサルティング、という業務の特性から取引先の名前や実際の業務内容を広く公表することができませんが製造業、金融業、通信業、各種メーカーや商社、官公庁など大手企業を中心にIT整備に熱心なお客様が中心です
平均年齢	43.6歳（2023年度実績）
年代別構成比	20代：11％ 30代：25％ 40代：34％ 50代：24％ 60代：5％（2023年度実績）
平均勤続年数	6.2年（2023年度実績）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 6.2年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11.8時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.7日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	9名	1名	10名
取得者	2名	1名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

22.2%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 12.5%
  （8名中1名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり新卒入社者には、入社後3カ月間の研修を実施します。この研修では、プログラミングの基礎から、システム設計、テスト、自動化、クラウド技術まで、現場で求められるスキルを体系的に学びます。研修後は、OJTを通じて実際のプロジェクトに参加し、実践的な経験を積むことができます。
自己啓発支援制度	制度あり・社内勉強会・社内外不問のオープンな技術イベント・Hackathon ・資格取得奨励金制度・技術習得に関連する費用負担制度・新入社員×メンターとのコミュニケーション時の経費使用制度
メンター制度	制度あり・新入社員1人につき1名の先輩社員（入社3年程度）が付いてサポートします。
キャリアコンサルティング制度	制度あり・人事及び担当役員によるキャリア面談を実施
社内検定制度	制度あり・資格取得奨励金制度

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞北海道大学、九州大学、大阪大学、東北大学、東京大学、名古屋大学、早稲田大学、東京理科大学、奈良先端科学技術大学院大学、北陸先端科学技術大学院大学、明治大学、宇都宮大学、近畿大学、東邦大学、日本大学、慶應義塾大学、芝浦工業大学、電気通信大学、東京工業大学、立命館大学＜大学＞愛知大学、会津大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、鹿児島大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、北九州市立大学、九州大学、京都大学、京都産業大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、産業能率大学、芝浦工業大学、信州大学、上智大学、専修大学、千葉大学、筑波大学、津田塾大学、電気通信大学、東京大学、東京電機大学、東京理科大学、名古屋大学、新潟工科大学、日本大学、広島大学、フェリス女学院大学、法政大学、北海道大学、北海道情報大学、室蘭工業大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、茨城大学＜短大・高専・専門学校＞ＨＡＬ東京もっと見る
採用実績（人数）	2022年　　2023年　　2024年　　2025年（予） ------------------------------------------------------ 院卒　　4名　　　　5名　　　　2名　　　　1名大卒　　1名　　　　0名　　　　1名　　　　0名専門　　0名　　　　0名　　　　0名　　　　0名
採用実績（学部・学科）	学部：理工学部、理学部、工学部、システム理工学部　他学科：システム理工学科、応用情報工学科、電気電子生命学科、物理化学科、　　　機械工学科、機械制御システム学科、創生科学科、数学科、理学科、　　　数理科学科、物理学科　他