エナジーサプライ(株)の2026年度会社概要

【12期連続増収！】 21兆超のエネルギー業界、チームワークが重要なインフラ企業

企業のここがポイント

安定性・将来性

立ち上げから売上・規模を伸ばし続けるエネルギー業界のインフラ系企業です。
安定性・将来性

自分がどんなキャリアを歩みたいか、個々がしっかり意識しながら働くそんな環境です。

会社紹介記事

役員との距離も非常に近く、本当の意味で年次関係ない関係です。やりたいという想いの人にこそ、力量はなくとも任せていく環境です！香川オフィスは、創業香川が故に1番広い。お堅いイメージのインフラ業界のイメージ払しょくをしたく、各支店テーマ別におしゃれな内装にしています。

: 役員との距離も非常に近く、本当の意味で年次関係ない関係です。やりたいという想いの人にこそ、力量はなくとも任せていく環境です！

: 香川オフィスは、創業香川が故に1番広い。お堅いイメージのインフラ業界のイメージ払しょくをしたく、各支店テーマ別におしゃれな内装にしています。

～売り上げを伸ばし続ける秘訣は、必ずある～

	「エネルギー業界」いわゆるインフラ系の会社と呼ばれるエナジーグループ。立ち上げから、売り上げ・会社の規模を伸ばし続けています。まさに隠れた「優良企業」です。 ■創業の想い自分の子供の世代が、住みにくい地球にしたくない。この想いをもとにビジネスを展開しています。環境を保全するためには、ここ10年が勝負といわれています。いち企業とはいえ、できることはたくさんある。 ■なぜ右肩上がりで展開できているのか？なぜ、毎期売り上げをのばしているのかそれは「社員が毎日成長しているから」です。自分がどんなキャリアを歩みたいか、個々がしっかり意識しながら働くそんな環境です。 ■どんな力がつくか？どんな会社でも活躍できる力が着くと思います ◎ 営業なら、なんでも売れる営業 ◎ 事務なら、写真が働きやすい環境であるように改善を重ねられる人 ■どんな社員がいるの？ ◎ 毎日すこしでも、「自分なりに」成長したいと思う人 ◎ チームワークを大切に働きたいと思う人 ◎ 個々人へとことん向き合ってくれる人 ◎裁量をもって、考えすぎるより、まず行動している人【代表取締役社長小澤佳史】

「エネルギー業界」いわゆるインフラ系の会社と呼ばれるエナジーグループ。
立ち上げから、売り上げ・会社の規模を伸ばし続けています。まさに隠れた「優良企業」です。

■創業の想い
自分の子供の世代が、住みにくい地球にしたくない。
この想いをもとにビジネスを展開しています。
環境を保全するためには、ここ10年が勝負といわれています。
いち企業とはいえ、できることはたくさんある。

■なぜ右肩上がりで展開できているのか？
なぜ、毎期売り上げをのばしているのか
それは「社員が毎日成長しているから」です。
自分がどんなキャリアを歩みたいか、個々がしっかり意識しながら働くそんな環境です。

■どんな力がつくか？
どんな会社でも活躍できる力が着くと思います
◎ 営業なら、なんでも売れる営業
◎ 事務なら、写真が働きやすい環境であるように改善を重ねられる人

■どんな社員がいるの？
◎ 毎日すこしでも、「自分なりに」成長したいと思う人
◎ チームワークを大切に働きたいと思う人
◎ 個々人へとことん向き合ってくれる人
◎裁量をもって、考えすぎるより、まず行動している人

【代表取締役社長小澤佳史】

会社データ

事業内容	￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 20兆円の巨大市場×SDGsに貢献する＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿私たちは、「再生可能エネルギー」に関するビジネスを多岐に展開するインフラ業界のベンチャー企業です。 5年10年ではなく、30年50年先の業界動向を見据え、大手では経験できないスピード感をもっています！ ━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ┃　　設立からずっと右肩上がり！　 ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━ 毎期売り上げをのばしている理由は、「社員が毎日成長しているから！」どんなキャリアを歩みたいか、しっかり叶えられる環境です！「成長したい！」方、お待ちしております！

事業内容

￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
20兆円の巨大市場×SDGsに貢献する
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

私たちは、
「再生可能エネルギー」に関するビジネスを
多岐に展開するインフラ業界のベンチャー企業です。

5年10年ではなく、30年50年先の業界動向を見据え、
大手では経験できないスピード感をもっています！

━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃　　設立からずっと右肩上がり！　 ┃
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毎期売り上げをのばしている理由は、
「社員が毎日成長しているから！」

どんなキャリアを歩みたいか、
しっかり叶えられる環境です！

「成長したい！」方、お待ちしております！

本社郵便番号	541-0041
本社所在地	大阪府大阪市中央区北浜3-1-22 あいおいニッセイ同和損保淀屋橋ビル9F
本社電話番号	06-6125-5429
人事直通番号	070-3791-1279
設立	2010年6月
資本金	3,000万円
従業員	120人
売上高	85億円(2023年実績)※エナジーサプライグループ全体
事業所	【支店】・岡山支店〒700-0837　岡山県岡山市北区南中央町2-11　リアライズ大雲寺5F ・香川支店〒761-8071　香川県高松市伏石町2141番地2
主な取引先	ハンファQセルズジャパン(株) パナソニック(株) カナディアン・ソーラージャパン(株) シャープ(株) ソーラーフロンティア(株) 長州産業(株) (株)エコシス (株)たけでん
グループ会社	・岡山電力(株) ・エネラボ(株) ・最適でんき(株)
どんな経験ができるか？	２年目でメンバーを持っている者３年目で支店長を任せられている者４年目でチーフ職・幹部として経営にも携わる者様々な「成長環境」の上で色とりどりの「キャリア」を描いています。　＼なぜ若くして「成長」できているのか？／【１】裁量の大きい環境　力量が伴わなくとも、　「努力する姿勢」+「計画」があれば　仕事を任せてもらえる環境があります。　　もちろん、周りのサポートもありますが　失敗は最大の「自身の糧」と思っているので　やりきったのであれば、だれも責めたりしない。　そんなチームワーク溢れる環境です。【２】経営者の近くで働く　３拠点、各拠点に役員がいます。　みんなトップ営業マンです。　経営視点でのFBを常に貰える環境。　経営者とこんなに近くで　「一緒に働く感覚」なかなか味わえないと思います。
正当な「評価」体制	■個々をしっかり評価半年に１度「評価面談」があります。目先の数字だけではなく、「6つのスタンスと4つのスキル」も含めた評価軸です。そして、自身に見合ったキャリアを一緒に考え叶えるために何をすべきなのかを考える場としています。ベンチャーだからみんなトップスピードじゃないといけない。そんなことは思っていません。スピード感は個人によって違います。自分の目指すキャリアを、「着実に実現できる目標」を描いていきましょう！
平給与例	・新卒１年目：基本給300,000円＋インセンティブ50,000円＝月収35万円(年収420万) ・新卒２年目（サブリーダー）：基本給350,000円+インセンティブ100,000円＝月収45万円（年収540万+達成賞礼金）・新卒5年目(チーフ)：基本給500,000円+インセンティブ250,000円＝月収75万円（年収900万+達成賞礼金）
沿革	2010年総合ビジネス機器(株)としてOA機器販売、オフィス環境提案事業スタート。 2012年エナジーサプライ(株)に社名改め、エネルギー業界に参入。太陽光発電システム、オール電化の販売を始める。 2015年業界初の補償サービスを実施し、PV(太陽光発電システム)セット販売数中四国トップクラスに。 2016年4月香川県高松市中新町から高松市常磐町にある駅ビル内に本社移転。同月岡山県岡山市に岡山支店を開設。 2016年12月大阪府大阪市に大阪支店開設。 2017年4月グループ会社として、岡山電力(株)を設立。地域密着型の電力会社 2017年8月グループ会社として、せと電力(株)を設立。 2018年６月せと電力(株)改め、エネラボ(株)へ社名変更。本社を大阪に設け、全国規模の会社を目指す。 2019年4月香川県高松市から大阪府大阪市へ本社移転。 2024年8月最適でんき(株)を設立

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	0名	2名	2名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり ■内定者研修（例年7月～入社前1月目安まで開始）毎月１回の実施。目的は入社のスタートダッシュをスムーズに切れるように知識・人間関係（先輩との交流）面のフォロー期間 ※入社直前、ラスト２～３月はめいいっぱい遊んで下さい！　それでも研修したい！という人は個別対応します ■入社後研修内定者研修の振り返りや、より実務的な内容を実施（業界知識・目標設定・営業研修・ビジネスマナーなど） ■配属後（ＯＪＴ）先輩がしっかりとついて、逐一フォローしながら仕事を進めていきます。独り立ちのタイミング（先輩同行がなくなるポイント）は、人によって変わるので約半年～1年ほど。　※個人の目指す成長ペースに合わせて期間は変わるので、半年より以前も可能 ■営業研修営業部全体での実施もあれば、各部署での実施もあります。 →アポイント取得、提案、クロージング実施などの基礎的なものなど先輩が自身の弱みや、課題に対して個別に実施もあり。 ■業界研修業界動向、新しい仕組みなどで、知っておいた方がいい知識などの研修。ファシリテーターは役員や、外部の顧問の方々など。 ■メーカー研修商社的な側面もあるので、メーカーの担当の方を交えながら商品についての研修を行う。 ■マネジメント研修マネージメント層や、マネージメントに挑戦したい層に向けての研修。元大手ベンチャー会社の、優秀営業マネージャーに顧問に入っていただきマネージメントの概念から、実業務をしていくにおいて活かせることなど。
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度あり１メンバー、１先輩社員がつき新人メンバーをバックアップしています
キャリアコンサルティング制度	制度あり
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞神戸大学、滋賀大学、岡山大学、香川大学、徳島大学、高知大学、鳥取大学、島根大学、福岡大学、関西大学、立命館大学、近畿大学、龍谷大学、川崎医療福祉大学、日本体育大学、大阪経済大学、関西外国語大学、大阪教育大学、阪南大学、摂南大学、大阪商業大学、大阪産業大学、大阪経済法科大学、神戸女学院大学、天理大学、徳島文理大学、高知工科大学、四国学院大学、岡山理科大学、松山東雲女子大学、松山大学、高松大学、島根県立大学、福山市立大学、美作大学、岡山商科大学、就実大学、広島修道大学、中国学園大学、大阪体育大学、岡山県立大学、広島大学、びわこ成蹊スポーツ大学＜短大・高専・専門学校＞関西外語専門学校、専門学校大阪ビジネス・アカデミー、専門学校穴吹ビジネスカレッジ、四国職業能力開発大学校（専門課程）もっと見る
採用実績（人数）	新卒採用 25年度　　9名(10期生) 24年度　 10名(9期生) 23年度　　5名(8期生)　　 22年度　　8名(7期生） 21年度　　8名(6期生)
採用実績（学部・学科）	経済学部、総合科学部、人文学部、商学部、教育学部、工学部、法学部、海事科学部、経営学部、総合経営学部、総合政策学部、外国語学部、生活科学部、農学部、文学部