最終更新日:2026/2/16

豊通鋼管(株)【豊田通商グループ】

  • 正社員

業種

  • 金属製品
  • 商社(鉄鋼・金属)
  • 商社(自動車関連・輸送用機器)
  • 自動車・自動車部品

基本情報

本社
愛知県
資本金
3億1000万円
売上高
11,017百万円(第60期2025年3月)
従業員
103名(2025年4月時点)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

【生産管理/設備エンジニア】豊田通商の自動車用金属パイプ事業を担う中核メーカー!

  • 積極的に受付中 のコースあり

2027年卒 新卒採用開始いたしました! (2026/02/12更新)

伝言板画像

みなさん、こんにちは!
豊通鋼管株式会社 採用担当です。
当社のページにアクセスいただき、ありがとうございます。

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企業のここがポイント

  • 製品・サービス力

    高精度加工の引抜鋼管で自動車部品を支える企業です。

  • 安定性・将来性

    豊田通商グループの一員で経営基盤が安定しており、60年にわたり安定成長を続けています。

  • 制度・働き方

    有給休暇は年間平均取得日数14日と取得しやすく、育児休暇や時短勤務制度も整えています。

会社紹介記事

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先輩があなた専属のメンターとして、しっかりサポート!技術知識ゼロでも大丈夫。やる気があれば、着実にスキルアップできる環境がここにあります。
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愛知県大府市に本社を置く当社は、自動車に使われる引抜鋼管のスペシャリスト。親会社・豊田通商のネットワークを活かし、クルマづくりを支えています。

豊田通商グループの鋼管メーカーが安定成長中。未来をつくる仕事にチャレンジしよう

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「ジョブローテーション制度を活用し、きめ細やかなサポートを提供することで、一人ひとりの成長を促進し、働きやすい職場環境の構築に努めています」と山中さん。

当社は、豊田通商グループの一員として、スチールパイプの中でも特に希少価値の高い「引抜鋼管」の製造・加工・販売を手がけています。引抜鋼管を専門に扱う企業は全国でも限られており、私たちは独自の特殊技術と高精度な加工力により、業界の最前線で確固たる地位を築いています。自動車部品として国内外に広く使われている製品を支え、1965年の創業から60年以上、安定した成長を続けているのも大きな自慢です。

新しい分野に手を広げるのではなく、独自の技術力をさらに磨き、ニッチな市場で「なくてはならない存在」を目指します。

成長の原動力は「人」にあります。入社後はジョブローテーション制度を通じて各部門の業務を経験でき、先輩社員が丁寧にサポートします。さらに、社内研修に加え、豊田通商グループをはじめとする外部研修も充実しており、あなたのスキル向上と適性に応じたキャリア形成を全力で支援します。

働きやすさもバッチリ!有給休暇は取りやすく、2025年度は平均14日取得。育児休暇や時短勤務制度も充実しており、2024年4月からは時短勤務が小学4年生の終わりまで利用可能に。こうした取り組みが評価され、2023年には「大府市働きやすい企業表彰」を受賞しました。

安定した基盤のもと、技術力を武器に成長し続ける当社で、一緒に未来をつくりませんか?

(総務部/山中 敬司 2010年入社)

会社データ

プロフィール

当社は、自動車部品や家電、生活用品などに使われる「引抜鋼管(ひきぬきこうかん)」という金属パイプの加工をしています。引抜鋼管とは、金属のパイプをお客様の希望に合わせて、厚みや太さを調整したものです。

たとえば、自動車のエンジンやサスペンションには、強くて軽いパイプが必要です。普通のパイプではなく、使う場所に合わせて厚さや口径を変えることで、安全で性能の良い部品になります。当社はこの加工を専門の技術で行っており、全国でも加工できる会社は少ないです。

東海地区は自動車産業が盛んな地域で、大手メーカーが多くあります。そんな中で当社は高い技術力を活かし、地域トップクラスのシェアを持っています。

また、引抜鋼管は家電の冷却パイプや家具のフレームなど、身近な製品にも使われています。私たちの製品は、みなさんの生活を支えるさまざまな場所で活躍しています。

ものづくりに興味がある人、専門技術を身につけたい人にはぴったりの会社です。実際に手を動かしながら技術を学び、社会に役立つ製品づくりに挑戦してみませんか?

事業内容
・豊通鋼管株式会社(TKK)について
 豊通鋼管株式会社は、豊田通商グループの一員として、自動車産業を中心に
 高精度・高品質な鋼管製品を提供する専門メーカーです
 世界トップレベルの自動車づくりを支える
 「素材のプロフェッショナル」として、ものづくりの根幹を担っています

・事業内容 
 1. 高精度鋼管の製造
  当社の主力製品は、冷間引抜加工によって仕上げる「引抜鋼管」
  寸法精度や表面品質に優れ、切削加工をほとんど必要としない
  高品質な鋼管を生産しています。自動車部品や産業機械など
  厳しい要求に応える技術力が強みです
 2. 部品加工への対応
  豊田工場では、鋼管の切断・面取りなどを一貫ラインで実施し
  ユーザーの前工程をサポート。スピードと精度を両立した加工体制で
  顧客の信頼に応えています
 3. 技術力と品質管理
  素材選定から加工条件、検査方法まで、すべてオーダーメイドで設計
  最新設備と長年のノウハウを融合し、世界基準の品質を保証しています

・企業理念
      「高品質な鋼管で、世界のものづくりを支える」

 ※この使命を胸に、社員一人ひとりが技術と品質にこだわり
  挑戦を続けています

・豊通鋼管検索ワード
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・基本情報
 社名:豊通鋼管株式会社
 所在地:愛知県豊田市
 設立:1960年
 事業内容:鋼管製造・加工
 主要取引先:自動車メーカー、産業機械メーカー

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高精度な引抜鋼管の製造・加工・販売を通じ、産業を支える鋼管事業を展開。

本社郵便番号 474-0073
本社所在地 愛知県大府市東新町3丁目9番地
本社電話番号 0562-47-9963
設立 昭和40年(1965年)10月15日
資本金 3億1000万円
従業員 103名(2025年4月時点)
売上高 11,017百万円(第60期2025年3月)
事業所 本社/愛知県大府市東新町3丁目9番地
半田工場/愛知県半田市潮干町1番地15
豊田工場/愛知県豊田市藤岡飯野町大川ヶ原1143-1
主な取引先 豊田通商株式会社、豊通鉄鋼販売株式会社、フタバ産業株式会社、
マルヤス工業株式会社、株式会社デンソー、伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社、
中央発條株式会社
日本製鉄株式会社、JFEスチール株式会社、
日鉄めっき鋼管株式会社、JFE溶接鋼管株式会社、丸一鋼管株式会社、
株式会社岡島パイプ製作所
平均勤続年数 19年(2025年4月時点)
沿革
  • 1965年 10月
    • 愛知県大府市に、資本金1,000万円をもって愛知鋼管工業株式会社を設立
  • 1969年 9月
    • 建物3棟・自動先付機、伸管機2台等、諸設備増設を開始
  • 1976年 6月
    • 3本引き伸管機・大型先付機及び渦流探傷機の導入、工場建屋増築
  • 1982年 9月
    • 資本金を1億 9,800万円とする
  • 1983年 10月
    • 事務所、厚生棟新築
  • 1990年 4月
    • 愛知県半田市に株式会社エイケーテック設立
  • 2000年 7月
    • 株式会社エイケーテックを吸収合併
  • 2000年 8月
    • ISO9002:1994年版認証取得(引抜鋼管事業)
  • 2001年 12月
    • ISO14001認証取得:1996年版認証取得
  • 2002年 11月
    • ISO9001:2000年版移行(全社)
  • 2003年 3月
    • 豊田通商株式会社の100%子会社となる
  • 2005年 7月
    • ISO14001:2004年版移行
  • 2006年 5月
    • 愛知県豊田市に、豊田工場完成
  • 2007年 5月
    • 豊田工場ISO9001認証取得
  • 2009年 10月
    • ISO9001:2008年版に移行
  • 2012年 12月
    • ISO14001:全拠点認証取得
  • 2013年 4月
    • 社名を豊通鋼管株式会社に変更し、資本金を3億1,000万とする
  • 2017年 11月
    • ISO9001:2015年版に移行
  • 2018年 4月
    • 株式交換により豊通鉄鋼販売株式会社の100%子会社となる

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 18
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10.0時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 2 0 2
    取得者 1 0 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    50.0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
自己啓発支援制度 制度あり
メンター制度 制度あり
当社では、社員一人ひとりの多様なスキル習得とキャリア形成を支援するために、
ジョブローテーションをベースにしたメンター制度を導入しています。

ジョブローテーション×メンター制度の特徴
 ・多様な業務経験を通じた成長
  定期的に異なる部署や職種を経験することで、幅広い知識とスキルを
  身につけられます。これにより、視野が広がり、柔軟な対応力が養われます。

 ・経験豊富なメンターによる伴走支援
  各ローテーション先では、経験豊富なメンターがつき、業務の理解や課題解決を
  サポート。新しい環境でも安心してチャレンジできる体制を整えています。

 ・キャリア目標に合わせた個別指導
  メンターはあなたのキャリアビジョンを共有し、目標達成に向けた具体的な
  アドバイスやフィードバックを提供。成長の加速を図ります。

【こんな方におすすめ】
 ・多様な業務に挑戦し、自分の強みを見つけたい方
 ・将来的にマルチなスキルを持つプロフェッショナルを目指す方
 ・先輩社員の経験を活かしながら、安心して新しい環境に飛び込みたい方

当社のジョブローテーションを活用したメンター制度で、多角的な視点と
確かなスキルを身につけ、あなたのキャリアを一緒に育てていきましょう。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
名古屋市立大学、関西学院大学、南山大学、中京大学、愛知学院大学、愛知工業大学、中部大学

採用実績(人数)     2023年 2024年 2025年
-------------------------------------------------
大卒   1名   0名    1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 1 0 1
    2024年 0 0 0
    2023年 1 0 1
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 1 0 100%
    2024年 0 0 0%
    2023年 1 0 100%

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