三葉製作所では、社員のみなさんが安心して働けるようにサポート体制を整えています。新入社員向けのメンター制度もそのひとつです。入社後、製造現場を約半年間経験してもらう間、技術部に配属予定の方には、同じ部署の若手の先輩がメンターとして付きます。月2回の新入社員とメンターの面談を実施しており、困りごと、悩み、疑問があればなんでも話せます。仕事に限らず、生活の話でも構いません。県外から就職される方は、土地に慣れるまで不安もあると思います。美味しいお店やおすすめのスーパーなども、遠慮なく聞いてください。正式配属まで伴走しますので、心強く感じていただけるでしょう。
その他、社内の連絡ツールを利用して、新入社員と総務が直接やり取りできる仕組みもあります。メンターや身近な先輩だけでなく、さまざまな相談のチャンネルがありますので、ひとりで悩まなくても大丈夫です。入社から正式配属、そしてその後も、スムーズに職場に馴染めるよう、組織全体で背中を押します。