最終更新日：2025/5/13

(株)グッドライフデザイン【トヨタ自動車(株)51％・豊田通商(株)49％出資会社】

業種

商社（薬品・化粧品）
商社（精密機器）
調剤薬局
福祉サービス

基本情報

本社: 愛知県

資本金: 2億6,000万円[トヨタ自動車(株) ： 51％、豊田通商(株) ： 49％]

売上高: 86億（2024年3月期実績）

従業員: 142名（2025年3月1日現在）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

～新しい時代の地域ヘルスケアモデルの創造を目指す～【年間休日120日以上/完全週休2日制/各種手当】

企業のここがポイント

安定性・将来性

トヨタ自動車＆豊田通商の合弁企業！医療・健康・介護の３分野を軸に事業を展開中★
製品・サービス力

トヨタグループで唯一トータルヘルスケアを扱う商社！（リハビリロボット・健康管理代行システムなど)
制度・働き方

フレックスタイム制度や時短・育休制度が整っており、ライフワークバランスに合わせて働きやすい環境◎

会社紹介記事

トヨタ自動車51％、豊田通商49％の合弁会社である当社は、本社を豊田市に構え、名古屋・大阪にて医療モールを運営しています。本社は2023年2月に引っ越しを行いました。当社では主に＜医療サポート＞＜健康サポート＞＜介護サポート＞の3つの分野にて事業展開を行っています。

: トヨタ自動車51％、豊田通商49％の合弁会社である当社は、本社を豊田市に構え、名古屋・大阪にて医療モールを運営しています。本社は2023年2月に引っ越しを行いました。

: 当社では主に＜医療サポート＞＜健康サポート＞＜介護サポート＞の3つの分野にて事業展開を行っています。

医療の未来を支えるグッドライフデザインの役割と今後の展望

トヨタ自動車・豊田通商の合弁当社であるグッドライフデザインはトータルヘルスケアサポート事業を展開しています。具体的に、日々どのような業務に取り組んでいるのか、また当社の魅力について管理部署、営業部署のリーダーにお話を伺いました。ぜひご確認下さい！ --- （総務部部長代行　林久人）皆さんは『新たな医療の実現』、『病気にならない取り組み』というフレーズを聞いてどのような事業を想像されるでしょうか？アプローチの仕方は様々あると思います。ごく身近な健康づくりから、社会制度そのものの変革、あるいは発明など。 “グッドライフデザインの使命”というと少し大げさな表現かもしれませんが、当社はトヨタ自動車と豊田通商の合弁企業として、設立以来そんな取り組みを続けてきています。私は管理部門に籍を置いて会社を見させてもらっていますが、この会社の魅力はどの部署にいても医療・健康を通してダイレクトに社会貢献できる実感が得られることだと思います。若い会社で自由度が高く小回りのきく仕事ができる一方、トヨタ自動車・豊田通商がもつ強い発信力やダイナミズムも感じられ常に成長できる環境ですし、私はそうあるように社内環境を整えていくことをいつも心がけています。（事業推進部　事業グループ長　太田崇仁）グッドライフデザインは健康・医療・介護に携わる商社ということもあり、仕事を通じて社会に貢献できる会社です。その中で私は新規事業に関するマーケティング支援に携わっています。具体的には医療用リハビリロボットを上市する場合にどのような機能・サービスが必要かを調査・検討、またターゲット層の市場調査や事業計画の策定等が主な業務です。業務の中では調査・検討したものをお客様に提案することも多く、提案した内容が採用されると、自分の仕事が形として残る為やりがいを感じることができ、各々が成長できる環境だと思います。結果に対して「良かった」「悪かった」ではなく、何が良かったのか、何が悪かったかを分析することが必要であり、仮に失敗してもその都度修正し、経験として次に活かせる人であれば必ず成長できると思います。

トヨタ自動車・豊田通商の合弁当社であるグッドライフデザインはトータルヘルスケアサポート事業を展開しています。

具体的に、日々どのような業務に取り組んでいるのか、また当社の魅力について管理部署、営業部署のリーダーにお話を伺いました。ぜひご確認下さい！

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（総務部部長代行　林久人）
皆さんは『新たな医療の実現』、『病気にならない取り組み』というフレーズを聞いてどのような事業を想像されるでしょうか？
アプローチの仕方は様々あると思います。ごく身近な健康づくりから、社会制度そのものの変革、あるいは発明など。
“グッドライフデザインの使命”というと少し大げさな表現かもしれませんが、当社はトヨタ自動車と豊田通商の合弁企業として、設立以来そんな取り組みを続けてきています。
私は管理部門に籍を置いて会社を見させてもらっていますが、この会社の魅力はどの部署にいても医療・健康を通してダイレクトに社会貢献できる実感が得られることだと思います。
若い会社で自由度が高く小回りのきく仕事ができる一方、トヨタ自動車・豊田通商がもつ強い発信力やダイナミズムも感じられ常に成長できる環境ですし、私はそうあるように社内環境を整えていくことをいつも心がけています。

（事業推進部　事業グループ長　太田崇仁）
グッドライフデザインは健康・医療・介護に携わる商社ということもあり、仕事を通じて社会に貢献できる会社です。その中で私は新規事業に関するマーケティング支援に携わっています。
具体的には医療用リハビリロボットを上市する場合にどのような機能・サービスが必要かを調査・検討、またターゲット層の市場調査や事業計画の策定等が主な業務です。
業務の中では調査・検討したものをお客様に提案することも多く、提案した内容が採用されると、自分の仕事が形として残る為やりがいを感じることができ、各々が成長できる環境だと思います。
結果に対して「良かった」「悪かった」ではなく、何が良かったのか、何が悪かったかを分析することが必要であり、仮に失敗してもその都度修正し、経験として次に活かせる人であれば必ず成長できると思います。

会社データ

事業内容	企業理念：『新しい「地域ヘルスケアモデル」の構築を通じた一人ひとりのグッドライフの実現』事業コンセプト： 1. 地域の医療機関・介護福祉施設・企業・健康保健組合等のサポート事業 2. 各種ヘルスケア関連商品・サービスの提供を行う健康・介護・生活サービス事業事業概要： ◎医療機関等のサポート事業　（医薬品、医療用機器、医療材料、検体検査センター、調剤薬局、病院コンサルなど） ◎企業の従業員への健康サポート事業　（健診サービス、健康教育、保健指導、健康管理システム販売・導入支援など） ◎介護・福祉等の生活サービス事業　（ケアマネジメント、福祉用具販売・レンタルなど） ◎新規医療関連ビジネス　（医療モール運営、医療介護ロボットのマーケティング調査・販売など）打ち合わせの様子。フリーアドレス制のため、カウンター席で行うことも。

事業内容

企業理念
：『新しい「地域ヘルスケアモデル」の構築を通じた一人ひとりのグッドライフの実現』

事業コンセプト：
1. 地域の医療機関・介護福祉施設・企業・健康保健組合等のサポート事業
2. 各種ヘルスケア関連商品・サービスの提供を行う健康・介護・生活サービス事業

事業概要：
◎医療機関等のサポート事業
　（医薬品、医療用機器、医療材料、検体検査センター、調剤薬局、病院コンサルなど）

◎企業の従業員への健康サポート事業
　（健診サービス、健康教育、保健指導、健康管理システム販売・導入支援など）

◎介護・福祉等の生活サービス事業
　（ケアマネジメント、福祉用具販売・レンタルなど）

◎新規医療関連ビジネス
　（医療モール運営、医療介護ロボットのマーケティング調査・販売など）

打ち合わせの様子。フリーアドレス制のため、カウンター席で行うことも。

本社郵便番号	471-0821
本社所在地	愛知県豊田市平和町1-62
本社電話番号	0565-25-3010
設立	2002年 6月
資本金	2億6,000万円[トヨタ自動車(株) ： 51％、豊田通商(株) ： 49％]
従業員	142名（2025年3月1日現在）
売上高	86億（2024年3月期実績）
事業所	●本社〒471-0821 愛知県豊田市平和町1-62 ●ルーセントウェルネスセンター（名古屋オフィス併設）〒450-0002 愛知県名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー3F ●中之島ウェルネスセンター（大阪オフィス併設）〒530-0005 大阪市北区中之島2-3-18 中之島フェスティバルタワー15F ●グッドライフファーマシー水源公園店〒471-0822 愛知県豊田市水源町6-4-1 ●グッドライフファーマシー上豊田店〒470-0342 愛知県豊田市大清水町大清水59番地2
沿革	2002年 6月会社設立 2002年11月営業開始 2003年 9月グッドライフファーマシー、検査ラボラトリー稼動開始 2007年 2月ルーセント・ウェルネスセンター営業開始 2008年12月名古屋オフィス開設 2011年12月緑ケ丘営業所開設 2013年 4月中之島ウェルネスセンター営業開始、大阪オフィス開設 2014年10月グッドライフファーマシー水源公園店オープン 2022年6月グッドライフファーマシー上豊田店オープン 2023年2月新社屋へ移動

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8.4年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 16.7時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 17.5日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	6名	6名
取得者	0名	6名	6名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 22.2%
  （9名中2名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修（3週間～1カ月）新入社員外部マナー研修社内コミュニケーション研修階層別研修
自己啓発支援制度	－
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	制度あり所属長による２Way面談制度(年3回)
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞東京工業大学、東北大学、名古屋大学、静岡大学、名城大学＜大学＞愛知大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、名古屋大学、名古屋市立大学、南山大学、名城大学、東京大学、東京工業大学、広島大学、三重大学、信州大学、北里大学、埼玉県立大学、藤田医科大学、岐阜医療科学大学、中部大学、神戸薬科大学もっと見る
採用実績（人数）	2023　2024　2025(予) --------------------------------------------------- 総合職（営業・事務）　 ―　　　4名　　 1名総合職（検査技師）　　1名　　１名　　 1名

採用実績（学校）

＜大学院＞
東京工業大学、東北大学、名古屋大学、静岡大学、名城大学
＜大学＞
愛知大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、名古屋大学、名古屋市立大学、南山大学、名城大学、東京大学、東京工業大学、広島大学、三重大学、信州大学、北里大学、埼玉県立大学、藤田医科大学、岐阜医療科学大学、中部大学、神戸薬科大学

採用実績（人数）

　　　　　　　　　　　 2023　2024　2025(予)
---------------------------------------------------
総合職（営業・事務）　 ―　　　4名　　 1名
総合職（検査技師）　　1名　　１名　　 1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）