最終更新日：2026/9/4

社会福祉法人桐仁会

正社員
既卒可

業種

福祉サービス
幼稚園・保育園
給食・デリカ・フードビジネス
教育
ホテル・旅館

基本情報

本社: 東京都

資本金: 社会福祉法人につきなし

売上高: 20億円（2019年度実績）

従業員: 470名

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

残り採用予定人数: 15名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【説明会予約受付中】都内で数少ない研修施設保有/充実した研修制度/有休取得率81%＃2019年に新施設OPEN

積極的に受付中のコースあり

＼＼エントリー受付中！／／　説明会も開催予定☆若手職員と話せるチャンスです！！（2026/09/04更新）

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＜＜　社会福祉法人桐仁会を知る上でのポイント　＞＞

◆調布市内に3カ所、杉並区に1カ所の特別養護老人ホームと調布市内に認可保育園を運営
◆東京都のモデル事業として、先進的なケアの研修施設としても活動しています。
◆有休取得率81％！プライベートも充実！
◆研修体制もしっかり整えているので初めての方も不安なく勤務できます。
◆福利厚生も職員の声を聞きながら年々充実させています。

内々定まで最短２週間以内でご案内可能です！
皆様にお会いできることを楽しみにしております！

安定性・将来性

厚労省推進のユニットリーダー研修実地研修施設として社会貢献しています。
職場環境

落ち着いた穏やかな方が多く、わからないことも聞きやすい環境です。
やりがい

入居者さんから「ありがとう」と言ってもらえることが楽しみの一つです。

会社紹介記事

幅広い年代の職員が働いています。OJTにて新人教育を行いますので、しっかりフォローして一人前に育てます。職員みんな「笑顔」を大切に働いています。桐仁会の2カ所目の特別養護老人ホームとして平成23年に開設した「かしわ園」です。都内2カ所目の研修施設として年に100名程の研修生を受け入れています。

: 幅広い年代の職員が働いています。OJTにて新人教育を行いますので、しっかりフォローして一人前に育てます。職員みんな「笑顔」を大切に働いています。

: 桐仁会の2カ所目の特別養護老人ホームとして平成23年に開設した「かしわ園」です。都内2カ所目の研修施設として年に100名程の研修生を受け入れています。

厚労省推進のユニットリーダー研修実地研修施設として社会貢献！

入居者さんに「ここに来てよかった」と思ってもらえるような介護士でありたいです。	○入職4年目の職員にインタビューしました○ 福島さん（介護職・2021年4月入職）【Q1.介護業界で働こうと思ったきっかけはなんですか】家族が病院でヘルパーとして働いていることが興味を持ったきっかけです。また、人の役に立つ仕事がしたいと思っていて、自分の中で介護の仕事が一番人の役に立ち、直接感謝される仕事だと感じたため介護業界を目指しました。【Q2.数多くある法人、会社の中で桐仁会を選んだ理由はなんですか】桐仁会は、入居者さんの生活スタイルに合わせた施設で、入居者さんを第一に考えており、他の施設と比べて意識が高く、学べることも多いと思って選びました。【Q3.実際に働いてみて、楽しいと感じたことはなんですか】ケアにあたった時に、入居者さんから「ありがとう」と言ってもらえることです。また、ユニットの一員として職員と協力し合いながら働けるところです。【Q4.反対に大変なことはありますか】大変なことは1人で働いているときです。なかなか時間通りに仕事ができないと感じます。【Q5.桐仁会で働いている人はどんな人が多いですか】入居者さんのことを第一に考え、介護士として、プロとしての意識を持って働いている人たちが多いです。時には厳しく指導を受けることもありますが、とても優しく、丁寧に仕事を教えてくれる方達ばかりです。【Q6.お休みの日はどのように気分転換していますか】今はコロナ禍でなかなか外出できないので、家でゲームをしたりTVや映画を見て過ごしています。たまに筋トレをして体も動かしています。【Q7.最後に、一緒に働くならどんな人と働きたいですか】 A.お年寄りの方が好きな人と働きたいです。あとは、積極的に話ができる人がいいです。

入居者さんに「ここに来てよかった」と思ってもらえるような介護士でありたいです。

○入職4年目の職員にインタビューしました○

福島さん（介護職・2021年4月入職）
【Q1.介護業界で働こうと思ったきっかけはなんですか】
家族が病院でヘルパーとして働いていることが興味を持ったきっかけです。また、人の役に立つ仕事がしたいと思っていて、自分の中で介護の仕事が一番人の役に立ち、直接感謝される仕事だと感じたため介護業界を目指しました。

【Q2.数多くある法人、会社の中で桐仁会を選んだ理由はなんですか】
桐仁会は、入居者さんの生活スタイルに合わせた施設で、入居者さんを第一に考えており、他の施設と比べて意識が高く、学べることも多いと思って選びました。

【Q3.実際に働いてみて、楽しいと感じたことはなんですか】
ケアにあたった時に、入居者さんから「ありがとう」と言ってもらえることです。また、ユニットの一員として職員と協力し合いながら働けるところです。

【Q4.反対に大変なことはありますか】
大変なことは1人で働いているときです。なかなか時間通りに仕事ができないと感じます。

【Q5.桐仁会で働いている人はどんな人が多いですか】
入居者さんのことを第一に考え、介護士として、プロとしての意識を持って働いている人たちが多いです。時には厳しく指導を受けることもありますが、とても優しく、丁寧に仕事を教えてくれる方達ばかりです。

【Q6.お休みの日はどのように気分転換していますか】
今はコロナ禍でなかなか外出できないので、家でゲームをしたりTVや映画を見て過ごしています。たまに筋トレをして体も動かしています。

【Q7.最後に、一緒に働くならどんな人と働きたいですか】
A.お年寄りの方が好きな人と働きたいです。あとは、積極的に話ができる人がいいです。

会社データ

プロフィール	◎有休取得率81％◎ ◎東京都で数少ない研修施設に認定されているため、職員をプロフェッショナルに成長させます！◎ ◎給与や福利厚生も充実◎ 「笑顔」と「自分がされて嫌な事はしない」を合言葉に、入居者様それぞれの生活リズムにあわせてケアを行っています。全国から研修生を受け入れ一緒に学びながら成長している施設です。
事業内容	●特別養護老人ホーム事業 ●デイサービス事業 ●ショートステイ事業 ●地域包括支援事業 ●居宅介護支援事業 ●配食サービス事業 ●保育園事業 ≪キーワード≫ 介護／ユニットケア／個別ケア／研修／実地研修施設／介護福祉士／管理栄養士／栄養士／保育士／教育／ホテル／スポーツ／病院／アパレル／既卒／旅行／子供／保育園／お年寄り／

プロフィール

◎有休取得率81％◎
◎東京都で数少ない研修施設に認定されているため、職員をプロフェッショナルに成長させます！◎
◎給与や福利厚生も充実◎

「笑顔」と「自分がされて嫌な事はしない」を合言葉に、入居者様それぞれの生活リズムにあわせてケアを行っています。
全国から研修生を受け入れ一緒に学びながら成長している施設です。

事業内容

●特別養護老人ホーム事業
●デイサービス事業
●ショートステイ事業
●地域包括支援事業
●居宅介護支援事業
●配食サービス事業
●保育園事業

≪キーワード≫
介護／ユニットケア／個別ケア／研修／実地研修施設／介護福祉士／管理栄養士／栄養士／保育士／教育／ホテル／スポーツ／病院／アパレル／既卒／旅行／子供／保育園／お年寄り／

本社郵便番号	182-0004
本社所在地	東京都調布市入間町2-28-33
本社電話番号	03-6411-4070
設立	2003年(平成15年)3月
資本金	社会福祉法人につきなし
従業員	470名
売上高	20億円（2019年度実績）
事業所	【本部】東京都調布市入間町2-28-33 【ちょうふ花園】東京都調布市下石原3-44-1 【かしわ園】東京都調布市国領町8-4-6 【かえで園】東京都杉並区宮前5-5-1 【仙川くぬぎ園】東京都調布市入間町2-28-33 【おおたかの空保育園】東京都調布市入間町2-28-3
関連会社	医療法人社団桐光会
平均年齢	50.3歳（2025年度時点）
沿革	平成15年 3月社会福祉法人桐仁会を設立平成16年 3月特別養護老人ホームちょうふ花園開設平成16年 7月デイサービスセンターちょうふ花園、居宅介護支援事業所ちょうふ花園、地域包括支援センターちょふ花園開設平成23年 4月特別養護老人ホームかしわ園開設平成23年10月ショートステイかしわ園開設平成23年12月居宅介護支援事業所かしわ園開設平成25年10月配食サービスちょうふ花園、配食サービスかしわ園事業開始平成30年11月特別養護老人ホームかえで園開設平成31年4月おおたかの空保育園開設令和元年9月特別養護老人ホーム仙川くぬぎ園開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 5年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 9時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.5日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	2名	6名	8名
取得者	2名	6名	8名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 55.2%
  （29名中16名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり全施設で、「勉強会」「施設内研修」「施設外研修」の3つを柱に立てて研修を行っております。 ◎勉強会最も大切な研修と考えております。チームとして職員全員が同じ方向を目指すためには、同じ知識を得る機会が大切です。そのため桐仁会では、同じ内容の勉強会を月4回以上実施しています。そうすることで、シフトで勤務する職員たちが必ず勤務時間内で受けることができるからです。こういった工夫から同じ知識や技術、大切にしたいことをチームで共有できる環境づくりをしています。また、勉強会は他の部署の職員同士が交流する場ともなっています。　 ◎施設内研修月に1回、外部講師を招いて様々な研修を実施しています。自由参加で自分の興味関心を深めたり、今まで学んだことのない内容の研修を選択して参加することができます。 ◎施設外研修（個人別育成研修計画に沿って受講します） 1年に1回、年度初めに施設長自ら職員全員と面談を行っています。今年は何を学びに行きたいか、数年先はどうなっていたいか、そのためには今学ばなければいけないことは何か・・・そういったことを一緒に考え、研修先を選んでいます。「本気で育てる」ために、職員とも一人ひとり個別に向き合っています。
自己啓発支援制度	制度あり介護をする上で必要な資格取得や講習会等受講に係る費用負担の支援などを行っています。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大妻女子大学、学習院大学、中央大学、帝京大学、田園調布学園大学、東京経済大学、東北福祉大学、東洋大学、日本大学、日本社会事業大学、日本女子体育大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、ルーテル学院大学、白百合女子大学、目白大学、東京福祉大学＜短大・高専・専門学校＞アルファ医療福祉専門学校、白梅学園短期大学、東京福祉専門学校、東京福祉保育専門学校、東京ＹＭＣＡ医療福祉専門学校、日商簿記三鷹福祉専門学校、日本福祉教育専門学校、町田福祉保育専門学校、山野美容芸術短期大学、横浜ＹＭＣＡ学院専門学校、読売理工医療福祉専門学校、早稲田速記医療福祉専門学校、淑徳大学短期大学部、東京未来大学福祉保育専門学校、首都医校もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年 ------------------------------------------------- 大卒　　　　　3名　　 3名　　　 ― 短大卒　　　　―　　　 ―　　　 1名専門学校卒　 10名　　 2名　　　5名
採用実績（学部・学科）	社会福祉学部、介護福祉学部、教育学部、社会学部、文学部、法学部、経済学部、国際観光学部、家政学部