最終更新日：2026/9/15

(株)大石工作所

正社員

業種

プラント・エンジニアリング
機械
設備工事・設備設計

基本情報

本社: 愛媛県

資本金: 2,000万円

売上高: 30億900万円（2024年3月期）

従業員: 社員72名（2025年4月）

募集人数: 1～5名

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セミナー／説明会	【WEB型/30~60分程度】選考直結会社説明会ご予約はこちら【対面型型/@新居浜市】選考直結会社説明会ご予約はこちら

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【はばたく中小企業300社認定】愛媛発、国が認めた成長企業！中小企業約336万社のうち300社のみ受けられる認定に選ばれました。★安定×成長性×地域貢献★　＃文理不問

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【マイナビ担当からのオススメポイント！】
愛媛県随一の ”隠れ優良企業” です！！
なんといっても技術力と将来性！！！！
なによりも社員の働きやすさや成長を第一に考えている企業様です。
福利厚生や社員育成の強化にも注力しており、 ”隠れ優良企業” です★

【全国300社のみ／国が認めた企業！】
経済産業省「はばたく中小企業300社」に認定。新分野への挑戦と地域貢献が評価されています。
”全国300社だけ” に選ばれたノウハウや価値観。
技術×挑戦×地域貢献で、国から認定
　→詳しくは事業内容欄へ

＃秋採用　＃内々定まで最短2週間

職場環境

平均勤続勤務年数は13.6年、平均年齢34歳、定着率ほぼ100％（安心して長く働ける）
安定性・将来性

5年間で社員数・拠点数が2倍（急成長中）
制度・働き方

時間単位、半日単位での有給休暇取得や、定期面談でのキャリア相談などの制度があります。

会社紹介記事

創業から約80年に渡り化学プラントのメンテナンスに携わってきた当社。現在ではプラントを構成するパイプラインの製造、据え付け、部品加工まで一貫して手掛けている。製造部門では、社内の徹底した品質管理の下で材料の調達から加工、組立、検査を実施。長年培った技術力とノウハウを活かし、プラントを支える質の高い製品を提供している。

: 創業から約80年に渡り化学プラントのメンテナンスに携わってきた当社。現在ではプラントを構成するパイプラインの製造、据え付け、部品加工まで一貫して手掛けている。

: 製造部門では、社内の徹底した品質管理の下で材料の調達から加工、組立、検査を実施。長年培った技術力とノウハウを活かし、プラントを支える質の高い製品を提供している。

「やってみたい」気持ちに正直に、新しい自分の可能性に挑戦できる！

資格取得やスキルアップへの挑戦を後押ししてくれる環境が整っていることも魅力の一つ。新しい自分の可能性を見つけ、着実に仕事の幅を広げている渡部さん。	説明会で聞いた「プラントがすべての産業の根幹を担っている」という言葉がきっかけで当社への興味が高まりました。大学ではロボット工学を専攻し先端技術に触れていたこともあり、３Dレーザー加工機をはじめ、高精度な製品を提供できる先進機器や技術開発を導入しているところにも魅力を感じ、入社を決めました。現在はプラントで使用する大型の圧力機や配管などを製造している、自社工場の製造部の所属。効率よく設備が稼働できるように工程を管理したり、溶接や機械加工を担当するスタッフに指示を出したり、３Dレーザー加工のための設計図をCADで作成したりしています。今後は「機械保全技能士」や「溶接技術管理者」の資格取得にも挑戦し、できる業務を増やしていきたいです。若手社員が中心となって活躍しているところも当社の魅力の一つ。年の近い先輩が多いので、わからないことがあってもすぐに聞きやすく安心して働けます。上司も堅苦しい雰囲気は一切なく、定期面談では親身になって今後のキャリアについて一緒に考えてくれるので、将来像をしっかりと思い描きながら、自分らしく成長できますよ。＜製造部　村上哉太／2018年入社＞私は長野県にある長野大学企業情報学部に進学し、その後Uターンで入社しました。就職活動の際は、地元であり住み慣れた愛媛県内の中小企業に絞り行いました。学んできた学科とは違う分野ではありましたが、それだからこそ新たな発見が多く、自身の知見を広げられたように思います。また、中小企業のメリットとして様々な経験を積むことがしやすい環境があり、実際に昨年の入社1年目には多くの経験を積むことができ、自身の成長を実感すると共に仕事にやりがいを感じるようになりました。人間関係も良好で、会社のサポートも手厚いのもあり働きやすい環境が揃っているように思います。現在は品質保証部として製品の品質保証の業務を担っており、まだまだ未熟ではありますが、顧客満足を第一に考えながら製造段階でのミスが起こらないよう品質を追求しております。＜品質保証部　渡部裕晴／2021年入社＞

資格取得やスキルアップへの挑戦を後押ししてくれる環境が整っていることも魅力の一つ。新しい自分の可能性を見つけ、着実に仕事の幅を広げている渡部さん。

説明会で聞いた「プラントがすべての産業の根幹を担っている」という言葉がきっかけで当社への興味が高まりました。大学ではロボット工学を専攻し先端技術に触れていたこともあり、３Dレーザー加工機をはじめ、高精度な製品を提供できる先進機器や技術開発を導入しているところにも魅力を感じ、入社を決めました。
現在はプラントで使用する大型の圧力機や配管などを製造している、自社工場の製造部の所属。効率よく設備が稼働できるように工程を管理したり、溶接や機械加工を担当するスタッフに指示を出したり、３Dレーザー加工のための設計図をCADで作成したりしています。
今後は「機械保全技能士」や「溶接技術管理者」の資格取得にも挑戦し、できる業務を増やしていきたいです。
若手社員が中心となって活躍しているところも当社の魅力の一つ。年の近い先輩が多いので、わからないことがあってもすぐに聞きやすく安心して働けます。上司も堅苦しい雰囲気は一切なく、定期面談では親身になって今後のキャリアについて一緒に考えてくれるので、将来像をしっかりと思い描きながら、自分らしく成長できますよ。
＜製造部　村上哉太／2018年入社＞

私は長野県にある長野大学企業情報学部に進学し、その後Uターンで入社しました。就職活動の際は、地元であり住み慣れた愛媛県内の中小企業に絞り行いました。学んできた学科とは違う分野ではありましたが、それだからこそ新たな発見が多く、自身の知見を広げられたように思います。また、中小企業のメリットとして様々な経験を積むことがしやすい環境があり、実際に昨年の入社1年目には多くの経験を積むことができ、自身の成長を実感すると共に仕事にやりがいを感じるようになりました。人間関係も良好で、会社のサポートも手厚いのもあり働きやすい環境が揃っているように思います。
現在は品質保証部として製品の品質保証の業務を担っており、まだまだ未熟ではありますが、顧客満足を第一に考えながら製造段階でのミスが起こらないよう品質を追求しております。
＜品質保証部　渡部裕晴／2021年入社＞

会社データ

プロフィール	当社の始まりは、今から約80年前に遡ります。愛媛県新居浜市にある住友化学菊本製造所構内で機械修理の請負業務を受託して以来、プラントメンテナンスにおいて実績を積み重ねてきました。長年の経験から、化学や発電、製薬といった異なるお客様の生産プロセスや特性・危険性を熟知し、生産の合間に効率よく修繕を行うなど、顧客視点のサービスで信頼を得て、新居浜市から中四国、関東エリアへと現在事業エリア拡大中です。【なぜ当社が選ばれるのか】当社は、経済産業省が選定する「はばたく中小企業300社」に認定されています。これは全国約336万社の中から、成長性・技術力・社会貢献性などが評価されたわずか300社のみが選ばれる制度です。　当社が評価された背景には、 ”技術を社会に活かし続ける姿勢” があります。これまで培ってきたプラント技術を軸に、今後は千葉エリアへの事業拡大や、カーボンリサイクルなど新たな分野への挑戦を進めています。　また、地域に根差した取り組みとして、オープンファクトリーの開催や小・中・高校生向け出張授業を継続して実施。次世代育成への貢献が評価され、「えひめSDGsアワード2023 優秀賞」も受賞しました。こうした ”技術×地域貢献×挑戦” の積み重ねが、今回の認定に繋がっています。
事業内容	ものづくりの最前線！産業の基盤を支えるお仕事です！！『どんな仕事をしているの？』世の中に次々と登場するIT機器などの最先端製品。その素材のほとんどは「プラント」と呼ばれる巨大な生産設備から生まれます。当社は、プラントの製造から建設、メンテナンスまで一貫して高品質なサービスを提供しています。お客様の生産過程を理解しつつ保全や補修計画を立案、既存プラントの劣化対策や大規模修繕など、お客様とともに、常に最適な状態のプラントを追及します。【施工管理】施工管理職は、それぞれがリーダーとして協力会社に所属する90名の職人とともにチームを形成しプロジェクトにあたります。施工管理職は予算の配分や工程管理、職人のマネジメント、お客様との交渉など、現場における全ての裁量権が与えられます。入社3～5年目でこれだけ責任ある仕事を任せられるため、マネジメント力がつきます！事業を遂行する力、人材を統率する力を養い、将来は当社の幹部として経営を担っていただきたいと考えています。　『そもそもプラントって何？』わたしたちの暮らしに欠かすことのできないエネルギーや製品をつくる生産設備です。このプラントを新設・増設することを【プラントコンストラクション】、プラントが効率的に稼働できるよう設備管理し、定期的な巡回点検や精密診断を行うといった予防保全・計画補修を実施することを【プラントメンテナンス】といいます。中でも化学製品を生み出す【化学プラント】では他のプラントに比べて、「品質・安全面・規律」で高いレベルが求められます。　『プラントメンテナンス業の役割』プラントメンテナンス業は、プラント性能の維持向上に重要な役割を担っており、お客様の安全・安定操業を実現するために要望に合わせたメンテナンス計画、つまりは技術サービスを提供します。サービス業としての側面をもちながら、製造業とも深く関係するため、「サービス業と製造業のつなぎ役的存在」であり、「世の中になくてはならない存在」であるとわたしたちは考えています。

プロフィール

当社の始まりは、今から約80年前に遡ります。
愛媛県新居浜市にある住友化学菊本製造所構内で機械修理の請負業務を受託して以来、プラントメンテナンスにおいて実績を積み重ねてきました。
長年の経験から、化学や発電、製薬といった異なるお客様の生産プロセスや特性・危険性を熟知し、生産の合間に効率よく修繕を行うなど、顧客視点のサービスで信頼を得て、新居浜市から中四国、関東エリアへと現在事業エリア拡大中です。

【なぜ当社が選ばれるのか】
当社は、経済産業省が選定する「はばたく中小企業300社」に認定されています。
これは全国約336万社の中から、成長性・技術力・社会貢献性などが評価されたわずか300社のみが選ばれる制度です。

　当社が評価された背景には、 ”技術を社会に活かし続ける姿勢” があります。これまで培ってきたプラント技術を軸に、今後は千葉エリアへの事業拡大や、カーボンリサイクルなど新たな分野への挑戦を進めています。
　また、地域に根差した取り組みとして、オープンファクトリーの開催や小・中・高校生向け出張授業を継続して実施。次世代育成への貢献が評価され、「えひめSDGsアワード2023 優秀賞」も受賞しました。

こうした ”技術×地域貢献×挑戦” の積み重ねが、今回の認定に繋がっています。

事業内容

ものづくりの最前線！産業の基盤を支えるお仕事です！！

『どんな仕事をしているの？』
世の中に次々と登場するIT機器などの最先端製品。その素材のほとんどは「プラント」と呼ばれる巨大な生産設備から生まれます。当社は、プラントの製造から建設、メンテナンスまで一貫して高品質なサービスを提供しています。お客様の生産過程を理解しつつ保全や補修計画を立案、既存プラントの劣化対策や大規模修繕など、お客様とともに、常に最適な状態のプラントを追及します。

【施工管理】
施工管理職は、それぞれがリーダーとして協力会社に所属する90名の職人とともにチームを形成しプロジェクトにあたります。施工管理職は予算の配分や工程管理、職人のマネジメント、お客様との交渉など、現場における全ての裁量権が与えられます。入社3～5年目でこれだけ責任ある仕事を任せられるため、マネジメント力がつきます！事業を遂行する力、人材を統率する力を養い、将来は当社の幹部として経営を担っていただきたいと考えています。
　
『そもそもプラントって何？』
わたしたちの暮らしに欠かすことのできないエネルギーや製品をつくる生産設備です。
このプラントを新設・増設することを【プラントコンストラクション】、プラントが効率的に稼働できるよう設備管理し、定期的な巡回点検や精密診断を行うといった予防保全・計画補修を実施することを【プラントメンテナンス】といいます。
中でも化学製品を生み出す【化学プラント】では他のプラントに比べて、「品質・安全面・規律」で高いレベルが求められます。
　
『プラントメンテナンス業の役割』
プラントメンテナンス業は、プラント性能の維持向上に重要な役割を担っており、お客様の安全・安定操業を実現するために要望に合わせたメンテナンス計画、つまりは技術サービスを提供します。
サービス業としての側面をもちながら、製造業とも深く関係するため、「サービス業と製造業のつなぎ役的存在」であり、「世の中になくてはならない存在」であるとわたしたちは考えています。

本社郵便番号	792-0893
本社所在地	愛媛県新居浜市多喜浜六丁目2番45号
本社電話番号	0897-46-1160
創業	1938年4月
設立	1961年4月
資本金	2,000万円
従業員	社員72名（2025年4月）
売上高	30億900万円（2024年3月期）
事業所	■本社　　愛媛県新居浜市多喜浜六丁目2番45号（住友化学(株)愛媛工場構内）　■菊本営業所　　愛媛県新居浜市菊本町一丁目10番1号　■新居浜営業所　　愛媛県新居浜市惣開町5番1号（新居浜市内）　■西原営業所　　愛媛県新居浜市西原町三丁目2番22号　■垣生工場　　愛媛県新居浜市垣生三丁目乙316番7
業績	売上高 13億7500万円（21年3月期） 14億7600万円（22年3月期） 20億200万円（23年3月期） 30億900万円（24年3月期）
主な取引先	住友化学(株) 様住友ケミカルエンジニアリング(株) 様住友金属鉱山（株）様川崎重工業（株）様三菱ケミカル(株) 様 (株)イージーエス様大王製紙(株) 様大王エンジニアリング(株) 様　　太平電業(株) 様三浦工業(株) 様 (株)中部プラントサービス様　他
関連会社	大石工業(株) 大石通商(株) (株)日本有機四国 (株)穴田鉄工所
平均年齢	34歳（2025年4月現在）
平均勤続年数	13.6年（2025年4月現在）
企業理念	【守り続け、支え続け、進化し続ける】創業以来培ってきたプラントメンテナンス技術を守り、基幹産業である『ものづくり』を支え続けることによって、人々の豊かな生活と良い社会作りに貢献したいと考えています。この理念を実現するためには、社員一人ひとりの未来を見据え、技術を磨き、人間的に成長することが不可欠です。そのために当社では社員個々の自主性を尊重し、職業能力開発に積極的に力を入れています。　・入社後の教育（OJT／off JT、外部研修）約6カ月実施 ※文系理系問わず基礎から丁寧に指導します。・希望する資格取得支援（受講料全額会社負担）・試験練習のための工場、材料提供・異業種交流会への参加推進・社員同士での勉強会実施　　　　など
そもそもプラントとは？	プラントとは、わたしたちの暮らしに欠かすことのできないエネルギーや製品をつくる生産設備です。製鉄・化学・石油・製紙・電気・食品・製薬など様々なものづくりをしているプラントがあります。中でも当社は「安全・品質・規律」という点で高いレベルが求められる“化学プラント”のメンテナンスを最も得意としています。このプラントを新設・増設することを【プラントコンストラクション】といい、プラントが効率的に稼働できるよう設備管理し、定期的な巡回点検や精密診断を行うといった予防保全・計画補修を実施することを【プラントメンテナンス】といいます。
キャリア支援	施工管理者という職はキャリアを重ねるごとに様々資格が必要になります。なので、キャリアアップを目指して資格取得を社員自ら積極的に取り組む風土が伝統的に根付いています。社員一人ひとりの資格取得プランを10年計画で立案することにより、入社後の基礎教育や仕事状況に応じて必要になってくる資格・免許の講習を段階を踏まえながら受けていただき、着実なスキルアップが可能です。講習や試験等の費用は会社負担、試験講習に参加の日も出勤扱いになるので安心してスキルアップできます！
取得可能資格	管工事施工管理技士保全技能士設備診断士ボイラー整備士特急・普通ボイラー溶接士ガス溶接作業主任者クレーン（5t未満・移動式）玉掛け足場作業主任者プレス機械酸欠作業主任者衛生管理アーク溶接半自動アーク溶接ステンレス溶接特定化学物質有機溶剤エックス線作業主任者溶接施工技術者放射線透過試験技術超音波探傷試験技術磁気探傷試験技術浸透探傷試験技術高所作業車研削砥石　　　　　　　など
沿革	1938年大石若一が住友化学菊本製造所構内において機械修理下請を開始 1949年新居浜市新須賀町に大石工作所を建設 1961年法人(株)大石工作所を設立代表者大石若一　資本金500万円 1977年代表者大石隆憲就任 1981年新居浜市多喜浜に本社工場建設移転増資500万円（新資本金1,000万円） 2006年 ISO 9001認証取得 2015年増資1,000万円（新資本金2,000万円）代表者大石憲一就任 2016年厚生労働大臣所管中央職業能力開発協会会長奨励企業認定 2019年愛媛県東予東部地域振興イベント「えひめさんさん物語」参画 2022年新営業所・工場完成西原営業所垣生工場福利厚生スペース完成 OishiBase 2023年えひめSDGsアワード2023受賞

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13.6年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 13時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.3日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	0名	1名
取得者	1名	0名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （11名中0名）
- 2025年度
”ひめボス宣言事業所”認証企業、女性活躍推進中

社内制度

研修制度	制度あり新入社員導入研修 1. 入社後半年間の基礎研修で社会人としてのルールや当社の業務に必要な知識を習得。 2. 基礎づくりから始めるので、工学系や機械の知識が全くない文系でも安心！ 3. 現場OJTを基本とし、定期的な社内教育と外部のスキルアップ研修を実施。
自己啓発支援制度	制度あり国家資格をはじめ、業務に資するとして会社が認めた資格について、取得にかかる費用（講習、テキスト代、試験受験時宿泊費等を含む、日当）を全額負担します。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり年3回の上司との面談があります。上司面談で、自身のキャリア相談をすることが可能です。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞帝京大学、拓殖大学、長野大学、関西大学、帝塚山大学、広島工業大学、広島経済大学、岡山商科大学、愛媛大学、松山大学、高知大学、公立鳥取環境大学、大阪経済法科大学、龍谷大学＜短大・高専・専門学校＞新居浜工業高等専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年 ------------------------------------------------- 大卒　　　1名　　 1名　　　 2名高卒　　　3名　　ー　　　　3名
採用実績（学部・学科）	文学部、人文学部、法学部、心理学部、経済学部、経営学部、工学部、理学部、環境学部

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	7名	0名	7名
2024年	1名	1名	2名
2023年	4名	0名	4名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	7名	0名	100%
2024年	2名	0名	100%
2023年	4名	0名	100%

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