社会福祉法人ファミリーの2026年度会社概要

会社紹介記事

ハピネスあだちで働くみなさん。仕事終わりには一緒に食事に出かけたり、休日に遊びに行くことも多く、明るくて和気あいあいとした社風が自慢。現在、職員1名に対し入居者様の割合は1.8名。同社では入居者様一人ひとりに向き合う「個別ケア」に力を入れ、手厚い介護を実践している。

: ハピネスあだちで働くみなさん。仕事終わりには一緒に食事に出かけたり、休日に遊びに行くことも多く、明るくて和気あいあいとした社風が自慢。

: 現在、職員1名に対し入居者様の割合は1.8名。同社では入居者様一人ひとりに向き合う「個別ケア」に力を入れ、手厚い介護を実践している。

「この方の役に立ちたい」という気持ちが、利用者様の「ありがとう」を生みだす。

「『楽しい』と思えることを上手に見つけられる人は現場で活躍していますね」と山崎さんは言う。大事なことは、介護知識やスキルよりも、利用者様に向き合う気持ちだ。	私は、大学で保育を専攻していましたが、デイサービスの実習の際に、お年寄りの笑顔に魅了され、介護職を目指すようになりました。1年目の頃は、若手の先輩とペアでシフトに入り、一連の仕事を勉強。自分よりも年上の利用者様やご家族の方への対応は、経験豊富なベテランスタッフの協力が心強いです。パートスタッフの方々を含めると、70代までの幅広い年齢の人が働く職場ですが、職員同士の仲が良いためとても働きやすいと感じています。また、ほんの小さな行為にも「ありがとう」の言葉をいただけることは、この仕事ならではの喜びですね。当社では利用者様をお客様と考え、一人ひとりに合った“接遇”を提供することを何よりも大切にしています。この仕事をするようになって「ありがとう」の言葉の大切さに改めて気づかされました。現在はサブフロアリーダーとして特養フロアの5つのユニットをまとめています。1ユニットには10名の入居者様がおり、5～6名のスタッフとリーダーが日々の仕事に従事しています。私はそのすべてに目を配り、ご家族への対応も担当します。頻繁に訪問できないご家族へ、入居者様の日頃の様子をどう伝えるかを考えたり、ご家族から入居者様の若い頃のエピソードや趣味などをヒアリングすることも大切です。当法人では、季節の行事やイベントにも力を入れているので、各居室にアルバムを兼ねた連絡ノートを置き、ご家族に見ていただけるようにしています。こうしたコミュニケーションを通じ、入居者様だけでなく、ご家族との信頼関係が築けたときは、大きなやりがいを感じますね。 5年目となった今、日常業務に加えリーダー的役割を任せられるなど、充実した日々を過ごしていますが、将来的には生活相談員として地域に貢献したいと考えています。生活相談員の仕事は、入居までのご家族への対応が中心。介護現場の第一線からは離れますが、先輩たちのように現場によく顔を出し、職員からも頼られる生活相談員を目指したいです。私は、学生時代に社会福祉士の資格を取得しましたが、資格よりも大切なことがあると感じています。それは「大好きなおじいちゃん、おばあちゃんに、何をしてあげられるかな」と常に考える姿勢です。こうした気持があれば、資格や経験がなくても仕事にやりがいを見つけられますし楽しさを見出せると思います。＜ハピネスあだち特養フロア　サブフロアリーダー／山崎　友加里＞

「『楽しい』と思えることを上手に見つけられる人は現場で活躍していますね」と山崎さんは言う。大事なことは、介護知識やスキルよりも、利用者様に向き合う気持ちだ。

私は、大学で保育を専攻していましたが、デイサービスの実習の際に、お年寄りの笑顔に魅了され、介護職を目指すようになりました。1年目の頃は、若手の先輩とペアでシフトに入り、一連の仕事を勉強。自分よりも年上の利用者様やご家族の方への対応は、経験豊富なベテランスタッフの協力が心強いです。パートスタッフの方々を含めると、70代までの幅広い年齢の人が働く職場ですが、職員同士の仲が良いためとても働きやすいと感じています。また、ほんの小さな行為にも「ありがとう」の言葉をいただけることは、この仕事ならではの喜びですね。当社では利用者様をお客様と考え、一人ひとりに合った“接遇”を提供することを何よりも大切にしています。この仕事をするようになって「ありがとう」の言葉の大切さに改めて気づかされました。

現在はサブフロアリーダーとして特養フロアの5つのユニットをまとめています。1ユニットには10名の入居者様がおり、5～6名のスタッフとリーダーが日々の仕事に従事しています。私はそのすべてに目を配り、ご家族への対応も担当します。頻繁に訪問できないご家族へ、入居者様の日頃の様子をどう伝えるかを考えたり、ご家族から入居者様の若い頃のエピソードや趣味などをヒアリングすることも大切です。当法人では、季節の行事やイベントにも力を入れているので、各居室にアルバムを兼ねた連絡ノートを置き、ご家族に見ていただけるようにしています。こうしたコミュニケーションを通じ、入居者様だけでなく、ご家族との信頼関係が築けたときは、大きなやりがいを感じますね。

5年目となった今、日常業務に加えリーダー的役割を任せられるなど、充実した日々を過ごしていますが、将来的には生活相談員として地域に貢献したいと考えています。生活相談員の仕事は、入居までのご家族への対応が中心。介護現場の第一線からは離れますが、先輩たちのように現場によく顔を出し、職員からも頼られる生活相談員を目指したいです。

私は、学生時代に社会福祉士の資格を取得しましたが、資格よりも大切なことがあると感じています。それは「大好きなおじいちゃん、おばあちゃんに、何をしてあげられるかな」と常に考える姿勢です。こうした気持があれば、資格や経験がなくても仕事にやりがいを見つけられますし楽しさを見出せると思います。

＜ハピネスあだち特養フロア　サブフロアリーダー／山崎　友加里＞

会社データ

事業内容	第1種及び第2種社会福祉事業を運営しています <ファミリーを知るためのキーワード> ＃ゲーム　＃アニメ　＃ホテル　＃アパレル　＃学校法人　＃食品　＃化粧品　＃スポーツ　＃大学　＃不動産　＃出版　＃独立行政法人　＃医療事務　＃既卒　＃Web　＃美容　＃空港　＃鉄道　＃コロナ

本社郵便番号	039-1552
本社所在地	青森県三戸郡五戸町字姥堤34-1
本社電話番号	0178-62-7491
第二本社郵便番号	123-0872
第二本社所在地	東京都足立区江北3-14-1
第二本社電話番号	03-5839-3630
設立	1994年3月30日
資本金	社会福祉法人のため、資本金なし
従業員	669名（2020年12月）
事業活動収入	39億8,345万円（2019年度3月）
事業所	【青森エリア】＜ハピネス五戸＞　青森県三戸郡五戸町字姥堤34-1 　　特別養護老人ホーム　　　　　　定員50名　　ショートステイ　　　　　　　　定員10名　　デイサービス　　　　　　　　　定員35名　　グループホーム　　　　　　　　定員9名　　訪問介護　　訪問入浴介護　　居宅介護支援　　訪問給食＜コスモス＞　青森県三戸郡五戸町大字上市川中坪37 　　デイサービス　　　　　　　　　定員30名＜ルピナス＞　青森県三戸郡五戸町大字浅水字下平35-3 　　デイサービス　　　　　　　　　定員25名＜ハピネスながわ＞　青森県南部町大字下名久井字剣吉前川原1-1 　　特別養護老人ホーム　　　　　　定員50名　　ショートステイ　　　　　　　　定員10名　　グループホーム　　　　　　　　定員9名＜ハピネスやくら＞　青森県八戸市大字幡下樋1-1 　　特別養護老人ホーム　　　　　　定員70名　　ショートステイ　　　　　　　　定員10名　　デイサービス　　　　　　　　　定員20名グループホーム　　　　　　　　定員18名　　居宅介護支援　　地域包括支援センター＜ハピネスはちのへ＞　青森県八戸市大字新荒町12-12 　　福祉用具貸与　　福祉用具販売　　＜ハピネスあだち＞　東京都足立区江北3-14-1 　　特別養護老人ホーム　　　　　　定員150名　　ショートステイ　　　　　　　　定員20名　　デイサービス　　　　　　　　　定員35名　　デイサービス（認知症対応型）　定員12名　　居宅介護支援　　訪問介護　　地域包括支援センター＜ハピネス都筑＞　神奈川県横浜市都筑区牛久保町1808-3 　　特別養護老人ホーム　　　　　　定員100名　　ショートステイ　　　　　　　　定員10名　　デイサービス　　　　　　　　　定員25名　　居宅介護支援＜ハピネス昭和の森＞　東京都昭島市拝島町4036-14 　　特別養護老人ホーム　　　　　　定員120名　　ショートステイ　　　　　　　　定員20名　　デイサービス　　　　　　　　　定員30名　　居宅介護支援　　地域包括支援センター
沿革	1994年3月社会福祉法人ファミリー設立認可 1995年4月青森県五戸町に特別養護老人ホーム「ハピネス五戸」開設 1996年4月青森県五戸町にデイサービスセンター「コスモス」開設 1999年4月青森県五戸町にデイサービスセンター「ルピナス」開設 2001年4月青森県南部町に特別養護老人ホーム「ハピネスながわ」開設グループホーム「ハピネスながわ」開設青森県五戸町にグループホーム「ハピネス五戸」開設 2005年5月青森県八戸市にケアステーション「ハピネスはちのへ」開設 2006年4月東京都足立区に特別養護老人ホーム「ハピネスあだち」開設 2009年8月神奈川県横浜市都筑区に特別養護老人ホーム「ハピネス都筑」開設 2011年4月青森県八戸市に特別養護老人ホーム「ハピネスやくら」開設 2014年7月東京都昭島市にケアステーション「ハピネス昭和の森」開設 2015年4月東京都昭島市に特別養護老人ホーム「ハピネス昭和の森」開設 2015年9月青森県八戸市にデイサービスセンター「ハピネスやくら」開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 6.8年
2020年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 4.9時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2021年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2021年度
対象者	1名	12名	13名
取得者	0名	12名	12名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2021年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 43.6%
  （39名中17名）
- 2021年度

社内制度

研修制度	制度あり社会福祉法人ファミリーでは、職員が楽しみながら成長できるよう、以下の研修システムを用意しています。 1．新入職員研修　　採用時に「法人合同研修」「配属先施設研修」を約1週間開催します。不安を感じることなく取り組めるよう支援します。また、OJT研修である「プリセプターシップ研　修」を導入。担当となる先輩職員が1年間かけて技術を伝授します。 2．階層別研修　　法人主催で行う階層別研修を定期的に開催します。福祉業界で長く活躍できる職員を育成します。 3．施設研修　　配属先の事業所で定期的に研修を実施します。職員一人ひとりのスキルアップを支援します。
自己啓発支援制度	制度あり介護福祉士・ケアマネジャー等の取得に関し一定の費用を補助する等支援します。
メンター制度	制度あり新卒職員一人一人に担当職員を配置。1年間かけて指導します。
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青森大学、青森県立保健大学、青山学院大学、茨城大学、大妻女子大学、嘉悦大学、関東学院大学、北里大学、九州看護福祉大学、群馬大学、慶應義塾大学、郡山女子大学、駒澤大学、淑徳大学、白梅学園大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、聖学院大学、聖徳大学、拓殖大学、鶴見大学、帝京平成大学、天理大学、東京家政大学、東京国際大学、東京都市大学、東京福祉大学、東京理科大学、東北公益文科大学、東北福祉大学、名寄市立大学、日本大学、八戸学院大学、弘前学院大学、法政大学、明治大学、目白大学、立教大学、琉球大学、流通経済大学（茨城）＜短大・高専・専門学校＞青森県立八戸工科学院、青森中央短期大学、専門学校アレック情報ビジネス学院、浦和大学短期大学部、大原医療秘書福祉保育専門学校、関西社会福祉専門学校、国際こども・福祉カレッジ、埼玉医療福祉専門学校、桜の聖母短期大学、淑徳大学短期大学部、彰栄保育福祉専門学校、湘南医療福祉専門学校、上越保健医療福祉専門学校、仙台医健・スポーツ専門学校、中央工学校、帝京福祉専門学校、東奥保育・福祉専門学院、東京医療福祉専門学校、東京家政大学短期大学部、東京福祉専門学校、東京未来大学福祉保育専門学校、東京ＹＭＣＡ医療福祉専門学校、東洋医療専門学校、長野医療衛生専門学校、日商簿記三鷹福祉専門学校、日本福祉教育専門学校、日本リハビリテーション専門学校、沼津情報・ビジネス専門学校、弘前医療福祉大学短期大学部、町田福祉保育専門学校、横浜ＹＭＣＡ学院専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2019年　　2020年　　2021年　　2022年 ----------------------------------------------‐‐----------- 大卒　　　　1名　　　　1名　　　　3名　　　1名短大卒　　　1名　　　　1名　　　　1名　　　1名専門卒　　　5名　　　　2名　　　　3名　　　1名高卒　　　　2名　　　　1名　　　　3名　　　2名

採用実績（学校）

＜大学＞
青森大学、青森県立保健大学、青山学院大学、茨城大学、大妻女子大学、嘉悦大学、関東学院大学、北里大学、九州看護福祉大学、群馬大学、慶應義塾大学、郡山女子大学、駒澤大学、淑徳大学、白梅学園大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、聖学院大学、聖徳大学、拓殖大学、鶴見大学、帝京平成大学、天理大学、東京家政大学、東京国際大学、東京都市大学、東京福祉大学、東京理科大学、東北公益文科大学、東北福祉大学、名寄市立大学、日本大学、八戸学院大学、弘前学院大学、法政大学、明治大学、目白大学、立教大学、琉球大学、流通経済大学（茨城）
＜短大・高専・専門学校＞
青森県立八戸工科学院、青森中央短期大学、専門学校アレック情報ビジネス学院、浦和大学短期大学部、大原医療秘書福祉保育専門学校、関西社会福祉専門学校、国際こども・福祉カレッジ、埼玉医療福祉専門学校、桜の聖母短期大学、淑徳大学短期大学部、彰栄保育福祉専門学校、湘南医療福祉専門学校、上越保健医療福祉専門学校、仙台医健・スポーツ専門学校、中央工学校、帝京福祉専門学校、東奥保育・福祉専門学院、東京医療福祉専門学校、東京家政大学短期大学部、東京福祉専門学校、東京未来大学福祉保育専門学校、東京ＹＭＣＡ医療福祉専門学校、東洋医療専門学校、長野医療衛生専門学校、日商簿記三鷹福祉専門学校、日本福祉教育専門学校、日本リハビリテーション専門学校、沼津情報・ビジネス専門学校、弘前医療福祉大学短期大学部、町田福祉保育専門学校、横浜ＹＭＣＡ学院専門学校

採用実績（人数）

　　　　　2019年　　2020年　　2021年　　2022年
----------------------------------------------‐‐-----------
大卒　　　　1名　　　　1名　　　　3名　　　1名
短大卒　　　1名　　　　1名　　　　1名　　　1名
専門卒　　　5名　　　　2名　　　　3名　　　1名
高卒　　　　2名　　　　1名　　　　3名　　　2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2022年	0名	5名	5名
2021年	5名	5名	10名
2020年	4名	1名	5名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2022年	5名	0名	100%
2021年	10名	2名	80.0%
2020年	5名	2名	60.0%

社会福祉法人ファミリー

業種

基本情報

新施設OPEN予定/学部・資格不問/未経験の方も大歓迎/転居を伴う転勤なし/家賃補助で一人暮らしも安心/充実の福利厚生/説明会・採用選考時の交通費支給あり

会社紹介記事

「この方の役に立ちたい」という気持ちが、利用者様の「ありがとう」を生みだす。

会社データ

働き方データ

男性

女性

社内制度

採用実績

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基本情報

新施設OPEN予定/学部・資格不問/未経験の方も大歓迎/転居を伴う転勤なし/家賃補助で一人暮らしも安心/充実の福利厚生/説明会・採用選考時の交通費支給あり

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「この方の役に立ちたい」という気持ちが、利用者様の「ありがとう」を生みだす。

会社データ

働き方データ

男性

女性

社内制度

採用実績