最終更新日：2026/8/4

(株)伸和精工

正社員
既卒可

業種

金属製品
精密機器

基本情報

本社: 長野県

資本金: 1億7,380万円

売上高: 470億円グループ連結

従業員: 会社全体：85名

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

エントリー	エントリーはこちらから！【エントリー者へ優先案内あり】
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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【日東精工グループの安定企業】『最先端精密プレスの確かな技術力で、世界へ。～あなたの成長が会社の未来。情熱・挑戦にとことん向き合います。～』

積極的に受付中のコースあり

採用担当者からの伝言板（2026/08/04更新）

伝言板画像

学生の皆さん、こんにちは！
この夏から『伸和精工ポロシャツ』の着用が始まりました♪
これは地球温暖化防止や省エネルギー対策、CO2削減に向けた取り組みの一つで、従業員の熱中症予防と快適な職場環境づくりも兼ねています☆
★社員の感想：軽い！涼しい！動きやすくて楽ちん！速乾性もバツグンです！

さて、弊社はコロナ禍であっても増収増益で業績を伸ばし続け、親会社も東証プライム上場企業の「日東精工株式会社」と経営・将来性が安定している企業です。
会社見学に参加して、活気ある職場を自分の目で確かめて下さい。

伸和精工では新卒の皆さんを多く募集しています。
会社見学は多くの日から選択出来る様になっていますので、お気軽にエントリーして下さい。
文系、理系問わず、皆さんの活躍できる職場を用意していますので、お気軽にエントリーして下さい。

弊社では、対面形式の説明会のみを実施しております。
会社見学後から内定までの選考ステップが比較的短いからこそ、実際にお越しいただき、社員との距離感や職場の雰囲気、
仕事のリアルを直接感じていただくことを大切にしています。
画面越しでは伝わりにくい現場の空気感や社員の人柄を、ぜひ対面で体感してください。
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、お気軽にご参加いただけますと幸いです。

内々定まで最短２週間!
マイナビだけでエントリー受付中！
是非、参加してみて下さい。

＃金属製品　＃スピード採用　#プレス製造業　#年間休日増実績　＃夏採用

キャリア

資格・研修等も会社負担で取得でき、社内規定による奨励金制度有り、入社後の多様なキャリアアップが可能！
安定性・将来性

親会社は、東証プライム上場企業の「日東精工株式会社」！
職場環境

ワークライフバランスを重視し、ライフステージに応じた柔軟な働き方・各種休暇制度も充実！

会社紹介記事

ベテランの先輩から技術を受け継ぎ、20～30代の若手も多く活躍中。人材育成のノウハウが各部署で確立されているのも、学びやすさ・働きやすさにつながっている。過去5年間で売上高1.6倍、営業利益4.2倍と、コロナ禍を経ても継続して成長中。安定した業績は、新工場の稼働や賃上げなど現場へ積極的に反映させている。

: ベテランの先輩から技術を受け継ぎ、20～30代の若手も多く活躍中。人材育成のノウハウが各部署で確立されているのも、学びやすさ・働きやすさにつながっている。

: 過去5年間で売上高1.6倍、営業利益4.2倍と、コロナ禍を経ても継続して成長中。安定した業績は、新工場の稼働や賃上げなど現場へ積極的に反映させている。

スマホからEV車まで、精密プレス加工と金型製造で最先端のモノづくりを支えます。

自身も、中国や台湾での勤務経験が視野を広げてくれたという佐藤社長。「グループ基盤を生かして、世界でさまざまなキャリアを築ける仕組みを作っていきたい」と話す。	当社は1985年、金属プレス加工の金型をつくる企業としてスタートし40周年を迎えました。緻密な金型製造技術をもとに、さまざまなプレス加工部品や複合加工品の製造販売にも事業を広げ、信州・伊那エリアから全国のモノづくりを支えています。カメラや携帯電話、パソコン部品に加え、近年ではＥＶ・ハイブリッド車の電子部品など、自動車業界からの引き合いも増えてきました。実際、2024年度には自動車分野の売上が全体の70％を占めています。街中で見かける新型車に、自分たちの手がけた金型や部品が関わっていると思うとやりがいがありますよ。医療機器や通信分野へも参入が進んでおり、2020年からは生産能力拡大に向けた、新工場の稼働も始まりました。私たちの強みは、光学分野で長年培ってきた高度な加工技術やお客様のニーズに迅速に応えられる対応力にあります。単純なプレス加工だけでなく、ミクロン単位の薄板からいくつもの複雑な工程を経てつくる製品も得意とし、スマホのカメラやマイク回りの部品なども、そうした順送金型による加工品の1つ。金型の奥深さやモノづくりの面白さも突き詰められると思います。当社では、高い技術を次世代に伝えていくために、3つの育成目標を掲げています。1つ目は個々の社員のスキルを上げること。日東精工グループの全国基盤を生かして、社内外の研修への参加を積極的にサポートしています。講義内容はビジネスマナーから専門的な設計・製造技術までさまざま。各部署のOJTでも丁寧に育てていくので、未経験の方も安心して始められるでしょう。2つ目は教える側の伝えるスキルを伸ばすこと。以前は職人肌で、技術をシェアすることが苦手という先輩たちもいましたが、階層別教育や育成スキル教育を通じて、チームで技術を高められる環境を整えています。加えて、世の中の新しい事象を積極的に取り入れていくことを3つ目の目標に掲げ、新しい技術の導入はもちろん、DXによる効率化も進めてきました。一方で、初任給をはじめ段階的な賃金引き上げや福利厚生の充実にも力を入れています。地域に根ざして働きたいという方はもちろん、グループ基盤を生かして、全国や海外で力を試したいという方も活躍できるフィールドが広がっていますので、ぜひ多くの人に当社のモノづくりのDNAをつないでいただきたいです。＜代表取締役社長／佐藤　友治＞

自身も、中国や台湾での勤務経験が視野を広げてくれたという佐藤社長。「グループ基盤を生かして、世界でさまざまなキャリアを築ける仕組みを作っていきたい」と話す。

当社は1985年、金属プレス加工の金型をつくる企業としてスタートし40周年を迎えました。緻密な金型製造技術をもとに、さまざまなプレス加工部品や複合加工品の製造販売にも事業を広げ、信州・伊那エリアから全国のモノづくりを支えています。

カメラや携帯電話、パソコン部品に加え、近年ではＥＶ・ハイブリッド車の電子部品など、自動車業界からの引き合いも増えてきました。実際、2024年度には自動車分野の売上が全体の70％を占めています。街中で見かける新型車に、自分たちの手がけた金型や部品が関わっていると思うとやりがいがありますよ。医療機器や通信分野へも参入が進んでおり、2020年からは生産能力拡大に向けた、新工場の稼働も始まりました。
私たちの強みは、光学分野で長年培ってきた高度な加工技術やお客様のニーズに迅速に応えられる対応力にあります。単純なプレス加工だけでなく、ミクロン単位の薄板からいくつもの複雑な工程を経てつくる製品も得意とし、スマホのカメラやマイク回りの部品なども、そうした順送金型による加工品の1つ。金型の奥深さやモノづくりの面白さも突き詰められると思います。

当社では、高い技術を次世代に伝えていくために、3つの育成目標を掲げています。1つ目は個々の社員のスキルを上げること。日東精工グループの全国基盤を生かして、社内外の研修への参加を積極的にサポートしています。講義内容はビジネスマナーから専門的な設計・製造技術までさまざま。各部署のOJTでも丁寧に育てていくので、未経験の方も安心して始められるでしょう。2つ目は教える側の伝えるスキルを伸ばすこと。以前は職人肌で、技術をシェアすることが苦手という先輩たちもいましたが、階層別教育や育成スキル教育を通じて、チームで技術を高められる環境を整えています。加えて、世の中の新しい事象を積極的に取り入れていくことを3つ目の目標に掲げ、新しい技術の導入はもちろん、DXによる効率化も進めてきました。

一方で、初任給をはじめ段階的な賃金引き上げや福利厚生の充実にも力を入れています。地域に根ざして働きたいという方はもちろん、グループ基盤を生かして、全国や海外で力を試したいという方も活躍できるフィールドが広がっていますので、ぜひ多くの人に当社のモノづくりのDNAをつないでいただきたいです。
＜代表取締役社長／佐藤　友治＞

会社データ

プロフィール	当社はモノづくりの基本である金型製作技術を重点に1985年設立いたしました。発足7年間は同業他社への金型販売を行い、地域全体に当社の金型技術を見ていただき評価していただく事も出来ました。現在、国内の金型技術は世界に広がる日本の精密分野では欠かせないものとなりつつあります。当社は金型製作メーカーの特徴を生かし各種の金型設計製作、プレス部品加工を行っております。当社の特徴は、「プレス部品の精度は金型製作技術から」を基本コンセプトとし、高精度、高付加価値品を試作品から積極的に手掛けていく事にあります。又、お客様の部品設計、試作段階に弊社の金型製作技術、素材知識、部品製作のノウハウを生かしていただきスタート時からコストダウンに貢献させて頂く事も特徴の一つです。【検索ワード】長野県、上伊那郡、箕輪町、製造業、プレス、組立、金型、事務、一般事務、エントリーシートなし、松本市、塩尻市、伊那市、駒ケ根市、諏訪市、茅野市、経理、総務、品質保証、営業、技術、日東精工グループ
事業内容	少数精鋭により最先端プレス技術を追求して、順送金型から冷間造金型、合理化金型などに求められる全ての技術を駆使し、短納期、低価格化に挑戦しています。様々な分野の精密部品を生産しております。難易度の高い製品は金型技術の高さを裏付ける証しです。

プロフィール

当社はモノづくりの基本である金型製作技術を重点に1985年設立いたしました。発足7年間は同業他社への金型販売を行い、地域全体に当社の金型技術を見ていただき評価していただく事も出来ました。

現在、国内の金型技術は世界に広がる日本の精密分野では欠かせないものとなりつつあります。
当社は金型製作メーカーの特徴を生かし各種の金型設計製作、プレス部品加工を行っております。

当社の特徴は、「プレス部品の精度は金型製作技術から」を基本コンセプトとし、高精度、高付加価値品を試作品から積極的に手掛けていく事にあります。
又、お客様の部品設計、試作段階に弊社の金型製作技術、素材知識、部品製作のノウハウを生かしていただきスタート時からコストダウンに貢献させて頂く事も特徴の一つです。

【検索ワード】
長野県、上伊那郡、箕輪町、製造業、プレス、組立、金型、事務、一般事務、エントリーシートなし、松本市、塩尻市、伊那市、駒ケ根市、諏訪市、茅野市、経理、総務、品質保証、営業、技術、日東精工グループ

事業内容

少数精鋭により最先端プレス技術を追求して、順送金型から冷間造金型、合理化金型などに求められる全ての技術を駆使し、短納期、低価格化に挑戦しています。

様々な分野の精密部品を生産しております。難易度の高い製品は金型技術の高さを裏付ける証しです。

本社郵便番号	399-4601
本社所在地	長野県上伊那郡箕輪町大字中箕輪8650
本社電話番号	0265-79-8546
設立	1985年9月1日
資本金	1億7,380万円
従業員	会社全体：85名
売上高	470億円グループ連結
事業所	本社
売上高推移	2020年12月　 329億円 2021年12月　 405億円 2022年12月　 440億円 2023年12月　 447億円 2024年12月　 470億円日東精工グループ売上高（連結）
株主構成	日東精工(株)　100％
主な取引先	ビークルエナジージャパン(株) 大分キャノン(株)　 (株)プリモ (株)マックエイト東京パーツ工業(株) 他70社余
平均年齢	39.86歳
平均給与	357,000円/月
男女構成比	当社本社における男女構成比男性：75％女性：25％部署により比率が変わり、製造：男性多い、生産管理：女性多い
伸和精工で働く魅力【１】	一人ひとりに寄り添うマンツーマン教育伸和精工では、新入社員を「とりあえず現場へ出す」ことはありません。先輩社員が教育担当としてマンツーマンでサポートし、一人ひとりの習熟度に合わせながら仕事を丁寧に教えていきます。精密プレス製造業の知識や工具の使い方、図面の読み方なども基礎から学べるため、文系・理系、性別問わず安心して成長できる環境です。「わからないまま放置しない」「できるようになるまで一緒に考える」「共に成長していく」そんな職場環境を目指しています。
伸和精工で働く魅力【２】	焦らず、着実に技術を身につけられる精密プレス加工の技術は一朝一夕で身につくものではありません。だからこそ伸和精工では、短期間で成果を求めるのではなく、長期的な視点で人材育成を行っています。先輩社員から技術を学びながら少しずつ経験を積み、自分のペースで成長できるため、未経験からでも高度な技術者を目指すことができます。「ものづくりが好き」「達成感、やりがいを感じたい」「挑戦したい」そんな想いを応援する環境があります。
伸和精工で働く魅力【３】	技術者、職業人として成長できる育成制度伸和精工では、一つの業務だけを覚えるのではなく、さまざまな部署や工程を経験しながら幅広い知識と技術を身につけられる育成体制を整えています。・金型設計、製造・プレス製造・製品開発・品質管理・生産管理・営業など、入社後約1カ月かけて各部署の業務を経験することで、関心や適性を見出すだけでなくものづくり全体を理解できる技術者へと成長していくことができます。また、自己啓発資格支援制度や外部研修・講習による資格取得を会社が全面的にサポートする制度も充実しています。将来的には、高い専門性と広い視野を兼ね備えたプロフェッショナルとして活躍できる環境です。
伸和精工で働く魅力【４】	＜定着率の高さが働きやすさの証＞先輩社員が新人を支え、会社全体で人を育てる文化があるため、安心して長く働く社員が多いことも特徴です。困ったときにはすぐに相談できる環境に加え、人事担当者との面談やフィードバックの機会も設けながら、一人ひとりの成長をサポートしています。技術だけでなく、人としての成長も大切にしている会社です。
沿革	沿革 1985年9月1日　設立 2000年11月　　本社工場　新設移設 2001年4月　　　ISO9001取得 2006年4月　　　ISO14001取得 2012年8月　　本社組立工場完成 2018年5月　　日東精工(株)グループ会社となる 2019年10月　　工場増築工事開始 2020年4月　　本社北工場完成

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.2年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 7.7%
  （13名中1名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ◆新入社員・安全衛生教育研修【2025年実績】・新戦力育成研修【2025年実績】・社内各職場体験研修【2025年実績】（全ての職場を体験することで自分が働く姿をイメージしやすくなります） ◆入社後も充実した研修・講習制度があります（一例）　・コミュニケーションとチームワーク研修　・プレス機械作業主任者技能講習　・新5S思考術研修 ※研修・講習は全て会社費用です
自己啓発支援制度	制度あり ◆入社後のキャリアアップを支援します！　業務に必要な知識、技術、能力向上を図り自発的に資格を取得するための支援制度があ　ります。　取得の方法も多様で［通信教育］、［eラーニング］、［教育訓練］からご自分に合っ　た方法を選択できます。　対象資格の取得に向けた支援には「試験日の特別休暇付与」や「受験料などの一部　もしくは全額支給」、「奨励金」などの支給があります。※社内規定有り
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞日本大学、日本工業大学、松本大学、明治大学、信州大学、北星学園大学、金沢工業大学、長野大学、大東文化大学、新潟医療福祉大学、東海大学＜短大・高専・専門学校＞松本大学松商短期大学部、信州豊南短期大学、清泉女学院短期大学、大月短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2016年：3名、2017年：2名、2018年：4名、2019年：5名、2020年：4名、 2021年：2名、2022年：4名、2023年：2名、2024年：1名、2025年：1名、　　　　　　　2019年　2020年　2021年　2022年　2023年　2024年　2025年 ------------------------------------------------------------------------------------ 大卒　　　男　　2名　　　ー　　　1名　　　2名　　　1名　　　ー　　　1名　　　　　女　　1名　　　1名　　 1名　　　1名　　　ー　　　ー　　　ー　　　短・専卒　男　　ー　　　 2名　　ー　　　ー　　　 1名　　　ー　　　ー　　　　　　　　女　　2名　　　ー　　　ー　　　 1名　　　ー　　　1名　　　ーその他　　　　　ー　　　 1名　　ー　　　ー　　　ー　　　ー　　　ー

採用実績（学校）

＜大学＞
日本大学、日本工業大学、松本大学、明治大学、信州大学、北星学園大学、金沢工業大学、長野大学、大東文化大学、新潟医療福祉大学、東海大学
＜短大・高専・専門学校＞
松本大学松商短期大学部、信州豊南短期大学、清泉女学院短期大学、大月短期大学

採用実績（人数）

2016年：3名、2017年：2名、2018年：4名、2019年：5名、2020年：4名、
2021年：2名、2022年：4名、2023年：2名、2024年：1名、2025年：1名、

　　　　　　　2019年　2020年　2021年　2022年　2023年　2024年　2025年
------------------------------------------------------------------------------------
大卒　　　男　　2名　　　ー　　　1名　　　2名　　　1名　　　ー　　　1名
　　　　　女　　1名　　　1名　　 1名　　　1名　　　ー　　　ー　　　ー　　　
短・専卒　男　　ー　　　 2名　　ー　　　ー　　　 1名　　　ー　　　ー　　　
　　　　　女　　2名　　　ー　　　ー　　　 1名　　　ー　　　1名　　　ー
その他　　　　　ー　　　 1名　　ー　　　ー　　　ー　　　ー　　　ー　　　　　　　　　　　　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	1名	0名	1名
2024年	0名	1名	1名
2023年	2名	0名	2名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	1名	0名	100%
2024年	1名	0名	100%
2023年	2名	0名	100%

QRコード

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