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最終更新日：2025/4/16
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企画部と新商品のアイデアを打ち合わせ、開発・設計を手がけてカタチにしていくことが開発職の役割。量産化・商品完成まで一貫して携わり、発売後も改良を重ね、お客様のニーズに応える商品づくりを目指します。【主な仕事内容】◎新商品のアイデア創出◎新規技術と保有技術の応用展開◎設計、試作、評価、改善【ロブスターブランドとは？】主力製品のモンキレチをはじめ、作業工具、ファスニングツール、工業用ファスナー、そして切削工具や電設油圧工具などを幅広くラインアップ。高品質と使いやすさ、デザイン性の高さが特長で、プロから絶大な信頼を得ています。みなさんの家にも「エビ印」の工具があるかもしれませんよ。【入社後の流れ】▼STEP11カ月間は座学での新人研修。会社や商品などの基本的な知識を身につけます。▼STEP2約2カ月半、鳥取県の工場で製造研修を実施。5つの部署をローテーションしながら、モノづくりの現場を見て触れて学んでいきます。▼STEP3開発チームに配属。先輩のOJT指導のもと商品の改良設計からスタートし、徐々にできる仕事を広げていきます。【仕事のやりがい】少数精鋭の組織では、一人に任せられる範疇が広く、「自分が商品を手がけた」と実感できることが醍醐味。店頭に商品が並び、手にするお客様を目にしたとき。また、「使いやすい」「便利になった」という反応を受けたときには、特にやりがいを覚えます。【自由にチャレンジできる】いいアイデアが浮かんだら、社内の工作機械や3Dプリンタを使って試作品の部品をつくることは日常的。自由に主体性を持って取り組めるので、モノづくりが好きで自分で考えて行動したい人には最高の環境です。【先輩の声】入社4年目に、海外メーカーと電動リベッター（※）の共同開発を担当。現地に何度も訪問し、担当者との打ち合わせから商品の内外装すべての開発・設計に携わりました。従来品の開発から何年も経っていたので過去の設計データが少なく、苦労もありましたが、若いうちに大きな仕事を任せてもらえたことは成長に繋がり、貴重な経験ができました。商品技術開発は試作品をつくったら終わりではなく、量産後の歩留まりなどの課題解決にも携わります。様々な部署と関わりますが、気軽に意見の言い合える風通しのいい雰囲気です！※板やパイプなどを締結する工具
その他の応募方法
【エントリー方法】●書類提出 履歴書（中学卒業以降の学歴を記載）、成績証明書 ［提出方法］ 郵送かメール（PDFデータ）でご送付ください ※郵送の場合、応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。［書類送付先］ 〒579-8053 大阪府東大阪市四条町12-8 株式会社ロブテックス 新卒採用担当 Email：jinji@lobtex.net 書類選考の上、後日面接等の日時をご連絡致します。［お問い合わせ先］ 株式会社ロブテックス 新卒採用担当 Tel： 072-980-1110 Email：jinji@lobtex.net詳しくは会社採用サイトをご覧くださいhttps://lobtex.net/recruit/index.html
会社説明会
対面／WEBにて実施
面接（個別）
1回実施予定
適性検査
筆記試験
内々定
・募集対象は2026年3月卒業見込みの方、および卒業後3年以内の方・理系専攻の方のみ対象
機械・電気・材料系専攻系の方、歓迎します！！
（年月実績）
大学院卒
（月給）261,410円
221,390円
40,020円
大学卒
（月給）242,310円
202,390円
39,920円
高専卒
（月給）216,710円
176,890円
39,820円
※一律支給の固定手当物価手当：36,720円 住宅手当：2,000円（※住宅形態に関わらず全員に支給） 健保補助手当：大学院1,300円、大学卒1,200円、高専卒1,100円（健康保険料の10％） ※既卒の場合は最終学歴に準ずる給与支給となります。
試用期間：入社後3カ月本採用後との待遇の差はございません。
全額支給 割増賃金率27％月平均残業10時間未満毎月第2.第3水曜日はノー残業デーです！
【福利厚生】■借り上げ社宅（個人負担月額2,000円）■貸付金制度■住宅融資制度■社員持株会■財形貯蓄制度■社員食堂（本社のみ）■レクリエーション活動■慶弔見舞金制度■団体生命保険、定期健康診断、ストレスチェック、産業医■ハラスメント窓口設置■育児休業・産後パパ育休に関する相談窓口設置■退職金制度、確定給付企業年金制度■服装自由（制服支給あり、着用自由）【社会保険】※完備■健康保険、介護保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険■労働災害補償、療養補償、休業補償、休業補償、遺族補償等【メンター制度】配属後1年間は、先輩社員がメンターとして月1回外部で食事をしながら相談等にのる制度です。【研修制度】階層別、職種別研修を実施しています。自己啓発：会社が契約しているWEBセミナーを自由に受講することが可能です。また、技術職採用では入社3年目を目途に、大阪府工業技術大学講座の1年間の機械系技術研修を受講いただきます。機械系を専攻しない学科を卒業されている場合も一から学ぶことができます。【評価制度】公正な評価制度を採用しています。半期ごとに自己評価し、上司と面談をして決定します。また、成果に応じ昇給や賞与配分を実施します。【報奨制度】社長賞（半期毎）支給上限なし、職務発明報奨制度、改善提案制度【副業制度】厚生労働省ガイドラインの管理モデルを採用しています。【在宅勤務制度】利用可能な対象者には条件があります。週2～4日で計画的に在宅勤務を実施（週1日は必ず出社）します。【フレックスタイム制】小学校3年生までの子を養育する社員や家族を介護する社員を対象としています。
屋外に喫煙スペースあり（利用可能時間：休憩時間のみ）
本社（東大阪市）
1日の労働時間 7時間40分休憩 50分
