最終更新日:2026/9/24

(株)ヨコソー

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 住宅(リフォーム)
  • 建設
  • 不動産(管理)

基本情報

本社
神奈川県
資本金
1億円
売上高
127億円(2025年9月実績)
従業員
202名(2025年年4月現在)
募集人数
6~10名

<社会インフラであるマンション>を守る、大規模修繕工事 『直すことは、守ること。しっかり、まじめに、誠実に』

個を大切にした採用~個人面談による相互理解~ (2026/02/12更新)

伝言板画像

ヨコソーでは、いずれの選考過程でも個別対応にて実施をしております。
個別面談や現場見学会を通して、当社のことを深く知っていただくのと同時に、皆さんのことも知りながら、当社でどう活躍できるのかを一緒に考えていくスタイルです!

以下、企業紹介文ととなります。

大規模修繕工事の特徴として「多くのお客さまが住んでおられる状態の中」で工事を行うことが挙げられます。
それはつまり、ヨコソーの仕事ぶりをいつもお客さまから見られているということになります。
小さいお子さまからご高齢の方まで様々な方が住んでおられます。
人それぞれに工事へ対する見方や感じ方は異なりますが、皆さんに満足してもらえる工事となるよう管理する必要があります。

協力会社の職人さん達にも同様のことが言えます。
ヨコソーの施工管理者は仕事がやりやすい、同じ仕事をするならヨコソーの工事でやりたいと思っていただく必要があります。
日々の管理方法やコミュニケーションがとても重要となる仕事です。

これまでお伝えしてきたように、組織を管理するマネジメント力、リーダーシップ、コミュニケーション力が求められる仕事です。
また、居住者さんの様々なご要望に応える柔軟な対応力と誠実な行動力も求められる仕事です。
求められることや管理する規模が大きい仕事やフィールドで活躍したい方、人と話すことが好きな方、地道にコツコツと積み上げることができる方など、少しでもご興味を持っていただいた方、ぜひ一度お話をしてみませんか?

企業のここがポイント

  • 安定性・将来性

    当社の修繕というビジネスは、新築事業よりも今後も需要があるため、安定しています。

  • 制度・働き方

    福利厚生や研修制度が整っていますので安心して働くことができます。

  • やりがい

    直接居住者さまより感謝の言葉をいただくことができ、とてもやりがいを感じます。

会社紹介記事

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2025年に本社社屋がリニューアルしました!当社自身で修繕工事を行い、社員が働きやすい環境を創出しました。
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厚生労働省が定める「ユースエール認定企業」として、若い世代の人材育成に積極的に取り組み、会社を盛り上げています。

挑戦をかさねて110年。次の時代へ”reform・renovation”を通じて貢献

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当社は、リフォーム、リノベーションを主要ビジネスとする観点から、SDGsの理念に賛同し、パートナー企業として神奈川県から認定を受けています。

【建物を建てない建設業】
当社を業界で分類すると「建設業」に分類されます。
建設業というと「建物を建てる」ことをイメージされる方が多いかもしれません。
しかし当社では、建物は建てていません。
既存の建物を「維持・改修・価値向上」させることに特化したサービスを提供しています。
つまり、「建物を直す」ことに特化した企業です。

これまでの建設業では、「新しい建物を建てる」という“scrap&build”の考えが中心でしたが、これからの時代は「SDGs」を始め、“reform・renovation”に対するニーズもますます高まっていくことが予想されています。

「住みやすい環境で安心して安全に暮らせている。だからこれからもここで住み続けたい。」
その生活が長く続くよう建物の大規模修繕工事や内装事業を通じてその想いの実現のお手伝いをしているのが当社です。
当社は”今ある大切な価値”を”次の世代へ受け継ぐ”ーそんな事業を提供している企業です。

【YOKOSOHのシゴト=not 職人業務】
修繕工事を行なうヨコソーですが、業務としてはいわゆる”職人仕事”ではなく、工事全体のマネジメントを行なっています。
具体的には、五大管理と呼ばれる「安全・お客様・品質・工程・原価」のマネジメントです。

お客さまから求められた工事内容に適したチームを組織し、五大管理をスムーズに行い、お客さまに満足いただいた状態でヨコソーも適正な利潤をいただけるような流れをマネジメントします。
お客さまにいかに満足していただくか、組織されたチームをいかに運営するか、その両方を突き詰めて結果を出していく業務です。

【つぎの未来をつくるために】
当社は創業110年と歴史と伝統のある企業です。
”今ある大切な価値”を”次の世代へ受け継ぐ”ことがヨコソーの事業ですが、組織としてももちろん”未来”を見据えています。
ヨコソーの次の100年に向けてより多くの価値提供ができる企業にしていくのは、”人”です。

会社データ

プロフィール

ヨコソーは、2026年10月に創業120年目を迎える、歴史、伝統を紡ぐ企業です。

SDGsなどにより注目度の高まっている大規模修繕工事や、Reform, Rennovationを通じて、持続可能な社会の実現に貢献すると共に、地域コミュニティ、社会インフラの維持に貢献する企業です。

事業内容
当社は建設業に分類されますが、一切建物は建てない
『建てない建設業』 です。

マンションに代表される集合住宅は、全国に約600万棟存在します。
首都圏では、4.7世帯に1世帯がマンションに居住しているデータもあり、正に人々の生活において重要な<社会インフラ>の1つであると考えています。

当社はその社会インフラであるマンションを直すことに特化したサービスを提供する<インフラ企業>として、地域社会への貢献や、居住者の皆さんが安心して生活することができる『住環境』を整備することで、地域コミュニティの維持発展に貢献していきたいと考えています。

【当社は、ユースエール認定企業です!】
「ユースエール認定企業」とは、「若者雇用促進法」に基づき、
・直近三事業年度の、新卒者などの離職率が20%以下
・前事業年度の、正社員の月平均の所定外労働時間が20時間以下
・正社員の有給休暇の、年平均の取得日数が年10日以上 または 年平均取得率70%以上など
12の基準を満たした、 若者の採用・育成に積極的で、
若者の雇用管理の状況などが 優良であると厚生労働大臣が認定した企業です。

【健康経営優良法人】
健康経営優良法人とは、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人が認定されるものです。
当社は、2022年から現在まで4年連続で「健康経営優良法人(中小規模法人部門)」の認定を受けております。
今後も社員が働きやすい環境を創出できるようウェルビーイングという観点からも取り組んでまいります。

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神奈川県横須賀市で初めてユースエール認定企業となりました。(当社は2018年度に認定されています。)

本社郵便番号 238-0023
本社所在地 神奈川県横須賀市森崎1-17-18
本社電話番号 046-834-5191
創業 1908年
資本金 1億円
従業員 202名(2025年年4月現在)
売上高 127億円(2025年9月実績)
事業所 横浜支店:神奈川県横浜市
東京支店:東京都大田区
北関東支店:埼玉県戸田市
東関東営業所:千葉県市川市
西東京営業所:東京都調布市
新富オフィス:東京都中央区 
業績 2024年実績 112億円
平均年齢 37歳
社員の約65%が40歳以下、且つ、そのうち90%以上が新卒入社の社員となっていますので、先輩や上司とのコミュニケーションが取りやすい環境です。
平均有給取得日数 14日(2024年度実績)
産休・育休からの復職率 100%(過去5年実績)
男性社員の育休取得も推進!最大で2か月取得の男性社員もいます!
奨学金返済支援制度 ヨコソーでは奨学金返済支援制度を設けており、最大126万円の支給をしています!
資格取得支援制度 建築士、施工管理技士、建設業経理士、積算士などの建設業界独自の資格取得から、MOSや簿記、photshopなど汎用性の高い資格まで、会社から受講費用のサポートを受けながら資格取得にチャレンジするこができます!
沿革
  • 沿革1
    • 明治41年10月01日 初代社長齋藤作蔵が横須賀市にて齋藤塗工店を設立
      昭和28年02月23日 横須賀塗工(株)に改組
      昭和52年04月16日 東京支店を葛飾区青砥に開設
      昭和54年12月15日 商号を(株)横装に変更
      昭和55年01月01日 本社を現在地 横須賀市森崎1丁目17番18号に移転
  • 沿革2
    • 平成13年03月23日 商号を「(株)ヨコソー」に変更
      平成14年09月16日 横浜支店を都筑区早渕に開設
      平成17年07月01日 北関東支店を戸田市笹目に開設
      平成21年03月09日 東京支店新社屋完成
      平成27年09月01日 東関東営業所を市川市湊に開設                        
  • 沿革3
    • 令和元年11月01日 新富オフィスを東京都中央区新富に開設
      令和03年07月15日  西東京営業所を東京都調布市に開設

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11.8年
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 8.7時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14.7日
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 6名 6名 12名
    取得者 2名 6名 8名
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    33.3%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 11.1%
      (9名中1名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
〇新入社員研修 1年間
1)座学研修 1ヵ月半ほど
2)現場実習(OJT)研修 1年間
3)社外(メーカー)研修 10日程度
4)その他、資格取得のための通学5か月程(毎週1回就業時間内に通学)

その他、外部講師研修、自由選択型社外研修(ビジネススキル取得を目的)など

〇2年目以降
社内研修、社外研修
自己啓発支援制度 制度あり
・提携をしているスクールでの資格取得講座受講支援(一級建築士・二級建築士・1級施工管理技士・2級施工管理技士など)
・提携をしている研修機関におけるビジネススキル取得講座受講(制限なし)
メンター制度 制度あり
定着率が高いため、先輩社員の人材育成に対する意欲が高く、新入社員研修やOJT研修が充実しています。(新入社員は入社後1年間、主任クラス向けのエキスパートの現場へのOJT研修などもあります。)
キャリアコンサルティング制度 制度あり
上席との半期に1度の面談実施による目標設定、人事担当者による定期的なキャリア面談の実施、ジョブローテーションの実施など
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知工業大学、麻布大学、大阪産業大学、学習院大学、神奈川大学、鎌倉女子大学、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、埼玉工業大学、芝浦工業大学、昭和女子大学、成城大学、聖心女子大学、専修大学、洗足学園音楽大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央学院大学、帝京大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京経済大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京富士大学、日本大学、日本工業大学、日本体育大学、福島大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、武蔵野美術大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、ものつくり大学、山梨学院大学、横浜国立大学、横浜商科大学、横浜市立大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
武蔵丘短期大学、浅野工学専門学校、大原法律公務員専門学校、東京工学院専門学校、都城工業高等専門学校

採用実績(人数)     2023年度 2024年度 2025年度
-----------------------------------------------------------
大卒   8名    7名    7名
-----------------------------------------------------------
男性   6名    6名    6名
女性   2名    1名    1名

  
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 6名 1名 7名
    2024年 6名 1名 7名
    2023年 6名 2名 8名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 7名 0名 100%
    2024年 7名 0名 100%
    2023年 8名 4名 50.0%

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