最終更新日：2026/10/5

(株)オーレンジ【auショップ／ソフトバンク（SoftBankショップ）】

正社員
既卒可

業種

専門店（家電・通信・OA機器）
専門店（複合）
商社（通信）
専門店（その他小売）
不動産

基本情報

本社: 愛知県

資本金: 3,000万円

売上高: 113億8,250万円（2025年6月決算）

従業員: 248名（2025年7月現在）

募集人数: 26～30名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

携帯ショップの中で年収日本一を目指す会社（全国３位・東海１位）地域密着型でお客様を豊かにします！会社説明会では93％が「すごい」と思っていただけております！

オーレンジってこんな会社です！（2026/02/12更新）

伝言板画像

学生のみなさん初めまして!!
株式会社オーレンジ採用責任者の村松と申します。

〇オーレンジってどんな会社？

東海地方を中心に、auやsoftbankショップの運営を行っている会社です！
店舗数は約40店舗あり、地域の方々の生活を支えています。
また、お客様に寄り添う丁寧な接客やおもてなしが評価されており、
東京商工リサーチにて4年連続「優良企業」に選出されています！！

＜会社のおすすめポイント＞
・自身の価値向上に挑戦できる会社！
・自身の成長でお客様の幸せにする仕事！
・転居を伴う転勤なし！
・休みがちゃんと確保されている！
・長期休暇の取得率100％！
・年功序列がない！
・給与査定年4回！1年間で4万円UPも可能！
・実力・成果を正当評価！早期昇格も可能！
・福利厚生が圧倒的に充実してる！
他にも伝えたいことはいっぱいあります！

ぜひ、一度面談等セミナーにご参加されませんか？

ご参加いただいた方には、早期内々定可能な本選考のご案内も可能です。
現時点での志望動機やESなどのご用意は不要ですので、是非、お気軽にご参加ください！
※個別面談のお時間は30分ほどです！お昼休みや授業の合間などでもOKです！
エントリーをお待ちしております！！

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オーレンジ公式のインスタグラムを運営しています。
就活のイベント情報や職場の雰囲気がわかる投稿などをしています♪
URL：https://www.instagram.com/allrange_official/

やりがい

同じ目標をチームで成し遂げる達成感がやりがいのある職場環境をつくります。
キャリア

携帯電話サービスショップ運営を通じて、優れた人財が年次や役職に関係なく生まれ育ち活躍します。
戦略・ビジョン

「社員たちの憧れの将来像になる」という目標を全員が共通のものとし、人財の価値向上に挑戦し続けます。

会社紹介記事

成長したい想いに周りのメンバーも手厚く応えてくれます。評価基準を公開しているので入社2年目で店長代理等、スピード昇格実績もあり！目標も立てやすいです！社員同士の「チームワーク」「仲の良さ」なら絶対的な自信アリ！な会社です！だから頑張らないといけない時もみんなで一丸となって取り組む事ができるんです！

: 成長したい想いに周りのメンバーも手厚く応えてくれます。評価基準を公開しているので入社2年目で店長代理等、スピード昇格実績もあり！目標も立てやすいです！

: 社員同士の「チームワーク」「仲の良さ」なら絶対的な自信アリ！な会社です！だから頑張らないといけない時もみんなで一丸となって取り組む事ができるんです！

ALLRANGEの今日は、全て信念を持った人"財"の継続した努力が築き上げてきたものです。

「当社では、社員たちの『こんな会社にしたい』『こんな分野で活躍したい』という想いが、経営のビジョンとなっています」と語る村松社長。	我々オーレンジは1996年創業以来、モバイルショップ運営事業を主軸として取り組んで参りました。これから本格的に「5G（第5世代移動通信システム）」「IoT（全ての物がインターネットに繋がるInternet of things）」「AI（人口知能）」の時代が訪れようとしています。これからのモバイルショップの運営は、この新しい「革新的な技術」で誕生する魅力的な商品群と各事業者のサービスをシナジーとした提案によりお客様の人生を、より素敵で豊かな未来へ劇的に変化させていきます。弊社の企業理念に『人財の価値向上に挑戦する』というものがあります。この『人財』の文字からお察しの通り、弊社では『人材』を『人財』と書きます。人財の成長こそが企業の財産だと私は信じます。本気で取り組んだら大概の事は出来る、人間は努力次第で何にでもなれる。と私は本気で思っています。当社の社員は自分の価値を高める努力を忘れず、『後輩の憧れになる！』という未来の自分にいつも挑戦しています。その連鎖が次代の魅力的なリーダーを誕生させ、ここまでオーレンジを成長させてきたと確信しています。同じ目標をチームで成し遂げる達成感がやりがいのある職場環境をつくり、認められる職場への満足感が、お客様に伝わることでより良いサービス、つまりは接客業での”顧客満足度上昇”につながっていきます。日々の努力を仲間たちと認め合いながら仕事ができることは、弊社にとって何にも代え難い最大の価値なのです。我々オーレンジは今後も働くスタッフの地位向上を目指しながら、美しいモバイルショップのリーディングカンパニーとして業界を牽引することで社会に貢献し地域の皆様に必要とさせる企業を目指します。

「当社では、社員たちの『こんな会社にしたい』『こんな分野で活躍したい』という想いが、経営のビジョンとなっています」と語る村松社長。

我々オーレンジは1996年創業以来、モバイルショップ運営事業を主軸として取り組んで参りました。
これから本格的に「5G（第5世代移動通信システム）」「IoT（全ての物がインターネットに繋がるInternet of things）」「AI（人口知能）」の時代が訪れようとしています。
これからのモバイルショップの運営は、この新しい「革新的な技術」で誕生する魅力的な商品群と各事業者のサービスをシナジーとした提案によりお客様の人生を、より素敵で豊かな未来へ劇的に変化させていきます。

弊社の企業理念に『人財の価値向上に挑戦する』というものがあります。
この『人財』の文字からお察しの通り、弊社では『人材』を『人財』と書きます。人財の成長こそが企業の財産だと私は信じます。
本気で取り組んだら大概の事は出来る、人間は努力次第で何にでもなれる。と私は本気で思っています。
当社の社員は自分の価値を高める努力を忘れず、『後輩の憧れになる！』という未来の自分にいつも挑戦しています。
その連鎖が次代の魅力的なリーダーを誕生させ、ここまでオーレンジを成長させてきたと確信しています。
同じ目標をチームで成し遂げる達成感がやりがいのある職場環境をつくり、認められる職場への満足感が、お客様に伝わることでより良いサービス、つまりは接客業での”顧客満足度上昇”につながっていきます。
日々の努力を仲間たちと認め合いながら仕事ができることは、弊社にとって何にも代え難い最大の価値なのです。

我々オーレンジは今後も働くスタッフの地位向上を目指しながら、美しいモバイルショップのリーディングカンパニーとして業界を牽引することで社会に貢献し地域の皆様に必要とさせる企業を目指します。

会社データ

プロフィール	1996年の創業以来、携帯電話サービスショップ運営事業を当社のビジネスとして取り組んで参りました。おかげ様で業績も毎年順調に推移し、今も尚、毎年新店舗のお話を頂いています。弊社の今日は、すべて信念を持った人"財"の継続した努力が築き上げてきたものです。オーレンジとは、ALLRANGE=すべての階級の意味。年次や役職に関係なく携帯電話サービス運営を通じて、優れた人”財”が生まれ、育ち、活躍しています。そして当社のリーダーたちが掲げる「社員たちの憧れの将来像になる」という目標は、既に全員共通のものとなっています。それは社員の誰もが、職場の上司に自分の未来の姿を重ねるからです。「あんな人と仕事がしたい」「あんな人になりたい」と思うほどの格好良いリーダーでなければ、次代の魅力的なリーダーは誕生しません。同じ目標をチームで成し遂げる達成感が、やりがいのある職場環境をつくり、楽しく働ける仕事への満足感、良好な人間関係を生み出します。それらがお客様に伝わることでより良いサービス、つまりは接客業での"顧客満足度上昇"につながっていきます。日々の努力を仲間たちと認め合いながら仕事ができることは、弊社にとって何にも代え難い最大の価値なのです。「仕事は何をやるか」より「誰とやるかが大切」引き続き弊社では「人財の価値向上」に挑戦し続けます。
事業内容	・auショップ運営事業（愛知10店舗、岐阜3店舗、三重2店舗、静岡2店舗）・SoftBankショップ運営事業（愛知11店舗、静岡11店舗、三重1店舗）・Y!mobileショップ運営事業（愛知12店舗、静岡11店舗、三重1店舗）・不動産開発事業・再生可能エネルギー事業グランプリの獲得や、ファイナリストも多数輩出。だれか一人では無く、全員が前を向いて、全員で成長する環境だからこそ、力を伸ばせるノウハウがあります。

プロフィール

1996年の創業以来、携帯電話サービスショップ運営事業を当社のビジネスとして取り組んで参りました。

おかげ様で業績も毎年順調に推移し、今も尚、毎年新店舗のお話を頂いています。
弊社の今日は、すべて信念を持った人"財"の継続した努力が築き上げてきたものです。

オーレンジとは、ALLRANGE=すべての階級の意味。
年次や役職に関係なく携帯電話サービス運営を通じて、
優れた人”財”が生まれ、育ち、活躍しています。

そして当社のリーダーたちが掲げる「社員たちの憧れの将来像になる」という目標は、既に全員共通のものとなっています。それは社員の誰もが、職場の上司に自分の未来の姿を重ねるからです。
「あんな人と仕事がしたい」「あんな人になりたい」と思うほどの格好良いリーダーでなければ、次代の魅力的なリーダーは誕生しません。同じ目標をチームで成し遂げる達成感が、やりがいのある職場環境をつくり、楽しく働ける仕事への満足感、良好な人間関係を生み出します。
それらがお客様に伝わることでより良いサービス、つまりは接客業での"顧客満足度上昇"につながっていきます。日々の努力を仲間たちと認め合いながら仕事ができることは、弊社にとって何にも代え難い最大の価値なのです。

「仕事は何をやるか」より「誰とやるかが大切」
引き続き弊社では「人財の価値向上」に挑戦し続けます。

事業内容

・auショップ運営事業（愛知10店舗、岐阜3店舗、三重2店舗、静岡2店舗）
・SoftBankショップ運営事業（愛知11店舗、静岡11店舗、三重1店舗）
・Y!mobileショップ運営事業（愛知12店舗、静岡11店舗、三重1店舗）
・不動産開発事業
・再生可能エネルギー事業

グランプリの獲得や、ファイナリストも多数輩出。だれか一人では無く、全員が前を向いて、全員で成長する環境だからこそ、力を伸ばせるノウハウがあります。

本社郵便番号	444-0839
本社所在地	愛知県岡崎市羽根西新町2番地16　オーレンジ本社ビル
本社電話番号	0564-57-8145
創業	1996年3月
設立	1999年3月
資本金	3,000万円
従業員	248名（2025年7月現在）
売上高	113億8,250万円（2025年6月決算）
主な取引先	(株)トーシンホールディングス (有)トミケン (株)葵.トラスト (株)三光社 (株)ニッショー (株)リアルエスト　(敬称略)
平均年齢	31歳
年収例	◎入社1年目　一般職：337万円 ◎入社3年目　一般職：423万円 ◎入社5年目　店長職：739万円 ◎グループリーダー（副統括）：980万円 ◎ディレクター（統括）：1100万円
日本一を目指す！	オーレンジは日本一を目指しています。（第3位 2025年現在自社調べ）同じキャリアショップの会社の中で、社員の平均年収日本一を目指しています。また、東海地方の中ではトップクラスの店舗展開をしています。どんどん便利な世の中になることで、お客様のニーズも多様化しています。各キャリアショップでは、そんな便利な世の中に対応していく新しい商品を取り扱っていきます。中でも、オーレンジはお客様へ“新たな価値”を提供することで快適に使っていただけることはもちろんですが「また来たい！」や「また◯◯さんに対応してほしい！」というようにスタッフひとり一人がお客様から永く愛されるよう、サービスの向上を目指していきます。他にもオーレンジの特徴である「称賛の文化」のひとつに入社1年未満のスタッフからその年の新人ルーキーを選出する「新人王」は毎年争奪戦となり、とても盛り上がります！成長することで、できることが増えていくことは、お客様満足向上にも繋がります。これは評価アップや自身への成長はもちろん、オーレンジの成長にも繋がっていくのです。共に成長し、たくさんのお客様を幸せにしていきましょう！
ESの取り組み	当社では、これまでもさまざまな仕組みを作り上げてきました。働きやすさ、成長、給与、やりがい、楽しさ、福利厚生など社員のことを第一優先で考えています。目標達成に向けて、全力でゴールが目指せるような仕組みがあります。困りごとがあったらまずは店長へ相談をしますが、それでも解決できなかった場合は店長以上の上層部へ直接相談できるようになっています。多くの給与を手にして欲しいと考え、成果に応じて給与のアップ率が変わる給与体系を採用しています。（半年に１回）先輩社員と連動した評価制度で、みんなでレベルアップを目指していきます。『より成長できる環境を用意したい』そんな思いで取り組んでいます。仕事のパフォーマンスを上げるためにプライベートも充実して欲しいとの思いで『リフレッシュ休暇』という連休制度や、身だしなみを整えていつも綺麗でいて欲しいという思いから『スーツ購入補助』などの制度も生まれています。とにかく社員想いの社長が本気だからすごい！　産休、育休後の高い復職率もこの様なESの取り組みのおかげかもしれません。
平均勤続年数	8年 ※短く見えるかもしれませんが、成長を続ける当社では、毎年数十名の新卒採用を行いますので、必然的に平均値は下がってしまいます。予めご承知おきください。
会社の社風	企業理念『人財の価値向上に挑戦する』の実現のため、社員の価値を最大化させる事にフォーカスしています。そのためには「環境」こそが最も大切だと考えます。オーレンジの評価制度は相対評価ではなく「順位では査定・評価しない」というルールのもと、数値目標での絶対評価が評価指標となっています。ライバルは同僚ではなく「昨日の自分」であり、乗り越えるべきは自身に与えられた目標です。そうした企業風土の背景には教わる側のスタッフの「仲間とともに成長したい」という思い、教える側のスタッフには「人の役に立ちたい」という思いやりの気持ちが込められます。また、部下を持つ上席社員は部下の成長も評価指標の一つになっていますので、全員で成果を出せるチームビルディングが求められます。全ての社員が成長できるこの仕組みが、当社を利用してくださるユーザーの方へのサービスの最大化につながり、企業業績・企業成長につながる。人財の力そしてその成長こそがオーレンジの力であり、成長であると考えます。
働く環境	「キャリアショップで働くスタッフの地位向上を目指す」このビジョンには、社員に「心豊かで幸せな人生を歩んで欲しい」という強い気持ちが込められています。オーレンジは取り組んでいる事業、従事する社員を誰の目から見ても「素敵な職場ですね」「素敵な社員さんですね」と感じてもらえるよう、社員の身嗜みのレベル、高い接客クオリティ、やりがいのある給与体系を整え、そのための環境整備として店舗の建て替えや改装で清潔感と高級感のある内装、広く停めやすい駐車場、スタッフが過ごしやすいバックヤードの開発など、日々取り組んでいます。オーレンジはプライドを持って働ける職場へ変貌を遂げ、美しいモバイルショップのリーディングカンパニーとして、働くスタッフの地位向上を目指します。
研修サポート	店舗でのお客様の応対が主な業務です。携帯電話をはじめ、通信キャリア様提供の各種サービスについてお客様に最適なプランのご提案を行い、契約を獲得します。ご契約後もお電話にてフォローをさせていただき、お客様満足に繋げるとともに継続的な契約に結び付けます。内定式後から、入社に向けて社会人のマナーや基礎的な仕事スキルを学んでいきます。オンラインや対面での研修を月に1回行いながら入社に備えて準備していきます。入社後は、本社研修を行ったのちに店舗へ配属されます。配属後もe-ラーニング（動画・テキストを使った研修）を行いながら知識を身につけます。店舗では、選任トレーナーがマンツーマンで実際の業務を行いながらスキル習得していきます。その他にも研修は、各階層のレベル（Lv.1-Lv.7）に合わせて難易度が設定されています。
企業理念	[人財の価値向上に挑戦する] オーレンジの企業理念の中にある「人財」という言葉が入っています。これは「人は財産」という考え方です。我々は、人財の成長こそが企業の成長であると考えます。成長：できなかったことができるようになること当社の代表の思いとして「本気で取り組んだら大概のことはできる」と考えております。人間は努力次第で何にでもなれる。「社員全員が自分の価値を高める努力を忘れず、全力で日々を送る」「社交性や見た目の美しさだけでなく、経済力や人間力も身についていく」そんな職場の上司に「あの人と仕事がしたい」「あの人みたいになりたい」と後輩は自分の未来と先輩社員の姿を重ねます。その連鎖が次代の魅力的なリーダーを誕生させ、企業を成長させていくとオーレンジは確信しています。同じ目標をチームで成し遂げる達成感がやりがいのある職場環境をつくり、楽しく働ける仕事への満足感が、良好な人間関係を生み出します。それらがお客様に伝わることでより良いサービス、つまりは接客業での"顧客満足度向上"につながり、事業の成功を手繰り寄せます。オーレンジは人財の力で成長していきます。
手当・休暇	交通費支給、資格取得手当、役職手当、退職金、家族手当、制服貸与、社員割引、結婚お祝い金、出産復帰お祝い金、スーツ購入補助金、保育手当、社内預金制度、自販機割引、家賃補助（転居を伴う転勤が可能な方のみ）社内制度リフレッシュ休暇、新年会無料招待、育児休暇、産後休暇、特別休暇、社員旅行、生理休暇、バースデー休暇、バースデーギフト、結婚休暇、結婚披露宴休暇、定期健康診断、産前休暇、全店舗加湿器完備、保養施設利用、インフルエンザ予防接種、セルフ脱毛、セルフホワイトニング、水上ジェット無料貸出、結婚休暇、忌引休暇、マタニティーサポート（軽易業務への転換）、母性健康管理のための休暇、未就学児の看護休暇（病気の他にも健康診断なども使用可能）、定年再雇用制度、勤労者財産形成貯蓄（財形貯蓄）、年末年始休暇、介護休暇、裁判員休暇
役職者の手当	《役職者への優遇有り》 ○店長からの待遇・コンベンション招待（一流ホテルにて1泊）・年4回の役職者の食事会招待（木曽路など） ○グループリーダーから待遇・ETC無料・在宅ワーク可能・社用車（アルファード/LEXUS /TESLA /ベンツなど） ※その他にもさまざまな待遇あり
迷っている方へ	「受付してるし、ちょっと行ってみようかな」最初はそんなきっかけでも大丈夫です。このページを通してめぐり逢えるのもひとつのご縁。大事な就職活動ですので、時間が許す限りいろいろな話を聞いて、あなたが頑張りたい企業を見つけてください。そして、それが私たちオーレンジであれば、精一杯サポートしていきます。あなたとお会いできることを心より楽しみにしております！当初はアパレル業界やホテル業界、ゲーム業界を志望していた学生さんでも、最終オーレンジに入社を決めた学生さんもいますので、まずはお気軽に説明会にご参加ください！
沿革	1996～1999年 1996年創業（3月）テレプラザ西尾駅前店オープン 1998年 TelTel東海店オープン 1999年 Liberty岡崎店オープン (有)オーレンジ発足 (有)オーレンジ本社設立 Liberty本店オープン 2000～2004年 2000年店舗オープン Liberty東海店 Liberty西尾駅前店 Jフォンショップ東浦 2001年 (株)オーレンジへ組織変更 auショップ岡崎光ヶ丘オープン 2002年 auショップ岡崎六ツ美オープン 2004年店舗オープン auショップ東刈谷ボーダフォン三ヶ根ボーダフォン岡崎光ヶ丘 2005年 auショップ岡崎光ヶ丘 au中部エリア新規販売台数で『 1位』を獲得 3月：282店舗中1位、4月：289店舗中1位、5月：288店舗中1位、9月：288店舗中1位 au CS AWARDS 2005『グランプリ』を受賞オレンジヒルズ幸田竣工 auショップ幸田オープン 2006年 auショップ岡崎光ヶ丘 au中部エリア新規販売台数で『 1位』を獲得（2月：292店舗中1位、7月：308店舗中1位、8月：309店舗中1位、9月：314店舗中1位、11月：318店舗中1位）【店舗オープン】 auショップ新岐阜駅前、安城桜井、高富、真正ボーダフォン西尾市役所北　　　　 au CS AWARDS 2006 『接客マナー賞』を受賞ボーダフォン(株)より表彰岐阜県ディスプレイコンテストにて、『特別賞』を受賞 auショップコンベンション2006 新規獲得部門にて『入賞』社員間通話定額拡販コンテストにて『東海地区第5位』に入賞 2007年岐阜支店auショップWINterコンテスト『Bグループ第5位』入賞岐阜県auショップご紹介コンテスト『2位』受賞 au CS AWARDS 2007 にCSファイナリストとして出場 auショップコンベンション2007『入賞』 au岐阜支店販売コンテスト『上位入賞』 auオプション獲得コンテスト『各部門トップ3を独占』　　　　ソフトバンク805SC販売コンテスト『上位入賞』トーシン・アセットレディースカップに協賛【ショップ3店舗オープン（リニューアル等含む）】 auショップ真正、auショップ高富、auショップ豊田前山、auショップ柳津、ソフトバンク三ヶ根、ソフトバンク岡崎上和田 2008年自社ビル（オーレンジ岡崎ビル）取得 au岐阜支店販売コンテスト『上位入賞』第1回ソニーエリクソンパネルコンテスト『上位入賞』 au岡崎支店販売コンテスト『上位入賞』 au CS AWARDS 2008 『第3位』を受賞【移転オープン】 auショップ岐阜鏡島 2009年 au法人営業活動において表彰 au中部エリアケーブルプラス電話獲得件数 340店舗中『 1位』獲得 au中部エリアスーパーワールドカード獲得金額 340店舗中『 1位』獲得 au中部エリアひかりone獲得件数 340店舗中『 2位』獲得 au中部エリアマイライン獲得件数 340店舗中、2カ月連続『 1位』獲得　　　　 au CS AWARDS 2008 にCSファイナリストとして出場 auネットワーク商品販売コンテスト『上位入賞』ソニー・エリクソン販売コンテスト『上位入賞』ソフトバンクホワイト学割with家族獲得コンテスト『入賞』ソフトバンクより感謝状　◆店舗オープン auショップリーフウォーク稲沢 2010年 au CS AWARDS 2010 『準グランプリ』受賞 auDATA01販売コンテスト『岐阜県1位』獲得 MNP獲得部門『第1位獲得』 auショップコンベンション2010に招待、表彰マイプレミアショップ会員獲得部門『第1位獲得』 auショップコンベンション2010に招待、表彰　　　　【3冠達成】KDDIコンテスト3部門をau三河全店が受賞 TOSHIN GOLF TOURNAMENT IN Lake Woodに協賛 24時間テレビ×KDDI 応援イベントに参加【店舗オープン】ソフトバンクリーフウォーク稲沢 2011年 auひかりマンション販売コンテスト『第1位+上位入賞』 auMNP獲得コンテスト『上位入賞』 au CS AWARDS 2011 に、CSファイナリストとして出場 MNP獲得部門2年連続『第1位獲得』 auショップコンベンション2011に招待、表彰【店舗オープン】 auショップ岡崎矢作、岡崎光ヶ丘 2012年ソフトバンク東海エリア「学割With家族獲得件数」442店舗中1位、2位を獲得ソフトバンクショップ『新規獲得部門』『副商材獲得部門』コンテスト上位入賞 au CS AWARDS 2012 『第3位』を受賞プレミアムショップ認定ソフトバンク西尾市役所北、岡崎上和田 2013年ソフトバンク『全国リアル動画コンテスト』優秀賞を受賞 au 『タブレット販売コンテスト』1位・2位・3位を独占受賞 24時間テレビ×KDDI 応援イベントに参加【店舗オープン】ソフトバンク稲沢、袋井、auショップ松本こまくさ通り 2014年～2015年 2014年 au中部支社アクセサリー販売金額349店舗中『1位』獲得ソフトバンク優良オーナー認定 2015年ソフトバンク優良オーナーA 認定【店舗オープン（移転含む）】ソフトバンクサテライト西尾駅前、愛環梅坪駅前、袋井、犬山羽黒、日進竹の山、沼津香貫 2016年～2017年 2016年 au CS AWARDS 2016 に、ファイナリストとして出場【店舗オープン（移転含む）】ソフトバンク沼津香貫、稲沢井之口、亀山、西尾徳次 auショップメグリアエムパーク 2017年【店舗オープン】ワイモバイル袋井、UQスポットリーフウォーク稲沢 2018年 au CX AWARDS 2018 中部北陸大会『グランプリ』を受賞【店舗オープン（移転含む）】 auショップ安城桜井、ソフトバンク豊田浄水駅前、ソフトバンク静岡下川原/ワイモバイル静岡下川原、ソフトバンク浜松西伊場/ワイモバイル浜松西伊場、ソフトバンク磐田豊田/ワイモバイル磐田豊田 2019年 auショップコンベンション2019『優秀CXナレッジ賞』受賞 au CX AWARDS 2019中部北陸大会ファイナリスト出場ソフトバンク稲沢、ソフトバンク稲沢井之口を統合。大型店舗『ソフトバンク稲沢駅南』へリニューアルオープン　【店舗オープン（譲渡含む）】ソフトバンク静岡下川原/ワイモバイル静岡下川原ソフトバンク浜松西伊場/ワイモバイル浜松西伊場ソフトバンク磐田豊田/ワイモバイル磐田豊田ソフトバンク浜松志都呂/ワイモバイル浜松志都呂　【“新コンセプトショップ”としてリニューアルオープン】 auショップ岡崎光ヶ丘、auショップ幸田、auショップ岡崎矢作、auショップ東刈谷【リニューアルオープン】ソフトバンク三ヶ根、ソフトバンク岡崎上和田、ソフトバンク亀山、ソフトバンク磐田豊田 2020年【店舗オープン（譲渡・移転含む）】ソフトバンク新安城、ソフトバンク浜松入野【“新コンセプトショップ”としてリニューアルオープン】 auショップ柳津、auショップリーフウォーク稲沢【リニューアルオープン】ソフトバンク静岡下川原、ソフトバンク阿久比駅前、auショップ岡崎六ツ美 2021年【リニューアルオープン】ソフトバンク浜松志都呂【店舗オープン（譲渡・移転含む）】ソフトバンク浜松／ワイモバイル浜松、ワイモバイル稲沢オーレンジ初の賃貸オフィス”AR岡崎スクエア"開業オーレンジ新本社 JR岡崎駅前へ移転 2022年～2023年 2022年【リニューアルオープン】 auメグリアエムパーク（新コンセプトショップ） SBリーフウォーク稲沢（店舗増床） 2023年セルフエステ事業スタート【店舗オープン（譲渡含む）】ソフトバンク浜松板屋町ワイモバイルリーフウォーク稲沢 2024年【店舗オープン（譲渡含む）】ソフトバンクイオンタウン浜松葵、浜松笠井、浜松都盛、浜松三方原、中川八熊通、桑名サンシパーク、四軒家　 auショップららぽーと沼津、イオンモール浜松市野、イオンモール東員

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	3名	15名	18名
取得者	1名	15名	16名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

33.3%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 40.4%
  （52名中21名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新卒に関しては、さまざまな研修を行ないます。新卒向けの研修（一部抜粋）・内定者研修・ビジネスマナー研修・接客研修（座学・実践）・スタート研修・コンプライアンス研修・ハラスメント研修・キャリアショップの知識研修・クレーム対応研修（座学・実践）・キャリア商材研修他にも役職別の研修をLv.1-7までご準備しています。 ※詳細はホームページや面談でご確認いただけますまた、入社から3ヶ月間、専任トレーナー制度もあります。
自己啓発支援制度	制度あり有（au/ソフトバンクが運営するキャリア資格試験のサポートがあります）・キャリア資格試験への試験料は全て会社負担・キャリア資格保有者に資格手当を月1-8万円支給・キャリア資格試験の過去問題集などの資格対策資料の配布
メンター制度	制度あり入社後に役職者から選任されたトレーナーがマンツーマンで1から教えます。接客に入るまでに知識や接客の仕方を教えた上で、ロールプレイング（接客練習）で合格した方のみが接客することができるため、安心して働ける環境を作っています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり 3ヶ月に1回の全社員へ面談を行なっています。 1人1人に合わせたものを行なっています。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知工業大学、愛知産業大学、愛知淑徳大学、愛知みずほ大学、金城学院大学、至学館大学、椙山女学園大学、中京学院大学、中京大学、都留文科大学、東海学園大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋学芸大学、名古屋経済大学、名古屋産業大学、名古屋商科大学、名古屋女子大学、南山大学、日本福祉大学、岡崎女子大学、愛知県立大学、愛知東邦大学、星城大学、鈴鹿大学、中部大学、中部学院大学、浜松学院大学、静岡大学、名城大学＜短大・高専・専門学校＞ＨＡＬ名古屋、静岡インターナショナル・エア・リゾート専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2017年　2018年　2019年　2020年　------------------------------------------------- 　 17名　　 22名　　 8名　　　4名　2021年　2022年　2023年　2024年　------------------------------------------------- 　 22名　　 11名　　12名　　 11名　2025年　------------ 　　8名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知工業大学、愛知産業大学、愛知淑徳大学、愛知みずほ大学、金城学院大学、至学館大学、椙山女学園大学、中京学院大学、中京大学、都留文科大学、東海学園大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋学芸大学、名古屋経済大学、名古屋産業大学、名古屋商科大学、名古屋女子大学、南山大学、日本福祉大学、岡崎女子大学、愛知県立大学、愛知東邦大学、星城大学、鈴鹿大学、中部大学、中部学院大学、浜松学院大学、静岡大学、名城大学
＜短大・高専・専門学校＞
ＨＡＬ名古屋、静岡インターナショナル・エア・リゾート専門学校

採用実績（人数）

　2017年　2018年　2019年　2020年
　-------------------------------------------------
　 17名　　 22名　　 8名　　　4名

　2021年　2022年　2023年　2024年
　-------------------------------------------------
　 22名　　 11名　　12名　　 11名

　2025年
　------------
　　8名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）