最終更新日：2026/7/14

ロイヤルウッド(株)

正社員

業種

住宅
住宅（リフォーム）
インテリア・住宅関連
空間デザイン
不動産

基本情報

本社: 愛知県

資本金: 9,850万円

売上高: 46億5,000万円（2024年6月） 50億2,700万円（2025年6月） 54億円（2026年6月見込み）

従業員: 102名

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【初任給33万円・年休125日】愛知岐阜勤務限定！紹介率35％、売り込むのではなく、お客様に寄り添う提案営業｜最短2週間で内定

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伝言板画像

■【夏採用スタート！】住宅営業職のWeb会社説明会受付中！
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■【内々定まで最短2週間】スピード選考実施中！
スピード選考ではありますが、一人ひとりと丁寧に向き合いながら、個別面接で選考を進めます。

■私たちが「お客様から選ばれ続ける」理由（定量データ）
・愛知・岐阜に密着した10拠点の安定ネットワーク（転勤なし！）
・営業に専念できる「完全分業制」（プロの設計士が初期の商談から同席サポート）
・新規顧客からの「紹介率35％超」（無理に売り込まない営業スタイルで競合勝率8割！）
・働きやすさも追求：年間休日125日（完全週休2日制）、月平均残業19時間

■「住宅から建築のプロへ」圧倒的な成長環境とスキル習得
当社が扱うのは、自社規格（モジュール）に縛られない「真の完全フルオーダーメイド住宅」です。
本当の意味での自由な提案スキルが身につくだけでなく、個人の住宅にとどまらず数億円規模の「医院・クリニック建築（BtoB）」や「公共事業」にも携わることができます。自社にいながら、住宅営業の枠を超えた“一段上のキャリア”を目指せる環境です。
入社後は1年以上の時間をかけた丁寧なOJT研修をご用意しているので、未経験からでも安心してプロを目指せます。

■公式SNSで「こだわりの住宅デザイン」を配信中！
ルームツアーやハイクオリティな施工事例を公開中。
私たちが自信を持って提供する住宅を、ぜひ下記リンクからチェックしてください！
・Instagram：[https://www.instagram.com/royalwood.fanpage/]
・YouTube：[https://www.youtube.com/channel/UCmZSlk5pKLguM3eZz-nmLag]
「まずは話を聞いてみたい」その一歩が、あなたのキャリアを劇的に変えるかもしれません。
説明会でお会いできるのを楽しみにしています！

製品・サービス力

愛知県No.1級の集客力と10拠点展開！100％反響営業×完全分業制で未経験から億単位物件を担当可能
やりがい

入社5年目で年収1,200万円実績あり！富裕層向け物件に向き合い本物の提案力が身につく
制度・働き方

年休125日＆残業月14h！1年以上のOJTと資格取得補助で未経験でも安心して成長可能

会社紹介記事

付加価値がより高い住宅を提供するのが、私たちロイヤルウッドの使命。独創的かつ機能的なデザイン、満足度などにおいて高い支持を獲得しています。継続的な努力をし続け成果を出した社員にきちんと報いるのが当社。中途入社5年目で年収が1,200万円などの給与水準を誇る者もいます。

: 付加価値がより高い住宅を提供するのが、私たちロイヤルウッドの使命。独創的かつ機能的なデザイン、満足度などにおいて高い支持を獲得しています。

: 継続的な努力をし続け成果を出した社員にきちんと報いるのが当社。中途入社5年目で年収が1,200万円などの給与水準を誇る者もいます。

売る営業ではなく、“任される営業”へ。信頼で選ばれる仕事。

無理せず販売できる商品力があり、超安定した財務体質だからこそ、「じっくりと新人を育てる」という社風が定着し、ノビノビと働くことができています。	「住宅営業はキツイ仕事」そんなイメージを持っていませんか？ロイヤルウッドの営業は、少し違います。無理に売り込むのではなく、お客様との信頼関係の中で選ばれる営業だからです。実際に、ご契約の多くは既存のお客様からのご紹介。 “この人に任せたい”と思っていただける関係づくりが、成果につながっています。＜売り込まない営業スタイル＞強引なセールスは一切行いません。お客様の理想の住まいを一緒に考え、価値観やライフスタイルに寄り添った提案を行います。時には、自社ではなく他社をご紹介することも。それでも「あなたに相談してよかった」と言っていただける関係性を大切にしています。こうした積み重ねが、“売り込まなくても選ばれる営業”につながっています。＜1年以上をかけた丁寧な研修＞入社してからはまず、先輩のサポート業務を通じた研修からスタート。1年以上の時間をかけて、じっくり大切に育てます。先輩が担当するお客様の接客や資料作りなどをこなしながら仕事を覚え、だんだんステップアップ。入社2年目では商談の一部を任せてもらえることもあります。知識や経験をある程度積んだ状態での一人立ちとなるので、不安が少ない状態で営業に望むことが可能です。＜働き方改革も推進中＞「長く安心して働ける環境づくり」にも力を入れています。2025年には、年間休日を110日から125日に増加。月給も26.5万円から33万円へ引き上げ、勤務時間も短縮しました。“やりがい”だけではなく、働きやすさも大切にしながら、安心して成長できる環境を整えています。＜質にこだわった商品＞意匠性に優れ、過ごしやすく、災害に強い。全ての面でハイレベルな住宅を提供することをモットーとしています。特に災害対策が自慢で、東海では私たちのみが取り扱っている、「スーパージオ工法」で住宅を建てています。建築士の資格を持つ社員も太鼓判を押す、地震や液状化対策に効果がある工法で、良いものをご案内しているのだと胸を張ってお客様に話ができます。

無理せず販売できる商品力があり、超安定した財務体質だからこそ、「じっくりと新人を育てる」という社風が定着し、ノビノビと働くことができています。

「住宅営業はキツイ仕事」そんなイメージを持っていませんか？

ロイヤルウッドの営業は、少し違います。
無理に売り込むのではなく、お客様との信頼関係の中で選ばれる営業だからです。
実際に、ご契約の多くは既存のお客様からのご紹介。
“この人に任せたい”と思っていただける関係づくりが、成果につながっています。

＜売り込まない営業スタイル＞
強引なセールスは一切行いません。お客様の理想の住まいを一緒に考え、価値観やライフスタイルに寄り添った提案を行います。
時には、自社ではなく他社をご紹介することも。
それでも「あなたに相談してよかった」と言っていただける関係性を大切にしています。
こうした積み重ねが、“売り込まなくても選ばれる営業”につながっています。

＜1年以上をかけた丁寧な研修＞
入社してからはまず、先輩のサポート業務を通じた研修からスタート。1年以上の時間をかけて、じっくり大切に育てます。先輩が担当するお客様の接客や資料作りなどをこなしながら仕事を覚え、だんだんステップアップ。入社2年目では商談の一部を任せてもらえることもあります。知識や経験をある程度積んだ状態での一人立ちとなるので、不安が少ない状態で営業に望むことが可能です。

＜働き方改革も推進中＞
「長く安心して働ける環境づくり」にも力を入れています。2025年には、年間休日を110日から125日に増加。月給も26.5万円から33万円へ引き上げ、勤務時間も短縮しました。“やりがい”だけではなく、働きやすさも大切にしながら、安心して成長できる環境を整えています。

＜質にこだわった商品＞
意匠性に優れ、過ごしやすく、災害に強い。全ての面でハイレベルな住宅を提供することをモットーとしています。特に災害対策が自慢で、東海では私たちのみが取り扱っている、「スーパージオ工法」で住宅を建てています。建築士の資格を持つ社員も太鼓判を押す、地震や液状化対策に効果がある工法で、良いものをご案内しているのだと胸を張ってお客様に話ができます。

会社データ

プロフィール	■【競合勝率8割】大震災に耐えうる耐震性と高いデザイン力を誇る中・高級路線の完全オーダーメイド住宅を扱う当社。実はお客様の3割が以前当社にてご建築いただいたお客様からのご紹介であり、業界内では圧倒的な数字。つい知り合いにも紹介したくなる高い満足度の背景にあるのは「お客様に満足していただきたい」という強い想い。この想いを実現すべく、他社が真似できない品質を追求してきました。他のハウスメーカーと当社で迷うお客様のうち8割が最終的に当社を選んでくださるのもこの商品力が認められている証拠です。 ■【東海エリア密着】独自の事業モデルで景気に左右されない安定経営住宅業界には、ローコスト住宅や分譲住宅など様々な商品があります。その中でロイヤルウッドは創業時から中高級路線に絞った完全オーダーメイド住宅一本で事業を継続しています。これは日本でも珍しい独自のビジネスモデルですが、ターゲットとする富裕層は景気に左右されず常に一定数存在するため、業績も安定しています。決して薄利多売の商売ではなく、一棟一棟丁寧に、お客様にご満足いただける付加価値の高い住宅をつくり、利益をしっかりと確保するスタイルをとり続けています。だからこそ帝国データバンクで優良企業と認められる60点台の信用評価を10年キープするなど、景気に左右されず安定した経営基盤を築けているのです。
事業内容	■お客様の目線に立ってご提案設計から内装のデザイン、アフターフォローまで自社で一気通貫してプランニングする住宅メーカーです。社員一人ひとりがお客様にどうすれば喜んでいただけるかを考えて行動。提案力や技術力、商品力をもとに、理想の暮らしに寄り添ってご提案します。 ■中・高級価格のハイクオリティな住宅づくり意匠性にこだわり、質のいい建材を使用し、時には数億円にもなる付加価値の高い住宅をフルオーダーメイドで造りあげます。特に液状化や地震のリスクが高い東海地方だからこそ、「FG工法」や「スーパージオ工法」を用いて災害に負けない住宅を建てることを大切にしています。 ■お客様に信頼され、深くつながれるお仕事お客様のお住まいが完成した後も定期的にお客様のお宅を訪問し、アフターフォローを行います。付き合いが長くなっていく中で、お子様のご誕生を報告いただいたり、マイホームを考えている知り合いを紹介していただいたり、深く信頼してもらえることが喜びの一つです。特に全体における受注の3割が既存のお客様からの紹介で、これは相手を想うロイヤルウッドの姿勢、高い商品力が評価されている証拠と言えます。【競合勝率8割】大震災に耐えうる耐震性と高いデザイン力を誇ります。

プロフィール

■【競合勝率8割】大震災に耐えうる耐震性と高いデザイン力を誇る

中・高級路線の完全オーダーメイド住宅を扱う当社。

実はお客様の3割が以前当社にてご建築いただいたお客様からのご紹介であり、業界内では圧倒的な数字。
つい知り合いにも紹介したくなる高い満足度の背景にあるのは「お客様に満足していただきたい」という強い想い。
この想いを実現すべく、他社が真似できない品質を追求してきました。
他のハウスメーカーと当社で迷うお客様のうち8割が最終的に当社を選んでくださるのもこの商品力が認められている証拠です。

■【東海エリア密着】独自の事業モデルで景気に左右されない安定経営

住宅業界には、ローコスト住宅や分譲住宅など様々な商品があります。
その中でロイヤルウッドは創業時から中高級路線に絞った完全オーダーメイド住宅一本で事業を継続しています。
これは日本でも珍しい独自のビジネスモデルですが、ターゲットとする富裕層は景気に左右されず常に一定数存在するため、業績も安定しています。決して薄利多売の商売ではなく、一棟一棟丁寧に、お客様にご満足いただける付加価値の高い住宅をつくり、利益をしっかりと確保するスタイルをとり続けています。
だからこそ帝国データバンクで優良企業と認められる60点台の信用評価を10年キープするなど、景気に左右されず安定した経営基盤を築けているのです。

事業内容

■お客様の目線に立ってご提案
設計から内装のデザイン、アフターフォローまで自社で一気通貫してプランニングする住宅メーカーです。社員一人ひとりがお客様にどうすれば喜んでいただけるかを考えて行動。提案力や技術力、商品力をもとに、理想の暮らしに寄り添ってご提案します。

■中・高級価格のハイクオリティな住宅づくり
意匠性にこだわり、質のいい建材を使用し、時には数億円にもなる付加価値の高い住宅をフルオーダーメイドで造りあげます。特に液状化や地震のリスクが高い東海地方だからこそ、「FG工法」や「スーパージオ工法」を用いて災害に負けない住宅を建てることを大切にしています。

■お客様に信頼され、深くつながれるお仕事
お客様のお住まいが完成した後も定期的にお客様のお宅を訪問し、アフターフォローを行います。付き合いが長くなっていく中で、お子様のご誕生を報告いただいたり、マイホームを考えている知り合いを紹介していただいたり、深く信頼してもらえることが喜びの一つです。特に全体における受注の3割が既存のお客様からの紹介で、これは相手を想うロイヤルウッドの姿勢、高い商品力が評価されている証拠と言えます。

【競合勝率8割】大震災に耐えうる耐震性と高いデザイン力を誇ります。

本社郵便番号	460-0022
本社所在地	名古屋市中区金山2-1-5　Palazzo　Pace 3F、4F
本社電話番号	052-324-6770
創業	1986(昭和61)年
設立	2000(平成12)年10月
資本金	9,850万円
従業員	102名
売上高	46億5,000万円（2024年6月） 50億2,700万円（2025年6月） 54億円（2026年6月見込み）
代表者	加藤　佳吾
事業所	□本社/名古屋市中区金山2-1-5　Palazzo　Pace 3F、4F □本部/愛知県一宮市多加木4-10-12 ■岐阜県庁前展示場　（岐阜新聞・岐阜放送　ハウジングギャラリー県庁前）岐阜県岐阜市藪田東1-2-11 ■各務原展示場　（岐阜新聞・岐阜放送　ハウジングギャラリー各務原）岐阜県各務原市蘇原青雲町2-57 ■春日井展示場　（ナゴヤハウジングセンター春日井会場）愛知県春日井市西山町2-8-1 ■八事展示場　（朝日新聞総合住宅展示場八事ハウジング) 愛知県名古屋市昭和区八事本町16 ■神宮東展示場（新・神宮東中日ハウジングセンター）愛知県名古屋市熱田区六野2丁目1番3号 ■刈谷・知立展示場　（刈谷・知立ハウジングセンター）愛知県知立市上重原町土取33-1 ■岡崎中日展示場　（岡崎中日ハウジングセンター内）愛知県岡崎市昭和町木舟25 ■西尾展示場　（中京テレビハウジングプラザ）愛知県西尾市桜町奥新田2-5 ■一宮展示場　（ナゴヤハウジングセンター一宮内）愛知県一宮市丹陽町五日市場字本地28
社長からのメッセージ	人を使い捨てにしない、大切に育てていくというのが当社の特徴です。無理をして拡大しようとすると必ずどこかでバランスを崩してしまう。だからこそ、私達の商材である「家」の商品力をつけようと考えています。社員が販売しやすい商品づくりや労働環境。これらの強みがあってこそ、人が育つ環境が生まれ、イキイキと働けるようになると考えております。入社後はしっかり新入社員の方々を指導するために更なる進化を続けていきます。私たちは個人の成長だけでなく、夢を売り続けることで会社も成長していくことを理想の在り方だと思っています。
公式SNS	ロイヤルウッド公式SNSを立ち上げました！当社の商品やこだわりをアップしていますのでぜひ御覧ください！ ★Instagram https://www.instagram.com/royalwood.fanpage/ ★Facebook https://www.facebook.com/royalwood.fanpage/ ★Youtube https://www.youtube.com/channel/UCmZSlk5pKLguM3eZz-nmLag

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10.5年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 19時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7.1日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	4名	5名
取得者	1名	4名	5名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり代表を始めとした役員陣による新入社員研修教えられるのは営業ノウハウではなく、仕事に向き合う上で大切にしなければいけない価値感や姿勢。どの企業に対しても通用するようなビジネスパーソンとしての基礎となる考え方をじっくりとお伝えします。
自己啓発支援制度	制度あり資格取得費用補助
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	制度ありプレハブ建築協会認定試験

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知工業大学、中京大学、名城大学、中部大学、愛知学院大学、岐阜女子大学、法政大学、明治大学、愛知産業大学、静岡大学、名古屋大学、名古屋工業大学、淑徳大学、福井工業大学、金沢工業大学もっと見る
採用実績（人数）	2020年　5名 2019年　8名 2018年　7名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	2名	0名	2名
2023年	1名	0名	1名
2022年	1名	0名	1名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	2名	0名	100%
2023年	1名	0名	100%
2022年	1名	0名	100%

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