最終更新日：2026/8/12

原子力エンジニアリング(株)

正社員
既卒可

業種

受託開発
設備工事・設備設計
機械設計
検査・整備・メンテナンス
ビル施設管理・メンテナンス

基本情報

本社: 茨城県

資本金: 6,500万円

売上高: 54.1億円（2025年：48期実績）

従業員: 686名（2026年4月1日時点）

募集人数: 6～10名

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セミナー／説明会	【原子力エンジニアリング株式会社】会社説明会（対面・web）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【原子力】【エンジニア】【研究開発】【文理不問】【内定最短3日】【資格取得支援】【年間休日128日】【研修充実】【夏採用】【ワークライフバランス】

積極的に受付中
My Career Boxで応募可

採用実施中！エントリーをお待ちしております！原子力エンジニアリング(株)／採用担当（2026/08/07更新）

伝言板画像

学生のみなさん、こんにちは！原子力エンジニアリング(株)／採用担当です。

弊社のページをご覧いただきありがとうございます！
少しでも興味がある方は、まずはエントリーをお待ちしております！
Web会社説明会を通して、弊社の魅力をお伝えできればと思っています！
学生の皆さんの声を是非お聞かせください！！

日程は随時追加しておりますのでお時間が合う日程からご予約ください！
もし、お時間が合わない場合、調整は可能ですのでお問い合わせください！

学生の皆さんとお話しできる日を楽しみにしております！！

＃年間休日128日＃研修充実＃資格支援制度充実
＃資格手当有＃ワークライフバランス充実
＃27卒＃募集中＃原子力＃エンジニア＃技術職
＃茨城＃福島＃青森＃夏採用＃通年採用

職場環境

2025年度の月平均所定外労働時間は6.5時間と短く、ワークライフバランスを重視しております！
キャリア

実力主義の給与体系・評価制度を導入。独り立ちプログラム等、教育・研修制度が充実しています！
やりがい

あなたの活動が最先端の研究を支えることになります！

会社紹介記事

全国の事業所で毎日いきいきと働く社員が、様々な業務、人の生活、私たちの夢をささえています。どんな先端技術も支えているのは人である。モチベーションを高く、成長し続けるための取り組みをしています。

: 全国の事業所で毎日いきいきと働く社員が、様々な業務、人の生活、私たちの夢をささえています。

: どんな先端技術も支えているのは人である。モチベーションを高く、成長し続けるための取り組みをしています。

～「人材育成」「安全文化」「地域貢献」で1000人・100年企業に～

代表取締役社長萩谷弘通	東日本大震災以降、原子力に対する世間の風当たりは非常に厳しいものがありました。しかしながらSDGs、脱炭素社会の実現に向けて、再び原子力や核融合開発に注目が集まりつつあります。その中で、私たち原子力エンジニアリングの果たすべき役割としては、まず「人材育成」が挙げられるでしょう。原子力施設を安全に運転・管理していくためには、高い技術力と豊かな経験・知識を持った技術者が不可欠であり、私たちは技術者の育成、技術継承ができるような体制を構築しています。次に、改めて「安全文化」の醸成ということを挙げたいと思います。創業以来、私たちは原子力施設の維持管理や研究開発のサポートを安全に進め、信頼を築き上げてきました。安全とは、あたりまえのことをしっかりと、何年も何年も蓄積していって初めて実現するのです。そして「地域貢献」も忘れてはなりません。多くの社員が復興の現場を支える力となっています。県内で行っている除去土壌処分実証実験は今後の除去土壌処分の方向を定めるものですし、県外でも講習会の実施等により若者のキャリア形成に協力しています。私たちの仕事は、会社の中や原子力施設の中で閉じているのではなく、地域や社会につながっているのです。私たちは1000人・100年企業を目指しています。私の社長就任時点で社員数は600人を超え、会社は45年め、ほぼ中間点となりました。今後、ますますの成長を目指し、多くの社員が自信と誇りをもって業務に従事できるよう、原子カエンジニアリングのブランドカを向上させていきたいと考えています。

代表取締役社長萩谷弘通

東日本大震災以降、原子力に対する世間の風当たりは非常に厳しいものがありました。しかしながらSDGs、脱炭素社会の実現に向けて、再び原子力や核融合開発に注目が集まりつつあります。

その中で、私たち原子力エンジニアリングの果たすべき役割としては、まず「人材育成」が挙げられるでしょう。原子力施設を安全に運転・管理していくためには、高い技術力と豊かな経験・知識を持った技術者が不可欠であり、私たちは技術者の育成、技術継承ができるような体制を構築しています。

次に、改めて「安全文化」の醸成ということを挙げたいと思います。創業以来、私たちは原子力施設の維持管理や研究開発のサポートを安全に進め、信頼を築き上げてきました。安全とは、あたりまえのことをしっかりと、何年も何年も蓄積していって初めて実現するのです。

そして「地域貢献」も忘れてはなりません。多くの社員が復興の現場を支える力となっています。県内で行っている除去土壌処分実証実験は今後の除去土壌処分の方向を定めるものですし、県外でも講習会の実施等により若者のキャリア形成に協力しています。私たちの仕事は、会社の中や原子力施設の中で閉じているのではなく、地域や社会につながっているのです。

私たちは1000人・100年企業を目指しています。私の社長就任時点で社員数は600人を超え、会社は45年め、ほぼ中間点となりました。今後、ますますの成長を目指し、多くの社員が自信と誇りをもって業務に従事できるよう、原子カエンジニアリングのブランドカを向上させていきたいと考えています。

会社データ

プロフィール	原子力の技術開発を支え、技術の発展と持続可能な社会を目指します私たちは、原子力の研究開発に寄与することを基本理念とし、お客様の要望に適合する製品・サービスを堅実に提供します。さらに、関係法令の遵守、安全・環境に配慮した製品の完成、サービスの完了に努め、地域社会に貢献します。
事業内容受託開発技術派遣	原子力エンジニアリングは高い技術力と豊富な知識を備え、信頼されるサービスを提供しています。・研究支援業務・施設の運転保守・実験・試験装置の運転管理・放射線管理業務・放射性廃棄物管理業務・建屋等の建設・移設・解体撤去作業・各種設備・関連機器の設計・製作・点検検査作業放射線管理業務。原子力施設内及び周辺環境の放射線管理業務の中で、当社は放射線測定業務等の技術協力を行っています。

プロフィール

原子力の技術開発を支え、技術の発展と持続可能な社会を目指します

私たちは、原子力の研究開発に寄与することを基本理念とし、
お客様の要望に適合する製品・サービスを堅実に提供します。
さらに、関係法令の遵守、安全・環境に配慮した製品の完成、
サービスの完了に努め、地域社会に貢献します。

事業内容

受託開発
技術派遣

原子力エンジニアリングは高い技術力と豊富な知識を備え、
信頼されるサービスを提供しています。

・研究支援業務
・施設の運転保守
・実験・試験装置の運転管理
・放射線管理業務
・放射性廃棄物管理業務
・建屋等の建設・移設・解体撤去作業
・各種設備・関連機器の設計・製作・点検検査作業

放射線管理業務。原子力施設内及び周辺環境の放射線管理業務の中で、当社は放射線測定業務等の技術協力を行っています。

本社郵便番号	319-1112
本社所在地	茨城県那珂郡東海村村松字平原3129-29
本社電話番号	029-287-2828
設立	1978年3月1日
資本金	6,500万円
従業員	686名（2026年4月1日時点）
売上高	54.1億円（2025年：48期実績）
売上高推移	48.8億円（2024年：47期実績） 47.1億円（2023年：46期実績） 41.3億円（2022年：45期実績） 40.9億円（2021年：44期実績） 40.9億円（2020年：43期実績） 39.1億円（2019年：42期実績） 32.2億円（2018年：41期実績） 27.3億円（2017年：40期実績） 19.3億円（2016年：39期実績） 18.0億円（2015年：38期実績）
事業所	本社　茨城県那珂郡東海村村松字平原3129-29 【茨城地区】東海事業所　茨城県那珂郡東海村大字白方2-4 那珂事業所　茨城県那珂市向山740 大洗事業所　茨城県東茨城郡大洗町成田町新堀3607 【福島地区】福島事業所　福島県双葉郡富岡町中央2丁目29 【青森地区】青森センター青森事務所　青森県むつ市小川町1丁目16-30 青森センター六ヶ所支所　青森県上北郡六ヶ所村大字尾駮字野附1番35 　　　　　　むつ小川原ビル3階310号室
資格取得支援制度有	国家資格を難易度別に分類（マイスター制度）皆さんの努力を評価する給与の優遇制度があります！【マイスターゴールド：本給の10％または￥２５，０００～】【マイスターシルバー：本給の5％または￥１２，０００～】
技術員制度	ボトムアップ形式の検定制度！上司からの評価によらず、年齢を問わずやる気のある社員や実力がある社員は誰でも審査を受けることが出来ます。技術員に認定されるとそれぞれのクラスに応じた手当が毎月支給されます。【主任技術員　：￥１７，０００】【副主任技術員：￥　８，０００】
主な取引先	国立研究開発法人　日本原子力研究開発機構国立研究開発法人　量子科学技術研究開発機構
平均年齢	41.7歳（2026年4月現在）
平均勤続年数	11.2年（2026年4月現在）
平均有給取得日数	12.2日（2025年度実績）
配属先	希望に応じて要相談可能！【やりたいことが出来る会社】
最近の採用実績	・法政大学・日本大学・千葉工業大学・長岡技術大学院・東海大学・神奈川工科大学・中央学院大学・東京理科大学
借上げ住宅制度	対象者は借上げ住宅制度の利用が出来ます！（実質負担額３割）詳しくはセミナーで！！
OC参加者の感想	・希望の見学先を見ることができ、柔軟にスケジュールを組んでもらい充実したオープンカンパニーだった。・オープンカンパニーに参加して入社への志望度が上がった。・現在学んでいることを活かせる職場だと感じました。・若手社員との交流会では、社員のありのままの意見を聞くことが出来てとても良かった。・実際に働いている方の意見を聞くことができ、働くイメージや、実際に業務を体験したりしたことが楽しかった。
採用担当者から一言	皆さん、はじめまして！原子力エンジニアリング株式会社採用担当の室谷です。「原子力」と聞くと少し難しく感じるかもしれませんが、文理を問わず挑戦できるのが当社の魅力です。大学で学んだ分野を生かしながら、さらに幅広い業務に挑戦できるフィールドがあります。専門知識は入社後にしっかり学べる環境が整っており、一歩ずつ確実に成長していけます。まずは会社説明会に参加いただき、当社の魅力をお伝えできればと思います！
沿革	1978年03月原子力エンジニアリング(株)設立 1981年04月東海事業所を新設（茨城県那珂郡東海村） 1981年12月那珂事業所を新設（茨城県那珂市） 1997年04月大洗事業所を新設（茨城県東茨城郡大洗町成田町） 2014年09月福島事業所を新設（福島県いわき市） 2018年02月福島事業所を移転（福島県双葉郡富岡町）福島社員寮新設（富岡寮） 2018年04月青森事業所を新設（青森県むつ市） 2020年07月青森事業所六ヶ所支所を新設（青森県上北郡六ヶ所村） 2024年12月青森センターを新設 2025年10月高崎事業所を新設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11.2年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 6.5時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.2日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	6名	0名	6名
取得者	3名	0名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

50.0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 2.2%
  （46名中1名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり【NECOテクニカルスクール】新入社員を対象とし、技術者として汎用的な基礎知識及び技能について習得することを目標に実施されます。【独り立ちプログラム】入社後4年間は先輩社員が教育担当者に指名され、一人前の技術者になるまで皆さんをサポートする制度です。【その他、階層別研修】・フォローアップ研修・フォローアップ2年目研修・中堅社員研修・グループリーダー研修・海外研修・管理者研修・上級管理者研修　等上記以外にも様々な社外研修を実施しています！
自己啓発支援制度	制度あり【資格取得支援制度】入社後、取得申請を行った国家資格等についてかかる費用を会社が全額負担します。（交通費含む。一つの資格について2回まで支給。）また、試験等が平日に行われる場合は特別休暇となります。【マイスター制度】会社が指定する国家資格は難易度別に分けられ、それぞれに応じて5～10％の手当が支給されます。【マイスターゴールド資格代表例（本給の10％または￥２５，０００～）】・第1種放射線取扱主任者・第3種電気主任技術者・高圧ガス製造保安責任者（1種冷凍機械）【マイスターシルバー資格代表例（本給の5％または￥１２，０００～）】・第2種放射線取扱主任者・2級建築士・1級化学分析技能士
メンター制度	制度あり独り立ちプログラム（4年間）において経験豊富な指導員のもとOJTを中心とした教育訓練を行います。社会人の基本、エンジニアの基礎を学ぶことができます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり【フィードバック面談及びコンサルティング】毎年、年度初めに上司と面談を行い、該当年度の目標を設定します。年度末に設定した目標の達成度を自己評価した後、上司とその評価について面談を行います。達成度に応じて次年度にどのような目標を設定するかを今後のキャリアを含めて話し合いを行います。また、人事課にはキャリアコンサルティングを専門に行える社員も所属しています。
社内検定制度	制度あり【技術員制度】ボトムアップ形式の検定制度となります。上司からの評価によらず、やる気のある社員や実力がある社員は誰でも審査を受けることが出来ます。技術員に認定されるとそれぞれのクラスに応じた手当が毎月支給されます。【主任技術員　：￥１７，０００】【副主任技術員：￥　８，０００】

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞日本大学、東北大学、九州大学、崇城大学、群馬大学、茨城大学、東海大学、長岡技術科学大学、筑波大学＜大学＞芦屋大学、茨城大学、茨城キリスト教大学、大阪産業大学、帝京科学大学（東京）、和歌山大学、横浜商科大学、神奈川大学、北海学園大学、産業能率大学、関東学園大学、長野大学、防衛大学校、神奈川工科大学、金沢工業大学、工学院大学、埼玉工業大学、芝浦工業大学、琉球大学、近畿大学、法政大学、江戸川大学、埼玉学園大学、成城大学、獨協大学、東洋大学、城西国際大学、立正大学、宇都宮大学、東京工科大学、福井工業大学、中央大学、長岡技術科学大学、国士舘大学、日本工業大学、山形大学、駒澤大学、日本大学、専修大学、湘南工科大学、駿河台大学、千葉工業大学、東海大学、東京情報大学、東京電機大学、東京農業大学、上武大学、帝京平成大学、帝京大学、流通経済大学（茨城）、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、新潟産業大学、八戸工業大学、常磐大学、中央学院大学＜短大・高専・専門学校＞常磐短期大学、茨城県立産業技術短期大学校、東京交通短期大学、いわき短期大学、岩手県立宮古高等技術専門校、東北電子専門学校、東京電子専門学校、中央工学校、東京バイオテクノロジー専門学校、国際情報工科自動車大学校、日本工学院専門学校、東京ビジネス＆キャリア専門学校、日本自動車大学校袖ヶ浦校、水戸電子専門学校、大原簿記法律専門学校柏校、いばらき中央福祉専門学校、水戸経理専門学校、日本電子専門学校、茨城工業高等専門学校、福島工業高等専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年 ------------------------------------------------- 大学卒　　1名　　　3名　　　2名専門卒　　-名　　　2名　　　-名高校卒　　6名　　　3名　　　4名

採用実績（学校）

＜大学院＞
日本大学、東北大学、九州大学、崇城大学、群馬大学、茨城大学、東海大学、長岡技術科学大学、筑波大学
＜大学＞
芦屋大学、茨城大学、茨城キリスト教大学、大阪産業大学、帝京科学大学（東京）、和歌山大学、横浜商科大学、神奈川大学、北海学園大学、産業能率大学、関東学園大学、長野大学、防衛大学校、神奈川工科大学、金沢工業大学、工学院大学、埼玉工業大学、芝浦工業大学、琉球大学、近畿大学、法政大学、江戸川大学、埼玉学園大学、成城大学、獨協大学、東洋大学、城西国際大学、立正大学、宇都宮大学、東京工科大学、福井工業大学、中央大学、長岡技術科学大学、国士舘大学、日本工業大学、山形大学、駒澤大学、日本大学、専修大学、湘南工科大学、駿河台大学、千葉工業大学、東海大学、東京情報大学、東京電機大学、東京農業大学、上武大学、帝京平成大学、帝京大学、流通経済大学（茨城）、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、新潟産業大学、八戸工業大学、常磐大学、中央学院大学
＜短大・高専・専門学校＞
常磐短期大学、茨城県立産業技術短期大学校、東京交通短期大学、いわき短期大学、岩手県立宮古高等技術専門校、東北電子専門学校、東京電子専門学校、中央工学校、東京バイオテクノロジー専門学校、国際情報工科自動車大学校、日本工学院専門学校、東京ビジネス＆キャリア専門学校、日本自動車大学校袖ヶ浦校、水戸電子専門学校、大原簿記法律専門学校柏校、いばらき中央福祉専門学校、水戸経理専門学校、日本電子専門学校、茨城工業高等専門学校、福島工業高等専門学校

採用実績（人数）

　　　　2023年　2024年　2025年
-------------------------------------------------
大学卒　　1名　　　3名　　　2名
専門卒　　-名　　　2名　　　-名
高校卒　　6名　　　3名　　　4名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	5名	0名	5名
2024年	8名	0名	8名
2023年	5名	2名	7名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	5名	0名	100%
2024年	8名	2名	75.0%
2023年	7名	1名	85.7%

先輩情報

「やりがい」と充実したワークライフバランス！！: T.K

2022

28歳

千葉工業大学

工学部未来ロボティクス学科

施設管理部施設管理第2課

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp205752/outline.html
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