元三(株)の新卒採用・会社概要

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採用実績

【安定経営継続中！】スーパーマーケットなどに日用品・化粧品を卸す専門商社として創業139年。これからの成長を共に作り上げていく方を大募集！

積極的に受付中

【秋採用】採用担当者からの伝言板（2026/09/15更新）

2027卒秋採用を行っております！まずはエントリー・説明会へのご参加からお待ちしています！

やりがい

単なる営業ではなく、仕入先との交渉、商流の企画等、自身のアイデアで幅広い業務に携わることができます！
キャリア

スモールステップで仕事を習得し、将来は取引先のメイン担当者として大きな裁量をもって仕事ができます！
制度・働き方

四日市の本社から転勤なし！　腰を据えて三重県で働くことができます。

会社紹介記事

20代の社員が多く、活気のある職場です。四日市の本社には、商品の配送センターも併設。地域に密着した会社ならではの小回りの利く仕事で、お客様から頼りにされています。

: 20代の社員が多く、活気のある職場です。

: 四日市の本社には、商品の配送センターも併設。地域に密着した会社ならではの小回りの利く仕事で、お客様から頼りにされています。

あなたの成長と活躍が、地域の安定した暮らしをつくります。

「どんな時も欠かせない日用品を扱っているため、景気の影響は小さく、新しい取り組みにチャレンジできています」と安定した実績の理由を語る今村社長。	＜商社の仕事の醍醐味を知る＞三重県に創業して139年。元三（もとさん）は、イオン様やマックスバリュ様、スーパーサンシ様、一号舘様、ぎゅーとら様をはじめとした、主に東海エリアを中心とした地域のスーパーマーケットに、シャンプーや洗剤・歯ブラシ・台所用品などの日用品を卸している専門商社です。商社の役目は、単に商品を卸すだけでなく、メーカーと小売店・消費者の架け橋となって、「メーカーがどんな想いをもって商品を開発しているのか」「世の中がどんなものを必要としているのか」をしっかりと伝えながら、世の中のニーズに応じた商品を提案、売り場づくりをすること。ときには、メーカーと一緒になって、新しい商品を生み出すこともあります。＜取引による安定した経営基盤＞当社の場合は、すでに地域を代表する多くのスーパーマーケットや小売店と長年に渡る付き合いがあります。そこで皆さんにはまず、その信頼関係をしっかりと維持し、深めていただきたいと思います。そしてその上で、自分らしさを活かしたアイデアや売り場づくりを、どんどん提案してください。これまでの130年以上にわたる歴史は、時代の変化に柔軟に対応してきた結果でもあります。変化に柔軟に対応できるということは、つまりこれから先もいろいろなことに挑戦できる可能性が無限に広がっているということ。そして、その可能性を実現していくのは、皆さん一人ひとりに他なりません。＜長所を伸ばすことが成長につながる＞当社の人材育成方針は、「一人ひとりの長所を伸ばす」です。誰にでも欠点はあるものですから、無理にそれを隠す必要はありません。当社では一人ひとりが取引において、大きな裁量をもって仕事をしてもらいます。裁量を持つということは、自分で工夫をして仕事をする必要があるということ。その工夫とチャレンジこそが、自分の成長につながる。すなわち、自分の長所を伸ばすことができるのです。大きな企業と取引ができるのは、一人ひとりが会社を支えているという自覚があるからこそ。安定した環境にあぐらをかくのではなく、ぜひ「この地域の生活を支えているのは自分たちだ！」という自信をもって、何事にも積極的にチャレンジしていただければと思います。 ■代表取締役社長　今村　佳央

「どんな時も欠かせない日用品を扱っているため、景気の影響は小さく、新しい取り組みにチャレンジできています」と安定した実績の理由を語る今村社長。

＜商社の仕事の醍醐味を知る＞

三重県に創業して139年。元三（もとさん）は、イオン様やマックスバリュ様、スーパーサンシ様、一号舘様、ぎゅーとら様をはじめとした、主に東海エリアを中心とした地域のスーパーマーケットに、シャンプーや洗剤・歯ブラシ・台所用品などの日用品を卸している専門商社です。

商社の役目は、単に商品を卸すだけでなく、メーカーと小売店・消費者の架け橋となって、「メーカーがどんな想いをもって商品を開発しているのか」「世の中がどんなものを必要としているのか」をしっかりと伝えながら、世の中のニーズに応じた商品を提案、売り場づくりをすること。ときには、メーカーと一緒になって、新しい商品を生み出すこともあります。

＜取引による安定した経営基盤＞

当社の場合は、すでに地域を代表する多くのスーパーマーケットや小売店と長年に渡る付き合いがあります。そこで皆さんにはまず、その信頼関係をしっかりと維持し、深めていただきたいと思います。そしてその上で、自分らしさを活かしたアイデアや売り場づくりを、どんどん提案してください。

これまでの130年以上にわたる歴史は、時代の変化に柔軟に対応してきた結果でもあります。変化に柔軟に対応できるということは、つまりこれから先もいろいろなことに挑戦できる可能性が無限に広がっているということ。そして、その可能性を実現していくのは、皆さん一人ひとりに他なりません。

＜長所を伸ばすことが成長につながる＞

当社の人材育成方針は、「一人ひとりの長所を伸ばす」です。誰にでも欠点はあるものですから、無理にそれを隠す必要はありません。当社では一人ひとりが取引において、大きな裁量をもって仕事をしてもらいます。裁量を持つということは、自分で工夫をして仕事をする必要があるということ。その工夫とチャレンジこそが、自分の成長につながる。すなわち、自分の長所を伸ばすことができるのです。

大きな企業と取引ができるのは、一人ひとりが会社を支えているという自覚があるからこそ。安定した環境にあぐらをかくのではなく、ぜひ「この地域の生活を支えているのは自分たちだ！」という自信をもって、何事にも積極的にチャレンジしていただければと思います。

■代表取締役社長　今村　佳央

会社データ

プロフィール	【地域密着】日用品・化粧品の専門商社日用品・化粧品等を国内外のメーカーから仕入れ、主にスーパーなどの小売店に卸している、三重県四日市市に本社をおく地域密着型の専門商社です。取扱い商品は、オーラル用品（歯ブラシ・歯磨き粉）、シャンプー・リンスや基礎化粧品、洗剤・台所消耗品、芳香剤や殺虫剤、ティッシュ・トイレットペーパーなど、人々の暮らしになくてはならないものがほとんどです。生活必需品を扱っているため景気の影響が小さく、安定した経営を行っています。過去にコロナ禍、リーマンショック、バブル崩壊等、様々な出来事があった中で、40年以上継続して黒字決算を続けています。お客様のニーズが多様化するなか、毎月、多くの新製品がリリースされます。各営業がどこの店舗でどのような商品のニーズがありそうか、利用されるお客様のことを日々考えながら商品の提案をしています。
事業内容	日用品・化粧品などの生活必需品をスーパーやディスカウントストア、地元スーパーや小売店、福祉施設など幅広い得意先に販売しています。

プロフィール

【地域密着】日用品・化粧品の専門商社

日用品・化粧品等を国内外のメーカーから仕入れ、主にスーパーなどの小売店に卸している、三重県四日市市に本社をおく地域密着型の専門商社です。

取扱い商品は、オーラル用品（歯ブラシ・歯磨き粉）、シャンプー・リンスや基礎化粧品、洗剤・台所消耗品、芳香剤や殺虫剤、ティッシュ・トイレットペーパーなど、人々の暮らしになくてはならないものがほとんどです。

生活必需品を扱っているため景気の影響が小さく、安定した経営を行っています。過去にコロナ禍、リーマンショック、バブル崩壊等、様々な出来事があった中で、40年以上継続して黒字決算を続けています。

お客様のニーズが多様化するなか、毎月、多くの新製品がリリースされます。
各営業がどこの店舗でどのような商品のニーズがありそうか、利用されるお客様のことを日々考えながら商品の提案をしています。

事業内容

日用品・化粧品などの生活必需品をスーパーやディスカウントストア、地元スーパーや小売店、福祉施設など幅広い得意先に販売しています。

本社郵便番号	510-0833
本社所在地	三重県四日市市中川原3-1-40
本社電話番号	059-351-0818
創業	1885年（明治18年）
設立	1967年3月（昭和42年）
資本金	3,000万円
従業員	88名（パートタイマー含む）
売上高	約39億円（2023年6月期実績）
主な取引先	■主要得意先イオンリテール、イオンビッグ、一号舘、ぎゅーとら、スーパーサンシ、マックスバリュ東海、三河屋など愛三岐を中心とした小売店、福祉施設、商業施設等（50音順、敬称略） ■主要仕入先アース製薬、旭化成HP、エステー、ファイントゥデイ(旧 FT資生堂)、エムエーパッケージング(旧三菱アルミニウム)、王子ネピア、カミ商事、カメヤマ、クレハ、コーセーコスメポート、小林製薬、スリーエムジャパン、大王製紙、大日本除虫菊（金鳥）、東洋アルミ、日本香堂、白元アース、パナソニック、ホーユー、マンダム、ユニチャーム、ライオン、ロート製薬など（50音順、敬称略）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 21.7年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 12.5%
  （8名中1名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり新人社員研修営業研修（月1回）
自己啓発支援制度	制度あり e-ラーニング
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、慶應義塾大学、皇學館大学、神戸大学、静岡産業大学、中京大学、名古屋商科大学、名城大学、山口大学＜短大・高専・専門学校＞三重短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　1名 2023年　0名 2024年　1名