振興電気(株)の新卒採用・会社概要

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セミナー／説明会	≪WEB≫「会社説明会」技術職(施工管理)志望者向け【カジュアル面談形式】

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会社データ
働き方データ
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【説明会受付中】今まで以上にニーズが高まっている「電気」の可能性に、ワクワクしよう。／年間休日123日・土日祝休／賞与6か月実績／資格取得支援制度

内々定まで最短2週間！カジュアル面談形式説明会受付中【電気×社会貢献】（2026/08/17更新）

伝言板画像

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【夏採用強化】【エリア別選考実施中・転勤なし】
今のタイミングで説明会/イベントへご参加の皆様は、2週間程度での内定出し可能です。
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2028年には90周年を迎える振興電気。
業界では老舗と言われますが、私たちの姿勢は守りではなく攻め。
大型プロジェクト、IoTやAIなどを活用した次世代案件も積極的に受注しています。
社員は約170名。大きすぎず小さすぎない、
ちょうどよい規模感だから一人ひとりが輝ける。
自分らしい働き方を振興電気で見つけてみませんか。

当社採用活動については、エントリーいただいた方へ順次ご案内いたします！
まずは上記よりエントリーの上、今しばらくお待ちくださいませ。
皆様にお会い出来る日を心より楽しみにしております。

▽振興電気(株)HP　*施工実績公開中！▽
http://www.shinko-el.com/

▼振興電気(株)採用HP　*2026年3月にリニューアルオープンしました！▼
http://www.shinko-el.com/recruit/

▽振興電気(株)公式note　*社員インタビュー、座談会などの記事を随時公開しています！▽
https://note.com/shinko_el

やりがい

地域のランドマークとなる大型建築物や公共施設など、大規模な案件に携わることができます。
職場環境

新卒採用を継続することで2～30代の社員が多く活躍する当社。和気あいあいとした雰囲気が自慢です。
制度・働き方

資格取得支援制度のほか借上げ社宅、奨学金返済支援制度など福利厚生も充実しています！

会社紹介記事

創業から88年、電気通信設備の設計・施工を手がける振興電気。スキルアップのための費用負担や報奨金制度が充実しており、技術系資格を保有する社員が多数在籍。社内ではベテラン社員が講師を務める講習会や研修を定期的に開催。同期同士で情報交換できる場が多いのも、若手にとって心強い。

: 創業から88年、電気通信設備の設計・施工を手がける振興電気。スキルアップのための費用負担や報奨金制度が充実しており、技術系資格を保有する社員が多数在籍。

: 社内ではベテラン社員が講師を務める講習会や研修を定期的に開催。同期同士で情報交換できる場が多いのも、若手にとって心強い。

電気設備工事を通して、人、社会、自然をつないでいく

門間社長は社員との対話を重視しており、内勤者や現場で働く若手をフォロー。AIに代替されることのない電気工事という専門技術を身に付けられるように支援している。	■88年にわたり電気設備を支える私たちの暮らしに欠かせない“電気”を、安全に、当たり前のように使えるようにする。そのために建物の隠れた構造部分を支えていくのが「電気設備工事」の役割です。1938年の創業以来、私ども振興電気は88年にわたって総合電気設備工事業を営むことで、マンション、オフィスビル、商業施設、医療施設、公共施設といった多様な建物づくりに貢献してきました。近年は特にマンション工事で実績を残しており、いわゆる超高層のタワーマンションなどの大規模プロジェクトで実力を発揮しています。品質的にも高い技術力が求められるだけに、関係者と丹念にコミュニケーションをとりながら一つひとつの工程を丁寧に積み上げていくことで、確実に成果を残してきました。 ■新規事業で明るい未来を創る DXやAIの普及によるデータセンター建設の活性化、深刻化する自然災害への対策など、近年、電気設備業の需要はますます増大の一途をたどっています。おかげさまでわたくし共の電気設備業は右肩上がりで成長し続け、2030年には9～10兆円の市場規模となると言われています。そうした中で当社も新しい分野にチャレンジしており、直近ではスマートホーム事業を立ち上げてマンションなどの住まいの付加価値を高める提案を重ねています。コーポレートスローガンとしては「Connecting through Messages（人と人をつなぎ、人と社会をつなぎ、人と自然をつなげる）」を掲げています。創業以来、堅実経営を旗印に、当社では単に電力を供給するだけではなく、地域、社会、自然を結びづけ、貢献することを目指してきました。これからもその姿勢をさらに強化して走り続けていきます。 ■多様な背景を持つ人財を募りたい歴史ある企業ではありますが、若手が早い段階でチャレンジできる場をつくっており、大型の工事にも積極果敢に携っていただいております。技術不足からくる不安に対しても皆んなでバックアップする体制を整えるほか、技術研修・階層別研修といった若手のフォローアップにも取り組んでいます。進化し続ける電気の最新領域にアンテナを広げ、複数の知識を融合させるリベラルアーツな発想ができる。そんな“人財”を当社は歓迎いたします。学部学科は一切不問。これからの人生を振興電気というフィールドで思う存分駆け抜けてください。＜代表取締役社長・門間　俊道＞

門間社長は社員との対話を重視しており、内勤者や現場で働く若手をフォロー。AIに代替されることのない電気工事という専門技術を身に付けられるように支援している。

■88年にわたり電気設備を支える
私たちの暮らしに欠かせない“電気”を、安全に、当たり前のように使えるようにする。そのために建物の隠れた構造部分を支えていくのが「電気設備工事」の役割です。1938年の創業以来、私ども振興電気は88年にわたって総合電気設備工事業を営むことで、マンション、オフィスビル、商業施設、医療施設、公共施設といった多様な建物づくりに貢献してきました。

近年は特にマンション工事で実績を残しており、いわゆる超高層のタワーマンションなどの大規模プロジェクトで実力を発揮しています。品質的にも高い技術力が求められるだけに、関係者と丹念にコミュニケーションをとりながら一つひとつの工程を丁寧に積み上げていくことで、確実に成果を残してきました。

■新規事業で明るい未来を創る
DXやAIの普及によるデータセンター建設の活性化、深刻化する自然災害への対策など、近年、電気設備業の需要はますます増大の一途をたどっています。おかげさまでわたくし共の電気設備業は右肩上がりで成長し続け、2030年には9～10兆円の市場規模となると言われています。そうした中で当社も新しい分野にチャレンジしており、直近ではスマートホーム事業を立ち上げてマンションなどの住まいの付加価値を高める提案を重ねています。

コーポレートスローガンとしては「Connecting through Messages（人と人をつなぎ、人と社会をつなぎ、人と自然をつなげる）」を掲げています。創業以来、堅実経営を旗印に、当社では単に電力を供給するだけではなく、地域、社会、自然を結びづけ、貢献することを目指してきました。これからもその姿勢をさらに強化して走り続けていきます。

■多様な背景を持つ人財を募りたい
歴史ある企業ではありますが、若手が早い段階でチャレンジできる場をつくっており、大型の工事にも積極果敢に携っていただいております。技術不足からくる不安に対しても皆んなでバックアップする体制を整えるほか、技術研修・階層別研修といった若手のフォローアップにも取り組んでいます。

進化し続ける電気の最新領域にアンテナを広げ、複数の知識を融合させるリベラルアーツな発想ができる。そんな“人財”を当社は歓迎いたします。学部学科は一切不問。これからの人生を振興電気というフィールドで思う存分駆け抜けてください。

＜代表取締役社長・門間　俊道＞

会社データ

プロフィール	振興電気は1938年創業。電気設備業の老舗として、国内の名だたる大手ゼネコンから仕事を安定的に受注し、着実な経営基盤を築いています。ただし、誇りたいのは、その歴史ではなく、人材力。一人ひとりが電気のプロフェッショナルとして、知識と経験を深め、自立して働いているのが当社の特長です。人材育成のために、若手にも積極的なチャンスを与え、成長の機会をつくっています。なかには入社3年目で施工管理の責任者を任せられる人が現れるなど、他社の同世代に比べても、当社社員の実力は高いと自負しています。人が育つ環境。それこそが私たちの一番の強みです。 ■人が育つ5つの環境 1）仕事の幅の広さタワーマンションから小学校校舎、スーパーコンピュータ設置施設まで、民間・官公庁を問わず多種多様な仕事を経験。常に刺激のあるキャリア環境がやる気を引き出します。 2）ビックプロジェクトを経験案件の中には、国内外のビックプロジェクトも数多くあります。大舞台が個々の力量を伸ばしてくれます。 3）任せて育てる風土会社の規模感がちょうどよく、責任ある仕事を早く任せてもらえる環境は個人の成長には最適。若手の意見も積極的に取り上げるのでモチベーションが高まります。 4）風通しのよさコミュニケーションが活発で、先輩や上司とも気軽に話せる風土。仕事についても、職人的な「見て学べ」ではなく、ロジカルに説明しながら教えるのが伝統です。 5）充実した教育制度新入社員研修、積算研修、CAD研修、 2～6年目のフォローアップ研修のほか階層別研修、定期的な勉強会も実施。電気工事士や施工管理技士などの資格取得支援にも力を入れています。 2015年はバンコクに現地法人を開設するなど、海外にも事業領域を広げています。また、IoTなど最新のデジタルインフラ案件にも積極的に取り組んでいます。電気設備業界には魅力的な市場がどんどん生まれています。振興電気で、ぜひあなたという個性を輝かせてみませんか。
事業内容	１）電気設備の設計・施工国内外の建築物における電気設備の設計・施工をおこないます。地域のランドマークになるような大型建築物や公共施設も多く、やりがいを実感できる仕事です。【施工例：大型マンション、オフィスビル、学校等の公共施設、ダム、高速道路、スーパーコンピュータ設備施設、物流倉庫　ほか】２）電気機械器具の販売３）建設機械・工具等のリース先輩たちが築いてきた80年の実績と信頼。新たな歴史の1ページを皆さんの手で切り拓いてほしい。

プロフィール

振興電気は1938年創業。
電気設備業の老舗として、国内の名だたる大手ゼネコンから
仕事を安定的に受注し、着実な経営基盤を築いています。

ただし、誇りたいのは、その歴史ではなく、人材力。

一人ひとりが電気のプロフェッショナルとして、
知識と経験を深め、自立して働いているのが当社の特長です。
人材育成のために、若手にも積極的なチャンスを与え、
成長の機会をつくっています。

なかには入社3年目で施工管理の責任者を任せられる人が現れるなど、
他社の同世代に比べても、当社社員の実力は高いと自負しています。

人が育つ環境。それこそが私たちの一番の強みです。

■人が育つ5つの環境
1）仕事の幅の広さ
タワーマンションから小学校校舎、スーパーコンピュータ設置施設まで、
民間・官公庁を問わず多種多様な仕事を経験。
常に刺激のあるキャリア環境がやる気を引き出します。

2）ビックプロジェクトを経験
案件の中には、国内外のビックプロジェクトも数多くあります。
大舞台が個々の力量を伸ばしてくれます。

3）任せて育てる風土
会社の規模感がちょうどよく、責任ある仕事を
早く任せてもらえる環境は個人の成長には最適。
若手の意見も積極的に取り上げるのでモチベーションが高まります。

4）風通しのよさ
コミュニケーションが活発で、先輩や上司とも気軽に話せる風土。
仕事についても、職人的な「見て学べ」ではなく、
ロジカルに説明しながら教えるのが伝統です。

5）充実した教育制度
新入社員研修、積算研修、CAD研修、
2～6年目のフォローアップ研修のほか階層別研修、
定期的な勉強会も実施。電気工事士や施工管理技士などの
資格取得支援にも力を入れています。

2015年はバンコクに現地法人を開設するなど、
海外にも事業領域を広げています。
また、IoTなど最新のデジタルインフラ案件にも
積極的に取り組んでいます。

電気設備業界には魅力的な市場がどんどん生まれています。
振興電気で、ぜひあなたという個性を輝かせてみませんか。

事業内容

１）電気設備の設計・施工
国内外の建築物における電気設備の設計・施工をおこないます。地域のランドマークになるような大型建築物や公共施設も多く、やりがいを実感できる仕事です。
【施工例：大型マンション、オフィスビル、学校等の公共施設、ダム、高速道路、スーパーコンピュータ設備施設、物流倉庫　ほか】

２）電気機械器具の販売
３）建設機械・工具等のリース

先輩たちが築いてきた80年の実績と信頼。新たな歴史の1ページを皆さんの手で切り拓いてほしい。

本社郵便番号	141-0032
本社所在地	東京都品川区大崎2-11-1　大崎ウィズタワー11F
本社電話番号	03-3494-1780
創業	1938（昭和13）年2月
創立	1946（昭和21）年12月
資本金	1億5,000万円
従業員	170名（2026年4月期）
売上高	72億7304万円（2025年9月期）
事業所	本社/東京（品川区）支店/東京、東北（仙台）、北海道（札幌）営業所/青森、盛岡、沖縄
技術者比率	65%（2025年9月期）
主な取引先	官公庁、各地方自治体、ゼネコン各社
関連会社	THAI SHINKO CO.,LTD. (株)グローバル振興
平均年齢	42.1歳（2025年9月期）
平均勤続年数	13.5年（2025年9月期）
主な施工実績	大規模マンション各種、慶應大学藤沢キャンパス（SFC）、東京大学（柏）総合研究実験棟、しながわ水族館、レインボーブリッジ、渋谷TSUTAYA、Honda Cars、東京国際フォーラム、宮城スタジアム、東京地下鉄各種、仙台市地下鉄東西線卸町駅、青森空港誘導路灯、米軍関連施設各種、ブリヂストングローバル研修センター（BIG-T）、ナショナルトレーニングセンター、東北自動車道富谷JCT、胆沢ダム、両石トンネル、病院・特別養護老人ホーム各種、他多数

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13.4年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 19.3時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	2名	1名	3名
取得者	2名	1名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 13.2%
  （38名中5名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ◆新入社員研修 ▼4月「基礎研修」（東京）東京本社にて、振興電気についての知識や社会人としての一般常識を学びます。（各部署の仕事内容、現場見学、ビジネスマナーなど） ▼5～6月「積算研修」「CAD研修」（東京）図面を見て工事の原価を計算する「積算研修」と、図面作成ソフトの使い方を学ぶ「CAD研修」を、それぞれ1カ月ずつ行います。 ▼6月頃「新人合宿」ゲーム形式での研修や、時にはスポーツで体を動かしながら、同期との絆を深めます。 ▼7～9月「現場実習」（各支店）各支店に仮配属され、実際に現場の業務を体験します。先輩社員に教わりながら行うOJT研修です。 ▼10月正式な配属となり、現場での本格的な仕事がスタートします。その他、定期的な技術研修の他、2～6年目フォロー研修等もあります。
自己啓発支援制度	制度あり勉強会や資格取得のための講習、資格手当報奨金制度
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞秋田大学＜大学＞秋田大学、跡見学園女子大学、茨城大学、岩手県立大学、桜美林大学、大阪電気通信大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西外国語大学、関東学院大学、関東職業能力開発大学校（応用課程）、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、工学院大学、札幌学院大学、湘南工科大学、駿河台大学、清泉女子大学、専修大学、拓殖大学、千葉大学、千葉経済大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京音楽大学、東京工科大学、東京電機大学、東京農業大学、同志社大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、長岡技術科学大学、長崎総合科学大学、日本大学、日本工業大学、八戸工業大学、広島大学、福岡大学、福岡工業大学、法政大学、北翔大学、北海学園大学、北海道科学大学、明治学院大学、明星大学、立正大学、早稲田大学、和洋女子大学、日本体育大学、白百合女子大学、放送大学＜短大・高専・専門学校＞東京電子専門学校、日本工学院専門学校、青山製図専門学校、東北電子専門学校、九州電気専門学校、仙台ＹＭＣＡ国際ホテル専門学校、情報科学専門学校工学院大学専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2025年　4名 2024年　5名 2023年　5名 2022年　5名

採用実績（学校）

＜大学院＞
秋田大学
＜大学＞
秋田大学、跡見学園女子大学、茨城大学、岩手県立大学、桜美林大学、大阪電気通信大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西外国語大学、関東学院大学、関東職業能力開発大学校（応用課程）、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、工学院大学、札幌学院大学、湘南工科大学、駿河台大学、清泉女子大学、専修大学、拓殖大学、千葉大学、千葉経済大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京音楽大学、東京工科大学、東京電機大学、東京農業大学、同志社大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、長岡技術科学大学、長崎総合科学大学、日本大学、日本工業大学、八戸工業大学、広島大学、福岡大学、福岡工業大学、法政大学、北翔大学、北海学園大学、北海道科学大学、明治学院大学、明星大学、立正大学、早稲田大学、和洋女子大学、日本体育大学、白百合女子大学、放送大学
＜短大・高専・専門学校＞
東京電子専門学校、日本工学院専門学校、青山製図専門学校、東北電子専門学校、九州電気専門学校、仙台ＹＭＣＡ国際ホテル専門学校、情報科学専門学校

工学院大学専門学校

採用実績（人数）

2025年　4名
2024年　5名
2023年　5名
2022年　5名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	4名	0名	4名
2024年	4名	1名	5名
2023年	5名	0名	5名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%

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