最終更新日：2026/5/11

(株)伊藤金属製作所

正社員

業種

金属製品
非鉄金属
機械
半導体・電子・電気機器
自動車・自動車部品

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 4,752万円

売上高: 43億円(2025年12月)

従業員: 260名

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

エントリー	エントリーはこちらから！
セミナー／説明会	【オンライン】会社説明会のご予約はこちらから！【内定まで3週間～】採用試験のご予約はこちらから！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【大阪・奈良採用/文理不問】削るだけでは終わらない！AI・IoTを組み合わせたモノづくりを行っています

積極的に受付中のコースあり

【ゼロから学べるモノづくり】技術系・営業系・事務系の各職種でエントリー受付中です！（2026/05/11更新）

伝言板画像

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【直近のオンライン説明会開催スケジュール】
　●5月12日（火）10:30 開始 /15:00 開始
　●5月13日（水）10:30 開始
　●5月15日（金）10:30 開始
　●5月20日（水）10:30 開始 /15:00 開始
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みなさん、こんにちは。

充実した教育制度で文理問わずゼロからモノづくりを学べるのが魅力の弊社。
社内では様々な学部学科を卒業したOBOGが大活躍しています。

現在オンライン会社説明会のエントリーを受付中。
製造・生産技術をはじめとした実際の工場の様子を動画でご紹介いたします。

説明会は上記以降も開催しております。
詳しくはセミナー/説明会ページをご覧ください。

みなさまとお会いできるのを楽しみにしております。

制度・働き方

勤務地は大阪・奈良採用。どちらの勤務地も大阪中心部からアクセスが良く、通勤がしやすい環境です。
製品・サービス力

91年の技術力に加え、AI・IoTといった最新技術を組み合わせたモノづくりを行っています。
職場環境

このたび健康優良法人に認定！国から職場環境を認められました！

会社紹介記事

業界トップクラスの機械台数と技術力や自社製の機械等を駆使し、伊藤金属ならではの強みを発揮し、お客様のニ－ズにあった製品をご提供しています。『遊びも仕事も全力！』なのが当社。年間休日は117日、月に2回ノー残業デーを設けて、ワークライフバランスを大切にしています。

: 業界トップクラスの機械台数と技術力や自社製の機械等を駆使し、伊藤金属ならではの強みを発揮し、お客様のニ－ズにあった製品をご提供しています。

: 『遊びも仕事も全力！』なのが当社。年間休日は117日、月に2回ノー残業デーを設けて、ワークライフバランスを大切にしています。

高い技術力と柔軟な提案力で多様なニーズに応える、モノづくりのスペシャリスト

当社の部品を使って製作して作ったカブトムシ。当社が誇る精密切削加工技術は、多くのお客様から高い評価を獲得し、その実力は国内トップクラスだと称されています。	【高度な技術力と幅広い対応力で、お客様のほしい！を形に】 1935年の創業以来、建設機械用の油圧部品や空調用圧縮機部品、自動車用エンジン部品といった高度な技術力を要する製品づくりに取り組んできた『伊藤金属製作所』。多軸自動盤とNC旋盤を多数保有し、ローコストの製品からミクロンオーダーの超精密加工まで幅広く対応するなど、モノづくりのスペシャリストとして、その時代に必要とされる製品を数多く生み出してきました。最も特徴的なのは、切削加工、樹脂成型、アッセンブリまで一貫して行える体制を自社内に確立していること。オーダーによっては専用加工機や治工具の設計・開発から行うなど、多様なニーズに応える高い技術力と柔軟な提案力も当社の強みです。こうした技術力・提案力を支えているのが、生産技術や製造を担う各部署の社員たち。産業の発展に貢献しているという誇りを胸に真摯な姿勢でモノづくりに取り組み、それが大手企業をはじめとする多くのお客様からの信頼と評価につながっているのです。【風通しのよい社風をつくる各種制度と、充実した教育・研修】 QCサークル活動や合理化改善活動、5S安全衛生活動など、各種活動も盛んに取り組んでいます。これらの活動は工場間の交流や情報共有に役立ち、風通しのよい明るい社風を作っています。また、全社員から改善提案を募る提案制度も設けており、優秀者には表彰も行っています。それぞれのスキルアップを支える教育・研修も充実。新入社員については、ビジネスマナーや仕事の基礎を学ぶ集合研修のほか、工場内の各部署をまわる3カ月間のローテーション研修も用意しています。その後も、外部研修や通信教育を活用しながら、段階に合わせた研修を実施。QC検定や安全管理者資格など、資格への挑戦も支援しています。【モノづくりへの熱い思いを共有し、さらなる飛躍をめざす】私たちはこれまで、豊かな暮らしに貢献できる製品を多く手がけてきました。これからはこれまで培ってきた技術に加え、AIやIoTといった最新技術を組み合わせながら、安全・安心な生活に貢献できる医療・防災分野・食品分野の製品づくりにも力を入れていくつもりです。世界市場でも今なお評価の高い日本のモノづくりを、担っていきます。

当社の部品を使って製作して作ったカブトムシ。当社が誇る精密切削加工技術は、多くのお客様から高い評価を獲得し、その実力は国内トップクラスだと称されています。

【高度な技術力と幅広い対応力で、お客様のほしい！を形に】
1935年の創業以来、建設機械用の油圧部品や空調用圧縮機部品、自動車用エンジン部品といった高度な技術力を要する製品づくりに取り組んできた『伊藤金属製作所』。多軸自動盤とNC旋盤を多数保有し、ローコストの製品からミクロンオーダーの超精密加工まで幅広く対応するなど、モノづくりのスペシャリストとして、その時代に必要とされる製品を数多く生み出してきました。

最も特徴的なのは、切削加工、樹脂成型、アッセンブリまで一貫して行える体制を自社内に確立していること。オーダーによっては専用加工機や治工具の設計・開発から行うなど、多様なニーズに応える高い技術力と柔軟な提案力も当社の強みです。

こうした技術力・提案力を支えているのが、生産技術や製造を担う各部署の社員たち。産業の発展に貢献しているという誇りを胸に真摯な姿勢でモノづくりに取り組み、それが大手企業をはじめとする多くのお客様からの信頼と評価につながっているのです。

【風通しのよい社風をつくる各種制度と、充実した教育・研修】
QCサークル活動や合理化改善活動、5S安全衛生活動など、各種活動も盛んに取り組んでいます。これらの活動は工場間の交流や情報共有に役立ち、風通しのよい明るい社風を作っています。また、全社員から改善提案を募る提案制度も設けており、優秀者には表彰も行っています。

それぞれのスキルアップを支える教育・研修も充実。新入社員については、ビジネスマナーや仕事の基礎を学ぶ集合研修のほか、工場内の各部署をまわる3カ月間のローテーション研修も用意しています。その後も、外部研修や通信教育を活用しながら、段階に合わせた研修を実施。QC検定や安全管理者資格など、資格への挑戦も支援しています。

【モノづくりへの熱い思いを共有し、さらなる飛躍をめざす】
私たちはこれまで、豊かな暮らしに貢献できる製品を多く手がけてきました。
これからはこれまで培ってきた技術に加え、AIやIoTといった最新技術を組み合わせながら、安全・安心な生活に貢献できる医療・防災分野・食品分野の製品づくりにも力を入れていくつもりです。世界市場でも今なお評価の高い日本のモノづくりを、担っていきます。

会社データ

プロフィール	私ども伊藤金属製作所は、創業以来「お客様の信頼と満足を得る」モノ造りをモットーに日本企業の強みである技術力を生かして、お客様の「ほしい！」を形にしてまいりました。その間、多くの皆様に育てていただき、今日に至っております。今後も、切削加工，樹脂成型，アッセンブリとモノづくりのスペシャリストとして、あらゆる分野を見つめ、「社員一人ひとりが成長した分だけ会社も成長する」を合言葉に、これからの時代に求められる社会に価値ある製品を提供し続けるべく、斬新な「技術力」＋　多様な「人財力」で総力を結集してまいります。
事業内容	長年培った金属切削加工技術やロボット・AI・IoTを活かした技術が武器の生産技術を有する当社。大手有力メーカーからの建設機械油圧部品、空調用圧縮機部品、バッテリー部品、自動車用エンジン部品、光ファイバー接続部品など、高度な技術力が求められるご要望に対し、最新鋭の工作機械と当社オリジナルハイテク専用加工機を組み合せ、あらゆるニーズに付加価値の高い製品づくりでお応えしています。そんな当社では、モノづくり総合職を設定し下記のコースで採用活動を行っています。【技術系職種】・製造・生産技術（設計製作）・品質管理【営業・生産管理系職種】・営業・生産管理・業務【事務系職種】・営業事務・総務事務配属先は本人のご希望や職務適性、現在のお住まいなど、総合的に考慮した上で決定しており、活躍のステージが多いのも魅力のひとつ。創業91年を迎えた当社でモノづくりをしてみませんか？　▼▼▼伊藤金属製作所×キーワード▼▼▼ ＃機械　＃設計　＃AI　＃IoT　＃BtoB　＃福利厚生＃金属　＃電気　＃年間休日120日以上　　＃設備＃総務　＃事務　＃営業　＃モノづくり　＃大阪＃奈良＃SE　＃情報　＃IT　＃生産　＃DX ＃早期選考

プロフィール

私ども伊藤金属製作所は、創業以来「お客様の信頼と満足を得る」モノ造りをモットーに日本企業の強みである技術力を生かして、お客様の「ほしい！」を形にしてまいりました。

その間、多くの皆様に育てていただき、今日に至っております。

今後も、切削加工，樹脂成型，アッセンブリとモノづくりのスペシャリストとして、あらゆる分野を見つめ、「社員一人ひとりが成長した分だけ会社も成長する」を合言葉に、これからの時代に求められる社会に価値ある製品を提供し続けるべく、斬新な「技術力」＋　多様な「人財力」で総力を結集してまいります。

事業内容

長年培った金属切削加工技術やロボット・AI・IoTを活かした技術が武器の生産技術を有する当社。

大手有力メーカーからの建設機械油圧部品、空調用圧縮機部品、バッテリー部品、自動車用エンジン部品、光ファイバー接続部品など、高度な技術力が求められるご要望に対し、最新鋭の工作機械と当社オリジナルハイテク専用加工機を組み合せ、あらゆるニーズに付加価値の高い製品づくりでお応えしています。

そんな当社では、モノづくり総合職を設定し下記のコースで採用活動を行っています。

【技術系職種】
・製造
・生産技術（設計製作）
・品質管理

【営業・生産管理系職種】
・営業
・生産管理
・業務

【事務系職種】
・営業事務
・総務事務

配属先は本人のご希望や職務適性、現在のお住まいなど、総合的に考慮した上で決定しており、活躍のステージが多いのも魅力のひとつ。
創業91年を迎えた当社でモノづくりをしてみませんか？

　▼▼▼伊藤金属製作所×キーワード▼▼▼
＃機械　＃設計　＃AI　＃IoT　＃BtoB　＃福利厚生
＃金属　＃電気　＃年間休日120日以上　　＃設備
＃総務　＃事務　＃営業　＃モノづくり　＃大阪
＃奈良＃SE　＃情報　＃IT　＃生産　＃DX
＃早期選考

本社郵便番号	546-0035
本社所在地	大阪市東住吉区山坂1-7-2
本社電話番号	06-6628-2421
創業	1935年1月
設立	1950年7月
資本金	4,752万円
従業員	260名
売上高	43億円(2025年12月)
事業所	●本社工場　大阪市東住吉区山坂1-7-2 ●郡山工場　奈良県大和郡山市矢田町4848
関連会社	●伊藤金属工業株式会社
沿革	昭和28年4月倍額増資を行い、資本金300万円となる昭和35年7月本社所在地を大阪市東住吉区山坂1-17に登記変更昭和39年2月松下電器協力工場の品質管理優良工場の選定審査において優良工場として本部長賞を受く昭和39年7月資本金1,800万円となる昭和40年5月大和郡山市矢田町4848に敷地8,000坪の新工場建設昭和41年10月郡山工場において創業30周年記念行事を行う昭和44年7月全国安全週間に際し郡山工場労働大臣より優良賞を受く昭和45年7月資本金4,752万円となる昭和45年11月松下電器共栄会社第一回生産合理化コンクールにおいて当社のボリュームシャフト生産の無人化方式IBCラインが金賞を受く昭和52年7月全国安全週間に際し本社工場、大阪労働基準局長から優良賞受賞平成元年3月松下電子部品の共栄会品質管理実施優秀工場制度において社長賞を受賞平成7年4月　松下電子部品の品質自主保証契約制度（NewQIG）において社長賞を受賞平成9年2月　ニッタムアーの協力会社において、生産技術及び品質における感謝状を受賞平成13年5月二代目伊藤英男社長急逝のため、川崎恭子常務取締役が社長に就任平成13年6月ダイキン工業(株)より全協力会社中、特にQ.C.D実績の向上が認められ優良賞を受賞平成14年1月小野工場 ISO14001認証取得平成15年8月全社 ISO9001:2000認証取得平成16年3月日本電池(株)より優秀取引先表彰を受賞平成20年5月 (株)ジーエス・ユアサコーポレーションよりVA/VE提案優秀賞を受賞平成21年7月　郡山工場　ISO14001認証取得により全社取得平成21年11月全社 ISO9001:2008年度版に更新平成22年1月ダイキン・ザウアーダンフォス(株)より優秀協力賞を受賞平成23年4月 (株)GSユアサよりVA/VE提案優秀賞を受賞平成28年1月日刊工業新聞優秀経営者顕彰にて「日刊工業新聞社賞」を受賞平成29年10月大阪ものづくり優良企業賞において、「審査員特別賞」を受賞

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.6年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 5日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	1名	1名	2名
取得者	1名	1名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 17.6%
  （17名中3名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ●新入社員研修 ●入社後のフォローアップ研修 ●階層別社内研修 ●外部研修広い視野を身に着ける目的で、入社後3カ月間は各職能にて研修を実施。配属後は各職能で経験で積むと同時に、段階に応じて内・外部研修通信教育を受講し、各人のスキルアップを体系的に行います。
自己啓発支援制度	制度あり ●通信教育講座・外部セミナーの受講が可能 ●業務において必要な資格の取得費用　会社全額負担 ●業務において必要と認められた資格の取得者には褒賞金の支給
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり QC検定制度等　定期的に実施

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞近畿大学、大阪工業大学＜大学＞近畿大学、関西大学、大阪工業大学、神戸大学、同志社大学、龍谷大学、関西学院大学、立命館大学、大阪電気通信大学、大阪産業大学、大阪府立大学、佛教大学、島根大学、京都産業大学、大阪教育大学、大阪樟蔭女子大学、摂南大学、奈良教育大学、中部大学＜短大・高専・専門学校＞奈良工業高等専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2023年　　2024年　　2025年大卒　　　　　４名　　　１名　　　　　― 大学院　　　　　―　　　　―　　　　　― 高専　　　　　　―　　　　―　　　　　― 高卒　　　　　　―　　　　―　　　　　― 短大　　　　　　―　　　１名　　　　　― ---------------------------------------------------------------- 合計　　　　　４名　　　２名　　　　　―
採用実績（学部・学科）	法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（4年制）、薬学系（6年制）、商船系、その他理系

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	0名	0名	0名
2024年	2名	0名	2名
2023年	4名	0名	4名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	0名	0名	0%
2024年	2名	1名	50.0%
2023年	4名	0名	100%

先輩情報

寡黙だけど内に秘めた熱いで日々黙々と機械に向き合う男!!: 「Ｈ.Ｙ」

2011年度

37歳

関西大学

工学部機械工学科

製造課

ＮＣ旋盤オペレ－タ－

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