(株)宇佐美組の新卒採用・会社概要

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会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【秋採用】平均残業15H・奨学金支援・資格取得支援・寮あり。創業100年の安定環境で若手が安心して成長できる会社です。

文理不問で活躍！働きやすさと成長が叶う創業100年企業（2026/07/09更新）

伝言板画像

【夏採用】文理不問で活躍できる会社です。建築・土木系はもちろん、
コミュニケーション力を活かしたい文系学生も歓迎。
創業100年の安定基盤と、若手が成長しやすい環境が魅力です。
資格取得支援や奨学金支援など、働きやすさを支える制度も充実。

まずは30分のWEB説明会で、会社の雰囲気や仕事内容を気軽に知っていただけます。
実際の働き方、キャリアステップについても丁寧にご紹介します。

当社では、資格取得支援制度や奨学金支援制度、借上げ独身寮制度など、
安心してキャリアをスタートできる環境を整えています。
入社後は研修やフォロー体制も充実しており、未経験からでも着実に成長できます。

現場では20代の社員が多く、相談しやすい雰囲気が特徴です。
チームで協力しながら進める仕事なので、文系・理系問わず活躍できるフィールドがあります。

エントリー者限定のご案内もありますので、ぜひお気軽にご参加ください。
皆さまのエントリーを心よりお待ちしています。

制度・働き方

奨学金支援や資格取得支援、寮制度など、若手が安心して働ける制度が充実しています。
安定性・将来性

創業100年・公共工事中心の安定基盤。長く安心して働ける環境が整っています。
やりがい

若手が早期に活躍できる環境。20代で数億規模の現場を任されるチャンスがあります。

会社紹介記事

工場、商業施設、マンション、医療介護施設、公共施設等の新築・改修工事を手がけています。長年培ってきた実績があるため、新規のお問い合わせも増えています。弊社の若手社員です。和気あいあいとした雰囲気で笑顔が絶えません。

: 工場、商業施設、マンション、医療介護施設、公共施設等の新築・改修工事を手がけています。長年培ってきた実績があるため、新規のお問い合わせも増えています。

: 弊社の若手社員です。和気あいあいとした雰囲気で笑顔が絶えません。

IT活用で働きやすさを実現。若手が伸びる創業100年企業

「若手社員が多く、現場はいつも活気にあふれています。相談しやすい雰囲気も魅力です。」（三浦）	弊社は2024年に創立100周年を迎えた総合建設会社です。岐阜県・愛知県を中心に、大手企業の工場・社屋、公共建築、土木工事など幅広い案件を手がけ、地域に根ざした事業を展開してきました。 2017年には東京支店を神田駅徒歩3分の立地へ移転し、集合住宅を中心に倉庫・商業施設など多様な建築にも取り組んでいます。創業以来、安定した成長を続けてこられた理由は「確かな技術力」と「働きやすい環境づくり」の両立にあります。近年はIT技術を積極的に導入し、施工管理の効率化や品質向上を図ることで、長時間労働の是正や計画的な休日取得にもつなげています。また、若手とベテランが互いに学び合う文化も特徴です。施工管理の技術は経験豊富な先輩が指導し、ITやPC操作は若手が先輩をサポートするなど、自然な相互補完関係が生まれています。若手の登用にも積極的で、27歳で現場所長、25歳で副所長を務める社員もいます。資格取得支援制度も充実しており、受験資格を得た社員には専門学校への通学支援を実施。 1級建築士などの推奨資格には合格お祝い金を支給するなど、スキルアップを全面的に後押ししています。奨学金支援制度や借上げ独身寮制度など、働きやすさを支える制度も整っています。現場環境については、1現場の工期は7～15カ月程度。遠方の場合は会社がアパートを用意し、水道・光熱費、赴任手当、月2回の帰省費も支給します。年間休日は116日で、工事期間中も計画的に交代で休日を取得。年末年始やお盆も休暇となり、仕事とプライベートの両立がしやすい環境です。創業100年の安定基盤のもと、若手が安心して成長できる環境づくりをこれからも進めていきます。

「若手社員が多く、現場はいつも活気にあふれています。相談しやすい雰囲気も魅力です。」（三浦）

弊社は2024年に創立100周年を迎えた総合建設会社です。
岐阜県・愛知県を中心に、大手企業の工場・社屋、公共建築、土木工事など幅広い案件を手がけ、地域に根ざした事業を展開してきました。
2017年には東京支店を神田駅徒歩3分の立地へ移転し、集合住宅を中心に倉庫・商業施設など多様な建築にも取り組んでいます。

創業以来、安定した成長を続けてこられた理由は「確かな技術力」と「働きやすい環境づくり」の両立にあります。
近年はIT技術を積極的に導入し、施工管理の効率化や品質向上を図ることで、長時間労働の是正や計画的な休日取得にもつなげています。

また、若手とベテランが互いに学び合う文化も特徴です。
施工管理の技術は経験豊富な先輩が指導し、ITやPC操作は若手が先輩をサポートするなど、自然な相互補完関係が生まれています。

若手の登用にも積極的で、27歳で現場所長、25歳で副所長を務める社員もいます。資格取得支援制度も充実しており、受験資格を得た社員には専門学校への通学支援を実施。
1級建築士などの推奨資格には合格お祝い金を支給するなど、スキルアップを全面的に後押ししています。
奨学金支援制度や借上げ独身寮制度など、働きやすさを支える制度も整っています。

現場環境については、1現場の工期は7～15カ月程度。
遠方の場合は会社がアパートを用意し、水道・光熱費、赴任手当、月2回の帰省費も支給します。
年間休日は116日で、工事期間中も計画的に交代で休日を取得。
年末年始やお盆も休暇となり、仕事とプライベートの両立がしやすい環境です。

創業100年の安定基盤のもと、若手が安心して成長できる環境づくりをこれからも進めていきます。

会社データ

プロフィール	当社は、『社員一人ひとりの信頼こそが、企業の根幹となる』と考え企業活動を行っています。ハードである建物を提供するだけの企業ではなく、お客様のライフスタイルをより豊かなものにするソフトの提供が出来る企業でありたいと考えています。その実現には、技術の向上と伝承が大切であると考え、若い人材を毎年採用し続けることが最も重要と考えています。お客様から信頼される社員を一人でも多く育てるには、新しい仲間の能力を引き出し伸ばして行くことが、私たち先輩社員の責務だと思っております。ぜひあなたも私たちの仲間になって一緒に働いてみませんか。心よりお待ちしています。
事業内容	地域で信頼を築く総合建設業／若手活躍×ITで働きやすさ推進 1．土木建築請負業 2．建築物の設計及び監理 3．不動産の売買及び仲介 4．土地取得及びその開発 5．不動産の管理建築民間工事は工場、倉庫、商業施設などの事業用施設、集合住宅に加え、高齢化社会の到来から医療介護施設にも積極的に取り組んでいます。建築公共工事は小中学校、幼稚園などの新築案件、建物長寿命化の対応として改修工事にも積極的です。地域的には中部地区をメインに関東方面にも力を入れています。土木工事は、地元の道路改良工事、農業用水長寿命化工事、舗装工事、宅地造成工事等に取り組み、地域のインフラ維持に貢献しています。

プロフィール

当社は、『社員一人ひとりの信頼こそが、企業の根幹となる』と考え企業活動を行っています。
ハードである建物を提供するだけの企業ではなく、お客様のライフスタイルをより豊かなものにするソフトの提供が出来る企業でありたいと考えています。
その実現には、技術の向上と伝承が大切であると考え、若い人材を毎年採用し続けることが最も重要と考えています。
お客様から信頼される社員を一人でも多く育てるには、新しい仲間の能力を引き出し伸ばして行くことが、私たち先輩社員の責務だと思っております。
ぜひあなたも私たちの仲間になって一緒に働いてみませんか。
心よりお待ちしています。

事業内容

地域で信頼を築く総合建設業／若手活躍×ITで働きやすさ推進

1．土木建築請負業
2．建築物の設計及び監理
3．不動産の売買及び仲介
4．土地取得及びその開発
5．不動産の管理

建築民間工事は工場、倉庫、商業施設などの事業用施設、集合住宅に加え、
高齢化社会の到来から医療介護施設にも積極的に取り組んでいます。

建築公共工事は小中学校、幼稚園などの新築案件、
建物長寿命化の対応として改修工事にも積極的です。

地域的には中部地区をメインに関東方面にも力を入れています。

土木工事は、地元の道路改良工事、農業用水長寿命化工事、舗装工事、
宅地造成工事等に取り組み、地域のインフラ維持に貢献しています。

本社郵便番号	503-8516
本社所在地	岐阜県大垣市浅草1丁目280番地
本社電話番号	0584-89-6611
創業	1924年3月5日（2024年で創業100年を迎えました）
設立	1944年5月5日
資本金	1億円
従業員	91名
売上高	84億円（2025年9月実績）
事業所	【名古屋支店】〒463-0021　愛知県名古屋市守山区大森1-2701 TEL：052-739-5353　FAX：052-739-5352 【東京支店】〒101-0047　東京都千代田区内神田3-15-3　I・Sビル2階 TEL：03-5809-9774　FAX：03-5809-9776
主な取引先	中部電力株式会社、日本特殊陶業株式会社、愛知・岐阜の官公庁
平均年齢	44歳
登録免許	建築業許可／国土交通省大臣（特-28）第472号一級建築士事務所登録／岐阜県知事第6522号宅地建物取引業許可／岐阜県知事（10）第2606号 ISO9001認証／JQA-QM3353　（登録活動範囲） [本社・名古屋・東京] ISO14001認証／JQA-EM1503　（登録活動範囲） [本社・名古屋・東京] ISO45001認証／JQA-OH0366　（登録活動範囲） [本社・名古屋・東京]
有資格者	一級建築士　12名二級建築士　14名一級建築施工管理技士　40名一級土木施工管理技士　8名一級建設業経理事務士　3名一級造園施工管理技士　1名一級管工事施工管理技士　2名一級電気工事施工管理技士　1名構造設計一級建築士　1名応急危険度判定士　10名岐阜県自然工法管理士　9名宅地建物取引主任者　6名
企業理念	感動の創造当社は「感動の創造」を企業理念としています。お客様の期待を超える仕事により「感動」していただけるよう取り組むことはもちろん、お客様の感動を元に当社の社員も「感動」し、その「感動」を励みに次の仕事に繋げる「感動の循環」を目標としています。
会社方針	「私たちは、感謝の気持ちを持ち、互いに信頼し、お客様の満足度を高めることを全社一丸となって取り組み自分たちが誇りを持てる会社を目指します。」この企業理念、会社方針を踏まえ施工管理を行っていますが、重要ポイントが3つあります。まず、「請負を極める。」ということです。請負の職務内容は多岐に渡りますが、端的に言うならば営業力、現場力、技術力を徹底的に磨いていくことです。次に「生産性の向上」です。請負の職務内容が高度化、精緻化することに伴い、業務効率化・確実性向上は必須です。このためＩＴ機器、専門システムの導入を進めています。最後に、建設業界を取り巻く環境変化は目まぐるしいものがあるため、市場動向、ニーズを敏感に察知し、スピーディーに対応することです。こうしたことにより、顧客満足の最大化、お客様からの評価・信頼に繋げて参ります。これらの重要ポイントの実践、そして会社の継続的な発展のためには優秀な人材を毎年採用し、育成していくことがとても重要となります。このため、処遇の充実、教育・研修体制の整備、働き方改革による労働条件の改善等に取り組んでいます。また、風通しが良く働きやすい職場環境作り、ワークライフバランスの推進、健康経営にも取り組んでおります。
主な福利厚生	社会保険、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険疾病入院医療費用負担制度（最大100万円） 24時間電話健康相談介護相談ホットラインメンタルケアカウンセリングサービスセカンドオピニオンアレンジサービス
主な社内制度	■資格支援制度　一級建築・土木施工管理技士の資格取得のため、　会社業務として専門学校への通学ができる（自己負担なし） ■新入社員教育制度　当社は、技術集団を目指しています。　社員が早く第一線で活躍できるよう研修プログラムを用意　入社後半年間は集中研修期間　（OFFJTは専門研修期間への通学1.5カ月、OJTを4.5カ月実施）　入社後半年で社会人として自立し、建設会社の仕事の基本が習得ができる ■施工図研修会　現場実務能力向上のため、施工図研修会を実施　図面作成、図面理解のため操作方法などを指導（JWWCAD、3DCAD） ■奨学金返済支援制度　月額上限 15,000円を最大10年間支給（返済不要） ■借上げ独身寮制度　自宅が遠方の場合は会社がアパート・マンションを寮として用意　ワンルームマンション借上げ　月額家賃25,000円程度（水道光熱費は自己負担） ■再雇用制度　60歳の定年後も現役の時と同様に働く意欲があり、　職務貢献できる人は、定年時と同様の待遇で勤務可能
主な手当	■資格手当　（例）1級建築・土木施工管理技士　月1万円など ■現場員手当　役割に応じて10,000円～30,000円を支給 ■通勤手当　全額支給 ■赴任手当　遠方現場の場合は赴任手当を支給　赴任先の宿舎は会社で用意（自己負担なし） ■帰省手当　遠方現場の場合は月2回まで帰省費を支給
沿革	1924年宇佐美組の前進である「宇佐美材木店」を創業 1944年 (株)宇佐美組設立宇佐美新之助が初代社長に就任 1949年建設業法の制定により総合建築業登録 1964年建設大臣登録（タ）第4938号 1965年宇佐美欣治が社長に就任 1966年名古屋支店設置 1972年建設業法、登録制から許可制度改定建設大臣許可（特-47）第472号 1978年本社を大垣市浅草に新築移転 1989年宇佐美欣治が会長に就任宇佐美治雄が社長に就任 1991年 CIの導入 1999年国際規格ISO9001認証取得 2001年国際規格ISO14001認証取得 2007年坂井稔が社長に就任資本金8,300万円を1億円に増資 2012年東京支店設置 2014年宇井典和が社長に就任 2017年宇佐美憲邦が社長に就任 2022年アルペンスノーボーダー三木つばき選手のスポンサーへ 2022年国際規格ISO45001認証取得 2024年創業100周年

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	2名	2名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （20名中0名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり 1　新入社員研修の概略　　(1)集合研修（業界知識、安全・品質・工程・原価の講話、現場見学）　　(2)外部研修（専門コンサル会社主催の研修に参加。他企業の人に交じって行う）　　(3)企画研修（社内イベントの企画・運営　コミュニケーション力を磨く） 2　資格取得研修　　一級建築もしくは土木施工管理技士の資格取得を必須としています。　　受験可能な年齢になったら専門学校に業務として通学することができます。 3　施工図研修　　現場で必須の施工図の書き方の研修を行います。
自己啓発支援制度	制度あり ■新入社員教育制度当社は、技術集団を目指しています。社員が早く第一線で活躍出来るよう先輩が指導致します。 ■施工図研修会現場実務能力向上のため、施工図研修会を行っています。図面作成、図面理解ができるようになります。 ■資格取得制度資格取得費用・取得に必要な講習費用・取得一時金・資格手当支給（当社規定による）一級建築・土木施工管理技士の資格取得のため、専門学校への通学を支援できます。 ■ロジカルシンキング研修外部講師を招いてグループワーク等の研修を行っています。日々の目標管理に生かせる環境づくりをしています。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容半年に一度の面談を通して、半年ごとに目標を設定し、目標管理を行います。目標達成をサポートができる体制を整え、その設定の達成度から人事評価も行っています。
社内検定制度	制度なし社内検定はありませんが、実務年数が達したら一級建築・土木施工管理技士の取得を必須としております。資格取得費用・取得に必要な講習費用・取得一時金・資格手当支給（当社規定による）を支援しております。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知工業大学、愛知産業大学、石川県立大学、金沢工業大学、駒澤大学、信州大学、大同大学、中京大学、中部大学、中部学院大学、帝京平成大学、名古屋経済大学、名古屋文理大学、南山大学、日本福祉大学、名城大学＜短大・高専・専門学校＞岐阜県立国際たくみアカデミー職業能力開発短期大学校、岐阜工業高等専門学校、岐阜市立女子短期大学、東海医療工学専門学校、東海工業専門学校金山校、東京工科自動車大学校中野校、トライデントデザイン専門学校、名古屋未来工科専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年　2025年　2026年（予） ----------------------------------------------------------------- 大学院卒　―　　　 ―　　　 ―　　　1名　　　― 大卒　　　5名　　　1名　　　3名　　 1名　　　1名専門卒　　2名　　　1名　　 1名　　　1名　　　1名短大卒　　― 　　　1名　　　―　　　―　　　 ― 高卒　　　― 　　　1名　　　―　　　1名　　　1名
採用実績（学部・学科）	建築・土木系学科