最終更新日：2026/6/11

(株)諸岡

正社員
既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

機械
輸送用機器（船舶・航空・宇宙関連など）
機械設計
農林・水産
その他メーカー

基本情報

本社: 茨城県

資本金: 1億円

売上高: 154億円（2025年3月期) ※連結ベース 180億円

従業員: 236名（2025年4月）

会社概要
採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

人々の明るい暮らしを切り拓く。高品質なMOROOKA製品が、世界中の現場で活躍しています。

～採用担当者からの伝言板～（2026/04/09更新）

伝言板画像

こんにちは！
株式会社諸岡採用担当です。
弊社の採用ページにアクセスしていただき、ありがとうございます！

直近で下記日程で説明会開催しております！
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▼説明会日程
・2026年04月13日（月）10:00~11:00
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株式会社諸岡は、不整地運搬車（キャリアダンプ）に代表される、ゴムクローラと全油圧機構（HSTシステム）を特長とした建設機械、農林業機械、環境機械の開発、製造販売をしています。特殊機械のメーカーとして『道なき未知を切り拓く』をモットーに独自の製品を生み出してきました。海外でも普及しているMOROOKA製品は、タフな使用環境でも長く稼働し続け、信頼のおけるMOROOKAブランドとして確立されています。
新たな製品の開発や販路の開拓、さらには新規事業への進出など、これまでの事業をさらに発展させていくためには若い世代の柔軟な発想力と行動力が必要不可欠。入社後は早い段階からチームの一員となってやりがいのあるポジションを担当していただきます。自分の仕事に対する結果がすぐに見えて、日々充実。
『Be the Great Niche Company』
未来のMOROOKAを、ともに創造していきましょう。

制度・働き方

「健康経営優良法人2025」認定企業！住宅手当あり！福利厚生充実！
製品・サービス力

世界初！ゴムクローラを使った建設機械を作った会社です！
安定性・将来性

創業60年を超え、建設機械、農林業機械、環境機械のメーカーとして成長を続けています！

会社紹介記事

創業以来、お客様のニーズをキャッチした商品作りで走り続けてきた当社。地球環境にも配慮したMOROOKA製品で、今後も広く社会に貢献できる企業であり続けます。諸岡の歴史を受け継ぎ、若手社員も多く活躍する当社。技術職、営業職、事務職が職種の垣根を越えてコミュニケーションをとり、力を合わせ新しい時代を切り拓いていきます。

: 創業以来、お客様のニーズをキャッチした商品作りで走り続けてきた当社。地球環境にも配慮したMOROOKA製品で、今後も広く社会に貢献できる企業であり続けます。

: 諸岡の歴史を受け継ぎ、若手社員も多く活躍する当社。技術職、営業職、事務職が職種の垣根を越えてコミュニケーションをとり、力を合わせ新しい時代を切り拓いていきます。

創業60年を経て、MOROOKAは新時代へ。さらなる成長に向けた土台づくりに注力

「MOROOKAの新時代に向けて、若手の柔軟な発想力で、グローバルに挑戦できる環境を整えています。」と語る諸岡社長。	●信頼のおける製品を世界中へ諸岡は建設機械、農林業機械、環境機械のメーカーとして、60余年もの間順調な成長を続けている企業です。近年は私たちの作り出す製品の魅力が海外においても広く認められ、世界中の現場で人々の生活を切り拓く役割を果たしています。特に支持を集めているのは、「製品寿命が長い」という点。タフな使用環境にありながら、納品から10年以上経ったものでもメンテナンスをしながら使われている例が多数あり、信頼のおけるMOROOKAブランドは世界的に確立されています。 ●グローバルな視点を多くの社員が持てるように私たちが諸岡の持続的な成長のために必要だと考えているのは、単に製品のみを海外に輸出していくだけではなく、社員自身がグローバルな視点を持って目の前の課題に取り組む事です。この視点は実際に現地へ赴き、その環境を体感、ニーズをキャッチすることで養われていくもの。全社員の約1/3が海外への出張経験を持ち、若手社員の中から米国駐在担当を抜擢するなど現在もグローバル化への取り組みに注力していますが、今後さらに加速させていきたいと考えています。 ●社員を大切に「人こそが企業の最大の資本である」という信念のもと、社員一人ひとりが健康で、安心して長く働き続けられる職場環境づくりに取り組んでいます。働き方改革の一環としては、毎週水曜日の「No残業デー」や有給休暇取得推進、また従業員アンケートに基づいた勤務制度や職場環境の改善等、実効性のある施策を継続的に進めてまいりました。さらに、社員の健康は企業の持続的成長の基盤であるとの考えから、健康経営優良法人の認定を継続的に取得し、医療保険制度の充実、専門家による健康相談会の開催など、心身の健康サポートを積極的に実施しております。また、人的資本へのさらなる投資として、2026年4月より初任給の引き上げも実施いたします。社員が安心してキャリアのスタートを切れるよう、処遇の改善にも積極的に取り組んでいます。私たちはこれからも、制度や仕組みの整備にとどまらず、社員一人ひとりの声に真摯に耳を傾け、人的資本の価値を最大限に引き出す企業を目指してまいります。＜代表取締役社長　諸岡　昇＞

「MOROOKAの新時代に向けて、若手の柔軟な発想力で、グローバルに挑戦できる環境を整えています。」と語る諸岡社長。

●信頼のおける製品を世界中へ
諸岡は建設機械、農林業機械、環境機械のメーカーとして、60余年もの間順調な成長を続けている企業です。
近年は私たちの作り出す製品の魅力が海外においても広く認められ、世界中の現場で人々の生活を切り拓く役割を果たしています。
特に支持を集めているのは、「製品寿命が長い」という点。
タフな使用環境にありながら、納品から10年以上経ったものでもメンテナンスをしながら使われている例が多数あり、信頼のおけるMOROOKAブランドは世界的に確立されています。

●グローバルな視点を多くの社員が持てるように
私たちが諸岡の持続的な成長のために必要だと考えているのは、単に製品のみを海外に輸出していくだけではなく、社員自身がグローバルな視点を持って目の前の課題に取り組む事です。
この視点は実際に現地へ赴き、その環境を体感、ニーズをキャッチすることで養われていくもの。
全社員の約1/3が海外への出張経験を持ち、若手社員の中から米国駐在担当を抜擢するなど現在もグローバル化への取り組みに注力していますが、今後さらに加速させていきたいと考えています。

●社員を大切に
「人こそが企業の最大の資本である」という信念のもと、社員一人ひとりが健康で、安心して長く働き続けられる職場環境づくりに取り組んでいます。
働き方改革の一環としては、毎週水曜日の「No残業デー」や有給休暇取得推進、また従業員アンケートに基づいた勤務制度や職場環境の改善等、実効性のある施策を継続的に進めてまいりました。
さらに、社員の健康は企業の持続的成長の基盤であるとの考えから、健康経営優良法人の認定を継続的に取得し、医療保険制度の充実、専門家による健康相談会の開催など、心身の健康サポートを積極的に実施しております。
また、人的資本へのさらなる投資として、2026年4月より初任給の引き上げも実施いたします。社員が安心してキャリアのスタートを切れるよう、処遇の改善にも積極的に取り組んでいます。

私たちはこれからも、制度や仕組みの整備にとどまらず、社員一人ひとりの声に真摯に耳を傾け、人的資本の価値を最大限に引き出す企業を目指してまいります。

＜代表取締役社長　諸岡　昇＞

会社データ

プロフィール	当社は最先端の技術を駆使したゴムクローラと全油圧機構（HSTシステム）による建設機械、農林業機械、環境機械の開発や製造、販売をしています。建設業に携わっていた創業者が、「川や沼が多い湿地帯でもしっかり動く建設機械があればいいのに」と思い立ち、自ら開発を始めたのが、当社のはじまりです。「人のため、社会のために役立ちたい」「そのためには、こんな製品が必要だ」そんな想いが事業を進化、発展させ、建設機械、農林業機械、環境機械を扱うメーカーに成長し、創業60周年を超える企業へ成長しました。世界各地で使われているMOROOKA製品はどの分野においても独自の技術が光っています。常に技術革新をめざす当社は、自走式木材破砕機やフォワーダ（木材運搬車）なども開発、廃棄していた木材を燃料として活用できるようにするなど、地球環境に貢献する技術の開発にも力を入れています。「誰もやらないならMOROOKAがやる」「道なき未知を切り拓く」というチャレンジ精神が、誰も真似のできない技術を生み出しています。
事業内容	【主な事業内容】　1. 建設機械、土木機械、環境機器、農業機械などの製造販売　2. 上記機械のリース業及びレンタル業　3. 農業機械の輸入販売【取扱製品】　キャリア、フォワーダ、フォ－クリフト、トラクタ－、ショベルロ－ダ－、木材破砕機、環境機器海外でも普及しているMOROOKA製品。様々な課題を解決し、生活を豊かにするためにはどのような製品が必要か。そんなモノ作りへの熱い想いが製品開発に反映されています。

プロフィール

当社は最先端の技術を駆使したゴムクローラと全油圧機構（HSTシステム）による建設機械、農林業機械、環境機械の開発や製造、販売をしています。

建設業に携わっていた創業者が、
「川や沼が多い湿地帯でもしっかり動く建設機械があればいいのに」と思い立ち、自ら開発を始めたのが、当社のはじまりです。

「人のため、社会のために役立ちたい」
「そのためには、こんな製品が必要だ」

そんな想いが事業を進化、発展させ、
建設機械、農林業機械、環境機械を扱うメーカーに成長し、創業60周年を超える企業へ成長しました。
世界各地で使われているMOROOKA製品はどの分野においても独自の技術が光っています。

常に技術革新をめざす当社は、自走式木材破砕機やフォワーダ（木材運搬車）なども開発、廃棄していた木材を燃料として活用できるようにするなど、
地球環境に貢献する技術の開発にも力を入れています。

「誰もやらないならMOROOKAがやる」
「道なき未知を切り拓く」
というチャレンジ精神が、誰も真似のできない技術を生み出しています。

事業内容

【主な事業内容】
　1. 建設機械、土木機械、環境機器、農業機械などの製造販売
　2. 上記機械のリース業及びレンタル業
　3. 農業機械の輸入販売

【取扱製品】
　キャリア、フォワーダ、フォ－クリフト、トラクタ－、ショベルロ－ダ－、木材破砕機、環境機器

海外でも普及しているMOROOKA製品。様々な課題を解決し、生活を豊かにするためにはどのような製品が必要か。そんなモノ作りへの熱い想いが製品開発に反映されています。

本社郵便番号	301-0031
本社所在地	茨城県龍ケ崎市庄兵衛新田町358
本社電話番号	0297-66-2111
創業	1958（昭和33）年3月
資本金	1億円
従業員	236名（2025年4月）
売上高	154億円（2025年3月期) ※連結ベース 180億円
事業所	本　　社 :茨城県龍ケ崎市庄兵衛新田町358 本社工場 :茨城県龍ケ崎市庄兵衛新田町282 美浦工場 :茨城県稲敷郡美浦村郷中2258-1 北海道営業所 :北海道苫小牧市新開町2丁目4-5 東北営業所 :宮城県栗原市高清水中の茎94 北信越営業所 :新潟県新潟市南区茨曽根2410-1 中部営業所 :滋賀県長浜市新庄馬場町309 中国営業所 :岡山県津山市野村欠の木146-1 九州営業所 :熊本県熊本市南区八幡5-16-23
関連会社	MOROOKA アメリカ MOROOKA ヨーロッパ
主な取引先	日本キャタピラー／日立建機日本／コマツ／キャタピラー九州／ワキタ／南陽／林野庁／防衛省／各レンタル会社／全国販売代理店（※順不同・敬称略）
主な取引銀行	常陽銀行/三菱UFJ銀行/三井住友銀行/みずほ銀行/筑波銀行/千葉銀行/日本生命/商工中金（※順不同・敬称略）
沿革	1958年 3月／茨城県龍ヶ崎市川原代町で独自考案によるポンプ工業開始 1966年 11月／資本金1千万円で諸岡工業(株)設立 1971年 8月／ (株)諸岡に社名変更 1988年 10月／中国営業所開設 1990年 5月／苫小牧工場完成 1993年 4月／熊本工場開設 1994年 10月／東北営業所開設 2003年 3月／Morooka USA Corporation設立 3月／北信越営業所開設 2005年 5月／本社を現在地に移転 2007年 7月／新本社工場完成 2008年 4月／創業50周年 6月／九州営業所開設 2011年 7月／技術・研修センター開設 2012年 7月／米国バージニア州でモロオカキャリアーの生産開始 9月／ISO14001の取得 2014年 8月／美浦工場開設 11月／本社部品倉庫完成 2015年 6月／ISO9001の取得 10月／中期経営計画「GO5 MOROOKA 2020」発表 ※GO5の5は乗算の5 2016年 7月／Morooka America　100％子会社化 2017年 4月／Morooka Europe　設立 2018年 4月／創業60周年 2019年 7月／AMIデモセンター　開設 2020年 4月／Morooka ドローンスクール　開設 6月／美浦工場組立棟　新築 2022年 10月／東北営業所新社屋竣工 2023年 6月／九州営業所新事務所へ移転 2024年 4月／米州販売会社 Morooka USA 　　および米州レンタル会社 Morooka USA Rents を買収 2025年 4月／米州販売会社 Morooka USA 　　および米州レンタル会社 Morooka USA Rentsを Morooka Americaに合併 4月／中国営業所に関西オフィス　設立

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11.2時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.3日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	3名	1名	4名
取得者	1名	1名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

33.3%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 12.5%
  （48名中6名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修制度中堅社員研修管理職研修ビジネスマナー研修社内集合研修その他、各種社外セミナー
自己啓発支援制度	制度あり各種社外セミナー受講推奨各種資格技能講習費用会社負担その他受験補助
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞東京農業大学、早稲田大学＜大学＞跡見学園女子大学、岩手大学、大妻女子大学、関東学院大学、群馬県立女子大学、神戸大学、駒澤大学、芝浦工業大学、聖徳大学、仙台大学、高崎経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、筑波大学、東京工科大学、東京電機大学、東京農業大学、東邦大学、東北職業能力開発大学校（応用課程）、東洋大学、常磐大学、日本大学、八戸工業大学、広島市立大学、法政大学、武蔵大学、立正大学、流通経済大学（茨城）、麗澤大学＜短大・高専・専門学校＞筑波研究学園専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2025年度　2名 2024年度　3名 2023年度　10名 2022年度　6名 2021年度　4名

採用実績（学校）

＜大学院＞
東京農業大学、早稲田大学
＜大学＞
跡見学園女子大学、岩手大学、大妻女子大学、関東学院大学、群馬県立女子大学、神戸大学、駒澤大学、芝浦工業大学、聖徳大学、仙台大学、高崎経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、筑波大学、東京工科大学、東京電機大学、東京農業大学、東邦大学、東北職業能力開発大学校（応用課程）、東洋大学、常磐大学、日本大学、八戸工業大学、広島市立大学、法政大学、武蔵大学、立正大学、流通経済大学（茨城）、麗澤大学
＜短大・高専・専門学校＞
筑波研究学園専門学校