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最終更新日:2026/2/12
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年平均有給休暇取得日数は2024年度では17日と多く、休暇を取得しやすい環境です。
学生一人ひとりの成長をサポートし、社会に貢献できる人材育成に貢献することができます。
スキルアップに役立つ自己啓発支援制度が充実しており、ジョブローテーションで様々な職種を体験できます。
「就職活動では、積極的に職場を訪れるようにしてください。実際に雰囲気を見て、社風を肌で感じれば、自分に合うかどうかを見極められるでしょう」と語る藤村さん。
「現代社会の変化に即応し、広く社会に貢献しうる人材を育成する」という揺るぎない教育理念のもと、大学・専門学校・日本語学校のネットワークを通して、科学・芸術・医療・メディア分野に挑む人材を送り出してまいりました。「理想的学びは理想的環境にあり」という考えのもと、緑豊かなキャンパス、先端教育設備、充実した学びの場づくりを大切にしています。こうした学園が掲げる価値。その原動力は、まさに「人」=あなたと、あなたの“これから”です。私たちの職員一人ひとりは、単なる運営・管理を担うだけではありません。学生が夢を描き、挑戦を重ね、成長していく横に立ち、伴走する「学びのパートナー」です。グローバル化、デジタル変革、サステナビリティ推進という時代の潮流において、「リスキリング」「キャリア自律」「ワーク・ライフ・インテグレーション」を視野に入れた働き方が求められています。本学園では、ジョブローテーション制度や自己啓発の機会を通じて、職員自身も“学び続ける実践者”となれるよう、環境を整えております。学生の「未来を創る力」を支える場を、あなた自身の「成長できる場」にしていただきたいと思っています。本学園のビジョンは『第一志望として選ばれ続ける学校』になることです。そのために事務職員には6つの役割を求めています。1「変化に対応するために自ら学習する」社会の変化をいち早く捉え、新しい知識やスキルを積極的に学び、常に成長し続けること。2「創造性を育む推進力を持つ」学園の教育理念である創意工夫を体現し、新しい教育方法や環境を創造すること。3「開拓者精神を持つ実践者である」未知の領域に挑戦し、学園の強みをさらに発展させること。4「学生の成長を支えるパートナーとなる」学生一人ひとりの成長をサポートし、社会に貢献できる人材育成に貢献すること。5「学園のブランド力を高めることに貢献」『第一志望で選ばれ続ける学校』となるよう、ブランド力向上に貢献すること。6「『あるべき姿』と現状のギャップから問題を発見する」 あるべき姿と現状のギャップを常に意識して実務に臨み、ギャップを解消するために継続的に思考、行動すること。片柳学園は、あなたの知性と優しさを必要としています。教育という現場で、あなた自身の“次の一歩”を、ここで踏み出してみませんか。
男性
女性
2025年10月1日現在
<大学院> 千葉大学、横浜市立大学、東京工科大学、東京大学、明治学院大学、筑波大学、早稲田大学 <大学> 青山学院大学、亜細亜大学、学習院大学、学習院女子大学、神奈川大学、國學院大學、実践女子大学、信州大学、成城大学、中央大学、帝京大学、東京大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京都立大学、東京理科大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、文教大学、法政大学、北海道教育大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、早稲田大学 <短大・高専・専門学校> 日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校