最終更新日：2026/9/14

社会福祉法人宏仁会

正社員
既卒可

業種

福祉サービス
公益・特殊・独立行政法人
医療機関
給食・デリカ・フードビジネス

基本情報

本社: 青森県

資本金: 社会福祉法人のため資本金はなし

売上高: 事業活動収入　10億6,800万円（2024年決算）

従業員: 232名（令和7年4月1日現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	●〇【社会福祉法人　宏仁会】27卒採用選考会　〇● 【１Dayコース】事業所見学会（職員とフリーに交流あり）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【介護/事務/相談員/栄養士/調理師】職員数251名（2026年4月現在）。４４年の実績が安心の証です。人×地域×社会で暮らしに寄り添うクリエイティブな福祉を目指します。

My Career Boxで応募可

【秋採用】9月・10月選考スケジュール公開中！【地域の暮らしを支える仕事】（2026/09/09更新）

★秋採用実施中★

「福祉の仕事」って、どんなイメージがありますか？

大変そう。
休みがとりづらそう。
なんとなく難しそう…。
そんなイメージを持っている方も多いかもしれません。

でも、私たち宏仁会はちょっと違います。

例えば――
●〇●【私たちの”特技”を生かす！　地域交流プログラム】
事業所ごとに、地域交流プログラムを開催。地元の人たちと顔の見える関係づくりにつながります。

●〇●【エビデンスにもとづく人材育成】
未経験でも始められる研修プログラム。連携推進法人の強みを生かして、人材育成のエビデンスを共有

●〇●【有給休暇の平均取得日数は脅威の18.1日！】
「お互い様」が合言葉。だから子育て世代もシニアも安心して働けます！
＿＿＿＿＿

“福祉業界って思っていたのと違うかも”
そんな発見があるかもしれません。

★特にオススメしたい学生★
・体力に自信のある方
・コツコツじっくり、技術を身に着けたい方
・職種の垣根を越えてさまざまなフィールドで活躍したい方
・職員同士で協力し合う環境で働きたい方
・プライベートを充実させながらキャリアアップしていきたい方

☆☆☆－－－－－－－－－－－－－－－－☆☆☆
※全学年・学科対象！！

９月・１０月の採用試験日程も決定！
セミナー画面から受付中！

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まずはエントリーをお待ちしております。

#通年採用
#内々定まで最短2週間

やりがい

新入研修は6か月。未経験の方でも、じっくり、丁寧に、先輩職員がサポートします。
職場環境

平均有給休暇取得日数は18日と多く、休暇を取得しやすい環境です。チームワークがあればこそです。
制度・働き方

ライフステージに合わせた働き方が選べます。充実した福利厚生で、シニアも子育て世代も、長～く働けます。

会社紹介記事

わたしたちが主催する行事は家族や地域の方々も参加します。毎年開催することで地域社会との連携も深まります。多職種連携と職員自身の気分転換にも効果があります。すべての事業所が「直営厨房」での自前調理です。出来立て手作り、そして地域ごとの旬や暮らしの歳時記にあわせた食事の提供にこだわっています。

: わたしたちが主催する行事は家族や地域の方々も参加します。毎年開催することで地域社会との連携も深まります。多職種連携と職員自身の気分転換にも効果があります。

: すべての事業所が「直営厨房」での自前調理です。出来立て手作り、そして地域ごとの旬や暮らしの歳時記にあわせた食事の提供にこだわっています。

わたしが主役、あなたが主役。ひとりひとりの支える力が、地域をつなぐ力になる

宏仁会が始まった歴史、地域の方々との日々の連携、そして職員自身が取り組んできた様々な実践と研究によって、今の宏仁会のケア実践があります。（施設長　工藤さん）	【法人理念】　宏仁会は、創設者が自宅での介護を余儀なくされる女性たちの苦労や負担の大きさを目にしたことから、「高齢者とその介護をする女性を支えたい」として設立されました。特別養護老人ホーム「清風荘」を開設して以来40余年、「尊厳あるケア」を理念の１つに掲げ、年を取ってもその人らしい生活を続けて欲しいとの思いで、“一人ひとりに合った介護”を理想として歩み続けています。【挑戦と地域貢献】　理念に基づき、食感だけでなく見た目にもこだわる「自前ソフト食」への挑戦、身体構造から学ぶ「ナーシングボディメカニクス」技術の習得など、多くの先駆的な試みを介護の中に取り入れてきました。地域への社会貢献も宏仁会が“法人としての使命”とする活動です。300人近いボランティアのサポートで高齢者や障害者の皆さんがねぶた運行に参加する「ケア付き青森ねぶた『じょっぱり隊』」活動では事務局を務めています。【これまでの実践に裏付けされた人材育成】　たとえば介護職の場合、「尊厳あるケア」を支えているのが、教育に特化した部署「研修機構」と独自の「研修プログラム」です。言葉で理想を語るのは簡単なことですが、それを介護現場で実践できるように教育することを目的としています。　どの職種でも、新人研修では指導者とサポート役の先輩チューターが付き、新人を含めた3人1組がチームとなって研修を行います。また、教育チームや管理者が全体の指導・サポートを務めますので、不安を感じることなく、納得して学ぶことができます。こうした研修体制が確立しているため、資格がなくても安心して働くことができるのです。　これまで多くの職員が、働きながら、経験と知識をふかめ、介護福祉士・社会福祉士などの国家資格や介護支援専門員（ケアマネージャー）などの資格を取得し、それぞれのキャリアを高めています。　わたしもその１人です。＜＜法人本部　次長／地域密着型特別養護老人ホーム清風荘うらやす　施設長　工藤のり子さん（1987年入職）＞＞

宏仁会が始まった歴史、地域の方々との日々の連携、そして職員自身が取り組んできた様々な実践と研究によって、今の宏仁会のケア実践があります。（施設長　工藤さん）

【法人理念】
　宏仁会は、創設者が自宅での介護を余儀なくされる女性たちの苦労や負担の大きさを目にしたことから、「高齢者とその介護をする女性を支えたい」として設立されました。特別養護老人ホーム「清風荘」を開設して以来40余年、「尊厳あるケア」を理念の１つに掲げ、年を取ってもその人らしい生活を続けて欲しいとの思いで、“一人ひとりに合った介護”を理想として歩み続けています。

【挑戦と地域貢献】
　理念に基づき、食感だけでなく見た目にもこだわる「自前ソフト食」への挑戦、身体構造から学ぶ「ナーシングボディメカニクス」技術の習得など、多くの先駆的な試みを介護の中に取り入れてきました。地域への社会貢献も宏仁会が“法人としての使命”とする活動です。300人近いボランティアのサポートで高齢者や障害者の皆さんがねぶた運行に参加する「ケア付き青森ねぶた『じょっぱり隊』」活動では事務局を務めています。

【これまでの実践に裏付けされた人材育成】
　たとえば介護職の場合、「尊厳あるケア」を支えているのが、教育に特化した部署「研修機構」と独自の「研修プログラム」です。言葉で理想を語るのは簡単なことですが、それを介護現場で実践できるように教育することを目的としています。
　どの職種でも、新人研修では指導者とサポート役の先輩チューターが付き、新人を含めた3人1組がチームとなって研修を行います。また、教育チームや管理者が全体の指導・サポートを務めますので、不安を感じることなく、納得して学ぶことができます。こうした研修体制が確立しているため、資格がなくても安心して働くことができるのです。

　これまで多くの職員が、働きながら、経験と知識をふかめ、介護福祉士・社会福祉士などの国家資格や介護支援専門員（ケアマネージャー）などの資格を取得し、それぞれのキャリアを高めています。
　わたしもその１人です。

＜＜法人本部　次長／地域密着型特別養護老人ホーム清風荘うらやす　施設長　工藤のり子さん（1987年入職）＞＞

会社データ

プロフィール	＊＊＼自分が大切にしたい人が利用したいと思えるサービスを届けたい／＊＊宏仁会は、創業者夫婦が地域の困りごとに寄り添うなかで、「高齢者とその介護をする女性を支えよう」との想いから始まりました。半農半漁の小さな町で、1982年に宏仁会は始まりました。 1983年の特別養護老人ホーム清風荘の開設にはじまり、以来、デイサービスセンター、介護支援センターなどの高齢者福祉サービス、小規模保育園、青森県に多い疾患である脳疾患に対応した診療所など、地域に必要なサービスを作り上げてきました。その実績から、平成22年には浦安市初の地域密着型特別養護老人ホームとして選定されたほか、平成24年には国土交通省高齢者・障害者・子育て世帯等居住安定化推進事業に選定されました。また、平成8年からはじめた「ケア付き青森ねぶた　じょっぱり隊」の活動は、平成18年度バリアフリー化推進功労者表彰として内閣府特命担当大臣表彰を受賞しました。わたしたちは、これまでの経験や技術をいかし、地域に暮らす方々の困りごとに、まじめに向き合っています。
事業内容	高齢福祉サービス、保育サービス、診療所などの福祉・医療事業を青森県平内町、青森県青森市、千葉県浦安市にて展開しています。地域に暮らし続けたいと願うすべての方たちのために「人権尊重」「尊厳あるケア」を理念とし、地域に根ざした福祉・医療サービスの提供に努めます。

プロフィール

＊＊＼自分が大切にしたい人が利用したいと思えるサービスを届けたい／＊＊

宏仁会は、創業者夫婦が地域の困りごとに寄り添うなかで、「高齢者とその介護をする女性を支えよう」との想いから始まりました。
半農半漁の小さな町で、1982年に宏仁会は始まりました。
1983年の特別養護老人ホーム清風荘の開設にはじまり、以来、デイサービスセンター、介護支援センターなどの高齢者福祉サービス、小規模保育園、青森県に多い疾患である脳疾患に対応した診療所など、地域に必要なサービスを作り上げてきました。
その実績から、平成22年には浦安市初の地域密着型特別養護老人ホームとして選定されたほか、平成24年には国土交通省高齢者・障害者・子育て世帯等居住安定化推進事業に選定されました。
また、平成8年からはじめた「ケア付き青森ねぶた　じょっぱり隊」の活動は、平成18年度バリアフリー化推進功労者表彰として内閣府特命担当大臣表彰を受賞しました。

わたしたちは、これまでの経験や技術をいかし、地域に暮らす方々の困りごとに、まじめに向き合っています。

事業内容

高齢福祉サービス、保育サービス、診療所などの福祉・医療事業を青森県平内町、青森県青森市、千葉県浦安市にて展開しています。
地域に暮らし続けたいと願うすべての方たちのために「人権尊重」「尊厳あるケア」を理念とし、地域に根ざした福祉・医療サービスの提供に努めます。

法人本部郵便番号	039-3321
法人本部所在地	青森県東津軽郡平内町小湊字薬師堂６３－２３
法人本部電話番号	017-755-5531
青森事務所　郵便番号	030-0843
青森事務所　所在地	青森県青森市浜田字玉川２４７－１　ヴァンピュール南青森内
青森事務所　電話番号	017-762-5333
法人設立　昭和57年	1982(昭和57年)8月　青森県平内町に社会福祉法人宏仁会設立
事業開始　昭和58年	1983(昭和58年)4月青森県平内町にて特別養護老人ホーム清風荘　開設
資本金	社会福祉法人のため資本金はなし
従業員	232名（令和7年4月1日現在）
売上高	事業活動収入　10億6,800万円（2024年決算）
事業所	社会福祉法にもとづく第一種、第二種社会福祉事業（高齢、保育）公益事業（診療所）　　　など青森県ならびに千葉県で多様な福祉サービスを運営しています。【介護保険サービス】＜入所サービス＞・特別養護老人ホーム清風荘（ショートステイ併設）・特別養護老人ホーム夜越山倶楽部（ショートステイ併設）＜居宅サービス＞・デイサービスセンター夜越山・清風荘ホームヘルパーステーション・平内町在宅介護支援センター・ケアサポートステーション清風荘居宅介護支援＜地域密着型サービス＞・地域密着型特別養護老人ホーム清風荘うらやす・地域密着型特別養護老人ホーム清風荘舞浜・小規模多機能型居宅介護清風荘・小規模多機能型居宅介護ヴァンピュール南青森【高齢者向けサービス】・清風荘ケアハウス・生きがい工房平内(介護予防施設) ・ヴァンピュール南青森(サービス付き高齢者向け住宅) ・住宅型有料老人ホーム清風荘舞浜【公益事業】・きらきら保育園・好醫院（診療所）・配食サービス（平内町委託）・いきいき健康教室・転倒予防教室（平内町委託）・暮らしのお手伝いサービスCHOCORA（チョコラ）
沿革	1982年8月　社会福祉法人宏仁会　法人認可・設立 1983年4月　青森県平内町に特別養護老人ホーム清風荘　開設 12月より365日3食バイキングによる食事提供を開始 1985年1月平内町　ミニ・デイサービス事業　受託・開始 1987年6月清風荘家族協力会　発足 1992年3月清風荘デイサービスセンター　開設 12月よりナーシングボディメカニクス技術の職員研修　実施 1996年2月平内町在宅介護支援センター　事業開始ショートステイ事業　増設・開始 3月　痴呆症（現　認知症）徘徊SOSネットワーク試行 8月　ケア付き青森ねぶた事業　開始 1996年8月ホームヘルパー事業　開始 11月　県内法人とともに日本老年行動科学会　青森支部設立 1999年10月平内町訪問看護ステーション　開始 2000年8月平内町配食サービス　開始 2001年4月清風荘ケアハウス・清風荘グループホーム　開設 2002年4月介護予防と健康づくりの拠点として介護予防施設　生きがい工房平内　開設 2003年11月デイサービスセンター西の家、在宅介護支援センター西の家　開設（2012年　小規模多機能型居宅介護　清風荘へ移行） 2006年12月内閣府より　ケア付き青森ねぶたが『バリアフリー化推進功労者表彰　内閣府特命担当大臣表彰』受賞 2007年4月ケアサポートセンター夜越山　開設（特別養護老人ホーム夜越山倶楽部、デイサービスセンター夜越山） 2007年11月ケア付き青森ねぶたが『青森県ふれあい活動功労者知事表彰』受賞 2009年4月青森市新城地区にケアサポートステーション清風荘　開設（デイサービス・療養型通所介護・居宅介護） ※デイサービス・療養型通所介護は現在廃止 2012年10月千葉県浦安市に地域密着型特別養護老人ホーム清風荘うらやす　開設 2014年6月青森市浜田玉川地区にヴァンピュール南青森　開設（サービス付き高齢者向け住宅、子育て応援住宅、小規模保育園、好醫院、レストランてくてく） ※平成24年度国土交通省高齢者・障害者・子育て世帯等居住安定化推進事業　採択事業 2018年3月小規模多機能型居宅介護ヴァンピュール南青森　開設 2021年4月千葉県浦安市に地域密着型特別養護老人ホーム清風荘舞浜　開設 2022年5月全国初となる「社会福祉連携推進法人リガーレ」加入 2022年8月社会福祉法人宏仁会　設立40周年を迎える 40周年記念として　暮らしのお手伝いサービスCHOCORA（チョコラ）を公益事業として開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.7年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 2.0時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 18.1日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 37.5%
  （24名中9名）
- 2025年度
役員として、評議員、理事、監事、選任・解任委員を対象管理的地位として、次長級以上を対象

社内制度

研修制度	制度あり・新人研修(6カ月) ・管理者研修・中途採用者研修・フォローアップ研修・外部講師による研修・このほか、各職種の専門性に対応した研修
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援体制を運用　・介護職員初任者研修受講料の半額給付あり。　・介護福祉士実務者研修受講料の貸付制度あり。　　(2年間勤務により全額免除) 　　介護支援専門員実務者研修・更新研修も同様の取扱いとなります。　上記のほか、各職種ごとに必要となる資格、研修について、一部費用補助を実施
メンター制度	制度あり新卒職員を対象に「チューター制度」を採用　・年齢の近い、同じ職種の先輩職員が1年間、付きます。　・仕事の相談はもちろん、生活面の相談にも対応します。　・必要に応じて、指導職の管理者も一緒にサポートに入ります。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞青森県立保健大学＜大学＞弘前大学、青森県立保健大学、柴田学園大学、弘前医療福祉大学、青森大学、青森公立大学、弘前学院大学、青森中央学院大学、東北福祉大学、八戸学院大学、駒沢女子大学、淑徳大学、女子栄養大学、日本大学、聖徳大学、仙台白百合女子大学、東北女子大学、東北生活文化大学、北海道教育大学、盛岡大学、立教大学、仙台大学、國學院大學、城西大学＜短大・高専・専門学校＞青森明の星短期大学、青森中央短期大学、弘前医療福祉大学短期大学部、青森ビジネス専門学校、東奥保育・福祉専門学院、駒沢女子短期大学、東京医薬看護専門学校、東京福祉専門学校、東北文化学園専門学校、函館短期大学もっと見る
採用実績（人数）	【新卒採用者】　　2025年　2024年　2023年　2022年 ------------------------------------------------------------- 大卒　　　　　　　　1名　　2名　　 2名　　　2名短大・専門学校卒　　0名　　 0名　　　1名　　　1名高校卒　　　　　　　0名　　 0名　　　0名　　　0名 ------------------------------------------------------------ 　　　　　　　　　　1名　　2名　　　3名　　　3名

採用実績（学校）

＜大学院＞
青森県立保健大学
＜大学＞
弘前大学、青森県立保健大学、柴田学園大学、弘前医療福祉大学、青森大学、青森公立大学、弘前学院大学、青森中央学院大学、東北福祉大学、八戸学院大学、駒沢女子大学、淑徳大学、女子栄養大学、日本大学、聖徳大学、仙台白百合女子大学、東北女子大学、東北生活文化大学、北海道教育大学、盛岡大学、立教大学、仙台大学、國學院大學、城西大学
＜短大・高専・専門学校＞
青森明の星短期大学、青森中央短期大学、弘前医療福祉大学短期大学部、青森ビジネス専門学校、東奥保育・福祉専門学院、駒沢女子短期大学、東京医薬看護専門学校、東京福祉専門学校、東北文化学園専門学校、函館短期大学

採用実績（人数）

【新卒採用者】　　2025年　2024年　2023年　2022年
-------------------------------------------------------------
大卒　　　　　　　　1名　　2名　　 2名　　　2名
短大・専門学校卒　　0名　　 0名　　　1名　　　1名
高校卒　　　　　　　0名　　 0名　　　0名　　　0名
------------------------------------------------------------
　　　　　　　　　　1名　　2名　　　3名　　　3名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	0名	1名	1名
2024年	0名	1名	1名
2023年	0名	2名	2名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	1名	0名	100%
2024年	1名	0名	100%
2023年	2名	1名	50.0%

QRコード

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