(株)グラッドキューブ【東証グロース上場】

WEB広告業界の成長性と、自分自身もスキルを磨いて市場価値を高められる環境に魅力を感じていました。代表の金島が動画で発信していた理念に共感したことや、成長できる環境が整っているグラッドキューブに魅力を感じ入社を決意。

私は現在WEB広告の配信に携わっており、先輩とともに複数のクライアントを担当しています。CVR(コンバージョン率)などの指標を分析し、どこを直せば成果が伸びるかを考えて、施策の提案を実施。入社当初は数字の意味も分からず苦戦しましたが、案件ごとに関わる先輩たちの考え方や分析方法を吸収しながら、少しずつ自分のやり方を確立してきました。今は10社ほどを担当し、単独でクライアントとやり取りすることも増えています。スピード感が求められる仕事ですが、その分、結果が出たときの達成感も大きいです。

当社は、挑戦を後押ししてくれる環境があります。もともとは自分の考えを表に出すことが得意ではなかったのですが、先輩たちが「失敗を恐れず挑戦するのが大切」と励ましてくれたことで、アウトプットする勇気が持てました。自分の提案が採用されて成果につながると、本当にうれしいです。また、有休も取りやすい環境であるため、旅行に出かけてリフレッシュしていますね。新しいアイデアが浮かんだり、「また頑張ろう」と思えたりとモチベーションにもつながっています。

マネージャーが1on1ミーティングで丁寧に話を聞いてくれて、自分の強みや課題を一緒に考えてくれることも非常に心強いです。この1on1で受けたアドバイスを参考に「この分野ならあなたに」と頼ってもらえるような存在になりたいですし、お客様とのコミュニケーションを大切にして信頼されるパートナーになりたいと思います。具体的な将来像は模索中ですが、頼れる先輩のもとで、自分の引き出しを増やしていきたいです。

私は学生時代、大阪で働けるベンチャー企業で働きたいと考えていました。国際教養学部の出身ですが、英語を使った仕事よりいろいろなことに触れて知見を広げたかったので、複数の企業と関われる広告業界を見てみることに。グラッドキューブのインターンシップを通して「人の良さ」と「成長できる環境」に惹かれたことや、若くして活躍している先輩社員の姿を見て、自分もここで力を伸ばしたいと思いました。

私は入社2年目にチームリーダーになり、7年目の今はネット広告チームのマネージャーを務めています。約10名のチームメンバーのマネジメントにも携わりながら、クライアントの窓口を担当して広告戦略の提案もしています。人材マネジメント面では、一人ひとりの力を伸ばしていくことを意識しながら、それぞれが進めている案件やキャリアに関してアドバイスをしたり、体制や評価制度の構築なども他のマネージャーと連携しながら進めたりしています。

広告に関してはBtoC案件が多く、半年から一年単位の中長期戦略を立てて日々の配信データを見ながら最適化を進めています。ネット広告は、ユーザー心理を細かく分析して戦略を練ることで成果につながりますが、市場の変化やユーザーの動きに対応し続けることも大事。社内の専門部署と連携することで得られる情報は日々欠かせませんね。

私が担当した美容ブランドの案件では、独自成分を前面に打ち出したプロモーションが思うような成果を上げられず、お客様も悩まれていました。そこで、これまでの訴求方法を見直し、ブランドの強みである独自成分について、より詳しく、尖った表現で訴求する方針に切り替えた結果、プロモーションは見事に成功。クライアントが抱えている課題を自身の提案で解決できたことが、この仕事のやりがいだと実感した出来事でした。今後はシニアマネージャーを目指し、会計や経営の知識も学んでチームをより強くしていきたいですね。

私が主に携わっているのは、スポーツを扱う自社メディア『SPAIA（スパイア）』の一つで、競馬に特化したメディアサイト『SPAIA競馬』の開発です。2019年12月にWEB版をリリース、2020年11月にアプリ版をリリースして以来、2025年10月24日時点で会員数は約12万人。バックエンド・フロントエンドの設計や実装、そして開発チームのコードレビューなど、自ら開発業務を行いつつ、スペシャリストとして開発ユニットのメンバーをサポートする役割も担っています。

この仕事でやりがいを感じるのは、妥協のない使い勝手の良い機能をリリースできたときです。リリース後も改善を繰り返し、より使いやすいサイトにしていくプロセスには愉しさも感じます。そのためには納期などの制約もあるなかで、最善を尽くすのが重要で、逆にそこが難しい点でもあります。また、コードレビューや技術的な相談では「答えを教えるのではなく、考え方を伝える」ことを意識してメンバーと接しています。考えを伝えることは難しいですが、次のタスクなどで少しでも伝えた考え方を活かしてもらえていると嬉しいですね。

当社の良さは、挑戦を後押しする風土と、サポート体制の厚さです。自身の成長意欲を尊重して、挑戦したい分野の業務があれば機会を与えてくれます。また、当社では『GCアワード』という社内表彰制度がありますが、私は前期から圧倒的な成長を遂げた社員に贈られる『ブレイクスルー賞』を受賞しました。このところ開発メンバーのサポートをする機会が増えているため、それが評価されたのだと思っています。今後は、バックエンド・フロントエンドの開発だけでなくインフラ領域にも携わりたいと思っています。当社のサービスをより広く深く発展させていくために、エンジニアとしての幅を広げていきたいですね。