最終更新日：2026/8/7

(株)インテルグロー【アイナボグループ】

正社員

業種

商社（建材）
商社（インテリア・住宅関連）
建材・エクステリア
インテリア・住宅関連
設備工事・設備設計

基本情報

本社: 愛知県

資本金: 7,200万円

売上高: 135億7,800万円（2025年9月期）

従業員: 227名（男性171名 / 女性56名）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	東証上場グループ×売上135億の安定商社で働く！WEB説明会

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

「ES免除」×「上場グループの安定基盤」×「創業90年の地域密着」／選考最短2週間／夏採用／Netflix見放題／ルート営業／奨学金返済支援制度

「夏採用」「内々定まで最短2週間」ビジネスカジュアルでOK！・会社説明会(対面/WEB) 随時開催中！（2026/08/07更新）

伝言板画像

【安定×ユニークな福利厚生】まだやりたいことが決まってなくても大丈夫！

・安定経営：創業92年・東証スタンダード上場会社100％子会社

・充実の環境：年間休日120日／夏冬休暇／家賃補助／Netflix見放題

・豊富な研修：東京でのグループ会社研修・海外グループ会社研修あり！

「志望業界が絞れない」「会社のリアルな空気を知りたい」というみなさんへ。
まずは選べる2つのプレイベントに参加してみませんか？

１．個別カジュアル面談（WEB）

こんな人向け： 1対1でじっくり話したい、就活の相談がしたい

服装：私服でOK（カメラONで気軽に参加！）

内容：簡単な会社説明＋みなさんの質問になんでも答えます！

２．会社説明会（対面 or WEB）※月数回

こんな人向け：エントリー前に、職場の雰囲気を肌で感じたい

服装：対面は【スーツ】、WEBは【私服OK】

内容：会社概要、仕事内容、働く環境について詳しくご紹介！

どちらも「まずは情報収集だけ」で大歓迎です。
みなさんからのご予約を、心よりお待ちしております！

職場環境

私たちの自慢は「人」です。役員と新入社員の間でもフランクに会話をする会社です。
安定性・将来性

【過去10年赤字決算なし】東証上場グループ×創業90年の圧倒的な安定基盤
制度・働き方

上場グループならではの特権！海外研修やグループ合同研修で同期の絆が深まる！

会社紹介記事

「共に成長しよう」をスローガンとして新たに掲げ、若手も切磋琢磨しながら活躍！生き生きと仕事ができるのは、社員同士の仲が良く、明るい風土が根付いているからだろう。入社後、新入社員は全職種の仕事を経験する研修に参加する。受発注から納品、施工まで社内業務の流れを体感できるので、配属後も連帯感をもって働くことができる。

: 「共に成長しよう」をスローガンとして新たに掲げ、若手も切磋琢磨しながら活躍！生き生きと仕事ができるのは、社員同士の仲が良く、明るい風土が根付いているからだろう。

: 入社後、新入社員は全職種の仕事を経験する研修に参加する。受発注から納品、施工まで社内業務の流れを体感できるので、配属後も連帯感をもって働くことができる。

「ありがとう」を伝え、「ありがとう」と言ってもらえることを大切に

「社員一人ひとりの成長が組織の力になります。若手社員は、最初の3年間は自分を育てる期間と考えて、いろいろなことを吸収してほしいですね！」と鋤柄社長(写真)。	■快適な住空間のため、さまざまなニーズにお応えしますインテルグローは、住宅設備機器や住宅建材など、《より快適な住空間づくり》に関わる幅広い商材を扱う専門商社ですが、プロとして工務店様やハウスメーカー様に最適な商品をご提案するだけでなく、取り付け工事の施工管理も手がけており、一貫した対応力と豊富なラインナップでさまざまなニーズにお応えする工事商社を目指しています。 ■岡崎市で創業から90年以上。さらなる挑戦へ昭和7年(1932年)の創業から90年以上、岡崎市に根ざして街づくり・住まいづくりを支えてきました。時流に応じて合併や経営統合も柔軟に進め、事業を安定して伸ばせたのは当社の大きな強み。平成25年(2013年)にはアイナボホールディングスの一員となり、全国規模のグループ基盤を備えています。現在は新築事業だけでなくリフォームや非住宅の市場へも、事業をいっそう拡大中です。これからの地域の暮らしに何が必要なのか、どんな住空間なら満足して住み続けられるのかを常に考えながら、今後も時代に合わせた挑戦を続けていくつもりです。 ■大切なのは《人》です当社が最も力を入れているのは、《人を育てる》こと。現場の状況に応じてキャリア人材を採用する一方で、新卒者も学生時代の専攻を問わず受け入れ、じっくりと長い目で育てる体制を整えてきました。入社後はグループ全体の新入社員研修で社会人マナーや商材の基本を学び、各部門に配属後は仕事の流れやノウハウを基本から習得。また、すべての業務をローテーションで経験する研修もあり、部門間の相互理解を進めるきっかけになっています。 ■「ありがとう」を伝え、「ありがとう」と言ってもらえるように社員には「ありがとう」と言い合える、誠実かつ素直な気持ちを大切にしてほしいです。知識やスキルはもちろん重要ですが、仕事を通じて《「ありがとう」を伝え、「ありがとう」と言ってもらえる人》に成長してもらえたらと願っています。そして、私自身も社員の成長をゆっくり見守るつもりです。 [代表取締役　鋤柄禎彰]

「社員一人ひとりの成長が組織の力になります。若手社員は、最初の3年間は自分を育てる期間と考えて、いろいろなことを吸収してほしいですね！」と鋤柄社長(写真)。

■快適な住空間のため、さまざまなニーズにお応えします
インテルグローは、住宅設備機器や住宅建材など、《より快適な住空間づくり》に関わる幅広い商材を扱う専門商社ですが、プロとして工務店様やハウスメーカー様に最適な商品をご提案するだけでなく、取り付け工事の施工管理も手がけており、一貫した対応力と豊富なラインナップでさまざまなニーズにお応えする工事商社を目指しています。

■岡崎市で創業から90年以上。さらなる挑戦へ
昭和7年(1932年)の創業から90年以上、岡崎市に根ざして街づくり・住まいづくりを支えてきました。
時流に応じて合併や経営統合も柔軟に進め、事業を安定して伸ばせたのは当社の大きな強み。平成25年(2013年)にはアイナボホールディングスの一員となり、全国規模のグループ基盤を備えています。
現在は新築事業だけでなくリフォームや非住宅の市場へも、事業をいっそう拡大中です。
これからの地域の暮らしに何が必要なのか、どんな住空間なら満足して住み続けられるのかを常に考えながら、今後も時代に合わせた挑戦を続けていくつもりです。

■大切なのは《人》です
当社が最も力を入れているのは、《人を育てる》こと。
現場の状況に応じてキャリア人材を採用する一方で、新卒者も学生時代の専攻を問わず受け入れ、じっくりと長い目で育てる体制を整えてきました。
入社後はグループ全体の新入社員研修で社会人マナーや商材の基本を学び、各部門に配属後は仕事の流れやノウハウを基本から習得。また、すべての業務をローテーションで経験する研修もあり、部門間の相互理解を進めるきっかけになっています。

■「ありがとう」を伝え、「ありがとう」と言ってもらえるように
社員には「ありがとう」と言い合える、誠実かつ素直な気持ちを大切にしてほしいです。
知識やスキルはもちろん重要ですが、仕事を通じて《「ありがとう」を伝え、「ありがとう」と言ってもらえる人》に成長してもらえたらと願っています。
そして、私自身も社員の成長をゆっくり見守るつもりです。

[代表取締役　鋤柄禎彰]

会社データ

プロフィール	当社はBtoBの企業であるため、一般のユーザーさまからの認知度は高くありませんが、創業から90年を超える長い歴史の中で培った実績と、誠実な仕事で信用を積み重ね、東海エリアの業界内においては、それなりに広く認知頂いております。上場企業のグループ会社として安定した事業基盤とネットワークを持ち、内外装タイルや住宅設備機器を中心とした建築資材商社と施工会社という二方面からの事業を展開しています。 ITを取り入れながら業務の効率化を進め、社員一人ひとりの能力を活かせるよう体制整備を進めています。
正式社名	(株)インテルグロー
正式社名フリガナ	カブシキガイシャインテルグロー
事業内容	◆事業内容◆ ・住宅設備機器（便器・水栓金具等）・配管資材・各種タイル・石材の販売・タイル工事の施工・付帯サービス・住設工事（システムバス・システムキッチン等）の施工管理・付帯サービス【取扱商品・商材】私たちが扱うのは、皆さんが普段生活している「お家」や「街のビル」をつくるためのあらゆる資材・設備です。専門用語が多く見えますが、先輩たちも全員「ゼロ」から覚えて活躍しています！毎日の暮らしを快適にする「水まわり・空調」・システムバス / システムキッチン（お風呂やキッチン）・住宅設備機器 / 空調設備機器（トイレやエアコンなど）お部屋をオシャレに彩る「内装」・タイル / フローリング（床や壁の材料）建物をお家やビルを外側から守る「外壁・外回り」・サイディング / ALC / アスロック（デザイン性・耐久性に優れた外壁材）・住宅外構用資材（お庭のフェンス、門扉、駐車場など）売るだけではなく、施工も請負える工事商社として企業活動しております。東証スタンダード上場企業の子会社として安定基盤を持ちながら、「人とモノ」「人と人」を繋ぎ続け、もうすぐ創業100年を迎える地域密着型の住宅設備商社です。

本社郵便番号	444-0873
本社所在地	愛知県岡崎市竜美台二丁目8番地8
本社電話番号	0564-52-8337
創業	1932年9月
設立	1956年1月
資本金	7,200万円
従業員	227名（男性171名 / 女性56名）
売上高	135億7,800万円（2025年9月期）
事業所	愛知県本社・名古屋支店・愛知建材支店・三河支店・愛知ＰＪ支店・豊田営業所・特販支店・三河サッシセンター三重県三重支店・津営業所・四日市営業所静岡県静岡支店・浜松営業所・静岡営業所・沼津営業所・静岡サッシセンター
業績	売上高：135億7,800万円（2025年9月期）
株主構成	株式会社アイナボホールディングス（100%）資本金 8億9,635万円
主な取引先	クラシスホーム株式会社アーレックス株式会社株式会社ＬＩＸＩＬタカラスタンダード株式会社クリナップ株式会社
関連会社	株式会社アイナボホールディングス株式会社アベルコ AVELCO VIETNAM CO.,LTD
先輩社員へのインタビュー	【20代　営業　男性社員】 Q.インテルグローを選んだ理由は？ A.面接時の総務の方々、執行役員の方々が私の話を真摯に聞いて下さり、感銘を受けました。　その姿から、この会社はいかなる時においても徹底してサポートして頂ける会社だと考え入社いたしました。 Q.入社後に印象に残っているエピソード？ A.業務とは全く関係ないですが、ベトナム研修が印象に残っています。　バイク文化なため、ぎっしりと密集して走るバイクの数々は圧巻でした。 Q.職場や社員の雰囲気は？ A.先輩・上司はいつでもサポートして頂けます。　のびのびと仕事ができる雰囲気で居心地がいいです。 Q.後輩社員に向けて伝えいたことは？ A.新入社員は分からないことだらけで、不安だと思いますが、あまり気負わないで素直な姿勢で頑張れば大丈夫です。　地道な努力は先輩・上司がキチンと評価して、困った時には助けてくれるので安心して挑戦していってほしいです。
先輩社員へのインタビュー	【20代　営業　男性社員】 Q.インテルグローを選んだ理由は？ A.建築業界に興味を持っており、数社、会社訪問をさせて頂きましたが　一番当社がやりがいを持って仕事をしていると感じ入社を決断しました。 Q.入社後に印象に残っているエピソード？ A.「営業は事前準備が一番大切」という上司からの言葉です。　ひとり立ち当初は準備不足を実感し商談後に後悔することもありましたが、　その言葉を聞いてから訪問前に出来る限り情報を集め訪問することで、スムーズに商談ができるようになったことです。 Q.職場や社員の雰囲気は？ A.部署内のミーティングでは、実績を褒めてもらったり今後の目標を一緒に考えるなど、先輩や仲間と高めあいながら成長しています。　頑張りもしっかり見てもらえて、ちゃんと評価もしてくれる会社だと思います。 Q.後輩社員に向けて伝えいたことは？ A.部署や職種間の垣根が無く、分からないことも気軽に聞くことが出来ます。　「営業にはこういうタイプの人が向いている」という決めつけもなく、個性を尊重してくれる社風です。　ぜひ入社をお待ちしています。
海外研修参加者の声	20代男性社員初めてのことばかりでうまくいかなかったがアベルコベトナムの社員の方の丁寧でわかりやすいアシストのおかげで基本を習熟することができた。私は積算が１番だと気づくことができたので日本で積算をする機会があればチャレンジしたい。見積もりは難しいことが多いが経験することができたので活かして見積もり作成ができる人材になっていきたい。
海外研修参加者の声	20代男性社員このベトナム研修では、建築基礎の重要性を再確認し、苦手だった積算も深く理解できるようになり一番の成長を実感しました。現地で多くの図面に触れ、見積書を1人で作成できるまで反復練習できたことは大きな財産です。プロに即質問できる環境に感謝し、帰国後も復習を重ねてこの貴重な経験を仕事に活かします。
モデル月収	276,240円（固定残業代24,570円、通勤手当7,670円、住宅補助30,000円含む） ※固定残業代は15時間分。残業時間が15時間を超過した場合は、超過分の割り増し分を支給。
年収モデル	入社 3年目：4,300,000（営業職）※残業代・諸手当含む入社 7年目：4,960,000（営業職）※残業代・諸手当含む入社12年目：6,250,000（営業職/課長）※残業代・諸手当含む入社15年目：6,700,000（営業職/副支店長）※残業代・諸手当含む
諸手当	◇通勤手当・公共交通機関：上限50,000円/月・自家用車：規程に基づきガソリン代を支給・社　有　車：無し ◇こども手当・7,000円/子ども(扶養対象、且つ、通学証明)1人あたり ◇若年層家賃補助・自身の名義で賃貸借契約締結したアパート等に居住の場合　30,000円/月（満33歳となる月まで） ◇奨学金返済支援・月額返済額の1/2相当額を支給（月額15,000円を上限）　2026年4月1日より施行
沿革	1932年9月鋤柄孫次が岡崎市伝馬通り5丁目にて創業 1937年4月伊奈製陶株式会社（現株式会社INAX）特約代理店となる 1956年1月株式会社鋤柄建材店として法人に組織変更（設立） 1966年7月鋤柄建材株式会社に商号変更 1991年6月株式会社インテルグローに社名変更 2013年10月純粋持株会社である株式会社アイナボホールディングスの事業会社となり純粋持株会社体制へ移行

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11.7年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 25時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	4名	2名	6名
取得者	2名	2名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

50.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 5.6%
  （18名中1名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり特定スキルの学習やテーマ研究などを目的として、様々な外部研修を実施しています。新入社員研修　(1)　入社後2週間：グループ会社合同研修【東京(グループ会社)】　(2)　(1)終了後～5月末：社内研修【愛知/岡崎市(本社)】　(3)　(2)終了後～6月中旬：グループ会社合同海外研修【(グループ会社)】その他外部研修　キャリアアップに応じての各種外部研修「あえて少人数を採用し、全員をじっくり育てる方針です」
自己啓発支援制度	制度あり ◇資格取得者表彰制度業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の補填。上記資格取得者に対する表彰金。 ◇通信教育制度 150種類以上の講座から選択が可能。期限内に受講した社員には、会社が通信教育費を全額負担。キャリアステップごとに通信教育で自己啓発が可能。
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり評価制度の一環として、目標管理に対するフィードバック面談時に、キャリア形成に関しての上長相談・助言を実施
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知産業大学、愛知淑徳大学、愛知東邦大学、大阪経済法科大学、金沢大学、北九州市立大学、岐阜協立大学、九州産業大学、近畿大学、金城学院大学、久留米工業大学、皇學館大学、甲南大学、至学館大学、静岡大学、静岡産業大学、椙山女学園大学、成蹊大学、星城大学、専修大学、大同大学、中京大学、中部大学、東海学園大学、同志社大学、東洋大学、常葉大学、富山大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋芸術大学、名古屋産業大学、名古屋商科大学、名古屋女子大学、南山大学、日本福祉大学、佛教大学、三重大学、明治大学、名城大学、立正大学、立命館大学、和歌山大学、福知山公立大学＜短大・高専・専門学校＞愛知工科大学自動車短期大学、愛知産業大学短期大学、近畿大学短期大学部、中京学院大学短期大学部、名古屋短期大学、名古屋女子大学短期大学部、＜専＞京都伝統工芸大学校もっと見る
採用実績（人数）	2024年　2025年　2026年 -------------------------------------- 大卒　　5名　　　1名　　　4名「あえて少人数を採用し、全員をじっくり育てる方針です」

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知産業大学、愛知淑徳大学、愛知東邦大学、大阪経済法科大学、金沢大学、北九州市立大学、岐阜協立大学、九州産業大学、近畿大学、金城学院大学、久留米工業大学、皇學館大学、甲南大学、至学館大学、静岡大学、静岡産業大学、椙山女学園大学、成蹊大学、星城大学、専修大学、大同大学、中京大学、中部大学、東海学園大学、同志社大学、東洋大学、常葉大学、富山大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋芸術大学、名古屋産業大学、名古屋商科大学、名古屋女子大学、南山大学、日本福祉大学、佛教大学、三重大学、明治大学、名城大学、立正大学、立命館大学、和歌山大学、福知山公立大学
＜短大・高専・専門学校＞
愛知工科大学自動車短期大学、愛知産業大学短期大学、近畿大学短期大学部、中京学院大学短期大学部、名古屋短期大学、名古屋女子大学短期大学部、＜専＞京都伝統工芸大学校

採用実績（人数）

　　　2024年　2025年　2026年
--------------------------------------
大卒　　5名　　　1名　　　4名

「あえて少人数を採用し、全員をじっくり育てる方針です」

過去3年間の新卒採用者数（男女別）