最終更新日：2026/7/21

(株)神崎高級工機製作所【ヤンマーグループ】

正社員

業種

機械
機械設計
金属製品
輸送用機器（船舶・航空・宇宙関連など）

基本情報

本社: 兵庫県

資本金: 4,800万円

売上高: 242億円（2025年度3月）

従業員: 655名(2025年3月31日現在)

募集人数: 6～10名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

#北米シェアNo.1 #ワンストップ開発　#工作機械から自作　世界の現場を支えるメカトロニクス技術

【ヤンマーグループ】知名度は低いけれど、社会貢献度の高さと働きやすさには自信あり！（2026/04/14更新）

伝言板画像

私たちはヤンマーグループの一員として世界中の農業機械や自動車に
関わりのある企業です。
「動力を伝える」ための製品に
製造、販売、開発、全ての分野で関わりを持つ当社。
関西でものづくりの仕事に携わりたい方、お待ちしております。

会社名は角ばっていますが、従業員の雰囲気は真逆です。。。
一度知っていただければこんな働きやすい企業があるんだ！と
驚いていただけると思います。

みなさんにお会いできるのを楽しみにしています。
※セミナーの定員数を少し増員させていただきました。

安定性・将来性

ヤンマーグループの一員として、農業機器メーカー世界1位の企業と単独で取引しております。
職場環境

質問・相談しやすい環境が整っており、経営理念である「和」の精神でチーム一丸となって働いています。
やりがい

実は「食」に関わる商品も製造しており、影ながら皆さんの生活を支えている企業でもあります。

会社紹介記事

芝刈機から大型船まで、世界中の機械に命を吹き込む。技術も営業も、職種の壁を超えて一つの製品を創り上げる。この温かいチームワークが神崎の自慢です。部署や年次を問わず声をかけやすく、相談しやすい雰囲気が根づいており、若手でも自分らしく働きながら安心して挑戦しやすい環境があります。

: 芝刈機から大型船まで、世界中の機械に命を吹き込む。技術も営業も、職種の壁を超えて一つの製品を創り上げる。この温かいチームワークが神崎の自慢です。

: 部署や年次を問わず声をかけやすく、相談しやすい雰囲気が根づいており、若手でも自分らしく働きながら安心して挑戦しやすい環境があります。

世界を動かす『心臓部』を創る。ここは、技術者の好奇心が解放される場所。

油圧・歯車・電子制御の技術を社内で組み合わせ、設計から試験、改良まで一貫して進めながら、製品全体の最適化を図れる点が技術的な強みです。	>>>技術者が語る心臓部の誇り私たち神崎高級工機製作所は、ヤンマーグループの心臓部に関わる部品作りを任されています。大切にしているのは、単に部品をつくることではありません。現場で求められる性能を見極め、『油圧×歯車×電子制御』を組み合わせて形にする。例えば収穫機なら、自動制御技術とギアボックスを組み合わせ、自社独自のトランスミッションとして完成させています。こうした開発を支えるのが、多彩な技術を社内に持つ強み。外部仕様に合わせるのではなく、全体最適で設計を詰められるため、製品の完成度を極限まで高められます。私たちの強みは、設計から製造までを自社拠点で一貫して行っていることです。図面だけでは見えない課題も、現場で実物を見ることですぐに発見できます。例えば『組み立てやすいか』『量産に適した形か』といった視点を、部門を超えてぶつけ合い、即座に設計へ反映する。このサイクルこそが、高い品質と圧倒的な開発スピードを支えています。 >>>『なぜ壊れた？』その謎を解くため、工作機械まで自作する私たちは、ただ仕様通りに動く下請けではありません。世界中のグループ企業や海外拠点と手を取り合い、ゼロからプロジェクトを立ち上げ、理想の性能を追求しています。開発の現場では、試作機が壊れることもあります。しかし、原因がすぐに分かるとは限りません。そんなとき、私たちは決して一人で抱え込みません。社内の専門部署や工場の担当者とワンチームになり、解析と改善を繰り返して正解を導き出します。そのこだわりは、工作機械までも自社で作るという姿勢に象徴されています。自分たちが使う道具さえも深く理解し、必要なら自ら作る。その根底にあるのは、『なぜそうなるのか』『なぜ壊れたのか』を突き止めたいという、技術者としての純粋な好奇心です。 >>>みなさんの好奇心が、次の世界を動かす神崎高級工機製作所が求めているのは、完成した答えを持つ人材ではありません。目の前の製品や現象に興味を持ち、自分の考えを出し、周囲とすり合わせながらより良い形を探れる人です。若手の自由な発想が、新しい開発の起点になると、私たちは本気で考えています。設計したものが商品となり、社会で動く手応えを、仲間とともに味わえる環境がここにあります。

油圧・歯車・電子制御の技術を社内で組み合わせ、設計から試験、改良まで一貫して進めながら、製品全体の最適化を図れる点が技術的な強みです。

>>>技術者が語る心臓部の誇り

私たち神崎高級工機製作所は、ヤンマーグループの心臓部に関わる部品作りを任されています。
大切にしているのは、単に部品をつくることではありません。
現場で求められる性能を見極め、『油圧×歯車×電子制御』を組み合わせて形にする。
例えば収穫機なら、自動制御技術とギアボックスを組み合わせ、自社独自のトランスミッションとして完成させています。
こうした開発を支えるのが、多彩な技術を社内に持つ強み。
外部仕様に合わせるのではなく、全体最適で設計を詰められるため、製品の完成度を極限まで高められます。
私たちの強みは、設計から製造までを自社拠点で一貫して行っていることです。
図面だけでは見えない課題も、現場で実物を見ることですぐに発見できます。
例えば『組み立てやすいか』『量産に適した形か』といった視点を、部門を超えてぶつけ合い、即座に設計へ反映する。
このサイクルこそが、高い品質と圧倒的な開発スピードを支えています。

>>>『なぜ壊れた？』その謎を解くため、工作機械まで自作する

私たちは、ただ仕様通りに動く下請けではありません。世界中のグループ企業や海外拠点と手を取り合い、ゼロからプロジェクトを立ち上げ、理想の性能を追求しています。
開発の現場では、試作機が壊れることもあります。しかし、原因がすぐに分かるとは限りません。そんなとき、私たちは決して一人で抱え込みません。
社内の専門部署や工場の担当者とワンチームになり、解析と改善を繰り返して正解を導き出します。
そのこだわりは、工作機械までも自社で作るという姿勢に象徴されています。自分たちが使う道具さえも深く理解し、必要なら自ら作る。
その根底にあるのは、『なぜそうなるのか』『なぜ壊れたのか』を突き止めたいという、技術者としての純粋な好奇心です。

>>>みなさんの好奇心が、次の世界を動かす

神崎高級工機製作所が求めているのは、完成した答えを持つ人材ではありません。
目の前の製品や現象に興味を持ち、自分の考えを出し、周囲とすり合わせながらより良い形を探れる人です。
若手の自由な発想が、新しい開発の起点になると、私たちは本気で考えています。
設計したものが商品となり、社会で動く手応えを、仲間とともに味わえる環境がここにあります。

会社データ

プロフィール	★夏採用 ★内定まで最短2週間 ■【結局、何をしている会社？】ヤンマーグループの心臓部を担うメーカーです兵庫県尼崎市に本社工場を構えるヤンマーグループのメーカーです。油圧機器、トランスミッション、歯車、工作機械、電動機器、マリンギヤなど幅広い分野の製品を手がけており、複数の技術を掛け合わせながら社会を支えるものづくりを行っています。家庭から産業に至るまで、人々の生活を豊かにする製品の開発に携わっています。 ■【入社後はどう育つ？】約1年間の現場ローテーションで基礎を学びます入社後はすぐに特定の部署に配属されるのではなく、約1年間の現場ローテーションを通じて各部署を経験し、製品がどのように形になるのかを広い視野で学んでいきます。社内に多様な技術基盤があるため、担当分野を深めながら周辺技術にも触れ、視野を広げていけるところが、この会社で働く面白さの1つです。 ■【海外とのつながりは？】国内にいながら、世界とつながる手応えがあります仕事の舞台は国内にとどまりません。海外との取引や海外拠点との連携も日常の一部であり、営業職では海外顧客とのやり取り、開発職でも海外の関係先と協力してプロジェクトを進める場面があります。最新鋭の設備やロボットを導入し、広く国際社会にも貢献できる企業をめざしています。 ■【どんな社風？】「和」の精神で、周囲と相談し協力し合う文化です行動理念の一つである「和（やわらぎ）」の精神を大切にしています。知識の多さだけではなく、分からないことをそのままにせず、自分で考え、周囲に相談し、よりよい答えを探していく姿勢が重視されています。自分ひとりで完結するのではなく、部門を越えて知恵を持ち寄り、周囲と関わりながら成長していく働き方です。 ■【働きやすさは？】1日7時間45分勤務など、環境づくりに注力していますワークライフバランスを実現させるという観点から、1990年代から1日の所定労働時間を7時間45分としており、従業員が公私ともに充実して働ける環境づくりに取り組んでいます。技術を人のために生かすという考えのもと、周囲と連携しながら成長したい人にとって、挑戦の手応えを感じやすい環境があります。
事業内容	油圧機器、トランスミッション、歯車、工作機械、マリンギヤの開発・製造・販売 ●油圧機器 HST、バルブ、ポンプ、複合油圧機器ほか ●トランスミッションローン＆ガーデントラクタ用トランスミッション、運搬車用トランスミッション、クローラー用トランスミッションほか ●歯車農業機械・建設機械・運搬車用歯車、船舶用歯車、ポンプ用歯車、エンジン用歯車ほか ●工作機械ギヤシェービングマシン、ギヤファインフィニッシャー、NC工作機、NC旋盤ほか ●マリンギヤタンカー・漁船・プレジャーボート用マリンギヤほか開発・製造・営業が近い距離で連携し、現場の声を製品づくりへすばやく反映しながら、国内外の幅広い市場に価値を届けている会社です。

プロフィール

★夏採用
★内定まで最短2週間

■【結局、何をしている会社？】ヤンマーグループの心臓部を担うメーカーです
兵庫県尼崎市に本社工場を構えるヤンマーグループのメーカーです。油圧機器、トランスミッション、歯車、工作機械、電動機器、マリンギヤなど幅広い分野の製品を手がけており、複数の技術を掛け合わせながら社会を支えるものづくりを行っています。家庭から産業に至るまで、人々の生活を豊かにする製品の開発に携わっています。

■【入社後はどう育つ？】約1年間の現場ローテーションで基礎を学びます
入社後はすぐに特定の部署に配属されるのではなく、約1年間の現場ローテーションを通じて各部署を経験し、製品がどのように形になるのかを広い視野で学んでいきます。社内に多様な技術基盤があるため、担当分野を深めながら周辺技術にも触れ、視野を広げていけるところが、この会社で働く面白さの1つです。

■【海外とのつながりは？】国内にいながら、世界とつながる手応えがあります
仕事の舞台は国内にとどまりません。海外との取引や海外拠点との連携も日常の一部であり、営業職では海外顧客とのやり取り、開発職でも海外の関係先と協力してプロジェクトを進める場面があります。最新鋭の設備やロボットを導入し、広く国際社会にも貢献できる企業をめざしています。

■【どんな社風？】「和」の精神で、周囲と相談し協力し合う文化です
行動理念の一つである「和（やわらぎ）」の精神を大切にしています。知識の多さだけではなく、分からないことをそのままにせず、自分で考え、周囲に相談し、よりよい答えを探していく姿勢が重視されています。自分ひとりで完結するのではなく、部門を越えて知恵を持ち寄り、周囲と関わりながら成長していく働き方です。

■【働きやすさは？】1日7時間45分勤務など、環境づくりに注力しています
ワークライフバランスを実現させるという観点から、1990年代から1日の所定労働時間を7時間45分としており、従業員が公私ともに充実して働ける環境づくりに取り組んでいます。技術を人のために生かすという考えのもと、周囲と連携しながら成長したい人にとって、挑戦の手応えを感じやすい環境があります。

事業内容

油圧機器、トランスミッション、歯車、工作機械、マリンギヤの開発・製造・販売

●油圧機器
HST、バルブ、ポンプ、複合油圧機器ほか

●トランスミッション
ローン＆ガーデントラクタ用トランスミッション、運搬車用トランスミッション、クローラー用トランスミッションほか

●歯車
農業機械・建設機械・運搬車用歯車、船舶用歯車、ポンプ用歯車、エンジン用歯車ほか

●工作機械
ギヤシェービングマシン、ギヤファインフィニッシャー、NC工作機、NC旋盤ほか

●マリンギヤ
タンカー・漁船・プレジャーボート用マリンギヤほか

開発・製造・営業が近い距離で連携し、現場の声を製品づくりへすばやく反映しながら、国内外の幅広い市場に価値を届けている会社です。

本社郵便番号	661-0981
本社所在地	兵庫県尼崎市猪名寺2丁目18番1号
本社電話番号	06-6494-6703
設立	1947年5月1日
資本金	4,800万円
従業員	655名(2025年3月31日現在)
売上高	242億円（2025年度3月）
事業所	本社・工場／尼崎市猪名寺2-18-1
株主構成	ヤンマーホールディングス100％
認定取得	健康経営優良法人【大規模法人部門】認定取得（2023年3月8日）経済産業省 2020年版グローバルニッチトップ企業100選(2020年6月30日)
主な取引先	■国内 (株)IHIシバウラ、 (株)アイキテック、アイシン・エイ・ダブリュ(株)、アイシン・エーアイ(株)、アイシン機工(株)、アイシン精機(株)、愛知機械工業(株)、明石機械工業(株)、(株)浅野歯車工作所、(株)アテックス、アート金属工業(株)、いすゞ自動車(株)、井関農機(株)、 (株)ウインブルヤマグチ、エクセディ(株)、 KYBエンジニアリングアンドサービス(株)、大野精工(株)、 (株)オーレック、(株)オンド工作所、川崎重工業(株)、コマツ(株)、コルベンシュミット(株)、 (株)コンマ製作所、ジヤトコ(株)、スズキ(株)、ダイハツ工業(株)、(株)タカキタ、 (株)筑水キャニコム、中央精機(株)、デンソー(株)、桃栄金属工業(株)、東邦工業(株)、トヨタ自動車(株)、トヨタ自動車北海道(株)、 (株)豊田自動織機、日産自動車(株)、初田拡散機(株)、日野自動車(株)、フジイコーポレーション(株)、 (株)不二越、富士重工業(株)、文明農機(株)、本田技研工業(株)、マツダ(株)、松山(株)、(株)丸山製作所、三菱自動車工業(株)、武蔵精密工業(株)、ヤマハ発動機(株)、 (株)やまびこ、八鹿鉄工(株)、和同産業(株)
関連会社	TUFF TORQCORPORATION、 TRANSAXLE　MANUFACTURING OF AMERICA CORPORATION、 PT.YKT GEAR INDONESIA Alfred Karcher、Ariens Company、AS-motor、 ATP Hydraulik AG、BCS.S.P.A、BETA MARINE LTD.、 Briggs＆Stratton Corporation、DAE-IL Corporation、 DEERE＆COMPANY、東風汽車有限公司、福建三力機車有限公司、福田雷沃国際重工股扮有限公司、GENERAL MOTORS、格特拉克（江西）伝動系統有限公司、 GLOBAL GARDEN PRODUCTS、 Husqvarna AB、現代自動車(株)、 International Tractors Limited、江蘇東禾機械有限公司、江蘇沃得農業機械有限公司、江蘇常発集団、Karsit Holding、 KINETIC ENGINEERING LIMITED、国際綜合機械(株)、莱恩農業機器有限公司、LS Mtolon Ltd.、 Mahindra & Mahindra Ltd.、 MANNI INDUSTRIES S.A、 NEO OTO Ltd.、奇瑞重工股扮有限公司、奇瑞汽車股扮有限公司、 Seco Group a.s.、山東渤海活塞股扮有限公司、山東巨明機械有限公司、上海汽車変速器有限公司、進和国際貿易有限公司、 The Toro Company、浙江柳林機械有限公司、ほか
平均年齢	43歳
沿革	1947年ヤンマーディーゼル(株)［現ヤンマー(株)］の創業者、山岡孫吉により設立される 1948年歯車および舶用減速逆転機の生産開始 1955年ギヤシェービングマシンを開発 1966年ヤンマー耕うん機用トランスミッションの集中生産開始 1967年ヤンマートラクタ用トランスミッションの生産開始 1972年田植機の生産開始 1977年小型トラクター生産開始 1983年船舶安全法の規定により運輸省より製造事業場に認定される 1984年 ABS（米国船級協会）より製造事業場に認定される 1989年子会社「TUFF TORQ CORPORATION」を設立 1992年 TUFF TORQ CORPORATION が日本企業初の「優良企業知事賞」を受賞 1994年全製品・全社が「ISO9001（品質保証国際規格）」の認証を受ける 1998年欧州駐在員事務所設立 1999年「ISO14001（環境マネジメントシステム）」の認証を受ける 2001年「P.T.YKT GEAR INDONESIA」設立「TRANSAXLE　MANUFACTURING OF AMERICA CORPORATION」設立 2002年トラクター・建設機械事業をヤンマーへ移管 2003年マリンギヤ部門をヤンマーより移管 2004年本社工場を増設しその地に尼崎工場を移転する 2008年 (株)エス・ケー・イーを統合 2009年 I-HMT生産開始 2013年厚生棟「やわらぎぷらざ」竣工 2020年経済産業省より「健康経営優良法人2020（中小規模法人部門）」に認定される 2020年経済産業省より2020年版グローバルニッチトップ企業100選に認定される 2022年経済産業省より「健康経営優良法人2022（大規模法人部門）」に認定される

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 18.2年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10.3時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.9日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	14名	2名	16名
取得者	9名	2名	11名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

64.3%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 1.1%
  （92名中1名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり【階層別教育】新入社員研修、中堅社員研修、監督者研修、新任管理職研修【職能別教育】技能教育、安全教育、環境教育、品質教育、コンプライアンス、メンタルヘルス【グローバル人材育成】海外赴任者研修
自己啓発支援制度	制度あり通信教育支援英語研修
メンター制度	制度ありバディ制度(入社2～３年目までの社員に先輩社員がバディとして付き全面的にフォロー)
キャリアコンサルティング制度	制度あり入社3年目、6年目の従業員に対して、キャリアコンサルタントとの面談を実施し、現状の不安解消や今後のキャリア形成に結びつける
社内検定制度	制度あり技能検定、社内TOEIC試験など

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞愛媛大学、大阪工業大学、大阪産業大学、岡山大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、九州大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、岐阜大学、工学院大学、高知工科大学、神戸大学、埼玉工業大学、筑波大学、東北大学、徳島大学、鳥取大学、同志社大学、日本大学、広島大学、福井大学、福井工業大学、三重大学、宮崎大学、立命館大学、琉球大学＜大学＞愛媛大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪体育大学、大阪電気通信大学、岡山大学、岡山理科大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、京都教育大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、京都ノートルダム女子大学、近畿大学、熊本大学、群馬大学、甲子園大学、高知大学、高知工科大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸女子大学、滋賀県立大学、静岡大学、島根大学、湘南工科大学、摂南大学、第一工業大学、拓殖大学、千葉工業大学、中央大学、中部大学、帝京大学、東京農業大学、同志社大学、同志社女子大学、徳山大学、鳥取大学、富山大学、長岡技術科学大学、名古屋市立大学、日本大学、日本体育大学、阪南大学、兵庫県立大学、広島大学、福井大学、福井工業大学、福岡大学、三重大学、宮崎大学、室蘭工業大学、名城大学、桃山学院大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、流通科学大学＜短大・高専・専門学校＞沖縄工業高等専門学校、大阪工業技術専門学校、大阪公立大学工業高等専門学校、広島商船高等専門学校、高知工業高等専門学校、神戸市立工業高等専門学校、松江工業高等専門学校、北九州工業高等専門学校、和歌山工業高等専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年　2025年　2026年(予) ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー　　　　　　　　　 5名　　　5名　　　7名　　９名　　　９名理系総合職　　　　 3名　　　5名　　　3名　　５名　　　４名文系総合職　　　　 1名　　　 ―　　 3名　　３名　　　４名業務職（一般職）　 1名　　　― 　　 1名　　１名　　　1名

採用実績（学校）

＜大学院＞
愛媛大学、大阪工業大学、大阪産業大学、岡山大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、九州大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、岐阜大学、工学院大学、高知工科大学、神戸大学、埼玉工業大学、筑波大学、東北大学、徳島大学、鳥取大学、同志社大学、日本大学、広島大学、福井大学、福井工業大学、三重大学、宮崎大学、立命館大学、琉球大学
＜大学＞
愛媛大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪体育大学、大阪電気通信大学、岡山大学、岡山理科大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、京都教育大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、京都ノートルダム女子大学、近畿大学、熊本大学、群馬大学、甲子園大学、高知大学、高知工科大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸女子大学、滋賀県立大学、静岡大学、島根大学、湘南工科大学、摂南大学、第一工業大学、拓殖大学、千葉工業大学、中央大学、中部大学、帝京大学、東京農業大学、同志社大学、同志社女子大学、徳山大学、鳥取大学、富山大学、長岡技術科学大学、名古屋市立大学、日本大学、日本体育大学、阪南大学、兵庫県立大学、広島大学、福井大学、福井工業大学、福岡大学、三重大学、宮崎大学、室蘭工業大学、名城大学、桃山学院大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、流通科学大学
＜短大・高専・専門学校＞
沖縄工業高等専門学校、大阪工業技術専門学校、大阪公立大学工業高等専門学校、広島商船高等専門学校、高知工業高等専門学校、神戸市立工業高等専門学校、松江工業高等専門学校、北九州工業高等専門学校、和歌山工業高等専門学校

採用実績（人数）

　　　　　　　　　2022年　2023年　2024年　2025年　2026年(予)
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
　　　　　　　　　 5名　　　5名　　　7名　　９名　　　９名
理系総合職　　　　 3名　　　5名　　　3名　　５名　　　４名
文系総合職　　　　 1名　　　 ―　　 3名　　３名　　　４名
業務職（一般職）　 1名　　　― 　　 1名　　１名　　　1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	7名	2名	9名
2024年	4名	3名	7名
2023年	4名	1名	5名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	9名	0名	100%
2024年	7名	0名	100%
2023年	5名	0名	100%

先輩情報

問題解決をしながら次のステップに進む度やりがいを感じます！: H.Y

2022年入社

Campbellsville University

Business, Marketing 卒業

営業部　海外営業グループ

客先本機に合う仕様を関連部署と相談・決定し量産化する事

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp206547/outline.html
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