最終更新日:2026/2/12

ジエイ・ワークス(株)

  • 正社員

業種

  • 食品
  • 商社(食品・農林・水産)
  • 専門店(食品・日用品)
  • サービス(その他)
  • 外食・レストラン

基本情報

本社
東京都
資本金
2,000万円
売上高
グループ売上:約90億円規模
従業員
206名(2024年7月現在)
募集人数
1~5名

ものづくりで人を笑顔に。ショコラ・洋菓子の企画開発・製造・販売を一貫して行う、百貨店などに向けた高級スイーツブランド企業

「お菓子が好き」から始めませんか。仕事として本気で“つくる”楽しさを、当社で体感しませんか。 (2026/02/12更新)

伝言板画像

「お菓子が好き」「ものづくりに関わりたい」
…その気持ち、立派な“スタートライン”です。

「少し気になる」「話だけ聞いてみたい」
その気持ちで、ぜひエントリーしてください!

当社が大切にしているのは、今の完成度よりも、これから伸びていく可能性。お菓子が好き、ものづくりに関わりたい、誰かを笑顔にしたい――理由はそれで十分。実際に働く中で、自分の得意や進みたい道は見えてきます。

迷っているなら、まずは一歩。
あなたの挑戦を、私たちは本気で歓迎します。


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【よくある疑問にお答えします!】

Q. 文系・理系は関係ありますか?
A. 関係ありません。
営業、製造管理、企画、デザイン、EC、貿易など、活躍フィールドは多彩。必要なのは「学部」より「興味」と「やってみたい気持ち」です。


Q. 若手でも意見は言えますか?
A. むしろ大歓迎です。
先輩たちも「任せてもらえる範囲が広い」と話します。挑戦には失敗もつきもの。当社は“失敗を恐れない姿勢”を大切にしています。

Q. 仕事のやりがいは?
A. 自分の関わった商品が、誰かの手に渡る瞬間。
百貨店や店舗、EC、SNS。自分の仕事の成果を“目に見える形”で実感できます。

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【ジエイ・ワークスの魅力7選!】

(1) 企画から販売まで一貫体制
アイデアが商品になるまで、全工程に関われます。

(2)人気ブランドを多数展開
ベルアメール、ラ・メゾン白金など、業界でも高い知名度。

(3)職種を越えたチームワーク
営業×製造×デザインが日常的に連携。

(4)若手の挑戦を後押しする風土
「やってみたい」が歓迎される文化。

(5)安定した基盤と実績
1988年設立、長く愛されるブランドづくり。

(6)人の温かさを感じる職場
社員同士の距離が近く、相談しやすい。

(7)“好き”を仕事にできる環境
お菓子・食・ものづくりへの想いを活かせます。

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「つくる側として、誰かを笑顔にしたい」
その想いがあるなら、ぜひ一歩踏み出してください。
私たちは、あなたと出会えることを楽しみにしています。

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企業のここがポイント

  • やりがい

    【ものづくりの面白さ】企画・製造・販売まで一貫体制。仕事が形になり店頭でお客様の笑顔につながります。

  • 職場環境

    【若手の挑戦を歓迎】年次や職種に関係なくアイデア発信OK。商品や企画に活かされるチャンスがあります。

  • 制度・働き方

    【長く働ける安心】連携とサポート体制充実。働きやすさを大切にし安心して成長できる職場です。

会社紹介記事

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「ベルアメール」は日本のチョコレートをコンセプトに百貨店に展開。自社ファクトリーのシェフにより、技術と食材にこだわり、高いクリエーションで四季を打ち出している。
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総合職が中心となり、「独創的なアイデア」「マーケットの情報」「職人のこだわりと技術」、これらを持ち寄って新たなブランドや商品を生み出している。

一歩踏み出しませんか?「お菓子が好き」から始まる、仲間と本気のものづくり。

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部門の垣根を越えて意見を交わし、「もっと良くできないか」を本気で考える。それが、当社の日常です。

「お菓子が好き」「ものづくりに関わりたい」
その気持ちは、立派なスタートラインです。

私たちは、ショコラ・洋菓子を軸に、
企画・製造・販売までを一貫して手がける“ものづくり企業”。
百貨店に並ぶ商品や、大切な人に贈られる一箱の裏側には、
数えきれない工夫と対話があります。

営業、製造管理、企画、デザイン、ショコラティエなど
立場の異なるメンバーが意見を交わし、
「もっと良くできないか」を本気で考える。
それが、ジエイ・ワークスの日常です。

私たちが大切にしているのは、今の完成度よりも、
これから伸びていく可能性。
文系・理系や専攻は問いません。
「やってみたい」「知りたい」「面白そう」
その好奇心こそが、次のブランドや商品を
生み出す力になると信じています。

自分が関わった商品が、誰かの特別な一日に選ばれる。
そんな“ものづくりの実感”を、仕事として本気で追いかけたい人へ。
当社は、あなたの最初の一歩を心から歓迎します。

会社データ

プロフィール

ショコラ・洋菓子の企画・製造・販売を中心に、多彩なブランドと事業を展開している企業です。「ベルアメール」「セバスチャン・ブイエ」「ラ・メゾン白金」など、百貨店や専門店で多くのお客様に愛されるブランドを自社で育ててきました。

私たちが大切にしているのは、“ものづくりで人を笑顔にすること”。その想いを支えている、当社の強みを5つのポイントで紹介します。

■企画から販売まで、すべてに関われるものづくり
商品企画・デザイン・製造・販売までを一貫して行っていること。営業、製造管理、デザイナー、ショコラティエなど、さまざまな職種がチームとなり、ひとつの商品をつくり上げています。自分の仕事が「形」になり、店頭に並ぶ実感を得られる環境です。

■長く働ける、安心できる会社
1988年の設立以来、安定した経営を続けてきたジエイ・ワークス。産休・育休制度や有給休暇など、働きやすい環境づくりにも力を入れています。ライフステージが変わっても、自分らしく働き続けられる会社を目指しています。

■職種を越えてつながる、チームワーク
営業・製造・デザイン・貿易・販売など、専門の異なるメンバーが日常的にコミュニケーションを取りながら仕事を進めています。部門の垣根を越えて協力し合う文化が根付いているため、一人で抱え込まないものづくりが実現しています。

■チャレンジを歓迎する、風通しのよい社風
年次や社歴に関係なく、「やってみたい」「こうしたら面白い」という声を大切にする会社です。
失敗を恐れず挑戦する姿勢が、新しい価値を生み出すと考えています。実際に、若手社員のアイデアから生まれた商品や企画も数多くあります。

事業内容
【情報×こだわり×実現力で、「贈りたくなるおいしさ」を】
高級洋菓子・チョコレートの製造・販売、店舗運営を行う会社です。菓子・雑貨のシーズンギフトやパーソナルギフトの企画・開発・製造まで手がけ、変化の早い市場で“今選ばれる価値”を生み出し続けています。

■多彩な自社ブランド展開
「ベルアメール」「ベルアメール 京都別邸」「セバスチャン・ブイエ」「ラ・メゾン白金」「ボノワール京都」「西鎌倉 レ・シュー」など複数ブランドを展開。素材、季節感、技術、デザインまでこだわり抜き、付加価値の高い商品を届けます。ベルアメールでは温度・湿度を厳密管理したアトリエで、ショコラティエが丁寧に手作りしています。

<展開ブランド例>
・ベルアメール
日本の気候に合うショコラを追求。温度・湿度を厳密に管理した専用アトリエで、ショコラティエが一つひとつ丁寧に手作りしています。

・ベルアメール 京都別邸
「京都ショコラ」をテーマに、日本素材と伝統を生かしたモダンなショコラを京都から世界へ発信。

・セバスチャン・ブイエ
フランス・リヨン発。遊び心あるデザインと高いおいしさを両立した、感性豊かな洋菓子ブランド。

・ラ・メゾン白金
“上質なカジュアル”をテーマに、白金らしい洗練されたショコラや焼菓子を展開。

・ボノワール京都
京都発、和と洋を融合した新しい洋菓子。伝統とトレンドを掛け合わせた独自の世界観が特長。

・西鎌倉 レ・シュー
湘南の素材を生かした洋菓子店。「にしかまプリン」など、温かみのある味わいが人気。

■催事・共同企画も!
ハロウィン、クリスマス、バレンタイン、ホワイトデー等の催事商品の企画開発を推進。市場情報を集めて分析し、感度の高い提案を行います。小売業や観光商業施設向けの共同企画では、マーケティングから商品開発・デザイン、売り方、ディスプレイまでトータルで支援します。

■雑貨・パッケージ・貿易・飲食まで!
雑貨は海外協力工場への生産委託から品質チェック、輸入まで対応。パッケージはデザインから印刷・製造・アッセンブリーまで一括で担います。グループ会社では貿易やレストラン・カフェ事業も展開し、「Bon Bonheur」「Sillage」など事業間のシナジーを強みにしています。

PHOTO

自分が関わった商品が、百貨店に並び、誰かの大切な日に選ばれる。その裏側には、数えきれない工夫と対話があります。

本社郵便番号 108-0071
本社所在地 東京都港区白金台3-19-6
本社電話番号 03-5798-3680
設立 1988年10月13日
資本金 2,000万円
従業員 206名(2024年7月現在)
売上高 グループ売上:約90億円規模
拠点 ■本社
〒108-0071
東京都港区白金台3丁目19番6号 白金台ビル2階

■京都支店
〒600-8456
京都府京都市下京区西洞院六条上ル天使突抜4丁目481-3

■ラボ(製造・開発拠点)
・東京都大田区久が原2丁目21番21号
・東京都品川区東大井2丁目8番16号
・東京都大田区千鳥1丁目13番3号
・東京都大田区千鳥3丁目14番3号
関連会社 ・ジェイ インターナショナル株式会社
・ジェイズ株式会社

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 25時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 5
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 2 5 7
    取得者 1 5 6
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    50.0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社後は、配属先でのOJT研修を中心に、段階的に業務を学んでいく育成スタイルです。
まずは商品知識や会社・ブランド理解からスタートし、先輩社員のサポートを受けながら、仕事の流れや基本的な考え方を身につけていきます。

営業職・製造管理職いずれの職種でも、最初は先輩社員がマンツーマンでフォロー。実務を通して「なぜこの工程が必要なのか」「どんな視点で判断するのか」を丁寧に学べるため、食品業界やものづくりの知識がない方でも安心して成長できます。

また、社内にはショコラティエ、デザイナー、製造、営業、貿易など多様な専門職が在籍しており、日々の業務を通じて自然と幅広い知識や視点が身につくのも特長です。分からないことがあればすぐに相談できる風通しの良い環境で、チーム全体で新人を育てる文化が根付いています。

実務経験を重ねながら少しずつ担当範囲を広げ、自分の強みや適性を見つけていける研修制度です。
自己啓発支援制度 制度あり
社員一人ひとりが主体的に学び、成長していく姿勢を大切にしています。決まった資格取得制度や画一的な研修メニューを設けるのではなく、日々の業務を通じた「実践型の学び」を重視しているのが特長です。

商品企画、製造、営業、デザイン、貿易、ECなど、多様な職種が連携する環境の中で、他部門の考え方や専門知識に触れる機会が豊富にあります。企画会議や打ち合わせ、試食会、売場視察などを通じて、自ら学び、吸収し、仕事に生かしていくことが成長につながります。

また、「やってみたい」「挑戦したい」という声を前向きに受け止める社風も、自己啓発を後押ししています。新商品企画への参加、業務改善の提案、新しい取り組みへのチャレンジなど、意欲次第で活躍の幅を広げることが可能です。

上司や先輩との距離が近く、日常的にフィードバックを受けられるため、自分の課題や成長ポイントを意識しながらスキルアップできる環境です。仕事を通じて専門性を高めたい方、自分の強みを見つけながら成長したい方にとって、学びの機会にあふれた職場です。
メンター制度 制度あり
新卒入社の社員が安心して社会人としての一歩を踏み出せるよう、先輩社員による丁寧なフォロー体制を大切にしています。配属後は、業務を教える上司とは別に、年次や社歴の近い先輩社員が日常的な相談相手となり、仕事や職場環境への不安をサポートします。

「業務で分からないこと」「職場での立ち振る舞い」「今後の成長についての悩み」など、ちょっとした疑問や不安も気軽に相談できる雰囲気があります。一人で抱え込まず、周囲とコミュニケーションを取りながら成長できる環境が整っています。

また、部門間の距離が近く、職種を越えて相談しやすい社風も特長です。営業、製造、企画、デザインなど、さまざまな先輩の考え方や経験に触れることで、視野を広げながら自分らしい働き方を見つけていくことができます。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
決まったキャリアパスを一方的に押し付けることはありません。
社員一人ひとりの適性や志向、得意分野を大切にしながら、長期的な成長を支援しています。

入社後は、営業、製造管理、商品企画、貿易、ECなど、さまざまな業務があります。日々の業務やプロジェクトを通じて経験を積み、自分の強みを見つけながらキャリアを広げていくことが可能です。

実際に、職種にとらわれず複数のポジションを経験しながら成長している社員も多く在籍しています。「まずは目の前の仕事に全力で取り組みたい」「将来は別の分野にも挑戦したい」――そんな想いを尊重する風土があります。

上司との面談や日常的なコミュニケーションを通じて、今後の目標や挑戦したいことを共有しながら、自分らしいキャリアを描いていける環境です。ものづくりを通じて成長し続けたい方にとって、長く挑戦できるフィールドが広がっています。
社内検定制度 制度あり

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
宇都宮大学、琉球大学、新潟県立大学、立教大学、拓殖大学、武蔵野大学、大阪経済大学、女子栄養大学、帝京大学、日本大学、成蹊大学、東京経済大学、東洋英和女学院大学、清泉女子大学、東京国際大学、武蔵野美術大学、多摩美術大学、女子美術大学、名古屋造形大学、東京農業大学、熊本学園大学

採用実績(人数)    2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
大卒   1名   2名   1名   3名   3名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 0 3 3
    2021年 0 1 1
    2020年 0 2 2
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
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