最終更新日:2026/6/20

(株)サンホーム岡山

  • 正社員

業種

  • 不動産
  • 不動産(管理)
  • 専門コンサルティング
  • 住宅(リフォーム)

基本情報

本社
岡山県
資本金
1,000万円
売上高
9億3,000万円(2025年7月)
従業員
65名
募集人数
1~5名

【リノベ×不動産×コンサル】不動産の「すべて」がここにある。生み出し(リノベ)、繋ぎ(売買)、育てる(管理)。キャリアの可能性は無限大!

岡山から。あなたの「一生懸命」が、誰かの人生の支えになる。 (2026/03/01更新)

伝言板画像

サンホーム岡山のページにアクセスしていただき、本当にありがとうございます!

「誰かの役に立ちたい。でも、自分に何ができるだろう?」
そんな想いを持つあなたにこそ、サンホーム岡山のフィールドを知ってほしいと思っています。

私たちの仕事は、「住まい」という大切な決断に寄り添うこと。
お客様のこれからの人生を扱う「責任」ある仕事です。

正直、プレッシャーを感じる瞬間もあります。ですが、だからこそ若手社員が一生懸命にお客様と向き合い、「あなたにお願いして良かった」と笑顔をいただけた時の喜びは、何物にも代えられません。

専門知識は、入社してから少しずつ身につけていけば大丈夫。
情熱を持った若手と、それを温かく支えるベテランがチームとなって、一組ひと組のお客様に誠実に向き合っています。

「岡山のために、責任ある仕事を通じて成長したい。」
その真っすぐな気持ちを、私たちは全力で応援します。

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企業のここがポイント

  • やりがい

    「不動産」という切り口で、人の「困った」を「ありがとう」に変える。その全てが私たちのフィールドです。

  • 制度・働き方

    年間休日125日♪最高の仕事は、最高の休息から。オン・オフを切り替えて「地域プロ」へ。

  • 製品・サービス力

    オーナー様の「悩み」と、入居者様の「理想の暮らし」。その両方を、リノベーションのチカラで叶えます。

会社紹介記事

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早くから責任ある仕事を任せてもらえるなど、スピードある成長ができる。若手の意見を吸い上げてくれる社風も魅力。
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相手のことを自分自身に置き換えて考えられる人にぴったりな仕事。小さな信頼の積み重ねが、やがて一生のお付き合いに発展。

人と人のつながりを大切に、お客様の暮らしを想像し、創造する仕事!

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左から綾と福原。「私たちが大切にしているのは、想像力を持つことです。相手目線で俯瞰できる人を求めています」。

▽総合不動産の強み
38期目を迎える当社は、アパマンショップの知名度だけでなく、サンホーム岡山として認知されるなど、地域密着型の営業を展開。集客ノウハウを持つ企業と提携し、ブランド戦略に注力することで、約5,000戸の自社管理物件をさらに増やし続けています。

▽知見やキャリアを広げられる会社
全国展開のFC本部や各不動産団体に所属し、業界主催のセミナーやイベントに参加。最新情報を集め、成功事例を学べる環境があります。オンラインや対面での交流機会もあれば、ベンチマークへの取り組みなど、リアルな声を聞くことが可能。入社3~4年で店長になり、活躍の場を広げる先輩もいます。

▽想像力がビジネスのカギ
中小企業だけに、チャンスは至るところに転がっているので、臆せず積極的にチャレンジする人を求めています。価格や住まいへのニーズは、社会や世の中と密接に関わっています。未来を見据え、最適解を導き出せる“想像力”が大きなカギとなります。
/賃貸管理事業部 事業部長 綾直人


▽選んだ理由は社風の良さ!
大学で情報系を専攻した私は、学んだ情報系に進むか、経験や知識が磨けると知人から教わった不動産系に進むかの二択で迷っていました。最後は、気さくな人ばかりで温かい雰囲気の良さを感じた当社へ。年が近い人から離れた人まで、フランクに会話できる職場が自慢です。

▽早いうちから任される
入社3年目に店長代理、4年目に店長、5年目には事業戦略課の課長に就任。店舗では10~80代まで実に幅広い年代のお客様のお部屋探しをサポートする中で、多くの方と出会い、自分の知識や人間性の幅を広げることができました。世代の異なるメンバーを店長としてまとめ、数字を追いかけるのではなく、お客様から「ありがとう」といわれる営業姿勢を大事にしたことで、数値目標を達成することもできました。事業戦略課では、広告代理店の方と仕事を進めるなど、新しい領域にチャレンジすることができています。

▽オンもオフもしっかり
不動産といえば数値目標や上下関係に厳しい業界で忙しいイメージがありましたが、良い意味で裏切られましたね。人と人のつながりや温もりを感じられる職場ですし、年間休日に加えて有給も取りやすく、残業も月平均15時間程度。休日は自宅で動画を観たり、友人と遊んだり、自分の時間をしっかり楽しめています。
/賃貸管理事業部事業戦略課 課長 福原朋

会社データ

プロフィール

<喜びの循環を、次世代へ。岡山で38年続く「人生に寄り添う」総合不動産>

キーワードは、『喜びの循環』。
サンホーム岡山は、地元岡山で38年間にわたり、不動産を通じて人と人とのつながりを大切にしてきた「総合不動産企業」です。

■ なぜ「総合」不動産業なのか?
私たちは賃貸、売買、管理のすべてを網羅しています。それは、お客様と「永いお付き合い」をしたいから。
「人生のターニングポイントに、いつまでも関わっていられる存在でありたい」
「お客様の資産を価値あるモノに蘇らせたい」
この強い想いが、今の私たちの形をつくりました。
貸主様、借主様、売主様、買主様、そして私たち社員。
関わるすべての人を通じて『喜びの循環』を創っていくことが、私たちの使命です。

■ 責任を自信に変える「全力のバックアップ」
一生モノの資産を扱う仕事だからこそ、若手社員には大きな責任が伴います。
だからこそ、私たちは教育に一切の妥協をしません。
・外部講師による「ビジネス基礎・実践研修」
・経営層から直接学ぶ「企業理念・マインド研修」
・宅建資格の取得費用は会社が「全額負担」
プロとしての自信を持って、この『喜びの循環』の輪に加われる環境を整えています。

■ 岡山で、自分らしく「永く」働く
お客様と永くお付き合いするためには、まず社員自身が心身ともに充実していることが不可欠です。
・年間休日125日(岡山県内業界トップクラス)
・岡山に根ざした「地域密着スタイル」
仕事に情熱を注ぎ、プライベートも大切にする。
そんな、地に足のついたキャリアをここで描きませんか?

■ 次の38年を、あなたと一緒に。
これまで大切にしてきた想いを、新しい仲間に受け継いでいきたい。
あなたの誠実さと情熱が、誰かの人生の「喜び」に変わる。
その実感を、サンホーム岡山で一緒に味わいましょう。

事業内容
<岡山を「リノベ×不動産×コンサル」でデザインする>

サンホーム岡山は、創業38年で培った「実績」と、アパマンショップ加盟店としての「集客力」、そして物件を蘇らせる「デザイン力」を武器に、岡山の街を活性化させる<総合不動産企業>です。

私たちが目指すのは、関わる人すべてが幸せになる『喜びの循環』の創造。その具体的な3つのフィールドを紹介します。

1. 「繋ぐ」:お部屋探しコンサルティング(BtoC)
お部屋を探しているお客様(学生・社会人・ファミリー)に対し、最適な住まいをご提案します。
・具体的には: 物件のご案内、契約書類の作成、Webサイトへの情報掲載、魅力的な物件写真の撮影など。
・ここが情熱: 単なる紹介ではなく、お客様の新しい生活のスタートを応援する「サポーター」としての役割です。

2. 「育てる」:プロパティマネジメント(BtoB)
物件オーナー様の「貸したい」という想いに寄り添い、賃貸経営をトータルでサポートします。
・具体的には: 物件の管理業務、建物メンテナンス、空室をなくすための経営コンサルティング、新規オーナー様へのアプローチ。
・ここが情熱: 大切な資産をお預かりし、数十年先まで価値が続くよう、オーナー様と共に「物件を育てる」伴走者となります。

3. 「生み出す」:リノベーション・売買コンサルティング
中古物件や空き室、土地に新しい命を吹き込み、循環させます。
・具体的には: 住宅の売買仲介・リノベーション・再販、新築の宅地造成・分譲、空き家対策コンサルティング。
・ここが情熱: 古くなったものにデザインとアイデアで魔法をかけ、地域に再び活気を与える「まちづくり」の最前線です。

私たちの強みは「総合力」
「借りる」「貸す」「売る」「買う」のすべてを自社で完結できるからこそ、若手社員は幅広い専門知識を身につけ、プロとして飛躍的な成長を遂げることができます。

#不動産 #岡山 #地域貢献 #まちづくり #リノベーション #アパマンショップ #コンサルティング #喜びの循環 #年間休日125日 #宅建全額負担

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企業理念:私たちは人と人とのつながりを大切にし、不動産を通して、社員と会社そして地域に喜びの循環をつくり続けます。

本社郵便番号 700-0945
本社所在地 岡山市南区新保1138-15
本社電話番号 086-227-0033
設立 1988年8月13日
資本金 1,000万円
従業員 65名
売上高 9億3,000万円(2025年7月)
事業所 アパマンショップ岡山駅前店
アパマンショップ岡山大元店
アパマンショップ青江店
SUMiTAS(スミタス)青江店
平均年齢 30.7歳
沿革
  • 1988年8月
    • (株)サンホーム岡山本店を岡山市南区新保へ設立
  • 1996年3月
    • (株)サンホーム岡山 柳川支店を岡山市北区蕃山町へ出店
  • 1999年11月
    • (株)サンホーム岡山 駅前支店を岡山市北区本町(ワシントンホテル1F)へ出店
  • 2001年1月
    • 本店(青江店)・柳川支店・駅前支店の3店舗がアパマンショップネットワークに加盟
  • 2003年3月
    • アパマンショップ 岡山西店を岡山市北区野田(上杉第三ビル野田1F)へ出店
  • 2004年8月
    • (株)サンホーム管理センターを設立
  • 2005年8月
    • 岡山市北区磨屋町に自社ビル購入と同時にアパマンショップ 駅前店を本町から移転。駅前店の移転に伴い、アパマンショップ 柳川支店を閉鎖統合する
  • 2006年7月
    • ホームページ開設
  • 2008年1月
    • 本店に、アパマンショップ不動産販売設立
  • 2009年6月
    • 事業拡大に伴い本店よりアパマンショップ青江店(賃貸店舗)を本店隣へ移転。同時に(株)サンホーム管理センターを同所へ移転
  • 2012年5月
    • 本店に賃貸マネジメント部を設立
  • 2012年5月
    • デザインリノベーション【リノッタ】に加盟
  • 2016年8月
    • 久松朋史 代表取締役社長に就任
  • 2017年4月
    • マンションの買取、リノベーション、再販ブランド
      【カウリノ】に加盟
  • 2018年8月
    • 賃貸アパート・賃貸マンションのオーナー様相談窓口
      【満室の窓口】に加盟
  • 2019年9月
    • 岡山市中区中納言にアパマンショップ岡山門田屋敷店出店
  • 2020年11月
    • 不動産売買事業として、SUMITASに加盟
      SUMITAS 青江店

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 6.3
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 15時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.0
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 1 1
    取得者 0 1 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 40.0%
      (10名中4名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
【プロとしての第一歩を、全員で支える「共育」体制】
サンホーム岡山では、「責任ある仕事」を任せるからこそ、教育を最優先事項としています。
入社前から入社後まで、段階を追ってプロへと成長できるカリキュラムを用意しています。

■入社前:学生から「社会人」へのスムーズな切り替え
内定期間中から、プロとしての基礎体力を養う研修を外部講師をお呼びし実施します。
・ビジネスの基本: マナー、電話応対、接客ロープレ
・仕事の進め方: 報連相(ほうれんそう)の徹底など
Point: 不安なまま入社日を迎えるのではなく、自信を持って「おはようございます!」と言える準備を整えます。

■入社直後:サンホーム岡山の「志」を継承する
入社直後は、技術だけでなく「マインド」を大切にする研修が中心です。
社長研修: 企業理念、VISION、エイトバリュー(行動指針)の共有
オリエンテーション:就業規則、福利厚生、社内ルールの丁寧な解説
事業部長研修: プロとしてのマインドセット、実践的な接客ロープレ
Point: 私たちがどこを目指し、どんな想いでお客様と向き合うのか。会社の「心」を直接お伝えします。

■入社後フォロー:「能動的に動けるプロ」への進化
入社後も外部講師による専門的なフォローアップを継続します。
実践スキルアップ: ビジネス文書、効率的な仕事の進め方
コミュニケーション: 能動的な働き方、高度なビジネスコミュニケーション
Point: 「言われたことをやる」のではなく、自ら考え、地域のお客様のために動ける人材へと導きます。

■仮配属後:現場で磨く「実践力」(店舗OJT)
一通りの研修を終えた後は、いよいよ店舗へ仮配属となります。
マンツーマン指導: 先輩社員がインストラクターとなり、実務を横でサポート。
現場体験: 接客の同席や物件案内など、一つひとつの業務を肌で感じながら習得します。
Point:「教わって終わり」ではなく、現場で一緒に汗をかきながら成長を支えます。

その他研修:スキルアップ研修、管理職研修など
自己啓発支援制度 制度あり
【目玉制度】宅建資格の取得を「全額負担」で応援!

不動産業界の必須資格であり、一生物の財産となる「宅地建物取引士(宅建)」。
私たちは、この資格取得をプロへの登竜門と考え、強力な支援を行っています。

専門学校の学費を「全額」会社負担: 独学ではなく、プロの講師から学べる環境を会社が用意。高額な学費を心配することなく、勉強に集中できます。

なぜ、全額負担するのか:「責任ある仕事」を果たすには、正しい知識が不可欠だからです。お客様の大切な資産を扱うプロとして、自信を持って契約の席に立ってほしい。そんな想いから、あなたの努力を経済面でも全面的にバックアップします。

さらに、資格取得後は「資格手当」というかたちでバックアップを継続していきます!

<資格は「お客様の安心」のために>
資格を取ることがゴールではありません。
その知識を使って、地域のお客様の不安を取り除き、最適な提案をすることが私たちの使命です。あなたが努力して得た知識は、そのまま岡山の街を支える力になります。
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
岡山大学、大阪学院大学、岡山商科大学、岡山理科大学、尾道市立大学、川崎医療福祉大学、倉敷芸術科学大学、島根大学、中京大学、ノートルダム清心女子大学、花園大学、広島工業大学、広島市立大学、放送大学、美作大学、酪農学園大学、関西外国語大学、流通経済大学(茨城)、甲南大学、高知大学、就実大学、香川大学、愛媛大学、神戸女学院大学、環太平洋大学、大阪経済法科大学、山口大学
<短大・高専・専門学校>
旭川荘厚生専門学院、専門学校岡山情報ビジネス学院、山陽学園短期大学、新大阪歯科技工士専門学校、中国短期大学、岡山理科大学専門学校

トータルビューティーカレッジ

採用実績(人数)       2023年 2024年 2025年
-------------------------------------------------
大卒      2名   2名   2名
専門学校卒   ー   ー    ー
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 1 1 2
    2024年 2 0 2
    2023年 1 1 2
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 2 0 100%
    2024年 2 0 100%
    2023年 2 1 50.0%

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