最終更新日：2026/7/1

(株)ヨシダ

正社員
既卒可

業種

機械
機械設計
金属製品
医療用機器・医療関連
精密機器

基本情報

本社: 茨城県

資本金: 1,500万円

売上高: 16億円（2025年9月）

従業員: 75名

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【転勤なし/事務職/技術職】国内初の国産グローブボックスを製造！創業100年以上の安定企業！年間休日127日！別荘利用や昼食補助等充実の福利厚生！＃原子力＃医療＃宇宙

My Career Boxで応募可

【国内初】原子力で培った技術で、宇宙・医薬品の未来を創る。（2026/07/01更新）

伝言板画像

創業100年を超える当社は「国内初の国産グローブボックス」を製造した、
この分野のパイオニアです。

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原子力分野で磨き上げた高度な技術を核に、現在は宇宙・医薬品分野へと領域を拡大。
大学とのロボット共同開発など、国内有数の技術力を誇る、
「フルオーダーメイド」の技術者集団です。

【ヨシダのここが「新卒」に選ばれる理由】

唯一無二の技術力：原子力・宇宙など、日本の最先端プロジェクトを支える誇り。

年間休日127日：業界トップクラスの休日数。プライベートも大切に。

スキルアップを全力応援：資格取得費は全額会社負担＆職能給として給与に直結！

充実の福利厚生：昼食補助、決算賞与、宿泊無料の提携別荘など。

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技術・研究

創業100年以上！長年培った原子力技術力を活かし、医療や宇宙事業の開発プロジェクトも進行中！
制度・働き方

年間休日127日(2025年)・昼食代補助あり！・業績に応じて決算賞与支給など大手に負けない福利厚生！
製品・サービス力

設計・機械加工・製缶溶接が三位一体となり、フルオーダーメイド製品を一貫して製造！

会社紹介記事

福島第一原子力発電所の廃炉で使用されるグローブボックスもヨシダが製作。本製品にはロボットシステムやカメラなど、さまざまな最新技術が導入されている。グローブボックスの完全遠隔操を実現するため、専用ロボットアームの開発を大学などと進めている。

: 福島第一原子力発電所の廃炉で使用されるグローブボックスもヨシダが製作。本製品にはロボットシステムやカメラなど、さまざまな最新技術が導入されている。

: グローブボックスの完全遠隔操を実現するため、専用ロボットアームの開発を大学などと進めている。

ロボットアーム等、最先端技術を駆使し、原子力・医療・航空宇宙分野の製品を自社開発

米川社長はドイツで生命科学の研究者として勤務した後、2017年に入社。異なる分野出身者ならではの発想と行動力で、新しい製品やプロジェクトを次々と立ち上げている。	私ども「株式会社ヨシダ」は、原子力や医薬品、航空宇宙などの分野で使用される製品を、設計から製造・組立までフルオーダーメイドで手掛ける“ものづくり企業”です。特に放射性物質やウイルスといった有害物質を隔離し、安全に取り扱うための『グローブボックス』は、約50年前に弊社が日本で先駆けて製造を開始。極めて高い気密性を誇るグローブボックスは、現在も主力製品の一つです。長年にわたって培ってきた弊社の独自技術、経験に対する業界・企業からの信頼は厚く、原子力業界や放射線医薬品業界における需要増とともに業績は順調に推移しています。弊社の強みは、「設計⇒製造⇒組立⇒検査」というプロセスを全て社内一気通貫で行うため、設計部と製造部が議論しながら、高い品質要求の製品を作りだすことができる点、お客さまからのニーズを細やかに汲み取って新しい装置を生み出すことができる点にあります。こうした強みに磨きを掛けるべく、近年はグローブボックスにロボットハンドやスマートグラスなどの最先端技術を導入し、より安全性と信頼性の高い製品の開発を推進。最近は、地元の大学や研究所、ベンチャー企業との連携も積極的に進めています。例えば現在、ロボットハンド事業を展開するスタートアップとタッグを組んで、廃炉作業などで発生する取り扱いが難しい試料の操作をロボットハンドで代用する取り組みも、その一例です。また、放射線医薬品や化粧品、航空宇宙をはじめとする原子力以外の分野への導入も着実に増加。最近では、小惑星探査機「はやぶさ2」が地球に持ち帰ってきた試料を分析するために、グローブボックスを製作した実績もあります。 100年の歴史を持つ弊社には、茨城県から「卓越した技能者」に選ばれた経験豊富な技術者や、溶接協会で最優秀賞をとった溶接士、大手企業からも高い信頼を得ている設計者が多数在籍しています。今後は、新しい発想や情熱をもった人に入社いただき、ヨシダにしかできない製品を日本、そして世界へと発信していきたいのです。一流のエンジニアへ成長したいと志をお持ちの方、既成概念にとらわれることなく、最新の技術や知見を積極的に導入してカタチにしたい方、何にでもチャレンジ精神旺盛な方と、一緒に仕事ができる日を楽しみにしています。＜代表取締役／米川周佑＞

米川社長はドイツで生命科学の研究者として勤務した後、2017年に入社。異なる分野出身者ならではの発想と行動力で、新しい製品やプロジェクトを次々と立ち上げている。

私ども「株式会社ヨシダ」は、原子力や医薬品、航空宇宙などの分野で使用される製品を、設計から製造・組立までフルオーダーメイドで手掛ける“ものづくり企業”です。特に放射性物質やウイルスといった有害物質を隔離し、安全に取り扱うための『グローブボックス』は、約50年前に弊社が日本で先駆けて製造を開始。極めて高い気密性を誇るグローブボックスは、現在も主力製品の一つです。長年にわたって培ってきた弊社の独自技術、経験に対する業界・企業からの信頼は厚く、原子力業界や放射線医薬品業界における需要増とともに業績は順調に推移しています。

弊社の強みは、「設計⇒製造⇒組立⇒検査」というプロセスを全て社内一気通貫で行うため、設計部と製造部が議論しながら、高い品質要求の製品を作りだすことができる点、お客さまからのニーズを細やかに汲み取って新しい装置を生み出すことができる点にあります。こうした強みに磨きを掛けるべく、近年はグローブボックスにロボットハンドやスマートグラスなどの最先端技術を導入し、より安全性と信頼性の高い製品の開発を推進。最近は、地元の大学や研究所、ベンチャー企業との連携も積極的に進めています。例えば現在、ロボットハンド事業を展開するスタートアップとタッグを組んで、廃炉作業などで発生する取り扱いが難しい試料の操作をロボットハンドで代用する取り組みも、その一例です。また、放射線医薬品や化粧品、航空宇宙をはじめとする原子力以外の分野への導入も着実に増加。最近では、小惑星探査機「はやぶさ2」が地球に持ち帰ってきた試料を分析するために、グローブボックスを製作した実績もあります。

100年の歴史を持つ弊社には、茨城県から「卓越した技能者」に選ばれた経験豊富な技術者や、溶接協会で最優秀賞をとった溶接士、大手企業からも高い信頼を得ている設計者が多数在籍しています。今後は、新しい発想や情熱をもった人に入社いただき、ヨシダにしかできない製品を日本、そして世界へと発信していきたいのです。一流のエンジニアへ成長したいと志をお持ちの方、既成概念にとらわれることなく、最新の技術や知見を積極的に導入してカタチにしたい方、何にでもチャレンジ精神旺盛な方と、一緒に仕事ができる日を楽しみにしています。

＜代表取締役／米川周佑＞

会社データ

プロフィール	(株)ヨシダは、大正12年（1923年）に創業し、今日まで100年以上の歴史を持ちます。昭和36年（1961年）からグローブボックスなどの原子力用機器の設計・製作へと業務を広げ、様々なご要望に応え続けた結果、設計・機械加工・製缶溶接の3部門が三位一体となり連携する企業へと成長して参りました。製品は"フルオーダーメイド"。弊社にしか作れないたくさん製品を生み出してきました。今後は長年培ってきたグローブボックスの放射線医薬品分野への展開や『隔離機能』と『遠隔操作』を融合させた、完全遠隔操作型グローブボックスの開発プロジェクトを進行中です。
事業内容	・グローブボックスの設計・製作・原子力施設用各種装置の設計・製作・エネルギー関連機器の設計・製作・医療関連機器の設計製作・大型製缶・機械加工・その他／関連事業設計・機械加工・製缶溶接が三位一体となり、原子力、医薬品、航空宇宙などの様々な分野の大型装置を設計・製作しています。設計・機械加工・製缶溶接が三位一体となり、原子力、医薬品、航空宇宙などの様々な分野の大型装置を設計・製作しています。

プロフィール

(株)ヨシダは、大正12年（1923年）に創業し、今日まで100年以上の歴史を持ちます。昭和36年（1961年）からグローブボックスなどの原子力用機器の設計・製作へと業務を広げ、様々なご要望に応え続けた結果、設計・機械加工・製缶溶接の3部門が三位一体となり連携する企業へと成長して参りました。
製品は"フルオーダーメイド"。弊社にしか作れないたくさん製品を生み出してきました。
今後は長年培ってきたグローブボックスの放射線医薬品分野への展開や『隔離機能』と『遠隔操作』を融合させた、完全遠隔操作型グローブボックスの開発プロジェクトを進行中です。

事業内容

・グローブボックスの設計・製作
・原子力施設用各種装置の設計・製作
・エネルギー関連機器の設計・製作
・医療関連機器の設計製作
・大型製缶・機械加工
・その他／関連事業

設計・機械加工・製缶溶接が三位一体となり、原子力、医薬品、航空宇宙などの様々な分野の大型装置を設計・製作しています。

設計・機械加工・製缶溶接が三位一体となり、原子力、医薬品、航空宇宙などの様々な分野の大型装置を設計・製作しています。

本社郵便番号	311-1135
本社所在地	茨城県水戸市六反田町1279番地の1
本社電話番号	029-297-1005
創業	1923年(大正12年)
資本金	1,500万円
従業員	75名
売上高	16億円（2025年9月）
事業所	本社工場　〒311-1135 茨城県水戸市六反田町1279-1 塩崎工場　〒311-1114 茨城県水戸市塩崎町2363 小泉倉庫　〒311-1111 茨城県水戸市小泉町213-1
主な取引先	・株式会社IHI ・国立研究開発法人　宇宙航空研究開発機構/JAXA ・国立研究開発法人　日本原子力研究開発機構/JAEA ・国立研究開発法人　量子科学技術研究開発機構/QST ・東京電力ホールディングス株式会社・東京パワーテクノロジー株式会社・東芝エネルギーシステムズ株式会社・株式会社ニコン・三菱重工業株式会社・日本メジフィジックス株式会社・株式会社日立製作所・富士電機株式会社　五十音順　(敬称略)
平均年齢	42.5歳
入社した先輩社員の声	～入社後の印象～大手電力会社や某宇宙関連機関とスケールの大きな仕事を自分で方向性を決めながらできる！自分の得意な電気・プロジェクトマネジメント領域で最大限の力を発揮できる！不得手な領域の勉強もサポートしてくれる！（転職時、私は機械図面が描けませんでしたが、外部研修等も使い勉強中です）
入社した先輩社員の声	～ヨシダを選んだ理由～私はもともと文系でしたが、専門的な知識や技術を身につけられる仕事がしたいと考えていたところ企業説明会でヨシダを知り、設計という職種に興味を持ち、志望しました。
入社した先輩社員の声	～ヨシダに入ってよかったこと～前職では、大手企業で設計職に従事していました。しかし、会社の規模が大きいほど、自分が携われる範囲は限定され、プロジェクトの一部分のみを担当していました。ヨシダに入社してからは、同じ設計職でありながら、お客様へのヒアリングから設計、図面作成まで、プロジェクト全体に関わることができます。最初から最後まで携われるため、大きな達成感を得られることが何よりの魅力です。
入社した先輩社員の声	～ヨシダに入ってよかったこと～入社して特に良かったと感じているのは、充実した福利厚生制度です。毎日の昼食は自己負担額250円で提供されたり、通常の賞与に加えて業績に応じた決算賞与も支給されます。また、インフルエンザの予防接種が全額会社負担なので、健康管理の面でも安心です。プライベートでは、会社提携の別荘を宿泊費無料で利用できたり、お歳暮やお中元の抽選会といった従業員還元イベントもあります。夏季限定の無料アイスや敷地内の無料駐車場など、日々の働きやすさを支える制度が整っており、安心して仕事に集中できる環境に満足しています。
学生の方へメッセージ	私達は現在、絶賛成長中です！グローブボックス技術を強みとして、未知の領域を切り拓き、成長を加速させています。「面白いモノ・新しいアイデアを形にしてみたい」あなたに向いています。「実はこういう特技がある」「この分野なら社会人にも負けない」武器をお持ちのあなたにとても興味があります。そんな皆さんとの出会いを楽しみにしています！
沿革	大正12年 4月初代吉田久雄が水戸市本8丁目817番地に個人創業昭和15年 8月水戸市南町に鶴田第二鉄工所として工場を開設昭和20年 8月水戸空襲により工場焼失昭和20年12月那珂湊市田中に工場を移転し吉田鉄工所として操業昭和34年 4月法人組織に変更　有限会社吉田鉄工所として発足。吉田健が代表取締役となる昭和36年 3月動力炉、核燃料開発事業団のグローブボックスを受注昭和40年 2月常澄村塩ケ崎2363番地に大型機械工場を新設昭和41年 4月吉田久修が代表取締役に就任昭和51年 3月吉田陽子が代表取締役に就任平成 4年 2月株式会社に組織変更(株)ヨシダとして発足平成 5年 5月新事務所及び工場が完成平成29年 12月地域未来牽引企業認定平成30年 6月本社を新設平成31年 3月水戸市優良工場認定令和元年 6月 ISO9001/ISO14001:2015 認証取得令和元年 6月はばたく中小企業社300認定令和3年 8月男女平等参画社会づくり功労賞令和4年 7月米川周佑が代表取締役に就任

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.5年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 14時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.5日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	1名	2名
取得者	1名	1名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 33.3%
  （3名中1名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり【新人研修】・各部門を1週間でローテーション・途中、ビジネスマナー研修へ参加・研修終了後、改めて配属希望部署を確認
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度あり配属後は社内メンター制度を実施しております。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞群馬大学、東京薬科大学、東北大学、新潟大学、東京大学、早稲田大学、茨城大学、名古屋大学、大正大学＜大学＞青山学院大学、足利大学、茨城大学、茨城キリスト教大学、医療創生大学、駒澤大学、専修大学、名古屋大学、日本大学、横浜商科大学、東北大学、東京大学、早稲田大学、亜細亜大学、群馬大学、創価大学、法政大学、岩手大学、秋田大学、東北学院大学＜短大・高専・専門学校＞茨城工業高等専門学校、水戸産業技術専門学院ハイデルベルク大学(ドイツ)、ノースイースタン大学(アメリカ) もっと見る
採用実績（人数）	2024年　2025年　2026年 ------------------------------------------------- 大卒　　　―　　　 ―　　　１名短大卒　　―　　　 ―　　　 ― 高卒　　　1名　　　―　　　 ―
採用実績（学部・学科）	工学部機械工学科、工学部電気電子工学科、工学部電位情報物理工学科、工学部材料工学科、工学部知能システム工学科、工学部生命応用化学科、理工学部機械工学科、理工学部システム創成工学科、理工学部物質科学科、創生工学科機械分野、生産工学部、化学工学科、材料加工学、理学部物理学科、理学部生命理学科、医工学研究科、理工学研究科機械工学、理工学研究科、理学研究科、生命科学研究科、自然科学研究科、新領域創成科学研究科、経営学部経営学科、法学部法律学科、文学部現代英語学科、教育学部情報文化科、教養学部人間科学科、国際関係学部国際ビジネス情報学科、国際関係学部国際関係学科、人文学部人文コミュニケーション学科、人間学部社会福祉学専攻

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	0名	0名	0名
2024年	1名	0名	1名
2023年	2名	0名	2名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	0名	0名	0%
2024年	1名	0名	100%
2023年	2名	0名	100%

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