原子力発電環境整備機構

私が所属する総務部人事労務グループは、地層処分事業の最前線で働く職員が安心して業務に取り組めるよう、人事・労務の面から環境づくりを支える役割を担っています。その中で私は、職員の育成に関わる研修業務を担当しています。職員が主任や課長代理といった役職へ昇格する際には、その職位に必要なスキルや知識を身につけるための研修が必要です。私は、主任研修をはじめとする階層別研修の事務局として、実施に向けた各種手続きや運営準備を行っています。また、高レベル放射性廃棄物の中間貯蔵施設のある、青森県の六ケ所原燃PRセンターや、地層処分に関する研究施設等があるJAEA東海の核燃料サイクル工学研究所を職員が視察する際には、事務局としてスケジュールの調整や当日の案内も担当しています。地層処分事業そのものに直接関わる業務ではありませんが、組織と職員の成長を支えるために欠かせない重要な役割であると感じています。

NUMOでは、新入職員一人につき一人の指導員が一年間つく「指導員制度」があります。私の場合、指導員の先輩も同じく研修業務を担当していたため、業務で分からないことがあれば積極的に質問していました。些細なことでも丁寧に教えていただけたおかげで、安心して業務を進めることができています。今では業務以外の相談にものっていただいており、とても心強い存在です。入構1年目は、質問すること自体に不安を感じると思いますが、配属後には必ず一名の指導員がつくため、安心して仕事に取り組むことができる環境が整っていると思います。

私は就職活動を始めるまで、地層処分という言葉も聞いたことがないほど全く知識がありませんでした。採用説明会で、NUMOが高レベル放射性廃棄物の地層処分事業を行う日本で唯一の実施主体であると知り、非常に重要な社会課題であるとともに、私もその一員として少しでも貢献したいと思い、入構を決めました。現在、就職活動の中で「自分に何が向いているのか」「どんな仕事がしたいのか」と悩んでいる方も多いと思います。さまざまな業界の説明会やインターンに参加することは、企業を知るだけでなく、自分自身について理解を深める絶好の機会になるはずです。その中で、NUMOの説明会にも足を運んでいただければ嬉しいです。ぜひ頑張ってください！