最終更新日：2025/6/25

ジェイ商事(株)

業種

アミューズメント

基本情報

本社: 岩手県、宮城県

資本金: 1,000万円

売上高: 112億円（2025年4月期見込）

従業員: 190名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

ジェイ商事(株)は、『人と人とのつながりの場』そして『ワクワク・ドキドキする楽しさ』を地域に根差して創造するアミューズメント企業です！

企業のここがポイント

制度・働き方

リフレッシュ休暇制度を設けており、ほぼ全員の社員がこの制度を利用して休暇をとっています。
制度・働き方

奨学金返還支援制度あり(社内規定有)☆奨学金の返還をサポート！新社会人のスタートを応援します！

会社紹介記事

【人財こそが会社を支えていく】幹部候補生スクールや階層別研修、次世代育成塾など、キャリアアップを目指すための様々な研修・サポートの整備に力を入れております。快適な空間と時間を感じていただけるアミューズメント施設を目指し、地域の皆様に安心して遊んでいただけるよう、思いやりのあるコミュニケーションを大切にしております。

: 【人財こそが会社を支えていく】幹部候補生スクールや階層別研修、次世代育成塾など、キャリアアップを目指すための様々な研修・サポートの整備に力を入れております。

: 快適な空間と時間を感じていただけるアミューズメント施設を目指し、地域の皆様に安心して遊んでいただけるよう、思いやりのあるコミュニケーションを大切にしております。

社員を何よりも大切にする、「笑顔」あふれる職場！

お客様に愛されるような店舗作りを今後もめざしていきます。そのためにも、人と人とのつながりを大切にできる方の力が必要だと感じています。（代表取締役社長　柳光烈）	当社は平成6（1994）年に岩手県で創業し、現在は岩手県と宮城県で5店舗を展開しています。平成16（2004）年以降は、主に人材育成などの内部強化や社内整備に力を注いできました。そのおかげで、売上などは順調に推移しております。現在、この業界も単なるパチンコ店・パチスロ店から、サービスの品質が問われるアミューズメント業界へと変わってきています。そうなると、当然お客様のニーズも変わってきます。店内で長く楽しく快適に遊んでいただくためには、きめ細やかな心遣いを大切にし、笑顔になっていただけるようなサービスをしていかなくてはなりません。それは苦労や手間ではなく、むしろ、社員の「やりがい」や「モチベーション」にもつながっていく要素になってくるのです。パチンコというアミューズメントを通して、お客様にいかにご満足いただけるか、その点を社員一丸となって創造していくことが我々の使命だと思っています。また、アミューズメント業界は、どうしてもみなさまがお休みの時に繁忙期となる業種です。社員の苦労もあるだろうと、有給休暇とは別にリフレッシュ休暇制度を設けています。当社では、ほぼ全員の社員がこの制度を利用して休暇をとっています。自分自身が人生を楽しんでいなければ、お客様を楽しませるようなサービスにつながっていきません。楽しく、やりがいを持って働けるように、これからもできるだけ環境を整えていきたいです。入社後は、3カ月ほど先輩社員がサポーターとして付き、この期間で店内業務の基礎となる仕事を覚えてもらいます。その後は、熱意があれば新ポストへ挑戦することができ、やる気と実力さえあれば年次に関係なくステップアップすることができます。会社にとって、社員は何よりの「財産」です。当社は社員の頑張りを正当に評価します。それこそが当社の未来につながり、ひいては社員全員の未来にも広がっていくと考えています。（代表取締役社長　柳光烈）

お客様に愛されるような店舗作りを今後もめざしていきます。そのためにも、人と人とのつながりを大切にできる方の力が必要だと感じています。（代表取締役社長　柳光烈）

当社は平成6（1994）年に岩手県で創業し、現在は岩手県と宮城県で5店舗を展開しています。平成16（2004）年以降は、主に人材育成などの内部強化や社内整備に力を注いできました。そのおかげで、売上などは順調に推移しております。現在、この業界も単なるパチンコ店・パチスロ店から、サービスの品質が問われるアミューズメント業界へと変わってきています。そうなると、当然お客様のニーズも変わってきます。店内で長く楽しく快適に遊んでいただくためには、きめ細やかな心遣いを大切にし、笑顔になっていただけるようなサービスをしていかなくてはなりません。それは苦労や手間ではなく、むしろ、社員の「やりがい」や「モチベーション」にもつながっていく要素になってくるのです。パチンコというアミューズメントを通して、お客様にいかにご満足いただけるか、その点を社員一丸となって創造していくことが我々の使命だと思っています。

また、アミューズメント業界は、どうしてもみなさまがお休みの時に繁忙期となる業種です。社員の苦労もあるだろうと、有給休暇とは別にリフレッシュ休暇制度を設けています。当社では、ほぼ全員の社員がこの制度を利用して休暇をとっています。自分自身が人生を楽しんでいなければ、お客様を楽しませるようなサービスにつながっていきません。楽しく、やりがいを持って働けるように、これからもできるだけ環境を整えていきたいです。
入社後は、3カ月ほど先輩社員がサポーターとして付き、この期間で店内業務の基礎となる仕事を覚えてもらいます。その後は、熱意があれば新ポストへ挑戦することができ、やる気と実力さえあれば年次に関係なくステップアップすることができます。
会社にとって、社員は何よりの「財産」です。当社は社員の頑張りを正当に評価します。それこそが当社の未来につながり、ひいては社員全員の未来にも広がっていくと考えています。
（代表取締役社長　柳光烈）

会社データ

事業内容	■パチンコ・アミューズメント事業＼”人”に、”地域”に、ワクワク・ドキドキする楽しさを提供したい／私たちは岩手・宮城で『パーラーJ-遊』を5店舗展開しており、「地域でNo.1にモテる企業」を目指しながらお客様に“楽しむ”時間と空間を提供しております！季節ごとに店内装飾をアレンジしたり、地域の特産を活かした景品の展開はもちろん、より多くの方々に楽しさをお届けできるよう多店舗展開にも前向きに取り組んでいます！＜創業から変わらない想い＞---【衣・食・住＋楽】--- 人は生きる中で『楽しさ』を感じることにより、精神の代謝が豊かになり、新たな活力が育まれていきます。『地域の方たちが活力を持って、心豊かに生活してほしい』創業当時から変わらぬ想いとともに、地域の皆様に『J-遊』を通じて " 楽しさ " を提供し、日々の生活を豊かにする支援を行なってまいります！～「ひと」を楽しく、「まち」を楽しく。～

事業内容

■パチンコ・アミューズメント事業

＼”人”に、”地域”に、ワクワク・ドキドキする楽しさを提供したい／
私たちは岩手・宮城で『パーラーJ-遊』を5店舗展開しており、「地域でNo.1にモテる企業」を目指しながらお客様に“楽しむ”時間と空間を提供しております！

季節ごとに店内装飾をアレンジしたり、地域の特産を活かした景品の展開はもちろん、より多くの方々に楽しさをお届けできるよう多店舗展開にも前向きに取り組んでいます！

＜創業から変わらない想い＞---【衣・食・住＋楽】---
人は生きる中で『楽しさ』を感じることにより、精神の代謝が豊かになり、新たな活力が育まれていきます。
『地域の方たちが活力を持って、心豊かに生活してほしい』
創業当時から変わらぬ想いとともに、地域の皆様に『J-遊』を通じて " 楽しさ " を提供し、日々の生活を豊かにする支援を行なってまいります！

～「ひと」を楽しく、「まち」を楽しく。～

本社郵便番号	021-0041
本社所在地	岩手県一関市赤荻字鶴巻7-1
本社電話番号	0191-25-5539
第二本社郵便番号	983-0039
第二本社所在地	宮城県仙台市宮城野区新田東4丁目3番地の1
第二本社電話番号	022-782-9920
設立	平成6（1994）年4月
資本金	1,000万円
従業員	190名
売上高	112億円（2025年4月期見込）
事業所	■パーラーJ-遊一関　[一関本社] 岩手県一関市赤荻字鶴巻7-1　 ■パーラーJ-遊佐沼宮城県登米市迫町佐沼字天神前50 ■パーラーJ-遊佐沼みなみ宮城県登米市迫町佐沼字新飯島西1-1 ■パーラーJ-遊仙台　[仙台営業本部] 仙台市宮城野区新田東4-3-1　 ■パーラーJ-遊名取名取市飯野坂3-317-1
経営理念	ジェイ商事は、人と人とのつながりの場と、ワクワク・ドキドキする楽しさを、地域社会のニーズにあった形で創造し、日々の生活を豊かにする支援を行うと共にすべての社員の真の幸せと成長に貢献します。
社是	志を一つにし企業の繁栄に努力し社員の幸福と社会の発展に貢献しよう
沿革	平成6(1994)年12月1日ジェイ商事(株)設立平成6(1994)年12月パーラーJ-遊一関オープン平成11(1999)年12月パーラーJ-遊佐沼オープン平成14(2002)年12月パーラーJ-遊仙台オープン平成16(2004)年8月パーラーJ-遊名取オープン令和元(2019)年12月パーラーJ-遊佐沼みなみオープン

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.4年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 4.9時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7.6日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	2名	2名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり ■入社前の業務見学・体験研修　■内定者研修　■幹部候補育成研修 ■スポンサー制度　■新入社員研修　■新人フォローアップ研修 ■階層別研修　■次世代育成研修　■接客研修　■外部研修　■店舗OJT研修
自己啓発支援制度	－
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－