最終更新日：2025/4/1

東電物流(株)【東京電力グループ】

業種

商社（電子・電気機器・OA機器）
物流・倉庫
陸運（貨物・バス・タクシー）
環境・リサイクル

基本情報

本社: 東京都

募集コース
募集対象
採用フロー
採用後の待遇

仕事紹介記事

資材課ではフォークリフトを操り、資機材の運搬・積み込みなどを行います。製品に触れながら知識を広げられ、現場で経験することすべてが次のステップにつながります。検査課では取引先から回収した資機材を選別し、必要に応じて修理・補修を行ってリユースへつなげます。電気・機械の知識をゼロから学べて、環境負荷の低減に貢献できます。

: 資材課ではフォークリフトを操り、資機材の運搬・積み込みなどを行います。製品に触れながら知識を広げられ、現場で経験することすべてが次のステップにつながります。

: 検査課では取引先から回収した資機材を選別し、必要に応じて修理・補修を行ってリユースへつなげます。電気・機械の知識をゼロから学べて、環境負荷の低減に貢献できます。

募集コース

コース名	総合職採用職務や地域を限定せず、幅広いスキルと人脈を獲得しながら、将来経営幹部を目指していく正社員です。大きく分けると以下の7職種に分類され、初期配属は原則として「支社」3職種のいずれかとなります。
雇用形態	正社員
配属職種	支社：資材課 ●主な機能分担：保管管理（倉庫内作業）＋配送（トラック輸送、大型自動車運転免許保有者のみ） ●主な業務：資機材を倉庫へ格納保管（納入検収）、倉庫からピッキング、トラックへの積み込み、資機材の「在庫数量変動」の管理 ●仕事内容のポイント：・倉庫内で電力用資機材を保管管理し、その在庫数量について責任を負っています。・メーカーから納入される新品の資機材を受け取り、倉庫内に効率よく格納・保管します。・業務課からのピッキング指示に基づいて、お客さまごと・配送ルートごとにご注文の資機材をピッキングし、仕分けします。必要に応じて梱包します。・配送ルートごとに、フォークリフトを使ってトラックへの積込みを行います。 ★先輩社員からメッセージ★ 「資材課は、物流事業を手がける当社の最前線です。一連の業務を経験することで、モノの特徴や流れを掴むことができます。私もここで基礎を学べたからこそ、今、配車業務においても現場目線に徹することができています」（2022年入社・山本きみ香）「各支社の資材課が当社の事業を支えていると言っても過言ではありません。日々の積み重ねが会社全体の売上アップにつながり、事業拡大の力になっています。資材課での経験を経て本社の経営企画部門で働く今、そのことを強く実感します」（2018年入社・岩渕祐哉）「普段から在庫状況を把握し、庫内を整理しておくことが、確実な業務遂行につながります。体力を使う場面も少なくないですが、それ以上に頭を回転させてよりよい倉庫づくりをめざします。自分のイメージ通りに業務が進んだときの達成感は格別です」（2017年入社・阿久津諒）
配属職種2	支社：業務課 ●主な機能分担：支社内の事務系業務・「課⇔課」「支社⇔本社」「支社⇔支社」「会社⇔お客さま」を繋ぐ情報と人脈の結節点 ●主な業務：一般管理系事務・資機材の「価値移動」を管理・配送ルートの計画と配車・ピッキングの指示・顧客や取引先との連絡 ●仕事内容のポイント：・各支社における総務/経理/営業・契約など、管理系の事務を行います。・お取引先様である工事会社からの発注を元に、翌日の資機材の配送計画をシミュレーションし、最適効率の配送ルートと配車計画を決定します。・翌日の資機材の注文状況に基づき、倉庫での保管物品のピッキング（品出し）データを作成し、資材課に指示を行います。・お客さまやお取引先様からのお問い合わせに対応します。
配属職種3	支社：検査課 ●主な機能分担：環境負荷低減（リユース・リサイクル） ●主な業務：使用済み資機材の検査と選別・要修理品の簡易修理・新古品の洗浄や補修 ●仕事内容のポイント：・お取引先から回収された使用済み資機材について、基準に基づいて検査を行い、選別します。・選別では「良品」（ほぼそのまま使える新古品）「準良品」（修理をすればまた新品同様の性能を持って使用できるもの）「不用品（性質上リユースが難しいため、原材料としてリサイクルするもの）」に分類します。・「準良品」については、可能は範囲で修理を行います（ネジの増し締め、配線を足す、サビを落として再塗装など）。自社で修理が難しいものについては、メーカーに修理を依頼します。・「良品」については、製品を磨いたり、ネジを締めなおしたりして、新品同様のものとして扱うための清掃・補修を行います。 ★採用担当からメッセージ★ 変圧器やスイッチ等のパーツを交換したり、さびを防ぐメッキ加工を行ったりと、使用済みの機械類をリユースできる状態にすることが、検査課の大切な役割の一つです。リユースによって環境負荷の低減に貢献でき、電気コストの削減にもつながります。社会のニーズにマッチし、社会的意義の高さに誇りを持って取り組める仕事です。電気・機械に興味をお持ちなら、入社前の知識は問いません。文系出身の社員も多数活躍中です。検査基準や修理の手順などについてマニュアルが充実し、何より先輩たちが工具の使い方から丁寧に教えてくれるので、安心してチャレンジできます。電気の裏側を知れば知るほど興味が募り、もっと技術を高めたいという気持ちになりますよ。
配属職種4	本社：安全品質管理室 ●主な機能分担：安全衛生管理・品質管理＋内部統制・内部監査 ●主な業務：物流現場における安全衛生管理・事故防止、事故発生時の再発防止対策、業務品質の管理、内部統制・内部監査　など ●仕事内容のポイント：安全品質管理室は、支社や他の本部から独立した組織として、大きく2つの仕事を担っています。 1つは各支社の物流現場における安全衛生を維持し、人身事故・物損事故・労働災害が起こらない（ヒトとモノにケガをさせない）ようにする取り組みと、万一事故が発生した場合は二度と同じ事故が起こらないように再発を防止する対策を各支社と共に考えて実行に移す「安全管理」の仕事です。もう１つは、本社を含むすべての業務が高い品質を保って行われるよう、内部統制システムの運用や内部監査を通じてチェックを行うと共に、課題があると認識された職場とタッグを組んでさらに高いレベルで仕事ができる環境を目指していく「品質管理」の仕事です。
配属職種5	本社：経営企画本部 ●主な機能分担：経営の支援・経営資源の管理・DX／革新（カイゼン）の指令塔 ●主な業務：経営方針や経営計画の策定分析、予決算管理、会計・財務・税務、管財業務、人事労務管理、教育研修、採用活動、株主総会・取締役会、DXの推進、生産性向上に向けたカイゼン活動の統括、福島復興支援活動の統括　など ●仕事内容のポイント：経営企画本部は、いわゆる「一般管理部門」として、経営企画・経理・総務・人事・労務・システム管理などを担う他、生産性向上に向けた「カイゼン活動」を全社的に推し進めるための活動も担っています。
配属職種6	本社：営業開発本部 ●主な機能分担：法人営業・新規事業開発・契約実務・契約管理・海外事業 ●主な業務：お客さまとの契約交渉・契約手続き、パートナー企業（再委託先）との契約交渉・契約手続き、各種契約の履行管理、購買等契約手続き、海外メーカーとの代理店契約手続き、新規事業の開発と営業活動＋契約手続き、通関業務、コンサルティング業務　など ●仕事内容のポイント：営業開発本部は、お客さま・お取引先さまとのコミュニケーションをもとに、「契約」というあらゆるビジネスのスタートラインを整える仕事と、海外メーカーなどとの代理店契約や通関業務といった国際業務を担当しています。
配属職種7	本社：業務管理・運営本部 ●主な機能分担：物流現場の司令塔＋後方支援・資機材の調達・レンタル販売の取引窓口 ●主な業務：各支社における物流業務に関する統括・指導・支援・実績管理、資機材の調達、レンタル業務の運営、資機材販売の受注、トラック輸送に関する全社大の統括管理　など ●仕事内容のポイント：業務管理・運営本部は、物流現場（最前線）である各支社の司令塔として指示を出し、あるいは各支社の業務を後方から支援する役割を担っています。また各種資機材を調達（メーカーに対して発注）する役割や、資機材などのレンタル・販売取引を受注する窓口も担っています。

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー	マイナビよりエントリー会社説明会 WEBにて実施自己紹介シート提出面接（個別） 1回実施予定適性検査面接（個別） 1回実施予定内々定・エントリーシートは「自己紹介シート」として、あくまでも面接の参考情報としてご提出いただきます（合否判断には使用しません）。My CareerBoxを通じてご提出いただきます。・適性検査についても、あくまでも面接の参考情報として使用するために受検いただきます。原則として適性検査の結果のみで合否判定はいたしません。
内々定までの所要日数	2カ月程度
選考方法	一次面接試験：人事・採用担当者による個別面接（Web）二次面接試験：役員による個別面接（対面） ※エントリーシートは「自己紹介シート」として、あくまでも面接の参考情報としてご提出いただきます（合否判断には使用しません）。 ※適性検査についても、あくまでも面接の参考情報として使用するために受検いただきます。原則として適性検査の結果のみで合否判定はいたしません。
選考の特徴	選考でエントリーシートなし選考でグループワーク・グループディスカッションなしグループ面接なし面接：いずれも個人面接です。1回ごとに1人あたり30～40分程度の時間を取り、じっくりとお話しをさせていただく中で選考を行います。 ※自己紹介シート：My CareerBoxを通じてご提出いただきます。　適性検査：Web上での適性診断を面接の参考情報としてのみ使用するために実施します。
提出書類	(1)自己紹介シート：My CareerBoxを通じてご提出いただきます。 (2)履修履歴データ：「履修履歴データベース」のWebサイトを通じて、ご自身の成績証明書に基づき、履修単位の情報をご登録いただきます。このため、応募に先立ち「成績証明書」の取得をお願いいたします。
募集対象	理系大学院生理系学部生文系大学院生文系学部生短大生高専生専門学校生既卒者 (1) 大学（学士）を2026年3月に卒業見込みの方 (2) 大学院（修士）を2026年3月に修了見込みの方 (3) 2026年3月時点で、大学または大学院を卒業・修了後3年以内の方（2023年3月末以降に卒業・修了された方）。 (4) 上記以外、短期大学（短期大学士）・高等専門学校（準学士）・専修学校専門課程（高度専門士／専門士）を卒業された方についても、上記に準じて応募は受け付けますが、同一の基準により選考いたします。
募集人数	6～10名
募集学部・学科	全学部・全学科文理の別・学部・学科を問わず歓迎します！「電力関連企業＝理系」というイメージが強いためか、「文系学生でも応募できますか？」というご質問をいただきますが、まったく問題ありません。必要な知識・技能・スキルは入社後にじっくりと学ぶ機会を設けています。チャレンジする姿勢と学ぶ意欲があれば、どんな学部・学科でもＯＫです！
募集内訳	総合職として、10名程度の採用を予定しております。
募集の特徴	総合職採用総合職での採用のみとなります。初期配属先は福島支社を除く各支社のいずれかとなります（内定段階で初期配属先の希望を含むアンケート調査を実施し、最終的な初期配属先決定の参考としています）。
私たちが求める人財像	私たちは、私たちの経営理念や、行動指針である【私たちの道しるべ】、そして安全最優先を実現するための安全理念・安全行動指針に共感していただける人財を求めています。特に、行動指針である【私たちの道しるべ】の5項目については、それぞれ以下のような人財像を想定しています。 1.私たちは企業活動の全てにおいて、安全最優先で行動します →ルールを理解し、守り・守らせる姿勢を持ちつづける人財 2.変化を楽しみ、チャレンジします →失敗を恐れず、変化や困難を楽しみ、チャレンジする姿勢を持ち続ける人財 3.お客さま目線で発想し、求めているものを常に考え行動します →自分にとってのお客さまは誰か（例えば、社内の後工程もお客さま）ということを正しく認識し、そのお客さまに対するホスピタリティを発揮できる人財 4.最新最適な技術・技能を、常に取り入れます →自分や職場・お客さまのためになる技術や技能に対する情報を鋭くキャッチし、積極的に取り入れていける人財 5.　個の力を高め、チーム力で活気あふれる職場を作ります →自分の専門知識・スキルを高めるとともに、仲間と共に、そして会社と共に成長していくため、同じチームとしての行動することができる人財これらのうち、特に「失敗を恐れず、変化や困難を楽しみ、チャレンジする姿勢を持ち続ける姿勢」、そして「お客さまに対するホスピタリティを発揮しようとする姿勢」を備えている方には、ぜひ弊社の仲間としてご一緒に働きたいと考えています。
個人情報の取扱について	当社の求人に応募された方に関する個人情報については、当社「個人情報保護方針」に基づいて適正に取得・管理し、以下の利用目的にのみ使用いたします。（1）当社の採用活動に関する情報の連絡（2）面接等の選考および選考結果に関する連絡（3）応募された方からの照会に対する応答また、選考にあたり提出された履歴書等の個人情報を含む書類について、選考の結果などにより不採用となった場合は、速やかに返却します。

採用後の待遇

初任給

（2024年04月実績）

対象	支給額	基本月額
大卒	（月給）223,000円	223,000円
大学院卒	（月給）223,000円	223,000円
短大・高専・専修学校専門課程卒	（月給）209,000円	209,000円

・2025年4月に初任給改定予定（労働組合との交渉中）。
・既卒者については、最終学歴により上記と同額を基準とし、卒業後の社会人経験に応じて個別に決定。

試用期間なし

固定残業制度なし

モデル月収例

【モデル１】大卒入社初年度、扶養家族1名（配偶者）、自らが契約者として家賃を払う賃貸借物件に居住（都内在住、家賃110,000円）
基本給：223,000円＋家族手当：10,000円＋住宅手当：22,000円（首都圏上限額）＝月額合計：255,000円

【モデル２】大卒入社初年度、扶養家族なし、実家に居住
基本給：223,000円=月額合計：223,000円

※通勤交通費は上記とは別に支給。会社が認める経路については全額会社から支給。

諸手当

・家族手当（扶養する配偶者・満23歳未満の子が対象、1人あたり10,000円／月）
・住宅手当（自ら家賃を負担する賃借住居の家賃20％、上限あり）
・時間外労働手当、休日労働手当、深夜勤務手当
・特別労働手当（災害対応時・年末年始など）、各種作業手当
・運行管理者手当（選任されている者が対象、3,000～10,000円／月）
・通関士手当（選任され、通関業務に従事する者が対象：10,000円／月）
・通勤交通費（会社の認定する経路については全額）

昇給

原則として年1回（4月）、2024年度実績値：4.46％（正社員一般職の平均値）

賞与

原則として年2回（6月、12月）
入社初年度：12月のみ（4～9月の業績に対応）
入社2年目以降：6月（10～3月の業績に対応）＋12月（4～9月の業績に対応）

※賞与支給額は経営状況によって毎年度・毎回変化する。1回あたりの支給目安は基本給の約2か月分。2024年度冬季賞与は2.16か月相当（等級別・評価別ポイント制賞与のため、厳密な月数計算は個人によって異なる）。

年間休日数

122日

休日休暇

休日：完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年末年始休暇（12/29～1/3）
年次有給休暇：勤続3年未満：年間15日、勤続3年以上：年間20日
残日数を翌年度まで繰り越し可能、半日単位での取得可能
その他の特別休暇【年次有給休暇とは別に取得可能、いずれも有給】：傷病休暇、夏季休暇（毎年度6/1～10/31の間に3日）、労働祭振替休暇（年間1日）、結婚休暇、出産休暇（産前産後休暇、配偶者の出産の場合は3日間）、忌服休暇、法要休暇、転勤休暇、裁判員休暇　など

待遇・福利厚生・社内制度

社会保険制度：健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
通勤交通費：全額会社負担、一定の要件を満たせばマイカー可（公共交通機関が不便な場所）
退職金制度：あり（勤続2年以上が対象）、企業型確定拠出型年金制度（DC）あり
育児支援制度：育児休職【子が3歳に達する年度の年度末まで】、短時間勤務制度【子が小学校を卒業するまで】、時間外労働の免除【子が3歳に達するまで】、時間外労働の制限・深夜労働の免除【子が小学校に入学するまで】、子の看護休暇【子が小学校を卒業するまで/子1人なら年間5日、子2人以上なら年間10日】
介護支援制度：介護休職【通算184日】、短時間勤務制度、時間外労働・深夜勤務の免除、時間外労働の制限、介護休暇
厚生福利制度：慶弔見舞金・カフェテリアプラン・勤労者財産形成（財形）貯蓄制度・借り上げ社宅制度（異動・採用時に通勤困難な者が対象）など

年間休日120日以上
福利厚生が充実
ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
資格取得支援制度あり
時短勤務制度あり
産休・育児休暇取得実績あり
平均残業時間が月20時間以内
完全週休2日制
社宅・家賃補助制度あり
対面の研修あり

就業場所における受動喫煙防止の取組

屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）
屋内原則禁煙（喫煙専用室以外の対策あり）

本社：オフィス内禁煙、ただし電子タバコ専用の喫煙ブースを設置。喫煙室については別フロアに設置
各支社：オフィス内・倉庫内禁煙。喫煙室・喫煙スペースを別に設置（屋外喫煙スペースを含む）

勤務地

茨城
栃木
群馬
千葉
東京
山梨
静岡

●初期配属の可能性がある勤務地：栃木県鹿沼市（栃木支社）、群馬県前橋市（群馬支社）、茨城県稲敷郡阿見町（茨城支社）、千葉県千葉市中央区（千葉支社）、東京都大田区（中央支社）、山梨県甲斐市（山梨支社）、静岡県駿東郡清水町（沼津支社）
●入社後就業する可能性のある勤務地（上記以外）：東京都品川区（本社）、埼玉県北足立郡伊奈町（上尾事業所）、東京都足立区（東京事業所）、東京都八王子市（八王子事業所）、神奈川県横浜市鶴見区（横浜事業所）、福島県双葉郡広野町（福島支社）

勤務時間

8:40～17:20

実働7.66時間／1日

休憩時間：12:00～13:00（60分）
一部事業所のみ、8:30～17:10（10分繰り上げ）
本社のみフレックスタイム制度を適用。
標準労働時間：7時間40分／日、清算期間：1か月
精算期間における総労働時間：その月の所定労働日数×7時間40分
（2025年度最短月：138:00[5・1・2月]、最長月：168:40[6・7・3月]）
コアタイム：10:00～15:00