(株)クレスコ・ジェイキューブ【旧社名：アルス(株)】

私たち「(株)クレスコ・ジェイキューブ」は、人材教育に惜しみない投資を行っています。なぜなら、システム開発を手掛ける当社にとって“人”は唯一無二の財産だからです。当社は「社員一人ひとりのスキルアップ＝会社の成長」という強い信念のもと、プログラマー・SEとしての適性を持った人材のポテンシャルを引き出すため、多彩な教育・研修制度を用意しています。

当社では文系・理系を問わず、誰もが一定のITスキルを身に付け、配属先のプロジェクトへスムーズに参画できるよう、入社から一年間を研修期間にあてています。4～6月は「外部研修」で基本的なビジネスマナーやプログラミング言語(Java)の基礎を習得。続く7～9月は「本社研修」で、.NET系やスクリプト系の開発に取り組みながら、当社で取り扱っている製品についての理解を深めていきます。10～3月は希望部署への仮配属期間で、それぞれのプロジェクトで求められる知識・スキルをOJTで学びます。この間、年次の近い先輩社員が「アドバイザー」として、新入社員をサポート。業務はもちろん、会社の制度や働き方まで、幅広く相談できる体制を整えています。

入社2年目以降も継続して学べる環境が整っていることも魅力です。年次・階層ごとに年間の研修計画を策定し、ITスキル・ヒューマンスキル・マネジメントといったさまざまな領域の知識やスキルに磨きを掛けることができます。また、“仕事から一歩離れた技術の鍛錬スペース”として、「J Lab」と呼ばれる新人から役員まで全社員が自由に参加できる勉強会を開催。2025年度は「J Lab実践編」と銘打って、AIやトレンドの言語をはじめとする先端技術についての学びを深めています。加えて、一定水準以上の資格を取得した社員には、合格祝い金や資格手当を支給するなど、資格取得のバックアップ体制も充実しています。

2024年には「スキリング・ファーム」という組織を新設。これはドキュメンテーション業務主体のプロジェクトから開発の最前線に戻る社員や、これまでに経験したことのないジャンルのプロジェクトに挑戦する社員を集め、1～3ヶ月かけて“リスキリング”を行う仕組みで、既に約30名のメンバーが活用。ITを「学びたい」という意欲ある人材にとっては最高の環境と自負しています。

私は文系出身で、学生時代は経済学部に所属。企業研究を始めた当初は「IT業界＝理系の世界」というイメージを持っていたのですが、文系学部の友人がIT企業について調べていることを知り「そういう道もあるのか」と、私もこの業界の企業研究を進めました。その上で“軸”に据えたのが、研修制度や福利厚生が充実しているか、ということです。当社では入社一年目がすべて研修にあてられており、有給休暇の取得日数が多い点にも魅力を感じました。入社前のITスキルとして、パソコンを持ってはいたもののWordやExcelを使う程度。プログラミングなどの専門的な知識やスキルは“ゼロ”でしたが、「研修があるので大丈夫。学生のうちにできることをしっかり楽しんで！」といった人事の方からの言葉が印象に残っています。

2018年に入社し、約一年間の研修期間がスタート(外部研修3ヶ月、本社研修3ヶ月、仮配属・OJT6ヶ月)。印象に残っている研修は、外部研修の終盤に4～5人のチームで開発演習に取り組んだことです。プロジェクトチームでシステム開発を進めるのは初めての経験だったため、コーディングがうまくいかなかったり、時間が足りなくなってしまったりと苦労する場面も少なくありませんでしたが、講師の先生に積極的に質問し、チームメンバーと協力しながら完遂することができました。アドバイザーを務めてくれた入社3年目の先輩から、会社の制度や仕事の進め方について教えてもらえたこともありがたかったです。

研修終了後はプロダクトソリューション部の一員として「ワークフローシステム」の開発に携わっています。業務で必要な知識やスキルは、先輩に質問したり、既存のプログラムを読み込んだりすることで理解を深めていきました。手応えを得ることができたのは入社3年目のこと。追加機能の開発プロジェクトで、要件定義から設計、開発、テストまでを一貫して担当したことで大きな達成感と自信を得ることができました。現在はこれまでとは異なる種類の機能開発に取り組んでいます。新しい仕事への理解をさらに深めるとともに、自らのプログラミングスキルにより一層磨きを掛けていきたいです。

学生時代は文化構想学部で英語の勉強に力を入れるとともに、日米の野球文化の比較など、文化人類学の研究に取り組んでいました。企業研究は自動車業界とIT業界の二軸で展開。数あるIT企業の中でも当社の、福利厚生の圧倒的な充実ぶりや快適なオフィス環境、人事担当者の人柄の良さに惹かれました。専門的な知識もスキルも“ゼロ”からのスタートでしたが「文系出身・IT未経験の人も大歓迎」と聞いていたので、不安を感じることはありませんでした。

新入社員研修で印象に残っていることは、社内研修で「ワークフローシステム」の画面開発に取り組んだこと。同期入社のメンバーと円卓を囲み、互いに切磋琢磨しながら課題に取り組む中で、強い絆と仲間意識が生まれました。同期とは今でも連絡を取り合っており、良好な関係を築くことができています。研修終了後はEAMソリューション部の一員として、設備・資産管理システム「IBM Maximo」の開発・カスタマイズに携わっています。業務に必要な実践的な知識やスキルは、上司のアドバイスを積極的に仰ぐことで着実に習得。納品の直前など、忙しい時期を無事に乗り越えることができたときには大きなやりがいを感じられる仕事です。現在、業務内でわからないことに直面したときは英語の文献に辿り着くことが多く、学生時代に培った語学力を大いに活かしています。

さらに、資格取得に向けた勉強にも力を入れています。オンライン学習プラットフォームを活用し「基本情報技術者試験」を取得。現在は「応用情報技術者試験」に向けた準備を進めています。資格を取得すると手当が支給されることもあり、高いモチベーションで勉強に取り組むことができますね。最近は新入社員のアドバイザーも経験。技術的なアドバイスに加えて、できるだけ早く会社に馴染んでもらえるよう、生活スタイルについての悩みを聞いたり、メンタル面でのケアを行ったりしています。今後はリーダーとしてプロジェクトを任せてもらえるよう、これまで以上に努力を積み重ねていきたいと考えています。