最終更新日:2025/11/12

(株)ヒューテック

業種

  • 精密機器
  • 総合電機
  • 機械
  • ソフトウエア
  • 半導体・電子・電気機器

基本情報

本社
神奈川県、香川県
資本金
9,610万円
売上高
78億円(2024年12月期)
従業員
208名(2025年1月時点)

世界中の生産現場を支える”検査技術”のリーディングカンパニー【勤務地:川崎市・高松市・京都市】【充実の研修・教育制度!学部・専攻は問いません】

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企業のここがポイント

  • 製品・サービス力

    圧倒的な実績と信頼性が評価されており、売上のほとんどはリピート顧客が占めています!

  • 安定性・将来性

    30年連続黒字の安定経営を継続中。自動化・省人化に貢献できる装置として将来性も◎

  • やりがい

    研修・教育制度が充実。独自の福利厚生も多数!

会社紹介記事

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香川県高松市にある本社です!業界のリーディングカンパニーとしてさらなる成長を目指していきます!
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2022年4月に神奈川県川崎市に第2本社を開設しました!

累計出荷台数12,000台以上!国内シェアNo.1の検査装置メーカーです。

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▼検査装置業界のパイオニアとして
当社は、1982年に絶縁紙検査装置を開発して以降、世界発の印刷検査装置を発明するなど、シート材向けの画像検査装置のパイオニアとして、国内シェア1位を維持し続けています。
当社の装置の検査対象であるシート材とはフィルム・金属類・紙・不織布などが代表的なものであり、また一口にフィルムといっても 液晶業界や電池業界で使用される高機能材から、包装材のような一般消費材まで多岐にわたります。
当社の検査装置は、これら多種多様な素材の表面に発生する欠陥(キズ・穴・汚れ・ムラなど)をカメラによって検出する装置です。この装置によって、お客様である生産工場は不良品を流出させることなく、安心して生産を続けることができます。

▼当社の強み
当社の装置は、前述の通り、多種多様な産業で使用されています。お客様それぞれの導入目的、生産ライン、運用によってカスタマイズされたものになり、その対応力が当社の強みです。その強みをもとに、おかげ様で累計出荷台数12,000台を超える納入実績となりました。お客様にとって最適な検査装置を導入するため、お客様の要望を聞きながら、営業・テストルーム・設計・アフターサービスそれぞれの担当者が一丸となって商品を作り上げていくこと、それが当社のビジネスモデルです。

▼これからの展望
ほぼ全ての製造業が直面する課題が自動化・省人化です。そのため、自動で検査できる検査装置の需要がますます高まるものと予測しています。当社はその流れに対応するため、若い力による商品開発、市場開拓に期待し、新卒採用の枠を広げています。
当社は2022年に第2本社を開設しました。これまでは四国/香川県出身者の社員が大半を占めていましたが、これからは多様なバックボーンを持つ若い社員を増やし、活躍できる働きやすい環境を用意する‥それが第2本社開設の目的です。
皆さんの若い力に期待しています。

会社データ

事業内容
シート表面検査装置、X線式厚さ計の開発・設計・製造・販売・メンテナンス
本社郵便番号 761-0301
本社所在地 香川県高松市林町1217番地
本社電話番号 087-867-8691
第2本社郵便番号 215-0033
第2本社所在地 神奈川県川崎市麻生区栗木2丁目8番13号
第2本社電話番号 044-981-0008
設立 1955年1月
資本金 9,610万円
従業員 208名(2025年1月時点)
売上高 78億円(2024年12月期)
事業所 ◆本社・工場(高松市)
香川県高松市林町1217番地
TEL:087-867-6792

◆第2本社(川崎市)
神奈川県川崎市麻生区栗木2丁目8番13号
TEL:044‐981-0008

◆京都支店(京都市)
京都府京都市南区上鳥羽大物町31 マチエール大宮1F
TEL:075-671-1100

◆高松支店(高松市)
香川県高松市林町2217番地5
TEL:087-867-8695
平均年齢 44.3歳(2025年4月1日時点)
平均勤続年数 17.2年(2025年4月1日時点)
直近3年間の採用大学 香川大学、愛媛大学、高知大学、高知工科大学、京都大学、名古屋工業大学、
神奈川大学、日本大学、駒澤大学、東京電機大学、千葉工業大学、関西学院大学

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 17.2
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 21.5時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 18
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 3 1 4
    取得者 2 1 3
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    66.7%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 3.6%
      (28名中1名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社後、研修専門の部署で3~6ヵ月の研修があり、その後、配属が決まります。
研修では当社オリジナルテキストを使い、検査装置の基礎や業界の知識を学び、当社の工場等で実際に製品を触れて理解を深めます。
また、当社の製品づくりに欠かせない電機・機械・ソフト等に関する知識は、eラーニングで基礎から学べます。
事務系・技術系職種ともに、学部・専攻は不問です。入社後の研修・教育により対応可能です。
※研修期間は変更する場合があります。
自己啓発支援制度 制度あり
能力開発制度:職務に関する知識、技能の習得やキャリア形成をを支援する制度です。
会社で定められた資格試験、通信講座(合わせて170件余り)を対象とし、合格・終了すれば、受験料に加え報奨金が会社から支給されます。
※報奨金は資格試験の難易度により異なり、最大20万円です。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
半期事に上司と目標設定と結果の振り返りの面談を行い、キャリア支援を行っています。
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 4 3 7
    2024年 9 2 11
    2023年 4 1 5
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 7 0 100%
    2024年 11 1 90.9%
    2023年 5 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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