(株)ビーイングの新卒採用・会社概要

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「世の中に新しい価値を」建設総合ソフトウェアメーカー（業界トップシェアIT企業）のブランドを土台に、製品サービス・ビジネスモデルを進化させるチャレンジを続けます

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株式会社ビーイング／採用担当

やりがい

お客様に寄り添う姿勢を原点に、社員全員が強みを発揮しチャレンジすることをモットーにしています。

会社紹介記事

入社6カ月間はすべてのビジネスパーソンの土台になる「ビジネスマインド」と「ビジネススキル・知識」を中心に身に付けます。会社理念「感謝・感恩・報恩」が浸透し、人のために動ける人が集まった社風。社内の風通しがよく協力・交流が活発で、年齢や経歴を問わず全員が個性を活かして働けます。

: 入社6カ月間はすべてのビジネスパーソンの土台になる「ビジネスマインド」と「ビジネススキル・知識」を中心に身に付けます。

: 会社理念「感謝・感恩・報恩」が浸透し、人のために動ける人が集まった社風。社内の風通しがよく協力・交流が活発で、年齢や経歴を問わず全員が個性を活かして働けます。

ワクワクする仕事をしよう

代表取締役社長　津田誠	私たちはなぜ、「働く」のでしょう？生活するため？欲しいもののため？スキルUPのため？人によって答えはさまざまだと思いますが、どれもとても大切です。それでは、そこからさらにもう一歩踏み込んで、「働く目的」を考えてみてください。社会人としてスタートを切る前に、なぜ働くのか、誰と、どんな環境で、どのように働きたいのかをじっくり考えてみることは、これからの人生においてとても重要な意味を持つはずです。ビーイングは、より良い世の中を実現するため、お客様に喜んでいただくため、そして何より、社員一人ひとりの人生をより豊かにするために「働く」のだと、真剣に考えています。だからこそ、創業時より世の中の役に立つこと、人を幸せにすることを目的として、建設業向けソフトウェアの品質と信頼性を追求し、業界シェアトップのブランドを築いてきました。近年はこれまでのノウハウを活用し、経営コンサルティングや海外の開発子会社設置、そして新規事業のリリースなど、活動のフィールドをどんどん広げています。私たちはこれからも、商品・サービスはもとより、ビジネスモデル自体を進化させるようなチャレンジを続けます。それにより新しい価値を創造し、より良い世の中をつくりあげていきます。そのためには、社員一人ひとりが互いの強みを発揮しながら、思考し、行動するなかで、個性豊かに成長することが不可欠です。自分の強みが、成長が、より良い世の中を作る原動力になる。あなたが持つ個性を最大限に発揮し、ともにはたらくメンバーと協力することで、これまでにない新しい価値を創造し、より良い世の中を実現していく。そんなワクワクする仕事を、一緒にしていきましょう。 (株)ビーイング　代表取締役社長　津田誠

代表取締役社長　津田誠

私たちはなぜ、「働く」のでしょう？
生活するため？欲しいもののため？スキルUPのため？
人によって答えはさまざまだと思いますが、どれもとても大切です。
それでは、そこからさらにもう一歩踏み込んで、「働く目的」を考えてみてください。
社会人としてスタートを切る前に、なぜ働くのか、誰と、どんな環境で、どのように働きたいのかをじっくり考えてみることは、これからの人生においてとても重要な意味を持つはずです。

ビーイングは、より良い世の中を実現するため、お客様に喜んでいただくため、そして何より、社員一人ひとりの人生をより豊かにするために「働く」のだと、真剣に考えています。
だからこそ、創業時より世の中の役に立つこと、人を幸せにすることを目的として、建設業向けソフトウェアの品質と信頼性を追求し、業界シェアトップのブランドを築いてきました。
近年はこれまでのノウハウを活用し、経営コンサルティングや海外の開発子会社設置、そして新規事業のリリースなど、活動のフィールドをどんどん広げています。

私たちはこれからも、商品・サービスはもとより、ビジネスモデル自体を進化させるようなチャレンジを続けます。
それにより新しい価値を創造し、より良い世の中をつくりあげていきます。
そのためには、社員一人ひとりが互いの強みを発揮しながら、思考し、行動するなかで、個性豊かに成長することが不可欠です。
自分の強みが、成長が、より良い世の中を作る原動力になる。
あなたが持つ個性を最大限に発揮し、ともにはたらくメンバーと協力することで、これまでにない新しい価値を創造し、より良い世の中を実現していく。
そんなワクワクする仕事を、一緒にしていきましょう。

(株)ビーイング　代表取締役社長　津田誠

会社データ

プロフィール	1984年に創業、当時コンピュータ関連の販売会社だったビーイングは、お客様と対話を続ける中で、ソフトウェアの自社開発に乗り出します。しかしそれは、資本力も開発技術も土木積算の知識もまったくない、まさにゼロからのスタートでした。ソフトウェア産業黎明期に創業してから40余年。以来、「作りやすいものよりも、使いやすいものを」をモットーとする製品開発で、次々と独創的な業務用パッケージソフトウェアを世に送り出し、グループ企業として成長したビーイング。その原動力は「お客様のお役に立ちたい」という熱い思いと、「本気で取り組めば夢は必ず実現する」という固い信念。これからも、お客様とのたゆまぬ対話を通じて、世の中にとって本当に価値のあるものを提供し続けてまいります。
事業内容	○建設業向け事業【トップシェアブランドあり！】建設業界を総合的に支援する多種多様な商品を開発・販売。1984年、「積算」という専門業務専用システム『Gaia』からスタートしたソフトメーカーでしたが、お客様との広く深いお付き合いから見えてきたニーズに長年応えつづけ、現在では多種多様な専門業務に活用いただける製品を数多く提供しています。新規プロジェクトも積極的に立ち上げ、2019年にはWEBサービス『サガシバ』、2020年8月には既存の主力製品『Gaia』のクラウドサービス（『Gaia Cloud』）もリリース。さらなる新製品のプロジェクトも進行中で、これからも時代の変化やニーズに合わせて、より一層お客様に喜ばれるサービスを展開していきます。 ○コンサルティング事業日本で一早くTOC(制約)理論に対応したソフトウェアを開発。子会社(株)ビーイングコンサルティングと連携し、企業のプロジェクト支援を行っています。自動車メーカー、製薬会社、通信インフラ企業、ゲームメーカーなど、大手中心に国内外の約800社で採用され、経営改善に役立てられています。本社概要

プロフィール

1984年に創業、当時コンピュータ関連の販売会社だったビーイングは、お客様と対話を続ける中で、ソフトウェアの自社開発に乗り出します。
しかしそれは、資本力も開発技術も土木積算の知識もまったくない、まさにゼロからのスタートでした。

ソフトウェア産業黎明期に創業してから40余年。
以来、「作りやすいものよりも、使いやすいものを」をモットーとする製品開発で、次々と独創的な業務用パッケージソフトウェアを世に送り出し、グループ企業として成長したビーイング。

その原動力は「お客様のお役に立ちたい」という熱い思いと、「本気で取り組めば夢は必ず実現する」という固い信念。
これからも、お客様とのたゆまぬ対話を通じて、世の中にとって本当に価値のあるものを提供し続けてまいります。

事業内容

○建設業向け事業【トップシェアブランドあり！】
建設業界を総合的に支援する多種多様な商品を開発・販売。1984年、「積算」という専門業務専用システム『Gaia』からスタートしたソフトメーカーでしたが、お客様との広く深いお付き合いから見えてきたニーズに長年応えつづけ、現在では多種多様な専門業務に活用いただける製品を数多く提供しています。新規プロジェクトも積極的に立ち上げ、2019年にはWEBサービス『サガシバ』、2020年8月には既存の主力製品『Gaia』のクラウドサービス（『Gaia Cloud』）もリリース。さらなる新製品のプロジェクトも進行中で、これからも時代の変化やニーズに合わせて、より一層お客様に喜ばれるサービスを展開していきます。

○コンサルティング事業
日本で一早くTOC(制約)理論に対応したソフトウェアを開発。子会社(株)ビーイングコンサルティングと連携し、企業のプロジェクト支援を行っています。自動車メーカー、製薬会社、通信インフラ企業、ゲームメーカーなど、大手中心に国内外の約800社で採用され、経営改善に役立てられています。

本社概要

本社郵便番号	514-0003
本社所在地	三重県津市桜橋1丁目312番地
本社電話番号	059-227-2932
設立	1984年9月
資本金	1億円（単体）
従業員	351名（2026年3月現在）
売上高	88億5,000万円（2025年3月実績）
事業所	【本社・サポートセンター】三重【営業所・事務所】札幌・仙台・盛岡・長岡・東京・埼玉・金沢・名古屋・三重・大阪・岡山・広島・香川・福岡・鹿児島・宮崎・沖縄【開発部】東京・名古屋・三重・福岡
子会社	(株)プラスバイプラス、Being(Myanmar) Co.,Ltd.、(株)ビーイングDC、(株)ビーイングコンサルティング、(株)ラグザイア、(株)GAUSS
沿革	1984年（昭和59年） 9月三重県津市にイリイ三重株式会社を設立（現　株式会社ビーイング）代表取締役社長に津田能成が就任 1987年（昭和62年） 4月株式会社ビーイングに社名を変更 7月土木工事積算システム『ガイア』の販売を開始（現『Gaia Cloud』） 1994年（平成6年） 3月三重県津市に自社ビルを建設し、本社を移転 1997年（平成9年） 11月経営事項審査シミュレーションソフト『P』の販売を開始（販売終了） 1998年（平成10年） 6月実行予算・原価管理システム『CHARITES(カリテス)』の販売を開始（販売終了） 1999年（平成11年） 10月株式を店頭公開（2021年6月　MBOにより株式非公開化） 2001年（平成13年） 11月現場情報化支援ツール『現場DEネット』のサービス提供を開始（販売終了） 12月工程管理システム『BeingProject』の販売を開始（現『BeingProject-CCPM』） 2006年（平成18年） 11月マネジメント改革ソリューション『BeingManagement-CCPM』の販売を開始（現『BeingManagement3』） 2007年（平成19年） 4月 ASP型工事情報共有システム『BeingCollaboration』のサービスを開始 8月工程管理システム『BeingProject-CCPM』が国土交通省の NETIS に登録（2011年9月：事後評価済み技術（NETIS-V 登録）に認定/2018年3月：掲載終了） 2008年（平成20年） 8月入札マネジメントシステム『BeingBid』の販売を開始 9月見積・実行予算作成システム『BeingBudget』の販売を開始 12月株式会社プラスバイプラスを子会社化 2010年（平成22年） 2月 TOC/DBR 生産スケジューラー『Insync』の販売を開始（販売終了） 2011年（平成23年） 4月代表取締役会長に津田能成　就任代表取締役社長に末広雅洋　就任（2019年1月辞任） 10月第9回「デロイト日本テクノロジー Fast50」に入賞 2012年（平成24年） 1月工事成績評定点シミュレーション『評点PLUS』の販売を開始 2013年（平成25年） 10月子会社 Being(Myanmar) Co.,Ltd.を設立 2016年（平成28年） 6月工程管理機能付きASP型工事情報共有システム『BeingCollaboration PM』が国土交通省の NETISに登録（2021年11月に事後評価済み技術（NETIS-V 登録）に認定） 9月工程管理機能付きASP型工事情報共有システム『BeingCollaboration PM』のサービスを開始 2017年（平成29年） 8月子会社株式会社ビーイングDCを設立 2019年（令和元年） 1月子会社株式会社ビーイングコンサルティングを設立代表取締役会長兼社長に津田能成就任（2019年6月社長退任） 5月株式会社ラグザイアを子会社化 6月代表取締役社長に津田誠就任 2020年（令和2年） 1月『サガシバ』のサービスを開始 3月『SAP AWARD OF EXCELLENCE 2020』にて「ザ・トップ・OEM/ISV・パートナー・アワード」を受賞 8月『Gaia』シリーズ初のクラウド版となる、土木工事積算システム『Gaia Cloud』をリリース 2022年（令和4年） 5月クラウド型工事情報総合マネジメントシステム『INSHARE』のサービスを開始 2023年（令和5年） 10月関東営業所を開設し、全国17営業拠点/4開発拠点体制に拡大 2024年（令和6年） 4月 Mission・Vision・Willを策定 9月創業40周年 2026年（令和8年） 3月株式会社GAUSSを子会社化

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.1年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.2日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	7名	6名	13名
取得者	5名	6名	11名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

71.4%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 19.3%
  （57名中11名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ■入社6カ月：新卒特別カリキュラムビーイングの新入社員育成の最大の特徴は、『6カ月の長期カリキュラム』です。どんな仕事にも共通する、高い成果を出すために必要なもの。【理念・ビジネスマインド】仕事に向き合う意識や行動の源【ビジネススキル】ビジネスの基礎知識この土台作りを大切に、6カ月という長期育成カリキュラムを実施しています。インプットだけではなく、・複数部署でのOJT(業務体験) ・プレゼン機会・同期と取り組むプロジェクト業務など、学びを実践するアウトプット機会も豊富にあります。このカリキュラムを経て、1人ひとりにの個性を活かせる部署へ配属し、力を発揮していただきます！ ■フォローアップカリキュラム新卒入社3年目まで定期的に「研修」「面談」をおこない、 1人ひとりの個性を磨き・活かすサポートします。安心してステップアップすることができます
自己啓発支援制度	制度あり業務スキルアップのため、外部セミナー受講や資格取得を支援することがあります（会社負担）。
メンター制度	制度あり先輩社員と仕事の相談はもちろん、プライベートな話も気軽にできるような関係性を築きます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり ■フォローアップカリキュラム新卒入社3年目まで定期的に「研修」「面談」をおこない、 1人ひとりの個性を磨き・活かすサポートします。安心してステップアップすることができますまた、全社員が上司との定期面談のほか、いつでも気軽に相談できます。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知県立大学、愛知工業大学、関西大学、関西学院大学、京都大学、近畿大学、慶應義塾大学、中央大学、中京大学、同志社大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、南山大学、一橋大学、広島市立大学、法政大学、三重大学、明治大学、名城大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年　2025年　2026年 ------------------------------------ 大卒　6名　　　5名　　　5名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、愛知県立大学、愛知工業大学、関西大学、関西学院大学、京都大学、近畿大学、慶應義塾大学、中央大学、中京大学、同志社大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、南山大学、一橋大学、広島市立大学、法政大学、三重大学、明治大学、名城大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学

採用実績（人数）

　　　2024年　2025年　2026年
------------------------------------
大卒　6名　　　5名　　　5名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2026年	4名	1名	5名
2025年	4名	1名	5名
2024年	5名	1名	6名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2026年	5名	0名	100%
2025年	5名	1名	80.0%
2024年	6名	0名	100%

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