最終更新日:2025/6/9

(株)電興社

業種

  • 商社(電子・電気機器・OA機器)
  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • 商社(ソフトウェア)

基本情報

本社
静岡県

取材情報

探そう!理想の先輩・働き方

社員のやりたいことを後押ししてくれる当社!温かく風通しの良い社風が魅力です。

PHOTO

安定基盤のもと、多様な人材が活躍する会社です!

技術商社として80年近い歴史を誇る電興社。電子機器部品やシステムの提供で、お客様にとって“人間性豊かで楽しい職場をつくること”を目的としているだけに、社内の働き方にも注目すべき点がたくさんあります。

◆山本さん(写真中央)
機器営業部/2021年入社
教育学部卒の新卒入社。教員の道を目指すも、多くの人と関わる仕事がしたいと方向転換。入社前の座談会で親近感を感じた当社を選んだ。

◆杉本さん(写真左)
機器営業部/2005年入社
自動車部品の生産から転職。前職とは異なる仕事をしようと探すなか、自宅から近く、歴史のある当社が事務職を募集していたことをきっかけに入社を決めた。

◆花澤さん(写真右)
業務部/2024年入社
前職はアパレルショップ。結婚を機に東京から浜松に移り、転職先を探す。平均勤続年数の長さに惹かれ、ここで頑張ろうと入社した。

既存のお客様がメインだから、人間性で勝負できます/山本さん

私は自動車関連の制御盤の製作会社や、エンドユーザーのお客様など35社ほどを担当しており、主に機械を制御する部品やセンサー、スイッチなどを提供しています。私自身、教育学部の出身で、機械や電気に関しては知識0からのスタートでした。入社後の1カ月間は購買や機器営業、技術の各部署をまわって仕事を覚えながらメーカー研修に参加。その後、先輩の同行を経て1年目の1月に独り立ちをしました。先輩によって営業のスタイルはそれぞれで、相手の懐に飛び込んで好かれることで選ばれている先輩もいれば、商品知識が豊富で的確なアドバイスをすることで信頼を得ている先輩もいて、とても勉強になりました。

私はまだ勉強中で知識不足を実感することがあるため、まずは頼まれたことにレスポンス良く対応したり、訪問回数を増やしてしっかりコミュニケーションを取るなど、当たり前のことを怠らないように心がけています。もちろんメーカー主催のWebセミナーや新商品の展示会に参加し、知識の習得にも努めています。私が思う営業としての腕の見せどころは、いかにお客様が気づいていない点をお伝えするかです。最近は、省エネ関連の製品に関心を持たれている方が多いため、「こんな製品も出ています」と、いち早く情報を提供するようにしています。扱う製品自体は各商社で大差がないため、価格競争に陥りがちですが、当社の場合は長年おつきあいのあるお客様へのルート営業。目標はありますが厳しいノルマで追い立てられることはなく、プレッシャーは感じません。人間性を買っていただける点も魅力です。事実、当社の評価制度には数字だけでなくプロセスも含まれています。

仕事のやりがいも、私のことを認めてくださるお客様との出会いにほかなりません。この1年ほどの間に、長らくおつきあいが途絶えていたお客様を訪問し、4社ほど再取引を開始していただきました。もちろん会社の信頼性もあるものの、私を信じて選んでくださった面もあるのではないかと感じています。今後はエンドユーザーのお客様を増やしながら、システム関連の受注など自分ができていないことにもチャレンジし、仕事の幅を広げることが目標です。

ココも電興社の魅力!

頑張り次第で、社内の技術職と連携してシステムを提案したり、自社工場での制御盤製作を受注するなど、できることを増やしていける点です。(山本さん)

会社のサポートのおかげで、家庭の両立と営業デビューを実現/杉本さん

私は入社から15年間、営業のアシスタントとして営業が受注した注文を購買に伝えたり、見積もりの準備やメーカーとの納期交渉などをしていましたが、2021年に営業に異動することになりました。取締役と面談をした際に「少し違うことにもチャレンジしたい」と伝えたところ、部長から「しっかりサポートするよ」と言っていただき、営業への挑戦を決めました。今は機械装置や制御盤の製作会社、商社など30社ほどを担当しています。大切にしているのは、お客様を好きになること。気軽に声をかけていただける関係を築いていけるように、お困りごとに対して、しっかり解決策を提案していこうと思っています。

以前、お客様から「オイルが漏れて困っている。大惨事になる前に何とかしたい」というご相談をいただきました。そこで別の商社さんに対策をお願いするとともに、当社では光と音で漏れを表示するシステムを構築。お客様が現場にいなくても事務所に通知が行くようになり、とてもご満足していただきました。この時は営業ならではのやりがいを感じましたし、お客様から直接感謝していただける営業に職種転換して良かったと感じました。

私は過去に2回、産休・育休を取得しました。戻ってきた時に仕事と家庭を両立できるか、会社に迷惑がかかるのではと当初はとても不安を感じていましたが、それは杞憂でした。休んでいる間は私の仕事をみんなで分担して対応してくれましたし、保育園の事情で育休を短縮して復帰したり、時短勤務を使わなかった際は、周囲がとても心配してくれるなど、私が考えていた以上にライフステージの変化を理解してくれる環境が整っていることに気づきました。

現在は子どもの学校行事や通院、義母の介護などにフレックスタイムを活用しながら、家庭と仕事を両立しています。子どもが風邪をひいた時は、「そばにいてあげたらいいよ」とみんなが言ってくれますし、介護に関しても気遣ってくれています。会社全体として、お互い様の精神が根づいている点とプライベートと両立できる制度が整っている点が働きやすさ、そして勤続年数の長さにつながっていると感じています。今後は、自分がサポートしてもらった分後輩たちをサポートしていきたいと思います。

ココも電興社の魅力!

歴史があり、地域密着の活動をしている点です。社名を伝えると「社長はお元気ですか」「あの方にお世話になりました」といった反応をよくいただきます。(杉本さん)

新社屋とやさしい先輩たち。1から仕事を学び、成長するには最適です/花澤さん

私が在籍する業務部は、採用関係や総務的な仕事をしています。とはいっても、私は2024年10月に入社したばかり。1年間は研修として営業のアシスタント業務からスタートすることになり、今は電話対応や見積もり作成、受注入力のほか、営業の先輩に同行して会社や仕事について学んでいます。

BtoBの事業で取り扱っている製品は目に触れる機会が少ないため、わからないことも多いのですが、周りにはやさしく話しやすい先輩がたくさんいるので、「これは何に使う製品ですか?」と質問できる環境が整っています。そのため、知識0のスタートでも不安に思うことはありません。 人の良さ、風通しの良さも電興社の魅力の1つだと実感しています。歴史のある会社ですが、良くなるための意見は積極的に取り入れる社風です。社員の「やりたい」という声を大切にしながら、時代の流れに合わせてアップデートしています。

2024年には新社屋も完成し、これまで以上に快適な職場になりました。内部は2階建てで全員が1階のワンフロアで仕事をしており、情報共有がしやすくなっています。そして2階にはソファを移動できるフレキシブルエリアがあり、みんなでランチを食べたり、1人でゆっくりお昼を過ごすことも可能です。カフェスペースは、ちょっとした打ち合わせやリフレッシュに多くの人が利用しています。

当社の年間休日は125日あり、残業も少なめ。有給も取りやすく、有給とは別に年に3日間与えられるリフレッシュ休暇も魅力です。連続しての取得や半日単位で使うこともでき、利用の仕方は人それぞれ。私も今後、実家に帰省する際には金曜日をお休みにしようかなと考えています。フレックスタイムも多くの人が利用しているほか、有給の消化率も高く、年平均16日ほどとなっているなどワークライフバランスを充実させてメリハリのある毎日を過ごせます。この恵まれた環境のもと、1年間の研修で会社のことをしっかりと学び、採用の場で多くの人に魅力を伝えていくことが目標です。

ココも電興社の魅力!

浜松に会社があり、転勤がない点も魅力です。浜松は自然も豊かで、市街地もコンパクト。とても住みやすく感じています。(花澤さん)

企業研究のポイント

大学3年生の頃、私はインターンシップに参加をしたり、気になる業界各社のホームページを見て過ごしていました。特に募集サイトは、どの会社も事業内容をわかりやすく紹介しており、先輩からのメッセージや福利厚生なども載っているケースが多く、社会に出た後の自分の姿を想像する時にとても役に立ちました。もちろん、まだ自分のことや何をしたいかが明確でないという方もいるでしょう。自己分析に関しては、ぜひ学生時代にしてきたことを振り返ってみてください。勉強はもちろん、旅行に行ったことや遊んだことなど、すべて書き出してみると“意外に自分は行動力があるんだ”など、新たな発見があるはずです。
(花澤さん/業務部)

「商社」とひとことで言っても、各社それぞれ特徴があります。当社の場合で言えば、静岡西部エリアの製造業のお客様に特化し、仕入れた商品をご提供するとともに、システム開発も行っている点を強みとしています。そうした事業内容に加え、企業研究では見学会や座談会を通して、各社の雰囲気や目指す組織像・制度も確認しておくと良いでしょう。その会社が大事にしていることが見えてくるはずです。同時に、自己分析では自身の価値観を見直して、あなたの心がどんな時に動かされるか、何を大事にしたいのかをじっくりと分析してみてください。自分の価値観を明確にすることで、より自分に合った会社を見つけやすくなるはずです。
(杉本さん/業務部)

PHOTO
「名前や社員数などで選んで後々ミスマッチにつながらないように、自分のやりたいことを明確にしてみてください」と花澤さん(右)と杉本さん(左)。

マイナビ編集部から

今回の取材を通じ、企業の持つ経営基盤の大切さを改めて実感した。実際、「過度のノルマを課さない」「数字に加え、プロセスでも評価」「時短勤務の延長も可能」「有給消化日数の平均は16日」などの働き方は、少々のことでは動じない盤石さがあり、ゆとりがあってこそ導入できる制度のはずだ。こうした環境だからこそ、社員たちも穏やかになり、相手を敬う気持ちも生じる。それが取引先への対応にも現れ、会社のさらなる信頼へと好循環が続いていくのであろう。

実際、取材に登場した3名も「仕事に集中する時はして、休憩時間にはリラックスする雰囲気が私には合っています。プライベートの時間もしっかり確保できます(山本さん)」「私と同世代は少ないものの、ベテランも若手もやさしい人が多く、人間関係で悩むことはありません。だから忘年会などの出席率も良いのだと思います(杉本さん)」「歴史はあっても、良いものはどんどん取り入れていこうという柔軟な社風。若手でも意見を言いやすいと思います(花澤さん)」と職場の様子を語ってくれた。

会社の向かう方向性や将来性に加え、その会社で何ができるか、さらには、どんな人たちと一緒に働くのかも企業研究ではしっかりと見ておくと良いだろう。

PHOTO
工場の自動化・省力化などの課題を解決することに特化している。そのなかで自分なりのアイデアを活かし、社内の人間も巻き込んだ活動をしていける点こそが仕事の醍醐味だ。

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

  1. トップ
  2. (株)電興社の取材情報