(株)テヅカの2026年度会社概要

創業100年以上の機械工具卸専門商社です。年間休日120日以上。入社2年間は住宅手当で家賃全額会社負担されるなど、福利厚生制度が整ってます。

企業のここがポイント

職場環境

2024年度の年平均有給休暇取得日数は12日と多く、月平均所定外労働時間は01.5時間と短いです。
制度・働き方

転勤があっても営業職は入社2年間は家賃全額負担、事務職は東京本社配属で安心です。
安定性・将来性

創業100年以上の歴史を持ち、業界での信頼と実績があります。

会社紹介記事

大田区の本社ビルをはじめ、東日本に9箇所および米国ケンタッキー州に拠点を持つ。増加する日本企業の海外進出を踏まえ、今後はさらなる海外展開も視野に入れている。 1年目は内勤として取扱製品や仕事の流れについて学んでいく。その後は希望や適性に応じ、営業事務・外勤営業のいずれかのスタイルを選択してキャリアを積んでいく。

: 大田区の本社ビルをはじめ、東日本に9箇所および米国ケンタッキー州に拠点を持つ。増加する日本企業の海外進出を踏まえ、今後はさらなる海外展開も視野に入れている。

: 1年目は内勤として取扱製品や仕事の流れについて学んでいく。その後は希望や適性に応じ、営業事務・外勤営業のいずれかのスタイルを選択してキャリアを積んでいく。

100年変わらぬ“誠心誠意”の心意気とモノづくりの未来を拓くチャレンジスピリット

“誠心誠意”は長い歴史のなかでも変わらぬテヅカのスピリット。一方、その想いを具現化するための経営手法は、世の中のニーズに応じて常により良いものを取り入れてきた。	(株)テヅカは、切削工具をはじめ、測定機器、電動工具、油空圧機器、環境機器、工作機械などモノづくりに必要な各種製品を取り扱っている機械工具の専門商社です。創業は1909年（明治42年）。東京都中央区京橋の機械工具商「手塚商店」を礎とし、関東大震災や太平洋戦争による危機も乗り越え現在に至ります。創業以来、貫いてきたのは「誠心誠意」という経営信条。お客様を大切にし、当たり前のことを当たり前に、実直にやりきるという姿勢を変わらずに受け継いできました。一方、100年を越える歴史のなかで、流通システムや販売組織はそれぞれの時代に合わせて積極的に変化させ、進化してきました。 1999年には機械工具商社として全社全部門で品質管理の国際基準であるISO9001を取得。また、1990年からは米国ケンタッキー州に現地法人を設立して、日本を代表する自動車メーカーなどに直接販売も行っています。今後も変化してはならない経営倫理・経営哲学と、変化すべき経営手法や経営手段はしっかり区別していきたいと考えています。機械工具の専門商社として業界をリードしていくには、お客様の要求に感度よく反応し、迅速に対応することが欠かせません。同時に信頼関係に基づいた提案型営業によって、テヅカならではの付加価値を創造していくことが大切です。テヅカでは働く社員一人ひとりの質の向上を追求し、そのような存在意義のある流通商社となることをめざしています。また、テヅカは社員を大切にする会社です。変化の激しい世の中ではありますが、着実にキャリアを積んでいけば定年を過ぎても仕事を続けることが可能です。実際に、現在は76歳のベテラン営業、70代の女性事務員も活躍しています。〈代表取締役社長　三橋誠〉

“誠心誠意”は長い歴史のなかでも変わらぬテヅカのスピリット。一方、その想いを具現化するための経営手法は、世の中のニーズに応じて常により良いものを取り入れてきた。

(株)テヅカは、切削工具をはじめ、測定機器、電動工具、油空圧機器、
環境機器、工作機械などモノづくりに必要な各種製品を取り扱っている機械工具の専門商社です。
創業は1909年（明治42年）。
東京都中央区京橋の機械工具商「手塚商店」を礎とし、
関東大震災や太平洋戦争による危機も乗り越え現在に至ります。
創業以来、貫いてきたのは「誠心誠意」という経営信条。
お客様を大切にし、当たり前のことを当たり前に、
実直にやりきるという姿勢を変わらずに受け継いできました。

一方、100年を越える歴史のなかで、
流通システムや販売組織はそれぞれの時代に合わせて積極的に変化させ、
進化してきました。
1999年には機械工具商社として
全社全部門で品質管理の国際基準であるISO9001を取得。
また、1990年からは米国ケンタッキー州に現地法人を設立して、
日本を代表する自動車メーカーなどに直接販売も行っています。
今後も変化してはならない経営倫理・経営哲学と、
変化すべき経営手法や経営手段はしっかり区別していきたいと考えています。

機械工具の専門商社として業界をリードしていくには、
お客様の要求に感度よく反応し、迅速に対応することが欠かせません。
同時に信頼関係に基づいた提案型営業によって、
テヅカならではの付加価値を創造していくことが大切です。
テヅカでは働く社員一人ひとりの質の向上を追求し、
そのような存在意義のある流通商社となることをめざしています。

また、テヅカは社員を大切にする会社です。
変化の激しい世の中ではありますが、
着実にキャリアを積んでいけば定年を過ぎても仕事を続けることが可能です。
実際に、現在は76歳のベテラン営業、70代の女性事務員も活躍しています。
〈代表取締役社長　三橋誠〉

会社データ

事業内容	切削工具を中心とした工具類のみならず、大型の工作機械や精密測定機器なども積極的に提案しています。製造現場に必要なものは何でも供給します。【機械工具(切削、測定、電動工具など)、工作機械、産業機器等の専門商社】当社では、工作機械の先端に取り付けて超硬金属素材を精密加工するドリルやエンドミルなどの切削工具を中心に、測定機器、電動工具、環境機器など製造現場で必要とされる機械工具全般を広く扱っています。自動車をはじめ色々な機械部品の製造現場で使われる様々なメーカーの約7万種に及ぶ機械工具を取り揃えています。特に切削工具は当社売上の約5割を占めており消耗工具としてリピート注文も多く、安定した業績を可能にしています。

事業内容

切削工具を中心とした工具類のみならず、大型の工作機械や精密測定機器なども積極的に提案しています。製造現場に必要なものは何でも供給します。

【機械工具(切削、測定、電動工具など)、工作機械、産業機器等の専門商社】

当社では、工作機械の先端に取り付けて超硬金属素材を精密加工するドリルやエンドミルなどの切削工具を中心に、
測定機器、電動工具、環境機器など製造現場で必要とされる機械工具全般を広く扱っています。

自動車をはじめ色々な機械部品の製造現場で使われる様々なメーカーの約7万種に及ぶ機械工具を取り揃えています。
特に切削工具は当社売上の約5割を占めており消耗工具としてリピート注文も多く、安定した業績を可能にしています。

本社郵便番号	143-0011
本社所在地	東京都大田区大森本町1-9-10
本社電話番号	03-3766-6011
創業	1909（明治42）年10月
設立	1953（昭和28年）年6月
資本金	4億5,781万5,000円
従業員	131名（2025年4月1日現在）
売上高	91億3,700万円（2025年3月実績）
事業所	■大森営業所/センター営業部東京都大田区大森本町1-9-10 ■足立営業所東京都足立区加平3-6-20 ■浜松営業所静岡県浜松市東区丸塚町501-1 ■新潟営業所新潟県新潟市中央区鐙3-8-5 ■仙台営業所宮城県仙台市若林区卸町3-7-11 ■郡山営業所福島県郡山市富田東3丁目123 キャッスル藤和107号 ■北関東営業所群馬県太田市西本町55-43 ■沼津営業所静岡県沼津市北今沢22-7 ■諏訪営業所長野県諏訪市沖田町1-47-2 ■日立営業所茨城県日立市多賀町3-1-1 ■名古屋営業所愛知県名古屋市中区古渡町18-9　 TSUNOKYU名古屋ビル702号室
平均年齢	44.4歳（2025年3月時点）
平均勤続年数	15.4年（2025年3月時点）
有給消化率	63%(2024年度実績)
フリーワード	家賃手当会社全額負担（営業職）／男性育休取得実績あり／年間休日１２０日以上／アニバーサリー休暇あり／残業ほぼゼロ／研修制度充実／男性育児休暇取得実績あり／研修制度充実／チームワーク／文理不問／選考直結型説明会
沿革	明治42年10月 1909年10月　機械工具商「手塚商店」が東京都中央区京橋にて発足　創業者三橋六郎激動の時代関東大震災および第2次世界大戦の東京大空襲により2度社屋が焼失する、激変する経営環境を乗り切る昭和28年6月 1953年6月　株式会社に改組昭和36年８月 1961年8月　お客様との会であるテヅカ会総会が発足昭和43年8月 1968年8月　仕入先様との会であるMTA（Maker & Tezuka Association）が発足昭和44年11月 1969年11月　(株)テヅカに社名変更昭和49年11月 1974年11月　銀座本社ビル新装改築昭和54年4月 1979年4月　営業所毎の各地区テヅカ会が発足昭和54年10月 1979年10月　創業70周年「感謝で迎える70周年」昭和61年10月 1986年10月　東京都大田区の現在地に鉄筋5階建の本社センタービル完成　OA化諸設備並びに在庫管理システム完備　本社を東京都中央区銀座から移転昭和63年4月 1988年4月　全営業所オンライン接続による物流システムがスタート昭和63年10月 1988年10月　　　パソコンを利用した受注システムであるテヅカVANシステム（TENNIS）のサービス開始平成元年10月 1989年10月　創業80周年「未来に翔たけ80周年」平成2年9月 1990年　アメリカ進出　　ケンタッキー州にて　BICEN TOOL Corporation 設立平成11年4月 1999年4月　　機械工具の流通業界における第一号として全社全部門でISO9001の認証取得平成11年10月 1999年10月　創業90周年「高感度企業への挑戦！90周年」平成12年4月 2000年4月　第3次オンライン物流システムスタート平成21年10月 2009年10月　創業100周年「これからも誠心誠意で100周年」令和元年 2019年10月創業110周年

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.4年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 1.5時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	2名	2名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 20.0%
  （5名中1名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり ○内定者研修 ○入社後3カ月は、本社にて新入社員研修（テヅカの風土になじんでもらうため、テヅカ本社全部署を研修します） ○OJT研修（専任のOJT担当者が1年つき、育成フォローをします） ○メーカー研修（入社前に商品知識がなくても大丈夫！入社後しっかり商品研修の機会をもうけます）
自己啓発支援制度	制度あり ○会社指定の研修…受講料・旅費・宿泊費は会社負担 ○取扱メーカー認定資格の取得…報奨金制度あり
メンター制度	制度なしメンター制度はありませんが、入社後一年間、専任のOJT担当者がつき、育成フォローをしております。
キャリアコンサルティング制度	制度なしキャリアコンサルト制度はありませんが、社内には国家資格キャリアコンサルタントが在籍し、定期面談等の社員フォローを実施しております。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知学院大学、青山学院大学、麻布大学、茨城大学、奥羽大学、追手門学院大学、桜美林大学、開智国際大学、関東学院大学、杏林大学、熊本学園大学、慶應義塾大学、駒澤大学、城西大学、成城大学、聖心女子大学、清泉女子大学、大東文化大学、高千穂大学、拓殖大学、千葉大学、千葉経済大学、中央大学、鶴見大学、帝京大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京工科大学、東京国際大学、東北学院大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、名古屋学院大学、新潟国際情報大学、日本大学、富士大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、立正大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年 -------------------------------------------------- 大卒　　　　　5名　　　4名　　　3名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知学院大学、青山学院大学、麻布大学、茨城大学、奥羽大学、追手門学院大学、桜美林大学、開智国際大学、関東学院大学、杏林大学、熊本学園大学、慶應義塾大学、駒澤大学、城西大学、成城大学、聖心女子大学、清泉女子大学、大東文化大学、高千穂大学、拓殖大学、千葉大学、千葉経済大学、中央大学、鶴見大学、帝京大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京工科大学、東京国際大学、東北学院大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、名古屋学院大学、新潟国際情報大学、日本大学、富士大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、立正大学、早稲田大学

採用実績（人数）

　　　　　　2023年　2024年　2025年
--------------------------------------------------
大卒　　　　　5名　　　4名　　　3名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	3名	1名	4名
2023年	4名	1名	5名
2022年	4名	1名	5名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	4名	0名	100%
2023年	5名	0名	100%
2022年	5名	1名	80.0%

(株)テヅカ

業種

基本情報

創業100年以上の機械工具卸専門商社です。年間休日120日以上。入社2年間は住宅手当で家賃全額会社負担されるなど、福利厚生制度が整ってます。

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職場環境

制度・働き方

安定性・将来性

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会社データ

働き方データ

男性

女性

社内制度

採用実績

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(株)テヅカ

業種

基本情報

創業100年以上の機械工具卸専門商社です。年間休日120日以上。入社2年間は住宅手当で家賃全額会社負担されるなど、福利厚生制度が整ってます。

企業のここがポイント

職場環境

制度・働き方

安定性・将来性

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男性

女性

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