学校法人日本女子大学の2026年度会社概要

新しい明日を共に創る　～誰もが生涯を通じて学び、成長し続けることができる社会を目指して～

企業のここがポイント

キャリア

入職後は各種研修やメンター制度等、成長をサポートする制度をご用意しています。
やりがい

児童・学生の成長を後押し、現代社会が求める女性活躍に貢献！
安定性・将来性

2021年度から大学改革を継続中！伝統と革新を融合し、持続的な発展を目指します。

会社紹介記事

創立からの歩みを見つめてきた建物が今も残る目白キャンパス。都心部にありながらゆったりとした時が流れる落ち着いた環境です。目白キャンパスのほぼ中央に位置する「百二十年館」は、本学卒業生の世界的建築家・妹島和世氏が手掛けた明るく開放的な建物です。

: 創立からの歩みを見つめてきた建物が今も残る目白キャンパス。都心部にありながらゆったりとした時が流れる落ち着いた環境です。

: 目白キャンパスのほぼ中央に位置する「百二十年館」は、本学卒業生の世界的建築家・妹島和世氏が手掛けた明るく開放的な建物です。

－新しい明日を共に創る－

学生対応部署で活躍する若手職員。職員の仕事は幅広く、多様な人材が活躍できるフィールドがあります。	日本女子大学は、日本初の組織的な女子高等教育機関として創立し、2021 年に 120 周年を迎えました。私立女子大学唯一の理学部を有し、文理融合の教育環境をもつ女子総合大学です。「私が動く、世界がひらく。」のタグラインのもと、自ら学び、自ら行動し、新しい価値を創造できる人材を育てています。　社会変動の激しい現代社会において、教育業界も改革が不可欠です。本学は長い歴史と伝統を生かしつつ、学園の改革に全力で取り組んでいます。2023年に国際文化学部を開設し、2024年は建築デザイン学部、2025年度は食科学部、さらに2027年度には経済学部（仮称）を新設する構想で準備を進めています。　本学は、不確実な国際社会を、既成概念にとらわれず、新たな視野を持ち柔軟な発想でリードできる人材の育成に、これからも挑戦し続けます。常に新たな可能性に挑み続けている本学で、未来に向かって笑顔で力を発揮し、新しい明日を共に創ってくださる方々をお待ちしています。求める人物像・多様な方々とのコミュニケーション能力に優れ、柔軟な対応ができ、仲間と協力して仕事を進めることができる。・困難な状況でも物事を前向きにとらえ、最後まで誠実に業務に取り組むことができる。・社会環境の変化を認識する情報収集能力をもち、自ら学び、成長し続けることができる。・学園のグローバリゼーションやデジタライゼーション等に貢献でき、より付加価値の高いサービスを提供できる組織へと変革をもたらすことができる。

学生対応部署で活躍する若手職員。職員の仕事は幅広く、多様な人材が活躍できるフィールドがあります。

　日本女子大学は、日本初の組織的な女子高等教育機関として創立し、2021 年に 120 周年を迎えました。私立女子大学唯一の理学部を有し、文理融合の教育環境をもつ女子総合大学です。「私が動く、世界がひらく。」のタグラインのもと、自ら学び、自ら行動し、新しい価値を創造できる人材を育てています。
　社会変動の激しい現代社会において、教育業界も改革が不可欠です。本学は長い歴史と伝統を生かしつつ、学園の改革に全力で取り組んでいます。2023年に国際文化学部を開設し、2024年は建築デザイン学部、2025年度は食科学部、さらに2027年度には経済学部（仮称）を新設する構想で準備を進めています。
　本学は、不確実な国際社会を、既成概念にとらわれず、新たな視野を持ち柔軟な発想でリードできる人材の育成に、これからも挑戦し続けます。常に新たな可能性に挑み続けている本学で、未来に向かって笑顔で力を発揮し、新しい明日を共に創ってくださる方々をお待ちしています。

求める人物像
・多様な方々とのコミュニケーション能力に優れ、柔軟な対応ができ、仲間と協力して仕事を進めることができる。
・困難な状況でも物事を前向きにとらえ、最後まで誠実に業務に取り組むことができる。
・社会環境の変化を認識する情報収集能力をもち、自ら学び、成長し続けることができる。
・学園のグローバリゼーションやデジタライゼーション等に貢献でき、より付加価値の高いサービスを提供できる組織へと変革をもたらすことができる。

会社データ

事業内容	入学式や卒業式が行われる成瀬記念講堂は、1906年に建設された伝統ある建物です。　本学は、創立者成瀬仁蔵の信念「女子を先ず人として教育する」に基づき、1901年に創立した女子高等教育機関です。女性の社会進出が難しい時代から、さまざまな分野のパイオニアを生み出し、文理双方を学べる女子総合大学として大学院や通信教育、さらにはリカレント教育課程も創設し、多方面で活躍する卒業生を輩出し続けています。　そして、いまや国内有数の規模の女子大学として発展を遂げ、2021年に創立120周年を迎えました。送り出した卒業生とネットワークは、女子高等教育機関としては、世界でもトップクラスを誇っています。時代の変遷につれて、女子教育の意義も変わってきていますが、本学の使命は建学時から変わらず、成瀬仁蔵の掲げた教育理念の一つである「自らの人格を高め、使命を見いだして前進する」という理念の下、女性が社会で力を発揮できる思考力と実践力を育んできました。　今日の日本は、女性の進学率は大幅に上昇し、社会的活躍の場も広がりましたが、世界経済フォーラムが公表しているジェンダー・ギャップ指数では下位に位置しています。女性が社会のあらゆる場面で真の参画を果たし、本当の意味で「男女共同参画社会」が実現するまで、女子大学である本学が果たすべき役割は大きいと考えています。　今後も本学は幼稚園から大学院までの一貫教育、国内外の教育機関との多様な連携、50余年の歴史を持つ通信教育課程、地域に根ざし社会に開かれた生涯学習センターやリカレント教育課程、社会連携教育活動の推進と社会への発信等を通して、女性の潜在能力を引き出し育むことでグローバルな、また身近なコミュニティにおいて、リーダーシップや独創性を発揮できる女性を輩出すべく、教育・研究活動、社会貢献活動に努めてまいります。

事業内容

入学式や卒業式が行われる成瀬記念講堂は、1906年に建設された伝統ある建物です。

　本学は、創立者成瀬仁蔵の信念「女子を先ず人として教育する」に基づき、1901年に創立した女子高等教育機関です。女性の社会進出が難しい時代から、さまざまな分野のパイオニアを生み出し、文理双方を学べる女子総合大学として大学院や通信教育、さらにはリカレント教育課程も創設し、多方面で活躍する卒業生を輩出し続けています。

　そして、いまや国内有数の規模の女子大学として発展を遂げ、2021年に創立120周年を迎えました。送り出した卒業生とネットワークは、女子高等教育機関としては、世界でもトップクラスを誇っています。時代の変遷につれて、女子教育の意義も変わってきていますが、本学の使命は建学時から変わらず、成瀬仁蔵の掲げた教育理念の一つである「自らの人格を高め、使命を見いだして前進する」という理念の下、女性が社会で力を発揮できる思考力と実践力を育んできました。

　今日の日本は、女性の進学率は大幅に上昇し、社会的活躍の場も広がりましたが、世界経済フォーラムが公表しているジェンダー・ギャップ指数では下位に位置しています。女性が社会のあらゆる場面で真の参画を果たし、本当の意味で「男女共同参画社会」が実現するまで、女子大学である本学が果たすべき役割は大きいと考えています。

　今後も本学は幼稚園から大学院までの一貫教育、国内外の教育機関との多様な連携、50余年の歴史を持つ通信教育課程、地域に根ざし社会に開かれた生涯学習センターやリカレント教育課程、社会連携教育活動の推進と社会への発信等を通して、女性の潜在能力を引き出し育むことでグローバルな、また身近なコミュニティにおいて、リーダーシップや独創性を発揮できる女性を輩出すべく、教育・研究活動、社会貢献活動に努めてまいります。

法人郵便番号	112-8681
法人所在地	東京都文京区目白台2－8－1
電話番号（採用担当）	03-5981-3146
創立	1901年4月20日
資本金	学校法人のためなし
専任職員	163名（事務職員の人数）男性：58名　　女性：105名
売上高	学校法人のためなし
事業所	目白キャンパス（東京都文京区目白台2－8－1）西生田キャンパス（神奈川県川崎市多摩区西生田1－1－1）
平均年齢	45.6歳（事務職員の平均年齢）
平均勤続年数	18.7年（事務職員の平均勤続年数）
沿革	1896年成瀬仁蔵『女子教育』刊行。日本女子大学校設立趣意書発表 1901年日本女子大学校開校 1906年附属豊明小学校・幼稚園開校 1947年附属高等女学校を母体に附属中学校を開校。 1948年日本女子大学（新制）発足（家政学部、文学部）、附属高等学校開校。 1949年日本女子大学通信教育部開講 1961年大学院開設（修士課程） 1990年人間社会学部開設 1992年理学部開設 2011年創立110周年を迎える　幼稚園新園舎竣工 2021年創立120周年を迎える　人間社会学部が目白キャンパスに移転 2023年国際文化学部　開設 2024年建築デザイン学部　開設 2025年食科学部　開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 18.7年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 16.3時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.9日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	2名	3名	5名
取得者	2名	3名	5名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 48.8%
  （41名中20名）
- 2024年度
事務職員の管理職に限る

社内制度

研修制度	制度あり新規採用時導入・フォローアップ研修／基本研修／キャリアアップ研修／スキルアップ研修／マネジメント研修／自己研鑽研修
自己啓発支援制度	制度あり通信教育講座を受講し、修了者には受講料の半額が法人より支給されます。推奨コースを修了した場合、初回に限り全額補助いたします。その他、約5,000コンテンツあるWeb研修を受講することができます。
メンター制度	制度あり新入職員に対し、先輩職員１名がメンターになります。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞茨城大学、お茶の水女子大学、慶應義塾大学、東京経済大学、東京農工大学、東京理科大学、名古屋工業大学、日本女子大学、一橋大学、明治大学、立教大学＜大学＞青山学院大学、大阪産業大学、お茶の水女子大学、学習院大学、神奈川大学、京都産業大学、慶應義塾大学、芝浦工業大学、島根大学、上智大学、昭和女子大学、成蹊大学、成城大学、聖心女子大学、専修大学、大正大学、大東文化大学、玉川大学、千葉商科大学、中央大学、津田塾大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京電機大学、東京理科大学、同志社大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、日本女子大学、広島大学、福岡大学、法政大学、宮城教育大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、立教大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年 ---------------------------------------------------------- 新卒　　 3名　　　 4名　　 1名　　中途　　 6名　　　 8名　　 6名

採用実績（学校）

＜大学院＞
茨城大学、お茶の水女子大学、慶應義塾大学、東京経済大学、東京農工大学、東京理科大学、名古屋工業大学、日本女子大学、一橋大学、明治大学、立教大学
＜大学＞
青山学院大学、大阪産業大学、お茶の水女子大学、学習院大学、神奈川大学、京都産業大学、慶應義塾大学、芝浦工業大学、島根大学、上智大学、昭和女子大学、成蹊大学、成城大学、聖心女子大学、専修大学、大正大学、大東文化大学、玉川大学、千葉商科大学、中央大学、津田塾大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京電機大学、東京理科大学、同志社大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、日本女子大学、広島大学、福岡大学、法政大学、宮城教育大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、立教大学、早稲田大学

採用実績（人数）

　　　　2022年　2023年　2024年
----------------------------------------------------------
新卒　　 3名　　　 4名　　 1名　　
中途　　 6名　　　 8名　　 6名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	0名	1名	1名
2023年	1名	3名	4名
2022年	1名	2名	3名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	1名	0名	100%
2023年	4名	0名	100%
2022年	3名	1名	66.7%

学校法人日本女子大学

業種

基本情報

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