最終更新日:2025/2/3

恵那眼鏡工業(株)

業種

  • その他メーカー
  • アパレル(メーカー)
  • 日用品・生活関連機器
  • 専門店(メガネ・貴金属・ジュエリー)
  • 金属製品

基本情報

本社
岐阜県
資本金
7,500万円
売上高
8億8,000万円 (2024年3月)
従業員
67名(2024年5月)

〇-〇中津川から世界へ発信。海外セレブが愛するブランドメガネの素材から製品まで一貫生産!文理不問でものづくりが好きな方大歓迎!※家賃4万円支給〇-〇

会社紹介記事

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オリジナル商品からOEMまで幅広い商品群。かけ心地のよさは抜群と、プロが認める高品質な商品です。
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恵那山を望む、豊かな自然に囲まれた本社。季節の移り変わりを感じながら、豊かな心で仕事に取り組めます。

新鮮な力に期待しています!さらなる事業拡大の原動力になってほしい。

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「こんな人が欲しい」ではなく、一人ひとりが持っている個性にきちんと向き合っていきたいと思っています。自分らしさを見せてください(代表取締役 丹羽大祐)。

創業74年の老舗メガネメーカーです。創業者である祖父が、戦前海外取引で得たノウハウを生かして、1947年に創業しました。以降プラスチックフレームのメガネメーカーとしてオリジナル商品を作ってきましたが、時代の流れとともに、より幅広いニーズに応えられる企業を目指し、海外ブランドのOEMの製造を開始。現在も当社の商品の93%が、アメリカを中心とした海外セレブご用達ブランドのOEM商品です。

最近、メガネ業界においては、安価な商品が大量に市場に登場し、価格競争がいっそう激しくなっています。そんななか、当社の商品が今なお世界中のお客様から支持されているのは、メガネに対する真摯な取り組みと、これまでに築き上げてきた信用を頑なに守り続けてきたからであります。また、創業以来掲げてきた「お客様に本当に喜んでいただけるメガネを作る」「メガネは工芸品である」という理念を、全社員が指針としているからに他なりません。
実は当社はプラスチックフレームを製造するNCマシニングセンターを国内で初めて立ち上げ、量産化に成功した企業です。その一方で、どれほど機械化が進もうと、メガネの質感を決める「磨き」は手作業にこだわっています。この「磨き」の技術は、世界でもトップクラスだと自負しています。決して機械に頼ることなく、かといって昔ながらの職人技術を固持し続けずに、バランス感覚をもって事業を進めてきたことが今につながっているのです。

また、会社の組織や生産体制を一新したいと考えています。そして、特に若い方が積極的に活躍できる場をつくり上げていきたいですね。現在は、かつてNCマシニングセンターを立ち上げたような、積極性が残念ながら薄れてきています。そこで元来企業の根底にある「積極性と個性」を今一度感じられるような社風にしたいのです。そのために必要なのが皆さんの力です。さらに、現在わずか7%の自社ブランド製品「EnaLloid」の割合を30%まで持っていきたいと考えています。すでに海外ブランドとのパイプはありますので、あとはPR次第。皆さんには、ぜひこの中津川から世界に向けて発信していただきたいのです。変化を楽しみ、会社とともに自身も進化させていける。そんな舞台を整えて、皆さんをお迎えしたいと思っています。(丹羽大祐)

会社データ

事業内容

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アセテート樹脂製の眼鏡フレームの生産、デザインを行っています。

眼鏡フレームの生産、デザイン
本社郵便番号 508-0101
本社所在地 岐阜県中津川市苗木4827-48
本社電話番号 0573-67-2211
設立 1947年
資本金 7,500万円
従業員 67名(2024年5月)
売上高 8億8,000万円 (2024年3月)
平均年齢 38歳
休日・休暇 年間休日112日
(年末年始・GW・夏休み・その他会社カレンダー)
沿革
  • 1947(昭和22)年
    • 当社の前身「大阪眼鏡(有)」を現在地に設立、
      メガネフレームの製造に着手。
  • 1949(昭和24)年
    • 社名を変更、「恵那眼鏡工業(株)」とする。
  • 1957(昭和32)年
    • 日本で初めてアセテートを使用した、眼鏡フレームの量産化に成功。
  • 1975(昭和50)年
    • 日本で初めてプロピオネイトを使用した、眼鏡フレームの量産化に成功。
  • 1985(昭和60)年
    • 大型MC(マシニングセンター)を量産ラインに導入。
  • 1989(平成元)年
    • 事業拡大の為、新社屋を建設。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 4時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • -
    -年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 3 3
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
■2022年度、2023年度に参加した研修の実績、参加人数
2022年度
・コミュニケーション講座  1名
・3D CAD研修       1名
・切削加工研修  3名
・新入社員フォロー研修  2名
・女性管理者のためのステップアップ講座 2名
・次世代トップリーダー養成講座  1名
・生産計画の立て方と納期管理の進め方 1名
・若手リーダー研修 1名
・人事・労務管理講座   1名

2023年度
・リーダーシップ強化講座   1名
・5S管理講座  1名
・切削加工研修     2名
・マシニングセンタプログラミング技術 1名
・若手リーダーのためのステップアップ講座 2名
・マシニングセンタ加工技術 1名
・粉じん作業従事者特別教育 1名
・動力プレスの金型調整特別教育  2名
・工場管理者養成講座  2名
自己啓発支援制度
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知大学、愛知工業大学、京都産業大学、静岡文化芸術大学、中京大学、中部大学、東京福祉大学、東北工業大学、日本大学、日本文理大学

岐阜県立国際たくみアカデミー 職業能力開発短期大学校

採用実績(人数)     2023年 2024年 2025年(予)
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大卒    0名   0名   1名 
短大卒   0名   0名   1名
採用実績(学部・学科) 工学部 機械学科、生産技術科、航空工学科
社会学部 現代社会学部 現代社会学科
経済学部 経済学科 法学部
デザイン学部 心理学部

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 0 0 0
    2022年 0 1 1
    2021年 1 1 2
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2023年 0 0 0%
    2022年 1 0 100%
    2021年 2 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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