最終更新日：2026/10/2

三和建装(株)

正社員
既卒可

業種

建設
設備工事・設備設計
住宅（リフォーム）
住宅
建材・エクステリア

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億円

売上高: 87.6億円（2024年10月1日～2025年9月30日）

従業員: 104名（男性：80名　女性：24名）2026年10月実績

募集人数: 1～5名

残り採用予定人数: 2名

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セミナー／説明会	【2時間でわかる！】施工管理職の現場見学会【1時間で分かる！】施工管理職の企業説明会！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

大規模修繕工事とバリューアップ工事で人々の暮らしと建物の資産価値を向上させるお仕事です！

積極的に受付中

【内々定まで最短2週間 / 学部学科不問 / 年間休日126日 / 転勤なし】施工管理職募集中！（2026/09/30更新）

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創業以来、無借金経営を続ける弊社の強みや事業内容をご紹介します！
残業時間・休日出勤・賃金など、建設業界のマイナスのイメージと弊社の実態の違いを赤裸々にお伝えいたします。

社風についてもリアルに感じられる和やかな説明会となりますので、お気軽にご参加ください！

三和建装(株) ／総務人事部

職場環境

人々が生活している建物で工事をする為、業界のイメージとは違い残業時間は少なく土日祝日しっかり休める！
安定性・将来性

建物は年々増加している為、建物を修繕する工事の需要も増え続けており安定性・将来性共に高い業種です！
戦略・ビジョン

異常気象もあり、現在日本で注目され始めている「省エネ改修工事」の分野で日本一を目指しています！

会社紹介記事

現場が重ならない社員とも交流ができるよう、社内イベントを行っております。土曜休みを生かしたリアル野球盤や西東京市でのイベントなど地域貢献活動も行っています。商圏である一都三県では、多くの大規模マンションが老朽化の課題を抱えている。安定的な成長市場で、多様な建物に関わりながら一人前の現場代理人を目指せる企業だ。

: 現場が重ならない社員とも交流ができるよう、社内イベントを行っております。土曜休みを生かしたリアル野球盤や西東京市でのイベントなど地域貢献活動も行っています。

: 商圏である一都三県では、多くの大規模マンションが老朽化の課題を抱えている。安定的な成長市場で、多様な建物に関わりながら一人前の現場代理人を目指せる企業だ。

常に企業として進化しながら、社会や環境に寄与する「省エネ改修工事」の普及を目指す

「今できないことも3年後の自分ならできるはず」と、未来進行形で楽しく仕事に取り組んでほしいですね。自らを成長させる意欲にもつながっていくはずです。（中社長）	創業以来、建物改修工事一筋に歩んできた当社。大型マンション、学校などの公共施設、商業施設、工場などの大規模修繕工事に専門業者として取り組んでいます。建物の寿命を延ばす改修工事の需要は年々高まりを見せており、当社では外壁の補修や塗替工事、屋上などの防水工事、エントランスの全面改修、耐震改修や電機設備の入れ替えに至るまで、建物の資産価値を高める総合的な工事を提供しています。目指しているのは「人のくらしを美しく」する工事。見た目をきれいにするだけでなく、その一歩先に踏み込んだ理念を大切にしています。この15年間で売上規模は5倍に成長しました。事業の安定性も良い社員や職人さんを迎えるために不可欠なものと考えており、一貫して無借金経営を貫いているのも特徴です。そして近年、特に力を入れているのが省エネ改修工事です。約20年前から海外研修を行い、この分野の技術や知見を磨いてきました。お客さまからは「暖房なしで過ごせる」など好評の声が寄せられており、昨今のエネルギー価格高騰にも寄与できる工事として引き合いを頂いています。多くの人に「省エネ改修工事といえば、三和建装」と認識していただける企業になることを目標に、今後も持続可能な社会への貢献意識を持って本事業を広げていく考えです。当社の強みは、品質と人。一都三県に商圏を絞っているのはサービスの質を落とさないためでもあり、また社員全員が「凡事徹底」「三和は我なり」といった言葉で表現している“三和らしさ”を身に付けていることが、多くのお客さまからの信頼につながっていると自負しています。新たな育成制度もスタートさせ、入社後5年間の成長ステップを細かく明示し、カリキュラム修了後は「三和マイスター」を授与。一級建築士などの資格取得も応援していきます。次世代の育成に今まで以上に注力することで、安定成長を図っていく方針です。 DXの推進により働きやすい環境づくりも意欲的に進めており、公共工事だけでなく民間工事においても、全ての現場で隔週土曜を休工日と定めました。千葉や神奈川にも支店を出し、社員が自宅から通いやすいワークスタイルも実現させています。今後も社会の変化にいち早く対応していく考えですので、先入観から働く環境を心配することなく、建築が好きな方に飛び込んできてもらえたらうれしいです。（代表取締役社長中衆司）

「今できないことも3年後の自分ならできるはず」と、未来進行形で楽しく仕事に取り組んでほしいですね。自らを成長させる意欲にもつながっていくはずです。（中社長）

創業以来、建物改修工事一筋に歩んできた当社。大型マンション、学校などの公共施設、商業施設、工場などの大規模修繕工事に専門業者として取り組んでいます。建物の寿命を延ばす改修工事の需要は年々高まりを見せており、当社では外壁の補修や塗替工事、屋上などの防水工事、エントランスの全面改修、耐震改修や電機設備の入れ替えに至るまで、建物の資産価値を高める総合的な工事を提供しています。

目指しているのは「人のくらしを美しく」する工事。見た目をきれいにするだけでなく、その一歩先に踏み込んだ理念を大切にしています。この15年間で売上規模は5倍に成長しました。事業の安定性も良い社員や職人さんを迎えるために不可欠なものと考えており、一貫して無借金経営を貫いているのも特徴です。

そして近年、特に力を入れているのが省エネ改修工事です。約20年前から海外研修を行い、この分野の技術や知見を磨いてきました。お客さまからは「暖房なしで過ごせる」など好評の声が寄せられており、昨今のエネルギー価格高騰にも寄与できる工事として引き合いを頂いています。多くの人に「省エネ改修工事といえば、三和建装」と認識していただける企業になることを目標に、今後も持続可能な社会への貢献意識を持って本事業を広げていく考えです。

当社の強みは、品質と人。一都三県に商圏を絞っているのはサービスの質を落とさないためでもあり、また社員全員が「凡事徹底」「三和は我なり」といった言葉で表現している“三和らしさ”を身に付けていることが、多くのお客さまからの信頼につながっていると自負しています。新たな育成制度もスタートさせ、入社後5年間の成長ステップを細かく明示し、カリキュラム修了後は「三和マイスター」を授与。一級建築士などの資格取得も応援していきます。次世代の育成に今まで以上に注力することで、安定成長を図っていく方針です。

DXの推進により働きやすい環境づくりも意欲的に進めており、公共工事だけでなく民間工事においても、全ての現場で隔週土曜を休工日と定めました。千葉や神奈川にも支店を出し、社員が自宅から通いやすいワークスタイルも実現させています。今後も社会の変化にいち早く対応していく考えですので、先入観から働く環境を心配することなく、建築が好きな方に飛び込んできてもらえたらうれしいです。
（代表取締役社長中衆司）

会社データ

プロフィール	〇人のくらしを美しく汚れやヒビ割れが目立つ外装、日中でも暗い廊下やエントランス。そんな中を毎日通り生活を続けていると気持ちも暗くなり、人を呼ぶのもためらってしまうような心情になってしまいませんか？私たちが行う改修工事は、お客様が生活している隣で工事を行います。工事完了後、「見違えるほど明るくなった！ありがとう！」と住んでいるお客様より直接笑顔で言われるお仕事です。人のくらしを美しくしていくことで、多くの人の心も明るく美しく、「くらし」を豊かにすることが三和建装の果たすべき役割だと考えています。〇凡事徹底が感動を生み出すあまり聞きなれない言葉「凡事徹底」を知っていますか？【凡事徹底（ぼんじてってい）…何でもないような当たり前のことを徹底的に行うこと、または、当たり前のことを極めて他人の追随を許さないこと】私たち日本人が大切にしてきた「思いやり」や「礼節」を重んじ、コツコツと努力を重ねていく。そんな人間が集まる集団であり続けたいと考えています。挨拶ひとつとってみても、明るく元気に笑顔で行うことを私たちから発信し続けることで、その相手だけではなく、町全体が明るくなることにつなげていきたい。誰もが住みたいと思う美しい街づくりに貢献していきたい。当たり前のことであったとしても誰も真似できないほど続けることで、それは一つの才能や個性となります。その積み重ねこそが人を感動させるサービスを生み出す源泉になると我々は考えています。〇日本で一番必要とされる改修専門会社を目指して 40年以上にわたり、首都圏を中心に数多くの改修工事を手掛けてまいりました。当たり前のことを誰よりも徹底的に行う事がお客様の満足に繋がると考え、日々業務に当たっています。経営に置いては信頼される企業づくりに注力しています。創業以来、無借金経営を続けている企業はほとんどありません。経営健全度ランキング（月間建装仕上げ技術）では毎年高い評価を得ています。今後もお客様に安心と快適な住空間を提供していきます。
事業内容	マンション・集合住宅の総合改修工事と資産価値を高めるバリューアップ工事・エントランス全面改修工事・耐震改修工事・外断熱工事・電気設備のリニューアル・その他スロープ新設等の利便性を高める工事総合改修工事の様子

プロフィール

〇人のくらしを美しく
汚れやヒビ割れが目立つ外装、日中でも暗い廊下やエントランス。そんな中を毎日通り生活を続けていると気持ちも暗くなり、人を呼ぶのもためらってしまうような心情になってしまいませんか？私たちが行う改修工事は、お客様が生活している隣で工事を行います。工事完了後、「見違えるほど明るくなった！ありがとう！」と住んでいるお客様より直接笑顔で言われるお仕事です。人のくらしを美しくしていくことで、多くの人の心も明るく美しく、「くらし」を豊かにすることが三和建装の果たすべき役割だと考えています。

〇凡事徹底が感動を生み出す
あまり聞きなれない言葉「凡事徹底」を知っていますか？
【凡事徹底（ぼんじてってい）…何でもないような当たり前のことを徹底的に行うこと、または、当たり前のことを極めて他人の追随を許さないこと】
私たち日本人が大切にしてきた「思いやり」や「礼節」を重んじ、コツコツと努力を重ねていく。そんな人間が集まる集団であり続けたいと考えています。挨拶ひとつとってみても、明るく元気に笑顔で行うことを私たちから発信し続けることで、その相手だけではなく、町全体が明るくなることにつなげていきたい。誰もが住みたいと思う美しい街づくりに貢献していきたい。当たり前のことであったとしても誰も真似できないほど続けることで、それは一つの才能や個性となります。その積み重ねこそが人を感動させるサービスを生み出す源泉になると我々は考えています。

〇日本で一番必要とされる改修専門会社を目指して
40年以上にわたり、首都圏を中心に数多くの改修工事を手掛けてまいりました。当たり前のことを誰よりも徹底的に行う事がお客様の満足に繋がると考え、日々業務に当たっています。経営に置いては信頼される企業づくりに注力しています。創業以来、無借金経営を続けている企業はほとんどありません。経営健全度ランキング（月間建装仕上げ技術）では毎年高い評価を得ています。今後もお客様に安心と快適な住空間を提供していきます。

事業内容

マンション・集合住宅の総合改修工事と資産価値を高めるバリューアップ工事
・エントランス全面改修工事
・耐震改修工事
・外断熱工事
・電気設備のリニューアル
・その他スロープ新設等の利便性を高める工事

総合改修工事の様子

本社郵便番号	188-0011
本社所在地	東京都西東京市田無町1-12-6
本社電話番号	042-450-5811
設立	1978年4月1日
所在地	〒188-0011　東京都西東京市田無町1－12－6
資本金	1億円
従業員	104名（男性：80名　女性：24名）2026年10月実績
売上高	87.6億円（2024年10月1日～2025年9月30日）
業績	創立以来無借金経営決算賞与創業以来連続支給
関連会社	エース技建株式会社、葵トーヨー株式会社
平均年齢	41.9歳（2026年度実績）
仕事内容	【施工管理職】マンション・公共施設などの大規模修繕工事の施工管理のお仕事です。居住者様、作業員、先輩社員等多くの人と関わりながら協力して工事完了を目指すため、文系・理系を問わず活躍することができます。 ■施工管理職の主な業務新規入場者受付/担当工種確認/現場確認/居住者様対応/書類作成/工程の管理/原価の管理　等
仕事の流れ	【2年目施工管理職のある日の流れ】 8時15分：出社・朝礼 9時00分：書類作成 9時30分：現場巡回 11時00分：居住者対応 12時00分：昼休憩 13時00分：昼礼 13時30分：検査 15時30分：現場巡回 17時00分：夕礼 17時15分：退社
主な取引先	UR都市機構東京都住宅供給公社三井不動産レジデンシャルサービス株式会社日本ハウズイング株式会社大和ライフネクスト株式会社株式会社東急コミュニティーほか
年間休日	126日（完全週休2日） ※土・日・祝休み
給与	【施工管理職】 ●短大/専門/高専卒の方月給：285,111円 ※基本給：217,000円 ※固定残業代：68,111円 ●大卒の方月給：292,994円 ※基本給：223,000円 ※固定残業代：69,994円 ●大学院卒の方月給：304,819円 ※基本給：232,000円 ※固定残業代：72,819円固定残業時間（40時間）を超えた場合、上記支給額とは別途支給。
交通費	一部支給（月上限50,000円）
諸手当	住宅手当20,000円（世帯主のみ）、資格手当、役付手当、家族手当
昇給	年1回（10月）
賞与	夏季・冬季賞与：年2回（7月・12月）決算賞与：年1回（10月）
休暇	夏季休暇、冬季休暇、慶弔休暇、育児休暇、特別休暇等
特別休暇	特別休暇（例：3日間入社半年以内の傷病等で利用可能）
福利厚生	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、上乗せ労災保険企業型確定拠出年金（企業型DC）社宅（借上社宅:20,000円/月、女性専用社宅:30,000円/月）引越し代補助（※社内規定対象者に限る）保養所（草津・苗場）奨学金返還制度（対象:施工管理職） KDDIまとめて福利厚生（ベネフィット・ステーション）充実した定期健康診断項目インフルエンザワクチン接種補助社員旅行
個人の疾病補償	病気・入院に関わる補償内容・疾病入院医療保険金・疾病入院医療費用保険金（差額ベッド代を含む）・疾病先進医療等費用保険金・がん通院医療費用保険金・がん先進医療等費用保険金「がん通院医療費用保険金」及び「がん先進医療等費用保険金」については実費精算のため、個人で加入されているがん保険が「給付金」扱いである場合は併用可
試用期間	6ヶ月（労働条件変更なし）
メディア	Twitter：https://x.com/sanwakenso Instagram：https://www.instagram.com/sanwakenso/
HP	https://www.sanwakenso.co.jp/recruit/
沿革	1978年・東京都東久留米市にて三和建装(有)として元角　昌三（現会長）が創業、設立・塗装工事業の建設業許可取得 1983年マンション管理組合から元請工事、公共工事（塗装）を受注 1986年需要拡大につき本社を東久留米市内で移転 1988年三和建装(株)に改組、資本金1,000万円に増資 1990年防水工事業の建設業許可取得 1991年一般建設業許可取得 1992年需要拡大につき本社を東久留米市内で移転 1994年資本金2,000万円に増資 1999年特定建設業許可取得 2002年埼玉営業所を所沢市に開設 2003年・品質マネジメントシステムISO9001取得・資本金5,000万円に増資 2004年一級建築士事務所登録 2005年業務拡大により東京都西東京市に本社新築、移転 2007年創立30周年記念式典開催 2008年資本金6,000万円に増資 2009年資本金9,000万円に増資 2010年資本金1億円に増資 2012年千葉営業所を船橋市に開設 2013年代表取締役社長交代　新社長に中　衆司就任、前社長　元角　昌三は会長に就任 2015年埼玉営業所を朝霞市に移転 2017年・EA（エコアクション）21認証取得・P(プライバシー）マーク認証取得 2018年・創立40周年記念祝賀会を開催・健康優良企業「銀」認定取得 2021年神奈川支店を相模原市に開設 2022年・千葉営業所を千葉市に移転、名称を千葉支店に変更・埼玉営業所の名称を朝霞営業所に変更・埼玉支店をさいたま市に開設 2026年神奈川支店を横浜市に移転

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8.0年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 24.6時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.1日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 2.0%
  （102名中2名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員研修 ■ビジネスマナー研修 ■ハラスメント研修 ■メンタルヘルス研修 ■個人情報保護研修 ■社外講師による研修 ■建設技術力強化オンラインセミナー ■現場代理人育成外部研修 ■工事部新入社員5か年研修…２ヶ月に1度実施（施工管理職・希望者）
自己啓発支援制度	制度あり自己啓発支援を目的とした書籍購入の補助
メンター制度	制度あり他現場の歳の近い先輩社員と交流が取れる『エルダー制度』あり２ヶ月に1度カフェなど会社以外の場所で、近況報告や悩み相談などを気軽に話せる時間を設けている。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞法政大学＜大学＞岩手大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、工学院大学、国士舘大学、産業能率大学、創価大学、第一工科大学、千葉工業大学、千葉商科大学、帝京大学、東海大学、東京海洋大学、東京経済大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京電機大学、東京都立大学、東京理科大学、東洋大学、日本大学、日本ウェルネススポーツ大学、日本工業大学、函館大学、広島工業大学、法政大学、武蔵野美術大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、立正大学＜短大・高専・専門学校＞青山製図専門学校、中央工学校、専門学校東京テクニカルカレッジ、東京日建工科専門学校、東京ＹＭＣＡ国際ホテル専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2024年　　2025年　　2026年 ----------------------------------------------------------- 高卒　　　　 1名　　　0名　　　0名専門卒　　　 0名　　　0名　　　1名短大卒　　　0名　　　1名　　　1名大卒　　　　 1名　　　9名　　　4名院卒　　　　0名　　　0名　　　1名
採用実績（学部・学科）	法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、生活科学系、芸術系、体育・スポーツ系、電気・電子系、情報工学系、建築・土木系、化学・物質工学系

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2026年	2名	5名	7名
2025年	5名	5名	10名
2024年	2名	0名	2名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2026年	7名	0名	100%
2025年	10名	1名	90.0%
2024年	2名	2名	0%

QRコード

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