最終更新日:2025/5/14

西遠建設(株)

業種

  • 建設
  • 住宅
  • 建築設計

基本情報

本社
静岡県
資本金
3,300万円
売上高
15.6億円(2023年6月実績)
従業員
29名(男22名、女7名)

<浜松市・転勤なし!>インフラ整備から理想の家づくりまで、地域に密着し、人々の暮らしを支える会社

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会社紹介記事

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若手であっても現場では立派な「施工管理者」。そのため年上の職人さんにも的確な指示を出していかなくてはいけません。責任は重いですが、その分やりがいが大きいです。
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上司と部下の垣根のない、一体感のある会社づくりを目指しています。年次・役職関係なくフランクに話し合えるところが魅力です。

一人の施工管理者として感じる責任とやりがい。若手社員に仕事の魅力を聞いた。

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「現場で作業にあたってくれるのは、皆、当社と古い付き合いのある職人さんばかり。随分と助けてもらいました」と春日さん。

1944年の創業以来、70年以上にわたって地域密着の建設会社として、公共土木工事を中心に活動を展開してきた西遠建設。規模だけを見れば、地方の中小建設会社に過ぎないかもしれない。しかし地域において確かな存在感を示し、高い評価と厚い信頼を得続けているのは、そこで働く「人」の意欲に支えられているからだ。
西遠建設を支える若手社員に仕事の魅力を聞いた。

■責任の大きさに比例するやりがい
父親が土木工事関係の仕事をしていたこともあり、子供の頃からかっこいい仕事だと思っていました。土木の道を選ぶのも自然な流れでしたね。入社にあたっては、父に相談し、「いい会社だよ」と言われことも決断のきっかけとなりました。

現在は、工事部・第2課に所属し、民間発注の宅地造成や外溝工事、敷地内の舗装工事などの施工管理を担当しています。施工管理の仕事は、実際に作業するのではなく、実作業にあたる職人さんを含め、予算やスケジュール、進捗、工事品質、作業の安全確保など、工事現場のすべてを管理・監督することにあります。やるべき仕事は幅広く、常に自分で考え、現場に合わせて対応していかなくてはなりません。自分の仕事の進め方が職人さん一人ひとりの生活にも直結すると考えると責任は重いですが、その分、やりがいの大きな仕事だと感じています。

今日までを振り返ってみると、入社当初は職人さんたちが話す専門用語が分からず、困惑しながらも、無我夢中で仕事に取り組んでいました。次第に仕事に慣れてくると、今度は別の現場で自分の力不足を知って落ち込む。その繰り返しでした。そんな時、上司や先輩がアドバイスをしてくれるのはもちろん、職人さんからもたくさん助けられましたね。なかでも「辛いことを乗り越えれば一人前になれるよ」との励ましの言葉は今でも頭に残っています。それぞれの現場で学んだことは自分にとって糧になっていますし、今の仕事の基礎になっています。

土木施工管理技士一級の国家資格を取得することがこれからの目標です。そして、一日も早く一人で現場を監督できるようになって、信頼される施工管理者になりたいです。

[春日 凌/2015年入社]

会社データ

事業内容
建設業(土木、舗装、造園、水道、建築、住宅設計・施工)宅地建物取引業

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<西遠建設・本社>浜松市南区にある本社の外観です。モデルハウスが隣にあり、いつでも見学して頂けます。気になったらお気軽に!

本社郵便番号 430-0824
本社所在地 静岡県浜松市中央区富屋町153
本社電話番号 053-425-1811
創業 1882年5月
設立 1944年3月30日
資本金 3,300万円
従業員 29名(男22名、女7名)
売上高 15.6億円(2023年6月実績)
事業所 藤枝
沿革
  • 1882年5月
    • 創業
  • 1944年3月
    • 企業合同により西遠土建工業(株)設立 資本金18万円
  • 1949年10月
    • 建設業法に基づき登録許可を取得
  • 1973年3月
    • 資本金1,800万円に増資
  • 1979年9月
    • 資本金3,020万円に増資
  • 1990年12月
    • 資本金3,300万円に増資
  • 1997年5月
    • 西遠建設(株)に社名変更
  • 2000年3月
    • ISO 9002取得
  • 2002年4月
    • ISO 9001移行
  • 2013年2月
    • 掛川営業所開設
  • 2013年5月
    • エコアクション21 認証・登録
  • 2017年2月
    • 藤枝営業所開設

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.8
    2022年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修 等
自己啓発支援制度 制度あり
業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の補填
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知大学、愛知学院大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、桜美林大学、大阪府立大学、神奈川大学、関東学院大学、九州共立大学、高知大学、駒澤大学、滋賀大学、城西大学、大同大学、中部大学、東京電機大学、常葉大学、名古屋学芸大学、名古屋商科大学、日本大学、福井大学、福山大学、前橋工科大学、室蘭工業大学、名城大学
<短大・高専・専門学校>
中央工学校、浜松日建工科専門学校、東海工業専門学校金山校、東京デザイナー・アカデミー

全国の国公私立大学・短大・専門学校

採用実績(人数) 過去3年間の新卒採用者数

2021年 2022年 2023年

 3名   0名   3名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 2 1 3
    2022年 0 0 0
    2021年 3 0 3
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2023年 3 2 33.3%
    2022年 0 0 0%
    2021年 3 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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