最終更新日：2026/4/22

(株)日本オフィスオートメーション

正社員
既卒可

業種

商社（文具・事務用品・日用品）
商社（電子・電気機器・OA機器）
各種ビジネスサービス・BPO
サービス（その他）
物流・倉庫

基本情報

本社: 東京都

資本金: 9,650万円

売上高: 72.4億円（2024年度決算）

従業員: 494名（2025年3月現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	【WEB少人数説明会】セミナー未来の働く環境を想像し、オフィス環境改善を実現する

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

大規模イベントやオフィスづくりを支える！平均勤続勤務年数10年超で働きやすさもバツグン♪

★50分で“仕事の面白さ”が見えてくるWEBセミナー★就活に役立つ知識やマインドも！（2026/03/01更新）

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　先に少しだけ
　オススメポイントをご紹介！
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【1】1年目から安心してスタートできる理由
入社後1週間の基礎研修で社会人の基本からスタート。
その後は半年～1年のOJTで、先輩がしっかりフォローします。

さらに、メンター制度や定期的な面談もあり、
「分からない」「不安」を一人で抱え込むことはありません。
1年目から、のびのび挑戦できる環境です。

【2】仕事も、プライベートも大切に
当社は基本土日休み。
年平均の有給休暇取得日数は14日と、しっかり休める環境です。

さらに、
・旅行補助制度：年4回／最大2万円
・部活動（野球部など）
・社員旅行や社内イベント
など、オンもオフも楽しみながら働けます！

【3】フラットで風通しの良い社風
会社の雰囲気はSNSをチェック！

TIKTOK：https://www.tiktok.com/@nihon_oa_recruit?_t=ZS-8y4SWOFyPht&_r=1&utm_source=chatgpt.com

instagram：https://www.instagram.com/nihon_office_automation/profilecard/?igsh=MWdxY3h6bXdzdWN1YQ&utm_source=chatgpt.com

ぜひ詳細もご覧ください！

・・・

【先輩からのメッセージ】
この会社には、困っているスタッフを誰かが必ず気にかけてフォローする風土があります。
翌日の予定が共有されると、先輩が自然と「明日はどこ行くの？」と声をかけ、分からないことがあれば「大丈夫？」「一緒に確認しようか？」と手を差し伸べる。
そうして気づけば人が集まり、いつの間にかチームでアドバイスし合っている。
そんな温かいチームワークこそが、この会社の一番の魅力だと思います。

そんなチームの一員が増えてくれることを、心から楽しみにしています。
まずはお気軽にご応募くださいね！

職場環境

年平均有給休暇取得日数は14日！旅行や趣味の時間も大切にでき、無理なく長く働けます。
安定性・将来性

創業39年の安定基盤＆業界トップクラスだからこそ、安定した環境で挑戦できます。
キャリア

何もない場所を「人の集まる場所」に変える、社会の動きを支えている仕事です。

会社紹介記事

事業が好調に推移する今、次の挑戦としてドローンやAIなどの最先端分野にも踏み出しています。部署や拠点を越えたチームワークを大切に、オフィス環境を支えるサービスを世界へ広げています。

: 事業が好調に推移する今、次の挑戦としてドローンやAIなどの最先端分野にも踏み出しています。

: 部署や拠点を越えたチームワークを大切に、オフィス環境を支えるサービスを世界へ広げています。

若手が主役！成長を後押しするサポート体制

年2回（8月・2月）＋特別ボーナス（12月）あり！特別ボーナスは5年連続で支給。頑張りはしっかり給与で還元しています。	━━━━━━━━━━━━━━━━ 　1年目から自分の気持ちを言える　風通しの良い職場環境 ━━━━━━ｖ━━━━━━━━━ 入社後は基礎研修とOJTを通して、仕事を一つずつ身につけていきます。年次に関係なく意見やアイデアを発信しやすい雰囲気があり、「1年目だから聞くだけ」ではありません。また定期的な面談を通じて、できるようになったことや次のステップを明確に共有。「次は何を目指せばいいのか」が見えるため、安心して成長を重ねていけます。＼先輩社員にインタビュー！／「これまで多くの先輩に教えてもらい、質問する立場で仕事をしてきましたが、今後は自分が学ぶ側だけでなく、新しく入ってきた方に教えたり、質問に答えられる存在になりたいと考えています。少しずつ経験を積みながら、周囲を支えられる立場へ成長していきたいです。」（2024年新卒入社）・・・働きやすさもバツグン♪ 当社は基本土日休みで予定も立てやすく、プライベートとの両立がしやすい環境です。年平均の有給休暇取得日数は11日と高く、連休を取って旅行や趣味を楽しむ社員も多くいます。＼先輩社員にインタビュー！／「仕事のときは目の前の業務にしっかり向き合い、オフの日は旅行に出かけたり、趣味の時間を楽しんだりと、気持ちの切り替えを大切にしています。周りのサポートが手厚く、チームで助け合える環境だからこそ、忙しい時期でも無理なく働け、プライベートも充実させることができていますね。メリハリのある働き方の中で、営業スキルや現場対応力を磨き、これからも前向きに成長していきたいです。」（2022年新卒入社）

年2回（8月・2月）＋特別ボーナス（12月）あり！特別ボーナスは5年連続で支給。頑張りはしっかり給与で還元しています。

━━━━━━━━━━━━━━━━
　1年目から自分の気持ちを言える
　風通しの良い職場環境
━━━━━━ｖ━━━━━━━━━
入社後は基礎研修とOJTを通して、
仕事を一つずつ身につけていきます。
年次に関係なく意見やアイデアを発信しやすい雰囲気があり、
「1年目だから聞くだけ」ではありません。

また定期的な面談を通じて、
できるようになったことや次のステップを明確に共有。
「次は何を目指せばいいのか」が見えるため、
安心して成長を重ねていけます。

＼先輩社員にインタビュー！／
「これまで多くの先輩に教えてもらい、質問する立場で仕事をしてきましたが、
今後は自分が学ぶ側だけでなく、新しく入ってきた方に教えたり、質問に答えられる存在になりたいと考えています。
少しずつ経験を積みながら、周囲を支えられる立場へ成長していきたいです。」
（2024年新卒入社）

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働きやすさもバツグン♪

当社は基本土日休みで予定も立てやすく、
プライベートとの両立がしやすい環境です。
年平均の有給休暇取得日数は11日と高く、
連休を取って旅行や趣味を楽しむ社員も多くいます。

＼先輩社員にインタビュー！／
「仕事のときは目の前の業務にしっかり向き合い、オフの日は旅行に出かけたり、趣味の時間を楽しんだりと、気持ちの切り替えを大切にしています。

周りのサポートが手厚く、チームで助け合える環境だからこそ、忙しい時期でも無理なく働け、プライベートも充実させることができていますね。
メリハリのある働き方の中で、営業スキルや現場対応力を磨き、これからも前向きに成長していきたいです。」

（2022年新卒入社）

会社データ

プロフィール	／　イベントやオフィスの　“舞台裏の主役” ＼私たちの仕事は、大規模イベントやオフィスなど、「何もない場所に、当たり前に使える環境をつくる」こと。多くの人が気づかないところで、社会やビジネスを支え続ける、スケールの大きな仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━ 　ここで働く自分を描く ━━━━━━ｖ━━━━━━ 入社後｜基礎から学べる、安心のスタート￣￣￣￣まずは1週間の基礎研修からスタート。機器の知識や仕事の進め方など、社会人としての基礎から丁寧に学びます。その後は、半年～1年かけてOJTを実施。先輩と一緒に現場を経験しながら、少しずつ仕事を覚えていける環境です。「最初は分からなくて当たり前」そんな前提で育てる体制が整っています。 ▼ 2～3年後｜後輩ができ、資格もスキルも身につく￣￣￣￣￣仕事に慣れてくる頃には、後輩をサポートする立場に。教える経験を通して、自分自身の理解も深まっていきます。資格取得にも挑戦でき、“できることが増えていく実感”を得られる時期です。 ▼ その先｜ライフステージが変わっても働ける￣￣￣￣将来的に家庭を持っても、チームで支え合う文化があるから、無理なく働き続けられます。一人で抱え込まない。困ったときは、自然と誰かが声をかける。そんな風土が、長く続けられる理由です。 ▼ キャリアアップ｜自分らしい道を選べる￣￣￣￣￣￣￣￣配送・設置・設定・ネットワーク構築・メンテナンスまで、すべて自社で完結するワンストップ体制だからこそ、幅広い業務に触れ、自分の強みを見つけられます。現場のプロとして極める道も、チームをまとめる立場へ進む道も。あなたの成長に合わせたキャリアアップが可能です。・・・チームで挑戦し、チームで成長する￣￣￣￣￣￣￣￣当社には「一人で抱え込まない」文化があります。現場では営業・設置・サポートが一丸となり、困った時は自然に助け合うチーム体制。未経験でも安心して挑戦でき、仲間と一緒に成長できる環境です。
事業内容	【日本オフィスオートメーションについて】 1988年の設立以来、コピー機・プリンタなどのOA機器レンタルを軸に成長を続けてきました。設置取扱台数・レンタル出荷台数は国内トップクラス。全国19拠点に加え、タイにも展開するなど、安定した基盤を築いています。長く働ける土台があるからこそ、将来を描ける会社です。 ◆ OA機器配送・セットアップ事業 ⇒何もないオフィスを、1日で「使える職場」に変える！コピー機やプリンタを届け、設置・設定までをまとめて担当。パソコンやネットワークの接続も行い、その日から仕事ができる環境をつくります。「助かった！」と直接感謝される、達成感のある仕事です。 ◆ OA機器レンタル事業 ⇒イベントや現場を裏側から支える！オフィスだけでなく、展示会・工事現場・選挙事務所などにも機器をレンタル。短期間の利用やトラブル対応も行い、社会のいろいろなシーンを支えています。 ◆ 電気通信事業（防犯カメラなど） ⇒オフィスの「安心・安全」をつくる！ビジネスフォンや防犯カメラを設置・設定し、働きやすく安心できる職場環境を整えます。形に残る仕事なので、完成した時の達成感も大きいです。 ◆ リサイクル事業 ⇒使い終わった機器を、次の未来へ！役目を終えたコピー機をリサイクルし、新たな資源として活用。環境に配慮した、社会にやさしい取り組みです。 ◆ 太陽光発電販売・施工事業 ⇒オフィスの電気を、もっとエコに！太陽光発電システムの販売・施工・メンテナンスを担当。電気代の削減と環境貢献を両立する仕事です。部署や拠点を越えてチームでつながり、オフィス環境を支えるサービスを世界へ広げる――39期を迎えた今も、成長は止まりません。

プロフィール

／
　イベントやオフィスの
　“舞台裏の主役”
＼
私たちの仕事は、大規模イベントやオフィスなど、
「何もない場所に、当たり前に使える環境をつくる」こと。

多くの人が気づかないところで、
社会やビジネスを支え続ける、スケールの大きな仕事です。

━━━━━━━━━━━━━
　ここで働く自分を描く
━━━━━━ｖ━━━━━━

入社後｜基礎から学べる、安心のスタート
￣￣￣￣
まずは1週間の基礎研修からスタート。
機器の知識や仕事の進め方など、社会人としての基礎から丁寧に学びます。

その後は、半年～1年かけてOJTを実施。
先輩と一緒に現場を経験しながら、少しずつ仕事を覚えていける環境です。

「最初は分からなくて当たり前」
そんな前提で育てる体制が整っています。

▼

2～3年後｜後輩ができ、資格もスキルも身につく
￣￣￣￣￣
仕事に慣れてくる頃には、後輩をサポートする立場に。
教える経験を通して、自分自身の理解も深まっていきます。

資格取得にも挑戦でき、“できることが増えていく実感”を得られる時期です。

▼

その先｜ライフステージが変わっても働ける
￣￣￣￣
将来的に家庭を持っても、チームで支え合う文化があるから、無理なく働き続けられます。

一人で抱え込まない。
困ったときは、自然と誰かが声をかける。
そんな風土が、長く続けられる理由です。

▼
キャリアアップ｜自分らしい道を選べる
￣￣￣￣￣￣￣￣
配送・設置・設定・ネットワーク構築・メンテナンスまで、
すべて自社で完結するワンストップ体制だからこそ、
幅広い業務に触れ、自分の強みを見つけられます。

現場のプロとして極める道も、
チームをまとめる立場へ進む道も。
あなたの成長に合わせたキャリアアップが可能です。

・・・

チームで挑戦し、
チームで成長する
￣￣￣￣￣￣￣￣
当社には「一人で抱え込まない」文化があります。
現場では営業・設置・サポートが一丸となり、
困った時は自然に助け合うチーム体制。

未経験でも安心して挑戦でき、
仲間と一緒に成長できる環境です。

事業内容

【日本オフィスオートメーションについて】
1988年の設立以来、コピー機・プリンタなどのOA機器レンタルを軸に成長を続けてきました。
設置取扱台数・レンタル出荷台数は国内トップクラス。
全国19拠点に加え、タイにも展開するなど、安定した基盤を築いています。

長く働ける土台があるからこそ、将来を描ける会社です。

◆ OA機器配送・セットアップ事業
⇒何もないオフィスを、1日で「使える職場」に変える！
コピー機やプリンタを届け、設置・設定までをまとめて担当。パソコンやネットワークの接続も行い、その日から仕事ができる環境をつくります。「助かった！」と直接感謝される、達成感のある仕事です。

◆ OA機器レンタル事業
⇒イベントや現場を裏側から支える！
オフィスだけでなく、展示会・工事現場・選挙事務所などにも機器をレンタル。
短期間の利用やトラブル対応も行い、社会のいろいろなシーンを支えています。

◆ 電気通信事業（防犯カメラなど）
⇒オフィスの「安心・安全」をつくる！
ビジネスフォンや防犯カメラを設置・設定し、働きやすく安心できる職場環境を整えます。形に残る仕事なので、完成した時の達成感も大きいです。

◆ リサイクル事業
⇒使い終わった機器を、次の未来へ！
役目を終えたコピー機をリサイクルし、新たな資源として活用。環境に配慮した、社会にやさしい取り組みです。

◆ 太陽光発電販売・施工事業
⇒オフィスの電気を、もっとエコに！
太陽光発電システムの販売・施工・メンテナンスを担当。電気代の削減と環境貢献を両立する仕事です。

部署や拠点を越えてチームでつながり、オフィス環境を支えるサービスを世界へ広げる――39期を迎えた今も、成長は止まりません。

本社郵便番号	132-0025
本社所在地	東京都江戸川区松江6-7-11
本社電話番号	03-5678-0225
設立	1988年3月
資本金	9,650万円
従業員	494名（2025年3月現在）
売上高	72.4億円（2024年度決算）
事業所	【関東】本社・首都圏支店・松江物流センター・船堀ビル・西東京営業所　　　　成田工場・香取リサイクル工場・瑞江ビル・神奈川営業所【北海道】札幌営業所【東北】仙台支店・郡山営業所・盛岡営業所【中部】名古屋支店・静岡営業所・長野営業所・金沢営業所・新潟営業所【関西】大阪支店【中国・四国】広島営業所・高松営業所・松山営業所・岡山営業所【九州】福岡支店・鹿児島営業所
関連会社	【海外】バンコク（NOA Thailand）
平均年齢	37.5歳（男女比／7.5：2.5）
経営理念	私達は仕事を通じて人間的成長を追求し、個人の成長を実感できる会社作りを実現します。また、世界環境問題を真剣に考え、社会貢献できる企業を目指します。
社会貢献・地域貢献	■江戸川区花火大会協賛 ■江戸川区民まつり協賛 ■江戸川区SDGs活動 ■江戸川区発見たんけん掲載 ■会社周辺清掃 ■全国エコドライブ
社内コミュニケーション	■半年に一度のキャリア面談年2回、上長と面談を行い、希望勤務地や職種、今後のキャリアについて話し合います。 ■アンケート共有お客様アンケートは良い点・改善点ともに全社員へ共有。日々のモチベーション向上や、サービス改善に活かしています。 ■オンライン会議拠点間の情報共有を目的に、定期的にオンライン会議を実施しています。 ■メンター制度導入入社1年目の社員全員に対し、年2回のメンター面談を行い、成長をサポートします。
クラブ活動（スポーツ）	平成18年度第41回小松川軟式野球秋季大会五部優勝平成19年度第42回小松川軟式野球春季大会四部準優勝平成19年度第42回小松川軟式野球秋季大会三部準優勝平成21年度第44回小松川軟式野球秋季大会三部優勝平成21年度第26回江戸川区連盟大会秋季四部　第三位平成23年度江戸川区軟式野球連盟秋季連盟大会第四部第三位平成24年度東京バトルリーグ優勝平成26年度江戸川区軟式野球連盟一部リーグ昇格平成27年度江戸川区春季区民大会二部準優勝平成30年度江戸川区春季民大会四部優勝ちなみに野球部の理念は… 「野球を通じて人間的成長を実現させる」ココでも企業理念が浸透。
社員旅行	1年目はバンコク支社見学を中心とした、バンコク～プーケット5泊7日の研修旅行です。
2018年新卒入社	まずは自分なりに考え、それでも分からないことはきちんと聞くよう意識するようになりました。その積み重ねで、少しずつ苦手だった分野も理解できるようになり、2年目には部署ごとのMVPを決める表彰で選出していただくことができました。その経験が自信につながり、苦手意識を持っていた分野にも前向きに取り組めるようになったと感じています。
2019年新卒入社	レンタルサービス課に所属し、都内エリアを中心に担当しています。訪問件数ではサービスエンジニアの中でもトップを目指しており、自分の行動量や工夫がそのまま成果として表れる点が大きなやりがいです。お客様から直接「助かった」「ありがとう」と言っていただける瞬間が多く、日々の仕事へのモチベーションにつながっています！
沿革	昭和63年3月江戸川区に創立平成6年6月千葉県香取郡にOA機器の整備工場開設平成7年3月大阪支店開業平成7年5月江戸川区春江町に物流センター開設平成12年2月名古屋支店開業平成14年3月成田工場開設平成15年7月高松営業所開業平成15年8月金沢営業所開業平成16年1月郡山営業所開業平成16年9月福岡支店開業平成16年10月松山営業所開業平成17年2月船堀第3ビル開設平成17年7月静岡営業所開業平成18年9月広島営業所開業平成19年6月仙台営業所開業平成22年4月香取工場開設平成23年7月盛岡サービスセンター開業平成23年9月長野営業所開業平成24年10月札幌営業所開業平成25年11月鹿児島営業所開業平成26年4月西東京営業所開業平成26年10月 Nippon Office Automation（Thailand） Co. Ltd. 設立平成27年8月岡山営業所、岡山工場開業平成30年9月新潟営業所開業令和5年7月神奈川営業所開業

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10.2年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	10名	6名	16名
取得者	7名	6名	13名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

70.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 8.1%
  （111名中9名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員研修 ■フォローアップ研修 ■入社年次研修 ■役職者研修 ■管理職研修 ■外部オンライン研修
自己啓発支援制度	制度あり契約している研修機関が開催する各種セミナーの中から、ご自身の興味や課題に合わせて自由に選択することができます。会社から一方的に指定されるのではなく、自ら学びたいテーマを選び、自発的に参加できる仕組みです。主体的なスキルアップやキャリア形成を後押しする環境を整えています。
メンター制度	制度ありメンター制度を導入し、新入社員一人ひとりに先輩社員が伴走する体制を整えています。業務の進め方はもちろん、不安や悩みも気軽に相談できる環境です。新入社員については、1年目に2回、定期的にメンター面談を実施しています。
キャリアコンサルティング制度	制度ありキャリアコンサルティング制度を導入し、社員一人ひとりの将来設計を支援しています。上期・下期の年2回、定期的にキャリア面談を実施し、目標や課題を整理。中長期的なキャリア形成を見据えた成長をサポートする制度です。
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛国学園大学、愛知大学、青森大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、江戸川大学、追手門学院大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、岡山商科大学、神奈川大学、金沢星稜大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、九州情報大学、共栄大学、共立女子大学、杏林大学、神戸松蔭女子学院大学、国士舘大学、産業能率大学、四国学院大学、静岡産業大学、芝浦工業大学、尚絅学院大学、清泉女子大学、大正大学、太成学院大学、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉経済大学、千葉商科大学、中京大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京家政大学、東京家政学院大学、東京経済大学、東京工科大学、東京富士大学、東北学院大学、東北工業大学、東北福祉大学、東洋大学、獨協大学、中村学園大学、長野大学、名古屋芸術大学、名古屋文理大学、日本大学、広島国際大学、文教大学、文京学院大学、武蔵大学、武蔵野大学、明星大学、目白大学、山梨学院大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、明海大学、実践女子大学、名古屋商科大学、専修大学、流通経済大学（千葉）＜短大・高専・専門学校＞大阪学院大学短期大学部、大阪成蹊短期大学、大手前短期大学、専門学校岡山情報ビジネス学院、神戸電子専門学校、専門学校コンピュータ教育学院、静岡産業技術専門学校、湘北短期大学、駿台法律経済ビジネスカレッジ、中国職業能力開発大学校（専門課程）、専門学校名古屋ビジネス・アカデミー、日本工学院専門学校、大原簿記情報専門学校札幌校、大原簿記情報ビジネス専門学校大宮校もっと見る
採用実績（人数）	2024年：10名（男性5名/女性5名） 2023年：4名（男性1名/女性3名） 2022年：13名（男性 7名／女性6名）　　　 2021年：15名（男性 9名／女性6名）　　　 2020年：15名（男性7名／女性8名） 2019年：13名（男性9名／女性4名） 2018年：13名（男性8名／女性5名） 2017年：16名（男性9名／女性7名） 2016年：19名（男性12名／女性7名）

採用実績（学校）

＜大学＞
愛国学園大学、愛知大学、青森大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、江戸川大学、追手門学院大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、岡山商科大学、神奈川大学、金沢星稜大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、九州情報大学、共栄大学、共立女子大学、杏林大学、神戸松蔭女子学院大学、国士舘大学、産業能率大学、四国学院大学、静岡産業大学、芝浦工業大学、尚絅学院大学、清泉女子大学、大正大学、太成学院大学、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉経済大学、千葉商科大学、中京大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京家政大学、東京家政学院大学、東京経済大学、東京工科大学、東京富士大学、東北学院大学、東北工業大学、東北福祉大学、東洋大学、獨協大学、中村学園大学、長野大学、名古屋芸術大学、名古屋文理大学、日本大学、広島国際大学、文教大学、文京学院大学、武蔵大学、武蔵野大学、明星大学、目白大学、山梨学院大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、明海大学、実践女子大学、名古屋商科大学、専修大学、流通経済大学（千葉）
＜短大・高専・専門学校＞
大阪学院大学短期大学部、大阪成蹊短期大学、大手前短期大学、専門学校岡山情報ビジネス学院、神戸電子専門学校、専門学校コンピュータ教育学院、静岡産業技術専門学校、湘北短期大学、駿台法律経済ビジネスカレッジ、中国職業能力開発大学校（専門課程）、専門学校名古屋ビジネス・アカデミー、日本工学院専門学校、大原簿記情報専門学校札幌校、大原簿記情報ビジネス専門学校大宮校

採用実績（人数）

2024年：10名（男性5名/女性5名）
2023年：4名（男性1名/女性3名）
2022年：13名（男性 7名／女性6名）　　　
2021年：15名（男性 9名／女性6名）　　　
2020年：15名（男性7名／女性8名）
2019年：13名（男性9名／女性4名）
2018年：13名（男性8名／女性5名）
2017年：16名（男性9名／女性7名）
2016年：19名（男性12名／女性7名）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	2名	3名	5名
2023年	7名	3名	10名
2020年	6名	7名	13名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	5名	0名	100%
2023年	10名	4名	60.0%
2022年	13名	8名	38.5%

QRコード

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エントリー	エントリーはこちらから
セミナー／説明会	【WEB少人数説明会】セミナー未来の働く環境を想像し、オフィス環境改善を実現する