最終更新日：2026/6/3

サンワシステムサポート(株)

正社員
既卒可

業種

各種ビジネスサービス・BPO
人材派遣・人材紹介
広告制作・Web制作
情報処理
ソフトウエア

基本情報

本社: 神奈川県

資本金: 4,000万円

売上高: 当社規定により非公開

従業員: 146名（2025年12月時点）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

残り採用予定人数: 5名

エントリー	サンワシステムサポートのエントリーはこちら！お気軽にどうぞ♪
セミナー／説明会	【オンライン／60分】会社説明会のご予約はこちら【オンライン／選考直結】60分会社説明会＋一次選考のご予約はこちら

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

大手IT企業の社内システムサポートで「人」と「IT」を支えています！【年間休日126日／神奈川・東京勤務確約／転居を伴う転勤なし／充実した研修制度】

積極的に受付中のコースあり
My Career Boxで応募可

【全学部全学科対象】60分のオンライン説明会開催中！お気軽にご応募ください！【内々定まで最短2週間】（2026/06/03更新）

伝言板画像

こんにちは！
サンワシステムサポート株式会社　採用担当です。

当社の採用ページをご覧いただき、ありがとうございます！

2027年卒向けのオンライン会社説明会を開催しています。
60分間で仕事内容・研修制度・待遇など、就活で気になるポイントを
できるだけわかりやすく、リアルにお伝えします。

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【開催予定日時】
・6月3日（水）13:30～14:30
・6月10日（水）13:30～14:30
・6月17日（水）13:30～14:30
・6月24日（水）13:30～14:30
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説明会はただの会社紹介ではなく、皆さまの「本音のギモン」に答える場です。

「どんな人たちが働いているの？」
「仕事のやりがいって何？」
「会社の雰囲気ってどんな感じ？」
「残業はどのくらいあるの？」

気になることは遠慮せず、どんな質問でも大歓迎です！
就活のモヤモヤを一緒に解消しましょう。

まずは説明会にエントリーして、未来のキャリアのヒントを見つけてみませんか？
皆さまにお会いできることを心より楽しみにしています！

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
サンワシステムサポート株式会社　採用担当

〒222-0033　神奈川県横浜市港北区新横浜2-100-45
　　　　　　　新横浜中央ビル11F
TEL：045-474-3360（営業時間平日8:45～17:15）
MAIL：shinyokohama@e-sanwa.co.jp
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

やりがい

ITサポートを通じて、人を支え、会社全体の業務を円滑に進める重要な役割を担っています。
職場環境

完全週休2日制で年間休日は126日、平均残業時間は9.8時間と働きやすい環境が整っています。
キャリア

各人の能力や役職に合わせた教育メニューがあり、継続的なスキルアップを実践しています。

会社紹介記事

IT業界に興味がある方なら、やる気次第で活躍のチャンスは無限大！「企業のITインフラを支える」という重要な役割を担いながら、日々成長とやりがいを実感できます。全国数万人にも及ぶ大手IT企業の社員様の「困った」を解決するのが私たちの役目です。ビジネスパートナーとして、互いを尊重しながら寄り添った対応が求められます。

: IT業界に興味がある方なら、やる気次第で活躍のチャンスは無限大！「企業のITインフラを支える」という重要な役割を担いながら、日々成長とやりがいを実感できます。

: 全国数万人にも及ぶ大手IT企業の社員様の「困った」を解決するのが私たちの役目です。ビジネスパートナーとして、互いを尊重しながら寄り添った対応が求められます。

【先輩インタビュー】学ぶ楽しさ、働く喜び、どちらもここにあります！

困ったことがあっても、相談できる環境が整っています。社内の教育体制も充実しています！	【Sさん／写真上（2020年入社）】 ▼入社を決めた理由興味のあったIT業界の会社の中で、プライベートの時間も確保できて、自分らしく働けると感じたため、入社を決めました。 ▼仕事内容 PCに関する問合せ対応業務のほか、各オペレーターへの教育も担当しています。 ▼会社の雰囲気職場の雰囲気はとても良いです。何かわからないことがあっても、気軽に聞ける環境が整っています。 ▼学生時代に学んでおくべきこと PCの知識があまりない状態で入社したため、入社後の勉強は大変でした。事前にPCの基礎知識を学んだり、ITパスポートなどの資格を取得しておくと、今後の役に立つと思います。 ▼後輩たちへのメッセージ社会に出るプレッシャーや不安に押し潰されそうな方もいるかもしれませんが、第一線で活躍している先輩方も学生時代に同じ経験をされています。先輩方がきっと力を貸してくれるので、安心して自分のやりたい仕事に挑戦してください！【Mさん／写真下（2022年入社）】 ▼入社を決めた理由「ITに関わる仕事」と「人に直接関わる仕事」を軸に就活をしていたところ、当社の求人を見つけました。ここなら、お客様一人ひとりの力になれる仕事ができると思い、また、自分のやりたかった仕事が実現できると感じたため、入社を決めました。 ▼仕事内容社内で使用されているVPC（仮想PC）のサポート業務を担当しています。お客様のお困りごとに対して、解決策を提案する仕事です。初めはわからないことも多かったですが、専門知識が徐々に増え、柔軟に対応できるようになったことで、やりがいを感じています。 ▼会社の雰囲気とても和気あいあいとした雰囲気です。年齢が近い方も多く、お互いに励まし合うことができる環境です。また、先輩たちも「いつでも味方なので気軽に相談して」と気にかけてくださり、安心感があります。 ▼学生時代に学んでおくべきこと PCの基礎知識があるとスムーズに進むかもしれませんが、新入社員研修で基礎から丁寧に教えていただけるので安心です。また、お客様とのメールのやり取りには敬語力や文章力が必要ですが、これについても研修で指導していただき、今はとても役立っています。 ▼後輩たちへのメッセージ自分の思い通りにいかず、悔しい思いをすることもあるかもしれませんが、焦らずに深呼吸をして頑張ってください。努力が実を結ぶよう応援しています！

困ったことがあっても、相談できる環境が整っています。社内の教育体制も充実しています！

【Sさん／写真上（2020年入社）】
▼入社を決めた理由
興味のあったIT業界の会社の中で、プライベートの時間も確保できて、自分らしく働けると感じたため、入社を決めました。

▼仕事内容
PCに関する問合せ対応業務のほか、各オペレーターへの教育も担当しています。

▼会社の雰囲気
職場の雰囲気はとても良いです。何かわからないことがあっても、気軽に聞ける環境が整っています。

▼学生時代に学んでおくべきこと
PCの知識があまりない状態で入社したため、入社後の勉強は大変でした。事前にPCの基礎知識を学んだり、ITパスポートなどの資格を取得しておくと、今後の役に立つと思います。

▼後輩たちへのメッセージ
社会に出るプレッシャーや不安に押し潰されそうな方もいるかもしれませんが、第一線で活躍している先輩方も学生時代に同じ経験をされています。先輩方がきっと力を貸してくれるので、安心して自分のやりたい仕事に挑戦してください！

【Mさん／写真下（2022年入社）】
▼入社を決めた理由
「ITに関わる仕事」と「人に直接関わる仕事」を軸に就活をしていたところ、当社の求人を見つけました。ここなら、お客様一人ひとりの力になれる仕事ができると思い、また、自分のやりたかった仕事が実現できると感じたため、入社を決めました。

▼仕事内容
社内で使用されているVPC（仮想PC）のサポート業務を担当しています。お客様のお困りごとに対して、解決策を提案する仕事です。初めはわからないことも多かったですが、専門知識が徐々に増え、柔軟に対応できるようになったことで、やりがいを感じています。

▼会社の雰囲気
とても和気あいあいとした雰囲気です。年齢が近い方も多く、お互いに励まし合うことができる環境です。また、先輩たちも「いつでも味方なので気軽に相談して」と気にかけてくださり、安心感があります。

▼学生時代に学んでおくべきこと
PCの基礎知識があるとスムーズに進むかもしれませんが、新入社員研修で基礎から丁寧に教えていただけるので安心です。また、お客様とのメールのやり取りには敬語力や文章力が必要ですが、これについても研修で指導していただき、今はとても役立っています。

▼後輩たちへのメッセージ
自分の思い通りにいかず、悔しい思いをすることもあるかもしれませんが、焦らずに深呼吸をして頑張ってください。努力が実を結ぶよう応援しています！

会社データ

プロフィール	私たちは、IT関連のサポート事業を展開し、大手企業の新システム導入における運用設計やツール開発、さらには導入後の運用支援まで、幅広い分野でお客様のIT環境をトータルにサポートしています。日々進化するITの現場において、専門性と柔軟性をもって対応できる体制を整えています。また、急速に変化するIT業界においても、従業員が安心して、そして長く働き続けられる環境づくりを大切にしています。従業員一人ひとりの成長を後押しするために、社内研修制度や資格取得報奨金制度を整備し、自己成長とスキルアップを支援しています。福利厚生の充実にも力を入れており、東急グループが運営する会員制リゾートホテルの利用チケットの提供に加え、スポーツ観戦を通じたリフレッシュの機会として、NECレッドロケッツ川崎（バレーボール）のホームゲームを無料で観戦できる制度もご用意しています。ITの世界で日々奮闘する従業員にとって、心身のリフレッシュや仲間とのコミュニケーション促進につながる大切な時間になればと考えています。
事業内容	■ICTサポート事業大手IT企業で利用されている社内情報システムの操作や設定に関するお問い合わせなど、幅広い領域で日々の業務を支えるICTサポートを展開しています。迅速かつ正確な対応はもちろんのこと、利用者にとってわかりやすく丁寧な説明を心がけることで、安心してITを活用できる環境づくりに貢献しています。 ■運用支援事業長年にわたり培ってきたノウハウを基盤に、AIなどの最新技術を駆使して、企業の業務効率化と品質向上を支援しています。効率的かつ効果的な運用を実現するためのDX（デジタルトランスフォーメーション）のご提案や、新しいシステムの導入に向けた各種支援を行っています。 ■人材派遣事業 IT関連業務から一般事務まで、幅広いスキルを持つ人材を企業ニーズに合わせて派遣しています。即戦力となる人材の提供により、業務の効率化を支援しています。

プロフィール

私たちは、IT関連のサポート事業を展開し、大手企業の新システム導入における運用設計やツール開発、さらには導入後の運用支援まで、幅広い分野でお客様のIT環境をトータルにサポートしています。日々進化するITの現場において、専門性と柔軟性をもって対応できる体制を整えています。

また、急速に変化するIT業界においても、従業員が安心して、そして長く働き続けられる環境づくりを大切にしています。従業員一人ひとりの成長を後押しするために、社内研修制度や資格取得報奨金制度を整備し、自己成長とスキルアップを支援しています。

福利厚生の充実にも力を入れており、東急グループが運営する会員制リゾートホテルの利用チケットの提供に加え、スポーツ観戦を通じたリフレッシュの機会として、NECレッドロケッツ川崎（バレーボール）のホームゲームを無料で観戦できる制度もご用意しています。ITの世界で日々奮闘する従業員にとって、心身のリフレッシュや仲間とのコミュニケーション促進につながる大切な時間になればと考えています。

事業内容

■ICTサポート事業
大手IT企業で利用されている社内情報システムの操作や設定に関するお問い合わせなど、幅広い領域で日々の業務を支えるICTサポートを展開しています。迅速かつ正確な対応はもちろんのこと、利用者にとってわかりやすく丁寧な説明を心がけることで、安心してITを活用できる環境づくりに貢献しています。

■運用支援事業
長年にわたり培ってきたノウハウを基盤に、AIなどの最新技術を駆使して、企業の業務効率化と品質向上を支援しています。効率的かつ効果的な運用を実現するためのDX（デジタルトランスフォーメーション）のご提案や、新しいシステムの導入に向けた各種支援を行っています。

■人材派遣事業
IT関連業務から一般事務まで、幅広いスキルを持つ人材を企業ニーズに合わせて派遣しています。即戦力となる人材の提供により、業務の効率化を支援しています。

本社郵便番号	222-0033
本社所在地	神奈川県横浜市港北区新横浜2-100-45　新横浜中央ビル11階
本社電話番号	045-474-3360
設立	1998年3月1日
資本金	4,000万円
従業員	146名（2025年12月時点）
売上高	当社規定により非公開
事業所	新横浜オフィス、玉川センター、川崎幸センター、秋葉原センター、新宿センター、府中センター
主な取引先	日本電気株式会社 NECフィールディング株式会社 NECソリューションイノベータ株式会社 NECプラットフォームズ株式会社 NECネッツエスアイ株式会社 NECネッツエスアイ・サービス株式会社 NECパーソナルコンピュータ株式会社株式会社シーイーシー東芝ライフスタイル株式会社富士ソフト株式会社三井海洋開発株式会社（順不同・敬称略）
関連会社（グループ会社）	サンワテクニカルパートナーズ株式会社一般社団法人サンワビジネススクール
平均年齢	43.8歳（2025年12月時点）
沿革	1987年9月サンワエレクトロニクス株式会社設立 1989年6月サンワ株式会社設立 1998年3月サンワシステムサポート株式会社設立 2002年12月サンワソリューションスタッフ株式会社設立一般労働者派遣事業許可を取得（般14-150049） 2003年6月サンワ株式会社が一般労働者派遣事業許可を取得（般14-140031） 2006年7月サンワグループ高津事業所がISO27001（情報セキュリティマネジメントシステム）認証を取得 2007年12月サンワグループ高津事業所がISO14001（環境マネジメントシステム）認証を取得 2008年2月サンワシステムサポート株式会社が特定労働者派遣事業許可を取得（特14-302807） 2008年11月サンワソリューションスタッフ株式会社からサンワソリューションズ株式会社へ社名変更 2010年8月株式会社小嶋技研と業務提携し、精密部品製作・金属機械加工等の業務を拡大 2012年12月サンワグループ高津事業所が移転し、サンワグループ新横浜オフィスを開設 2013年3月サンワシステムサポート株式会社が古物商営業許可を取得（第451450014816号） 2014年4月一般社団法人サンワビジネススクール設立 2016年1月サンワソリューションズ株式会社の業務をサンワシステムサポート株式会社に統合 2017年1月サンワシステムサポート株式会社が労働者派遣事業許可を更新（派14-301332） 2017年11月テクニカルセンター厚木開設 2019年7月サンワシステムサポート株式会社を分社化し、サンワテクニカルパートナーズ株式会社設立 2019年12月サンワテクニカルパートナーズ株式会社が労働者派遣事業許可を取得（派14-303046） 2020年1月サンワシステムサポート株式会社が労働者派遣事業許可を更新（派14-301332） 2020年10月橋本センター開設 2023年3月サンワテクニカルパートナーズ株式会社が川崎市SDGs登録・認証制度「かわさきSDGsパートナー」認証を取得 2023年5月伊勢原ブランチ開設 2023年7月サンワシステムサポート株式会社およびサンワテクニカルパートナーズ株式会社が横浜市SDGs認証制度「Y-SDGs Standard」認証を取得 2023年8月相模原センター開設 2024年11月サンワグループ新横浜オフィスを新横浜スクエアビルから新横浜中央ビルへ移転

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13.4年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 9.8時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.8日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 33.3%
  （3名中1名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり当社では、従業員一人ひとりの職種・役職・スキルレベルに応じた多様な教育プログラムを整備し、継続的なスキル向上とキャリア形成を支援しています。新入社員向けの基礎研修から、業務に必要な専門知識やマネジメントスキルを高める研修まで、段階的かつ体系的な学びの機会を提供しています。【新入社員研修】社会人としての基礎力を身につけるため、入社後に以下の内容を中心とした研修を実施しています。・ビジネスマナー・ISO（情報セキュリティマネジメント、環境マネジメント）・CSマインド（顧客満足意識）・電話応対・ビジネスメール・Officeアプリ（Word、Excel、PowerPoint）・PC・ネットワーク基礎・ロジカルシンキング（論理的思考力）など【スキルアップ研修】業務に必要な専門知識やマネジメントスキルの向上を目的として、以下のような研修を継続的に実施しています。・Officeアプリ研修（Excel、Access）・プログラミング研修（Excel VBA）・サーバー構築研修・アンガーマネジメント研修・アサーティブコミュニケーション研修・コーチング研修・マネジメント研修・インバスケット研修・ビジネス英語研修など
自己啓発支援制度	制度あり従業員の主体的な学びと成長を支援するため、資格取得支援や外部学習コンテンツの活用など、自己啓発を促進する制度を整えています。・資格取得報奨金制度会社が推奨する資格を取得した場合、資格の難易度に応じて報奨金を支給します。また、入社前に取得した資格についても、一部は報奨金の支給対象となります（例：ITパスポートなど）。社員のスキルアップに対する意欲を積極的に評価し、成長を支援する制度です。・社外提携のeラーニングサービスビジネススキル、ITスキル、マネジメントスキルなど、幅広い分野の学習コンテンツをオンラインで受講できるeラーニングサービスを利用できます。時間や場所にとらわれず、自分のペースで学習を進めることが可能です。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり
社内検定制度	制度あり従業員の知識定着と意識向上を図るため、社内独自の検定制度を導入しています。業務に関する重要なテーマについて理解を深めることで、日々の業務品質の向上につなげています。・情報セキュリティ検定情報の取り扱いやセキュリティ意識の向上を目的とした社内検定です。安全な業務運営のための基礎知識を確認します。・エコ検定環境への配慮や持続可能な社会づくりに関する知識を問う社内検定です。環境意識の向上を通じて、企業としての社会的責任を果たします。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞慶應義塾大学、名古屋大学＜大学＞江戸川大学、桜美林大学、嘉悦大学、学習院大学、神奈川大学、金沢工業大学、関東学院大学、京都産業大学、慶應義塾大学、國學院大學、国士舘大学、駒沢女子大学、相模女子大学、静岡大学、湘南工科大学、昭和女子大学、専修大学、創価大学、大東文化大学、多摩大学、玉川大学、千葉工業大学、中央大学、中央学院大学、筑波大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、東京工芸大学、東京国際大学、東京聖栄大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京理科大学、同志社大学、獨協大学、鳥取大学、名古屋大学、名古屋商科大学、日本大学、弘前大学、福岡大学、文京学院大学、法政大学、北海道教育大学、南九州大学、明治学院大学、明星大学、横浜商科大学、立正大学、和光大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞アーツカレッジヨコハマ、大妻女子大学短期大学部、大原法律公務員専門学校横浜校、大原簿記学校、大原簿記情報ビジネス専門学校横浜校、大原簿記情報ビジネス専門学校大宮校、外語ビジネス専門学校、神奈川県立産業技術短期大学校、国際短期大学、情報科学専門学校、湘北短期大学、東京工学院専門学校、専門学校中野スクール・オブ・ビジネス、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、富士コンピュータ専門学校、横浜ｆカレッジ、横浜公務員＆ＩＴ会計専門学校、横浜女子短期大学、横浜デジタルアーツ専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2024年　 2025年　 2026年（予） ------------------------------------------------ 大卒　　　　３名　　　　―　　　１名　　　短大卒　　　　―　　　　―　　　　― 専門卒　　　１名　　　３名　　　２名高卒　　　　２名　　　　―　　　　―

採用実績（学校）

＜大学院＞
慶應義塾大学、名古屋大学
＜大学＞
江戸川大学、桜美林大学、嘉悦大学、学習院大学、神奈川大学、金沢工業大学、関東学院大学、京都産業大学、慶應義塾大学、國學院大學、国士舘大学、駒沢女子大学、相模女子大学、静岡大学、湘南工科大学、昭和女子大学、専修大学、創価大学、大東文化大学、多摩大学、玉川大学、千葉工業大学、中央大学、中央学院大学、筑波大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、東京工芸大学、東京国際大学、東京聖栄大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京理科大学、同志社大学、獨協大学、鳥取大学、名古屋大学、名古屋商科大学、日本大学、弘前大学、福岡大学、文京学院大学、法政大学、北海道教育大学、南九州大学、明治学院大学、明星大学、横浜商科大学、立正大学、和光大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
アーツカレッジヨコハマ、大妻女子大学短期大学部、大原法律公務員専門学校横浜校、大原簿記学校、大原簿記情報ビジネス専門学校横浜校、大原簿記情報ビジネス専門学校大宮校、外語ビジネス専門学校、神奈川県立産業技術短期大学校、国際短期大学、情報科学専門学校、湘北短期大学、東京工学院専門学校、専門学校中野スクール・オブ・ビジネス、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、富士コンピュータ専門学校、横浜ｆカレッジ、横浜公務員＆ＩＴ会計専門学校、横浜女子短期大学、横浜デジタルアーツ専門学校

採用実績（人数）

　　　　　2024年　 2025年　 2026年（予）
------------------------------------------------
大卒　　　　３名　　　　―　　　１名　　　
短大卒　　　　―　　　　―　　　　―
専門卒　　　１名　　　３名　　　２名
高卒　　　　２名　　　　―　　　　―

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	2名	1名	3名
2024年	4名	2名	6名
2023年	3名	3名	6名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	3名	1名	66.7%
2024年	6名	3名	50.0%
2023年	6名	0名	100%

QRコード

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