最終更新日:2025/11/2

(株)湯元舘

業種

  • ホテル・旅館
  • 旅行・観光
  • 外食・レストラン

基本情報

本社
滋賀県
資本金
5,000万円
売上高
17億5600万円(2025年7月期実績(湯元舘単体))
従業員
333名(グループ全体)

【初任給26万円・夜勤なし】人との関わりを大切にする旅館だからこそ、お客さまとのコミュニケーションを通して磨くプロのおもてなし

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企業のここがポイント

  • キャリア

    グループで特徴の違いがある6つの旅館を経営している事で、同じ接客でも違った経験を積むことができる

  • 安定性・将来性

    初任給はホテル旅館業界でも高水準の26万円。年2回の賞与もあり、働きがいだけでなく物心両面の幸せを実現

  • 制度・働き方

    『健康経営優良法人』認定。社員の健康を経営的な視点で考え、健康の保持促進に繋がる取組みを戦略的に実施

会社紹介記事

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お客さまとの何気ない会話が、思い出になる瞬間です。
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歴史と新しさが調和する、非日常の空間へ。

AI時代に、人のぬくもりを届ける旅館でありたい

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■「創業100周年」をめざす老舗旅館
私たち湯元舘は、1200年の歴史を持つおごと温泉で最初にできた旅館(“湯の元”)として昭和4年に創業しました。
以来90年以上、地域の皆さまやお客さまに支えられながら、滋賀・京都で6軒の旅館を展開する「利他グループ」の中核として成長を続けています。
創業100周年に向けて、お客さまに“非日常の心地よさ”を感じていただけるよう、満足度向上とサービス品質の向上に日々取り組んでいます。

■毎年10名規模での新卒採用
毎年約10名の新卒社員をお迎えしています。
国内外から多くのお客さまにご利用いただき、約3割は海外からのゲスト。リピーター比率も約3割と高く、安定した人気をいただいています。
近年は客室リニューアルやM&A、業務のIT化など、新しい挑戦にも積極的。
2023年には「じゃらん 泊まって良かった宿大賞・滋賀県1位(51~100室部門)」を受賞しました。
歴史ある旅館でありながら、変化を恐れず進化を続ける――そんな私たちの歩みに、あなたの新しい力を加えてほしいと考えています。

■なぜいま「旅館」なのか?
旅館の魅力は“人と人との関わり”の深さにあります。
お客さまとの何気ない会話――「いいお天気になりましたね」「観光はいかがでしたか」――それが旅の思い出になることも少なくありません。
実は数年前、チェックアウトを自動精算機にする計画がありました。しかし、最後にお客さまをお見送りする時間こそ、旅の余韻を生み出す大切な瞬間。
その想いから、あえて導入を見送りました。
AIや機械化が進む時代だからこそ、私たちは“人にしかできないおもてなし”を大切にしています。

【社長室長 兼 人事課長 國松 隼人 2017年入社】

会社データ

事業内容
非日常な空間で”心のリフレッシュ”をしていただきたいとの想いから滋賀、京都で旅館業を中心に発展してきました

=========滋賀県=========
■おごと温泉 湯元舘(71室)
滋賀県大津市。館内には6つの温泉があり多彩な湯巡りを楽しめます。

■はなれ葭蘆葦(10室)
滋賀県大津市。湯元舘内にある特別フロアです。「カロイ」と読みます。

■ドッグヴィラ別邸あかい(6室)
滋賀県大津市。湯元舘に隣接するワンちゃんと泊まる別邸です。

■おごと温泉 湯の宿 木もれび(20室)
滋賀県大津市。リーズナブルに温泉旅館を楽しみたい!そんな方にピッタリです

■びわ湖 松の浦別邸(10室)
滋賀県大津市。大型犬まで泊まれるワンちゃんファーストな非日常空間。

=========京都府=========
■京小宿 八坂ゆとね(7室)
京都府京都市。京都らしさを満喫できる隠れ宿です。

■京小宿 室町ゆとね(7室)
京都府京都市。何度でも帰ってきたくなる小さなお宿です。

■京YUNOHANA RESORT 翠泉(13室)
京都府亀岡市。京の奥座敷にたつ大人の贅沢空間です。

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仲間との連携や日常的な情報交換が最高のおもてなしを生み出します。

本社郵便番号 520-0102
本社所在地 滋賀県大津市苗鹿2丁目30-7
本社電話番号 077-579-1111
創業 1929年1月
設立 1964年2月
資本金 5,000万円
従業員 333名(グループ全体)
売上高 17億5600万円(2025年7月期実績(湯元舘単体))
事業所 【利他グループ】として多くの旅館経営を行っております

■おごと温泉 湯元舘
滋賀県大津市苗鹿2丁目30-7
自己資本比率 54%(62期)
理念・ビジョン 私たち湯元舘の原点は、「人を想う心」にあります。
お客様の笑顔を願い、共に働く仲間の幸せを願い、地域と共に歩む。
その想いを一人ひとりが大切にしながら、心のこもったおもてなしを届けています。

旅館業は、単に宿を運営する仕事ではありません。
訪れるお客様に安らぎと喜びを感じていただくこと、
そしてその時間を通して、人の温かさや思いやりを伝える仕事です。
「ありがとう」「また来ます」──その言葉が、私たちにとって何よりの喜びであり、存在理由です。

創業以来90年以上にわたり、湯元舘は琵琶湖のほとりで地域と共に歩んできました。
その中で培われたのは、「人を大切にする」という文化です。
お客様のために努力すること、仲間のために一歩を踏み出すこと、地域に貢献すること。
そうした日々の小さな積み重ねが、旅館を、そして人を成長させてきました。

私たちは「人の成長が、会社の成長である」と考えています。
社員一人ひとりの思いやりや気づき、工夫や挑戦が新しい価値を生み出します。
そのために、湯元舘では教育や研修を大切にし、若手でも挑戦できる環境を整えています。
経験よりも心、完璧さよりも誠実さ。
人のために行動しようとするその気持ちを、何よりも尊重しています。

また、私たちは「地域とともに生きる企業」でありたいと願っています。
おごと温泉の魅力を発信し、地域の文化や自然を未来へつなぐこと。
地元の方々、取引先、そしてお客様との信頼関係を大切にしながら、
“人と地域がともに輝く”経営をこれからも続けていきます。

これからの時代、旅館の在り方も変わっていきます。
しかし、どれほど形が変わっても、私たちの中心にあるのは「人」です。
人を想う心を大切にしながら、社員もお客様も地域も幸せになる──
その想いを胸に、湯元舘はこれからも成長を続けていきます。
関連会社 株式会社木もれび
株式会社京小宿
株式会社翠泉
平均年齢 28.3歳
沿革
  • 1929年 1月
    • 創業 代表者 針谷末吉(現会長の祖父)
      客室数6室 当温泉で最初の旅館として営業開始
      その後、増改築を繰り返す。温泉を利用し大衆浴場も併設(昭和30年まで営業)
  • 1968年 4月
    • 国際観光旅館連盟会員となる
  • 1979年 9月
    • 増築 *客室数56室 収容人員337名
  • 2000年 8月
    • ISO14001認証取得(旅館業単体としては始めて)
  • 2006年 3月
    • 湯の宿 木もれび 開業〈第七期〉
      *客室数20室 収容人員55名
  • 2012年 3月
    • 八坂ゆとねを京都市東山区高台寺にて開業
      全7室
  • 2013年 4月
    • 京湯の花リゾート 翠泉を京都府亀岡市湯の花温泉にて開業
      全13室
  • 2016年12月
    • 室町ゆとね を京都市下京区室町にて開業 全7室
  • 2018年 3月
    • はばたく中小企業 小規模事業者300社受賞
  • 2019年 10月
    • 世界観光倫理憲章 署名
  • 2020年 6月
    • びわ湖松の浦別邸 オープン
  • 2022年 7月
    • 湯元舘の南館5階・6階・7階を琴音として改装
      湯元舘の旧トロン棟をドッグヴィラ別邸あかいとして改装
      全71室:定員273名
  • 2024年 3月
    • 7棟目となる新社員寮「ソレイユハイツ」新築
  • 2024年 5月
    • 湯元舘3階大宴会場を朝食ビュッフェレストラン「山咲楽」としてリニューアルオープン
  • 2024年 12月
    • 月心亭11室を葭蘆葦ラグジュアリーフロアとしてリニューアルオープン

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 4.8
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 15時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 5
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 0 2 2
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 22.2%
      (18名中4名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修はもちろん、階層別研修や全社員が一堂に会しての全社員研修会など、業務スキルや経験に合わせてよりスキルアップできる研修制度を整えています。

●新入社員研修(4月)
発声や待機姿勢、お辞儀の仕方、言葉遣いから学びます。料亭では料理提供サービスについてロールプレイング形式でスキルを習得します。実際に県内の有名観光地に訪問し、観光地の知識も身に着けます。

●全社員研修・経営方針発表会(8月末)
毎年8月末に開催される社内の一大イベントです。この日はグループ旅館も全て休館し、全社員が一堂に介し、研修を受けます。内定者の方もご参加いただけます。
大懇親会ではビンゴ大会などもあり、グループ会社・部署を超えてコミュニケーションを取っています。

●フォローアップ研修(2月頃)
階層別研修や入社2、3年目社員対象研修など、よりステップアップのための社内研修です。外部から専門の先生をお招きし、講演会をすることが多いです。

●OJT研修
先輩社員とペアになり、現場で実際に業務を進めます。
まず最初は先輩のやり方を見て学びます。できることから少しずつ業務にチャレンジしていきます。

●Off-JT研修
旅館・ホテルでのお仕事だけでなく、社会人としての考え方や社員としての心構えを学びます。名刺交換や電話の取次ぎといった社員人必須スキルも身につけます。

●1on1ミーティング
毎月定期的にペアの上司、先輩と仕事について、私生活について等、気になることを相談することができます。
心にモヤモヤを抱えたままでは高品質なサービスは提供できません。
気軽に相談できる相手、相談できる機会を設けています。
自己啓発支援制度 制度あり
何事にも積極的に取り組み、チャレンジする人が活躍しています!
また、そのような方にはどんどん成長していただけるような環境があります。

●キャリアチャレンジ制度(資格取得支援)
「もっと力を付けたい」「資格を取ってスキルアップしたい」
そんな方を会社が全力応援します。
ー試験費用は全額会社負担(初回のみ)
ー教材費は1万円まで補助あり
業務への関係性は不問なので簿記やMOS、ソムリエの資格にもチャレンジできます!
※補助制度活用には条件あり

●社外研修費用補助
社外には様々なセミナー・研修会が開催されています。
接客・経営・業務効率化・IT化、、、などそれぞれのキャリアプランに合わせて
スキルを磨くことができます。
※補助制度活用には条件あり

●奨学金返済支援制度
社会問題でもある奨学金返済の負担を減らし、
安心して働くことができるような環境づくりを進めています。
社員の奨学金返済を企業が代わりに返済します。
※支援制度活用には条件あり

●リフレッシュ補助制度
一緒に働く仲間とのコミュニケーションを深める制度です。
懇親会や歓迎会、送別会などをお店や社員休憩所(飲食物は買い出し)で開催した場合、
一律1人1,500円の補助があります。
※利用には上限あり

●社内同好会制度
グループ会社や部署間の垣根を越えて交流できる場を創りました。
同好会内で独自ルール作成や活動内容も原則自由!
申請や条件を満たせば月1回1名につき最大1,000円が活動費として支給されます。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
●1on1ミーティング
毎月、担当上司(先輩社員)との1対1の面談です。
今後のキャリア、具体的な目標設定、課題の共有など、仕事について相談できる場となっています。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
追手門学院大学、大阪学院大学、大阪芸術大学、大阪国際大学、大谷大学、京都外国語大学、京都華頂大学、京都芸術大学、京都産業大学、京都精華大学、京都先端科学大学、京都橘大学、京都ノートルダム女子大学、京都文教大学、滋賀県立大学、昭和女子大学、天理大学、平安女学院大学、武庫川女子大学、名城大学、桃山学院大学、龍谷大学、京都女子大学
<短大・高専・専門学校>
京都ホテル観光ブライダル専門学校、大阪動植物海洋専門学校、大阪動物専門学校天王寺校、大原簿記ビジネス公務員専門学校京都校、京都医健専門学校、京都外国語専門学校、京都芸術デザイン専門学校、京都コンピュータ学院京都駅前校、武庫川女子大学短期大学部

永進専門大学(韓国)

採用実績(人数) 2023年 2024年 2025年(予定)
-----------------------------------------------------
10名   10名   8名
採用実績(学部・学科) 国際学部・外国語学部・文学部・芸術学部・地域創造学部・社会学部・経済学部・経営学部・人間文化学部・心理学部・人文学部・社会学部
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 1 7 8
    2024年 2 8 10
    2023年 3 7 10
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 8 0 100%
    2024年 10 1 90.0%
    2023年 10 2 80.0%

先輩情報

接客での出会いが自分を成長させてくれます
I.R
2021年入社
25歳
摂南大学
経済学部 卒業
フロント
フロント係としてお客様のサポートを担当
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取材情報

歴史ある老舗旅館で、若手社員たちが主体的に新しいことに挑戦!
多彩な経験を通じて自己成長とやりがいを実感できる
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会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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(株)湯元舘

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