最終更新日：2026/5/14

(株)スタートライン【東証グロース市場上場】

正社員
既卒可
上場企業

業種

人材派遣・人材紹介
福祉サービス
教育
専門コンサルティング
サービス（その他）

基本情報

本社: 東京都

資本金: 6億5743万5200円

売上高: 44億7100万円（2025年3月期）

従業員: 468名（2025年12月時点）

募集人数: 16～20名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【人と企業をつなぐだけではなく、採用から定着、活躍までを支援するHRソリューション企業】研修体制充実　ジョブローテーション制度　20代から活躍　年間休日120日　

採用担当者からの伝言板♪人柄重視の採用を行っております♪お話きかせてください！（2026/04/08更新）

伝言板画像

★東証グロース市場上場企業
2025年12月22日に東証グロース市場へ上場いたしました。

★2025年9月に給与改定を行いました！！★
2025年3月実績⇒220,400円（固定残業代30,000円を含む）
2025年9月改定後⇒230,000円（固定残業代30,000円を含む）

戦略・ビジョン

障害者雇用支援のパイオニアとして革新的なサービスを企業に提供し、障害者が社会で活躍できる仕組みを構築
職場環境

人を大切にしたいと思う人が多くチームで仕事をしていく機会が多い会社です！
やりがい

既成概念にとらわれず、新しい働き方を創出していく会社です。新たなチャレンジを歓迎します！

会社紹介記事

【自分をおもいやり、人をおもいやり、その先をおもいやる。】この理念のもと"おもいやり"を原動力に、誰もが自分らしく生きる社会を創造し続けたいと考えています。仕事内容は【コンサル×支援】両方を掛け合わせた仕事。経歴や専攻は問いません。大切なのは、「誰かの力になりたい」という気持ちと、相手に寄り添う姿勢です。

: 【自分をおもいやり、人をおもいやり、その先をおもいやる。】この理念のもと"おもいやり"を原動力に、誰もが自分らしく生きる社会を創造し続けたいと考えています。

: 仕事内容は【コンサル×支援】両方を掛け合わせた仕事。経歴や専攻は問いません。大切なのは、「誰かの力になりたい」という気持ちと、相手に寄り添う姿勢です。

スタートライン　創業時からの想い

入社時研修の様子。現場に出る前に必要な知識をしっかりと身につけるための大切な時間です。同期との絆も深まります。	―9.5% これは障害を持っている方の中で就業できている方の割合。障害があることで働きづらさを抱える人が、今も多くいます。「脳性まひがあり満員電車では転んでしまうことがある」「オフィスでは他の人の声が気になり仕事が手につかない」「メンタルの変化があった時に相談したい」一方で企業側にもこんな声があります。「どんな配慮が必要なのかわからない」「どの業務を任せればいいのか整理できていない」「採用しても定着しない」障害者雇用を前向きに考えていても、受け入れるためのノウハウや体制が整っていないことが、雇用の課題となっているのです。私たちは、障害者の働き方の選択肢を増やし、継続した就労を実現するための支援を行っています。そこで当社の強みとなるのが「支援の質」。事業を通じて培ってきた、科学的根拠に基づく支援技術（メンタルヘルスのケアや認知機能の向上など）をより多くの人に還元できる仕組みづくりに取り組んでいます。科学的根拠に基づく支援技術を用いることで「なぜ不調なのか」という状態が「"だから"不調だったのか」と自己理解が進み、自分の体調やメンタルヘルスとも上手に付き合えるようになっていくことが期待できます。私たちが事業を通じて社会に還元している"コト"を、社会の"あたりまえ"にしていきたい。その先には、現状は社会とのギャップを感じざるを得ない人の人生に変化が生まれ、さらには社会全体が誰もが働きやすい環境になると信じています。「誰かの人生を支える」「誰かの明日を変える」そんな仕事に、あなたも挑戦してみませんか？ ■仕事内容・事業概要スタートラインは、障害者雇用における社会課題の解決に取り組む企業です。働くことに不安を感じている方には、丁寧なサポートと働きやすい環境を。企業には、障害者雇用に取り組むためのノウハウと仕組みを。障害者と企業のあいだに立つだけでなく、福祉機関・家族・地域住民の方など、関わる様々な方と連携しながら働く障害者一人ひとりと向き合い科学的根拠に基づいたサポートを行います。 ※引用元厚生労働省「令和５年度　障害者雇用実態調査」内閣府「令和5年版　障害者白書（全文）」常勤労働者５名以上の民間企業（厚労省の調査では“民営企業”と表記）が対象

入社時研修の様子。現場に出る前に必要な知識をしっかりと身につけるための大切な時間です。同期との絆も深まります。

―9.5%
これは障害を持っている方の中で就業できている方の割合。

障害があることで働きづらさを抱える人が、今も多くいます。

「脳性まひがあり満員電車では転んでしまうことがある」
「オフィスでは他の人の声が気になり仕事が手につかない」
「メンタルの変化があった時に相談したい」

一方で企業側にもこんな声があります。
「どんな配慮が必要なのかわからない」
「どの業務を任せればいいのか整理できていない」
「採用しても定着しない」

障害者雇用を前向きに考えていても、受け入れるためのノウハウや体制が整っていないことが、雇用の課題となっているのです。

私たちは、障害者の働き方の選択肢を増やし、継続した就労を実現するための支援を行っています。

そこで当社の強みとなるのが「支援の質」。
事業を通じて培ってきた、科学的根拠に基づく支援技術（メンタルヘルスのケアや認知機能の向上など）をより多くの人に還元できる仕組みづくりに取り組んでいます。

科学的根拠に基づく支援技術を用いることで「なぜ不調なのか」という状態が「"だから"不調だったのか」と自己理解が進み、自分の体調やメンタルヘルスとも上手に付き合えるようになっていくことが期待できます。

私たちが事業を通じて社会に還元している"コト"を、社会の"あたりまえ"にしていきたい。
その先には、現状は社会とのギャップを感じざるを得ない人の人生に変化が生まれ、さらには社会全体が誰もが働きやすい環境になると信じています。

「誰かの人生を支える」「誰かの明日を変える」そんな仕事に、あなたも挑戦してみませんか？

■仕事内容・事業概要
スタートラインは、障害者雇用における社会課題の解決に取り組む企業です。

働くことに不安を感じている方には、丁寧なサポートと働きやすい環境を。
企業には、障害者雇用に取り組むためのノウハウと仕組みを。

障害者と企業のあいだに立つだけでなく、
福祉機関・家族・地域住民の方など、関わる様々な方と連携しながら
働く障害者一人ひとりと向き合い科学的根拠に基づいたサポートを行います。

※引用元
厚生労働省「令和５年度　障害者雇用実態調査」
内閣府「令和5年版　障害者白書（全文）」
常勤労働者５名以上の民間企業（厚労省の調査では“民営企業”と表記）が対象

会社データ

プロフィール	株式会社スタートラインでは「誰もが自分らしく生きる社会」を創造すべく既成概念にとらわれない様々な働き方の提案・サポートをしています。ーーーーーー ▼社員インタビュー公開中！ https://www.wantedly.com/companies/start-line/stories ▼サポーターの１日の流れを紹介！ https://note.com/startline1215/n/n521cf95f8d0f ーーーーーー
事業内容	＜法人向け事業＞１．障害者雇用総合コンサルティングサービス２．障害者向けサテライトオフィスを活用した障害者雇用支援サービス３．屋内農園型障害者雇用支援サービス『IBUKI』４．ロースタリー型障害者雇用支援サービス『BYSN』５．障害者向け求人サイト『MyMylink』６．障害者専用人材紹介　（有料職業紹介許可番号13-ユ‐306718）７．在宅雇用支援サービス８．障害者雇用に関する各種研修・セミナー９．特例子会社設立支援１０．障害者職業生活サポートのプロフェッショナル人材の派遣　　（一般労働者派遣事業許可番号　派13-305964）＜個人向け事業＞１．障害者総合支援法に基づく就労移行支援『FITIME』２．障害のある求職者向け就職相談、カウンセリング３．障害者向け教育訓練、研修＜公的機関向け事業＞１．公的機関の受託訓練運営２．インターンシップ、実習等の受け入れ

プロフィール

株式会社スタートラインでは「誰もが自分らしく生きる社会」を創造すべく既成概念にとらわれない様々な働き方の提案・サポートをしています。
ーーーーーー
▼社員インタビュー公開中！
https://www.wantedly.com/companies/start-line/stories

▼サポーターの１日の流れを紹介！
https://note.com/startline1215/n/n521cf95f8d0f
ーーーーーー

事業内容

＜法人向け事業＞
１．障害者雇用総合コンサルティングサービス
２．障害者向けサテライトオフィスを活用した障害者雇用支援サービス
３．屋内農園型障害者雇用支援サービス『IBUKI』
４．ロースタリー型障害者雇用支援サービス『BYSN』
５．障害者向け求人サイト『MyMylink』
６．障害者専用人材紹介　（有料職業紹介許可番号13-ユ‐306718）
７．在宅雇用支援サービス
８．障害者雇用に関する各種研修・セミナー
９．特例子会社設立支援
１０．障害者職業生活サポートのプロフェッショナル人材の派遣
　　（一般労働者派遣事業許可番号　派13-305964）

＜個人向け事業＞
１．障害者総合支援法に基づく就労移行支援『FITIME』
２．障害のある求職者向け就職相談、カウンセリング
３．障害者向け教育訓練、研修

＜公的機関向け事業＞
１．公的機関の受託訓練運営
２．インターンシップ、実習等の受け入れ

本社郵便番号	181-0012
東京都	東京都三鷹市上連雀1－12－17 三鷹ビジネスパーク1号館3階
本社電話番号	050-5893-8926
設立	2009年12月15日
資本金	6億5743万5200円
従業員	468名（2025年12月時点）
売上高	44億7100万円（2025年3月期）
沿革	2009年12月まだコロナ前で会社に出社することが当たり前だった時代。障害者の方が安心して通えるエリアで働くことができる環境をつくれないか、「障害者雇用支援サービスサポート付きサテライトオフィス INCLU（インクル）」スタートラインのはじまりです。 2017年8月屋内農園型障害者雇用支援サービス「IBUKI（イブキ）」の開始。障害者の方の中には事務作業ではない形で就業を希望する方もいます。そういった方々も利用していただけるようにこのサービスを開始しました。 2021年2月就労移行支援事業「るりはり」開始。障害者が「長く安定して働き続ける」ことを目的に、職業訓練や就活対策、就職先と働き方の提案から、就職後の定着サポートまで、就労移行に関する支援をワンストップで提供しています。 2022年9月ロースタリー型障害者雇用支援サービス「BYSN（バイセン）」開始。新潟の三条市との包括連携協定を機にサービスをスタート。コーヒ焙煎業務を行いこのコーヒーを加工、社員の休憩時間に飲んでいただいたり、お客様への手土産として活用。社内外のコミュニケーションに寄与しています。 2024年6月多様な人が同じ空間で働くことを目的としたサービス「TASKI（タスキ）」を開始。TASKIは、様々なプロフェッショナルが持つノウハウと当社が培ってきた障害者就業支援のノウハウを掛け合わせ、多様な人が同じ空間で働くことを前提に、これからラインナップを展開していきます。第一弾が「TASKI COFFEE」 2025年1月就労移行支援事業「るりはり」を「FITIME（フィティミー）」としてサービス業に特化した就労移行支援事業としてリブランディング。飲食店やアパレルでの接客・販売店清掃などのリアルなジョブトレーニングを提供しています。 2025年12月東証グロース市場への上場。スタートラインが社会に必要な会社だと認めれたということです。さらに挑戦を加速させるための大きな一歩になりました。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 3.4年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	3名	14名	17名
取得者	2名	14名	16名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

66.7%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 25.0%
  （52名中13名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり ★スタートラインでは、新卒社員一人ひとりが自身の成長を実感できるよう、充実した研修制度を用意しています。障害者雇用という専門的な分野で働くためには、まずその基礎をしっかりと学ぶことが不可欠です。スタートラインの研修では、座学と実務がバランスよく組み合わさった内容で、学びながら現場で活かせるスキルを身につけることができます。 ■入社時研修入社後、まず行われるのが「入社時研修」です。約3ヶ月の研修で、支援の基礎から始まり、障害者雇用における法律や制度、支援技術について学びます。あわせて、社会人としての基礎力やヒューマンスキルなど、ビジネスパーソンとしての土台をつくることにも力を入れています。また、支援者としての心構えや、相手に寄り添うためのコミュニケーション技法も重要な学びの一つです。福祉や心理学を専攻していない方でも、ゼロから学びやすいように構成しています。現場に出る前に必須の知識をしっかりと身につけるための大切な時間です。 ■ 現場OJT研修研修の一環として、先輩スタッフとともに実際の現場で働くOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）が行われます。現場での実務を通じて、支援業務の流れや、一人ひとりに対する柔軟な対応を学ぶことができます。OJT研修は、座学だけでは身につかない実践的なスキルを習得する貴重な機会です。 ★先輩スタッフは、新入社員が自信を持てるようにしっかりとサポートし、業務を通じて理解が深まるように導きます。現場での課題に取り組むことで、自分の成長を実感しやすく、やりがいを感じることができます。
自己啓発支援制度	制度あり ■e-ラーニングあり
メンター制度	制度あり ■1on1面談入社後１年間は研修期間として人事との定期的な1on1面談を実施しています。また現場上司との面談もあり、日々の業務の振り返りや課題の整理を行いながら、個々の状況に応じたフィードバックや自己成長に向けた具体的なアドバイスを行います。 ■フォローアップ研修研修では業務理解を深めるための知識整理や、現場での経験を踏まえた考え方の共有などを行い、継続的な成長を支援します。
キャリアコンサルティング制度	制度あり ★スタートラインでは、社員一人ひとりのキャリア成長を支援するために、面談を定期的に実施しています。この面談では、社員の今後のキャリアを考える重要な場であり、個々の目標や課題を明確にし、実現に向けた具体的なサポートを行っています。 ■定期的なキャリア面談の実施面談は、入社後一定期間ごとに実施します。この面談では、仕事の進捗状況や職場での課題を確認したり、今後のキャリアについてじっくりと話し合います。面談を通じて、社員一人ひとりが抱えている不安や悩みを解消し、自分のキャリアについて再確認することができます。 ■自己理解を深めるサポート面談では、社員自身の強みや価値観を再認識できるよう、自己分析や自己理解を深めるための質問を投げかけていきます。どんな仕事にやりがいを感じるのか、どのような環境で成長を実感できるのか、といったテーマについても話し合い、自己理解を深めることができます。個々のモチベーションや働く上での目標設定が明確になり、今後の仕事に対する意欲を高めることができます。スタートラインでは、社員一人ひとりが自分のペースでキャリアを築けるようサポートしており、さまざまなキャリアパスを描ける環境があります。
社内検定制度	制度あり ■スタートラインユニバーシティ(社内大学制度）スタートラインでは、成長するための機会を提供するだけでなく、社員一人ひとりが自己成長を実感できる文化を大切にしています。入社した後も様々なスキルアップを支援するための体制を整備しており「スタートラインユニバーシティ」として社内に周知しています。スタートラインユニバーシティで入社した後も様々なスキルアップを支援します。 (ヒューマンサポートにおける当社専門の支援技術について、認定資格制度もあり) 成長のペースは人それぞれ。焦らず、一歩ずつ、一緒に歩んでいきましょう。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、聖心女子大学、高崎経済大学、早稲田大学、明治大学、北海道大学、明星大学、東海大学、拓殖大学、國學院大學、相模女子大学、和洋女子大学、中京大学、東京理科大学、立命館大学、東洋大学、明治学院大学、東京学芸大学、千葉大学、鎌倉女子大学、関西学院大学、日本体育大学、神奈川大学、東京家政大学、日本大学、安田女子大学、日本社会事業大学もっと見る
採用実績（人数）	2021　　2022　　2023　　2024　　2025 　　2026 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー大卒　　　4名　　　5名　　　5名　　　1名　　　7名　　10名
採用実績（学部・学科）	経済学部・文学部・心理学部・国際学部・社会福祉学部・理学部・体育学部・経営学部・産業社会学部・人間科学部

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	2名	5名	7名
2024年	0名	1名	1名
2023年	2名	3名	5名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	7名	0名	100%
2024年	1名	0名	100%
2023年	5名	1名	80.0%

QRコード

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