最終更新日：2025/5/26

(株)スタートライン

業種

人材派遣・人材紹介
福祉サービス
教育
専門コンサルティング
サービス（その他）

基本情報

本社: 東京都

資本金: 非公開

売上高: 非公開

従業員: 397名（2025年4月地点）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

企業と、社会と、あなたと。共にひらく、新しい選択肢。―私たちは多様な人が自分らしく生きられる社会を目指しています。

企業のここがポイント

戦略・ビジョン

障害者雇用支援のパイオニアとして革新的なサービスを企業に提供し、障害者が社会で活躍できる仕組みを構築
職場環境

人を大切にしたいと思う人が多くチームで仕事をしていく機会が多い会社です
やりがい

既成概念にとらわれず、新しい働き方を創出しようとする会社です。新たなチャレンジを歓迎します

会社紹介記事

【自分をおもいやり、人をおもいやり、その先をおもいやる。】この理念のもと"おもいやり"を原動力に、誰もが自分らしく生きる社会を創造し続けたいと考えています。仕事内容は【コンサル×人材】両方を掛け合わせた仕事。経歴や専攻は問いません。大切なのは、「誰かの力になりたい」という気持ちと、相手に寄り添う姿勢です。

: 【自分をおもいやり、人をおもいやり、その先をおもいやる。】この理念のもと"おもいやり"を原動力に、誰もが自分らしく生きる社会を創造し続けたいと考えています。

: 仕事内容は【コンサル×人材】両方を掛け合わせた仕事。経歴や専攻は問いません。大切なのは、「誰かの力になりたい」という気持ちと、相手に寄り添う姿勢です。

スタートライン　創業時からの想い

入社時研修の様子。現場に出る前に必要な知識をしっかりと身につけるための大切な時間です。同期との絆も深まります。	――――9.5% これは障害を持っている方の中で就業できている方の割合。障害があることで「働きたくても働けない」――そんな状況にある人が、今も多くいます。「脳性まひなので満員電車では転んでしまうことがある」「車いすなので満員電車に乗ることができない」　障害特性から「オフィスでは他の人の声が気になり仕事ができない」「自分自身のメンタルの変化があった時に相談したい」一方で企業側にもこんな声があります。「どんな配慮が必要なのかわからない」「どの業務を任せればいいのか整理できていない」「採用しても定着しない」障害者雇用を前向きに考えていても、受け入れるためのノウハウや体制が整っていないことが、もう一つの課題となっているのです。私たちは、安心して働ける環境をつくり、働く“機会”と“選択肢”を社会の中に増やしていく仕事をしています。そこで当社の強みとなるのが「支援の質」。事業を通じて培ってきた、科学的根拠に基づいた支援技術（メンタルヘルスのケアや認知機能の向上など）を、より多くの人々に還元できる仕組みづくりに取り組んでいます。科学的根拠に基づいた支援技術を用いて「なぜ不調なのか」という状態が「"だから"不調だったのか」と自己理解が進み、ご自身の体調やメンタルヘルスとも上手に付き合えるようになっていくことが期待できます。私たちが事業を通じて社会に還元している"コト"を、社会の"あたりまえ"にしていきたい。その先には、現状は社会とのギャップを感じざるを得ない人の人生に変化が生まれ、さらには社会全体が少しずつ誰もが働きやすい環境に変化することを信じています。「誰かの人生を支える」「誰かの明日を変える」そんな仕事に、あなたも挑戦してみませんか？ ■仕事内容・事業概要スタートラインは、障害者雇用における社会課題の解決に取り組む企業です。働くことに不安を感じている方には、丁寧なサポートと働きやすい環境を。企業には、障害者雇用に取り組むためのノウハウと仕組みを。障害者と企業のあいだに立つだけでなく、福祉機関・家族・地域住民の方など、関わる様々な方と連携しながら働く障害者一人ひとりと向き合い科学的根拠に基づいたサポートを行います。

入社時研修の様子。現場に出る前に必要な知識をしっかりと身につけるための大切な時間です。同期との絆も深まります。

――――9.5%
これは障害を持っている方の中で就業できている方の割合。

障害があることで「働きたくても働けない」――そんな状況にある人が、今も多くいます。

「脳性まひなので満員電車では転んでしまうことがある」
「車いすなので満員電車に乗ることができない」
　障害特性から
「オフィスでは他の人の声が気になり仕事ができない」
「自分自身のメンタルの変化があった時に相談したい」

一方で企業側にもこんな声があります。
「どんな配慮が必要なのかわからない」
「どの業務を任せればいいのか整理できていない」
「採用しても定着しない」

障害者雇用を前向きに考えていても、受け入れるためのノウハウや体制が整っていないことが、もう一つの課題となっているのです。

私たちは、安心して働ける環境をつくり、働く“機会”と“選択肢”を社会の中に増やしていく仕事をしています。

そこで当社の強みとなるのが「支援の質」。
事業を通じて培ってきた、科学的根拠に基づいた支援技術（メンタルヘルスのケアや認知機能の向上など）を、より多くの人々に還元できる仕組みづくりに取り組んでいます。

科学的根拠に基づいた支援技術を用いて「なぜ不調なのか」という状態が「"だから"不調だったのか」と自己理解が進み、ご自身の体調やメンタルヘルスとも
上手に付き合えるようになっていくことが期待できます。

私たちが事業を通じて社会に還元している"コト"を、社会の"あたりまえ"にしていきたい。
その先には、現状は社会とのギャップを感じざるを得ない人の人生に変化が生まれ、さらには社会全体が少しずつ誰もが働きやすい環境に変化することを信じています。

「誰かの人生を支える」「誰かの明日を変える」そんな仕事に、あなたも挑戦してみませんか？

■仕事内容・事業概要
スタートラインは、障害者雇用における社会課題の解決に取り組む企業です。

働くことに不安を感じている方には、丁寧なサポートと働きやすい環境を。
企業には、障害者雇用に取り組むためのノウハウと仕組みを。

障害者と企業のあいだに立つだけでなく、
福祉機関・家族・地域住民の方など、関わる様々な方と連携しながら
働く障害者一人ひとりと向き合い科学的根拠に基づいたサポートを行います。

会社データ

事業内容	＜法人向け事業＞１．障害者雇用総合コンサルティングサービス２．障害者向けサテライトオフィスを活用した障害者雇用支援サービス３．屋内農園型障害者雇用支援サービス『IBUKI』４．ロースタリー型障害者雇用支援サービス『BYSN』５．障害者向け求人サイト『MyMylink』６．障害者専用人材紹介　（有料職業紹介許可番号13-ユ‐306718）７．在宅雇用支援サービス８．障害者雇用に関する各種研修・セミナー９．特例子会社設立支援１０．障害者職業生活サポートのプロフェッショナル人材の派遣　　（一般労働者派遣事業許可番号　派13-305964）＜個人向け事業＞１．障害者総合支援法に基づく就労移行支援『るりはり』２．障害のある求職者向け就職相談、カウンセリング３．障害者向け教育訓練、研修＜公的機関向け事業＞１．公的機関の受託訓練運営２．インターンシップ、実習等の受け入れ

事業内容

＜法人向け事業＞
１．障害者雇用総合コンサルティングサービス
２．障害者向けサテライトオフィスを活用した障害者雇用支援サービス
３．屋内農園型障害者雇用支援サービス『IBUKI』
４．ロースタリー型障害者雇用支援サービス『BYSN』
５．障害者向け求人サイト『MyMylink』
６．障害者専用人材紹介　（有料職業紹介許可番号13-ユ‐306718）
７．在宅雇用支援サービス
８．障害者雇用に関する各種研修・セミナー
９．特例子会社設立支援
１０．障害者職業生活サポートのプロフェッショナル人材の派遣
　　（一般労働者派遣事業許可番号　派13-305964）

＜個人向け事業＞
１．障害者総合支援法に基づく就労移行支援『るりはり』
２．障害のある求職者向け就職相談、カウンセリング
３．障害者向け教育訓練、研修

＜公的機関向け事業＞
１．公的機関の受託訓練運営
２．インターンシップ、実習等の受け入れ

本社郵便番号	181-0012
東京都	東京都三鷹市上連雀1－12－17 三鷹ビジネスパーク1号館3階
本社電話番号	050-5893-8926
資本金	非公開
従業員	397名（2025年4月地点）
売上高	非公開
沿革	2009年12月まだコロナ前で会社に出社することが当たり前だった時代。障害者の方が安心して通えるエリアで働くことができる環境をつくれないか、「障害者雇用支援サービスサポート付きサテライトオフィス INCLU（インクル）」スタートラインのはじまりです。 2017年8月屋内農園型障害者雇用支援サービス「IBUKI（イブキ）」の開始。障害者の方の中には事務作業ではない形で就業を希望する方もいます。そういった方々も利用していただけるようにこのサービスを開始しました。 2021年2月就労移行支援事業「るりはり」開始。障害者が「長く安定して働き続ける」ことを目的に、職業訓練や就活対策、就職先と働き方の提案から、就職後の定着サポートまで、就労移行に関する支援をワンストップで提供しています。 2022年9月ロースタリー型障害者雇用支援サービス「BYSN（バイセン）」開始。新潟の三条市との包括連携協定を機にサービスをスタート。コーヒ焙煎業務を行いこのコーヒーを加工、社員の休憩時間に飲んでいただいたり、お客様への手土産として活用。社内外のコミュニケーションに寄与しています。 2024年6月多様な人が同じ空間で働くことを目的としたサービス「TASKI」を開始。TASKIは、様々なプロフェッショナルが持つノウハウと当社が培ってきた障害者支援のノウハウを掛け合わせ、多様な人が同じ空間で働くことを前提に、これからラインナップを展開していきます。第一弾が「TASKI COFFEE」 2025年1月就労移行支援事業「るりはり」を「FITIME」としてサービス業に特化した就労移行支援事業としてリブランディング。飲食店やアパレルでの接客・販売店清掃などのリアルなジョブトレーニングを提供しいています。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 3.4年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 19時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	4名	13名	17名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり ★スタートラインでは、新卒社員一人ひとりが自身の成長を実感できるよう、充実した研修制度を用意しています。障害者雇用という専門的な分野で働くためには、まずその基礎をしっかりと学ぶことが不可欠です。スタートラインの研修では、座学と実務がバランスよく組み合わさった内容で、学びながら現場で活かせるスキルを身につけることができます。 ■入社時研修入社後、まず行われるのが「入社時研修」です。約1ヶ月にわたり、支援の基礎から始まり、障害者雇用における法律や制度、支援技術について学びます。また、支援者としての心構えやコミュニケーション技法も重要だと考えています。福祉や心理学を専攻していない方でも、ゼロから学びやすいように構成しています。現場に出る前に必須の知識をしっかりと身につけるための大切な時間です。 ■ 現場OJT研修研修の一環として、先輩スタッフとともに実際の現場で働くOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）が行われます。現場での実務を通じて、支援業務の流れや、一人ひとりに対する柔軟な対応を学ぶことができます。OJT研修は、座学だけでは身につかない実践的なスキルを習得する貴重な機会です。 ★先輩スタッフは、新入社員が自信を持てるようにしっかりとサポートし、業務を通じて理解が深まるように導きます。現場での課題に取り組むことで、自分の成長を実感しやすく、やりがいを感じることができます。
自己啓発支援制度	制度あり ■e-ラーニングあり
メンター制度	制度あり ■フォローアップ研修入社後も定期的にフォローアップ研修が行われ、個々の成長を確認し、次のステップへ進むための支援が行われます。定期的な1on1面談を通じて、個々の業務に関するフィードバックが提供され、自己成長に向けた具体的なアドバイスが得られます。研修では、支援技法のアップデートや、業務に役立つ新たな知識・技術の習得も目指します。
キャリアコンサルティング制度	制度あり ★スタートラインでは、社員一人ひとりのキャリア成長を支援するために、面談を定期的に実施しています。この面談では、社員の今後のキャリアを考える重要な場であり、個々の目標や課題を明確にし、実現に向けた具体的なサポートを行っています。 ■定期的なキャリア面談の実施面談は、入社後一定期間ごとに実施します。この面談では、仕事の進捗状況や職場での課題を確認したり、今後のキャリアについてじっくりと話し合います。面談を通じて、社員一人ひとりが抱えている不安や悩みを解消し、自分のキャリアについて再確認することができます。 ■自己理解を深めるサポート面談では、社員自身の強みや価値観を再認識できるよう、自己分析や自己理解を深めるための質問を投げかけていきます。どんな仕事にやりがいを感じるのか、どのような環境で成長を実感できるのか、といったテーマについても話し合い、自己理解を深めることができます。個々のモチベーションや働く上での目標設定が明確になり、今後の仕事に対する意欲を高めることができます。スタートラインでは、社員一人ひとりが自分のペースでキャリアを築けるようサポートしており、さまざまなキャリアパスを描ける環境があります。
社内検定制度	制度あり ■スタートラインユニバーシティ(社内大学制度）スタートラインでは、成長するための機会を提供するだけでなく、社員一人ひとりが自己成長を実感できる文化を大切にしています。入社した後も様々なスキルアップを支援するための体制を整備しており「スタートラインユニバーシティ」として社内に周知しています。スタートラインユニバーシティで入社した後も様々なスキルアップを支援します。 (ヒューマンサポートにおける当社専門の支援技術について、認定資格制度もあり) ★また、社内でのコミュニケーションやチームワークの重要です。協力し合いながら成長できるような環境作りを進めています。成長のペースは人それぞれ。焦らず、一歩ずつ、一緒に歩んでいきましょう。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、聖心女子大学、高崎経済大学、東海大学、東洋大学、放送大学、明治大学、明治学院大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2020　2021　2022　2023　2024　ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー大卒　　 9名 4名　　5名　　5名　1名
採用実績（学部・学科）	経済学部・文学部・心理学部・国際学部・社会福祉学部・理学部・体育学部