最終更新日：2026/1/17

住友林業緑化(株)

業種

  • 建材・エクステリア
  • 住宅
  • 建設
  • 商社（建材）
  • 建設コンサルタント

基本情報

本社
東京都
資本金
2億円
売上高
260億円（2024年12月期）
従業員
683名（派遣社員を除く）

【３月限定★会社セミナー】SDGs貢献企業 ～まちづくりからエクステリアまで～ 　　◆住友林業グループ◆　わたしたちは、もうひとつの森をつくっています。

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企業のここがポイント

  • 技術・研究

    造園施工・土木施工管理技士や建築士等など技術者が多く在籍しています

  • 戦略・ビジョン

    緑のもたらす付加価値を最大限に活かし、環境とともに生きる豊かな社会づくりに貢献

  • やりがい

    お客様の「ありがとう」が、やる気に繋がり自分のつくった緑が地図に残る仕事として誇りを持てる

会社紹介記事

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当社が手掛けるエクステリアは、生物多様性に配慮しながらお客様の要望に柔軟にお応えしており、満足度も非常に高いです。
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本社は、東京都中野区。当ビルのオフィス緑化も当社が担当し、緑あふれる建物に本社部門が集結しております。

私たちへの期待

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私たち住友林業緑化は、戸建て住宅のエクステリア・ガーデンからテーマパークの植栽、さらには資材における商社事業までを担う総合緑化企業として、自他ともに認める業界トップグループの企業です。
自然環境への関心の高まりに伴い、私たちへの期待も年々高まっていると感じています。
この事業を通じて「みどりの価値」を暮らしやビジネスの身近に広げ、社会課題の解決、人々の幸せに貢献をしていきます。

会社データ

事業内容
私たちは木を活かし、自然を愛する住友林業グループの一員として、「一般住宅」から「公園」「街づくり」にいたるまで、あらゆる”緑”についての要望に応えています。
地域生態系にも配慮した「緑のトータルプランナー」として、企画から設計・施工・メンテナンスにいたる総合的な提案をいたします。
木造注文住宅「住友林業の家」の造園・エクステリア工事他、総合緑化工事における営業・設計・施工管理及び樹木・資材の開発販売などの緑化事業全般を行っております。

PHOTO
本社郵便番号 164-0011
本社所在地 東京都中野区中央1丁目38番1号
住友中野坂上ビル9階
本社電話番号 03-6832-2201
設立 1977年4月1日
資本金 2億円
従業員 683名（派遣社員を除く）
売上高 260億円（2024年12月期）
事業部 住宅緑化事業部、環境緑化事業部、資材事業部、農産事業部、事業戦略部、安全環境技術管理部、経営管理部
事業所 本社　　　/東京都中野区
大阪事務所/大阪市中央区
営業所　　/東京、宮城、福島、埼玉、千葉、横浜、藤沢、愛知、大阪、奈良、京都、兵庫、広島、福岡、熊本　ほか
主要株主 住友林業株式会社
主な取引先 住友林業株式会社　　　　47.7%
官公庁・その他民間企業　52.3%
有資格者 1級造園施工管理技士　211名
1級土木施工管理技士　143名
1級建築士　　　　　　　 5名
2級建築士　　　　　　 48名
平均年齢 44.5歳
沿革
  • 1955年（昭和30年）
    • 東邦農林、四国林業が合併、住友林業株式会社となる。
      全国的な国内材集荷販売体制を確立。
  • 1977年（昭和52年）
    • 住友林業が、緑化部門の受注・施工業務の充実強化をはかるために、「スミリン緑化株式会社」（資本金3,000万円）を設立。
  • 1982年（昭和57年）
    • 住友林業より緑化部門の営業を譲受し、緑化事業全般を担当。
      資本金を9,000万円に増資。
  • 1984年（昭和59年）
    • 設計・施工・樹木の生産販売等、 緑化事業全般の一層の充実をはかるため、「住友林業緑化株式会社」に社名変更。資本金を1億円に増資。
  • 1991年（平成3年）
    • 資本金を2億円に増資。
  • 2010年（平成22年）
    • 本社を現在地（東京都中野区中央）に移転。
  • 2012年（平成24年）
    • 生物多様性に配慮した緑化植物提案手法”ハーモニックプランツ”がグッドデザイン賞を受賞。
  • 2017年（平成29年）
    • 会社設立40周年を迎える。
  • 2022年（令和4年）
    • 「大阪府民の森」の指定管理業務開始。
      豪州でランドスケープ事業に進出。
  • 2023年（令和5年）
    • 「蜻蛉池公園」の指定管理業務開始。
      第17回キッズデザイン賞受賞 ～リビングからつながる庭、豊かな家時間を過ごすウッドデッキの提案～。
      米子(木の家Lab.)展示場『暮らしをひろげるウッドデッキ』 ウッドデザイン賞2023を受賞。
  • 2024年（令和6年）
    • オリジナルウッドデッキ「ラインフィット」ウッドデザイン賞2024を受賞。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 16.6年
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 33.3時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 12.1日
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 5名 4名 9名
    取得者 4名 4名 8名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2025年度

    男性

    80.0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 9.5%
      （220名中21名）
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
住友林業グループ新入社員合同研修
新入社員研修・フォローアップ研修
入社2年生対象のレジリエンス研修
入社3年生対象の対人スキルアップ研修
入社4年生対象のクレーム研修
入社5年生対象の住友林業グループ全体研修
設計力向上研修（年に数回実施）
住友林業グループ新任管理職研修（マネジメントの基本を学ぶ）　など
自己啓発支援制度 制度あり
eラーニング（住友林業グループ会社独自のメニュー）
業務上必要な資格については、資格取得援助制度あり。
メンター制度 制度なし
入社3年目以内対象で、希望する社員に対し先輩社員を紹介。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内に有資格者が在籍しているためキャリアコンサルティングを受けることができる。
社内検定制度 制度あり
業務上必要な資格について、資格取得援助制度あり。

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 5名 13名 18名
    2024年 5名 13名 18名
    2023年 10名 8名 18名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 18名 0名 100%
    2024年 18名 2名 88.9%
    2023年 18名 0名 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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