最終更新日：2026/3/25

公成建設(株)

正社員
既卒可

業種

建設
設備工事・設備設計
建築設計
住宅
道路管理

基本情報

本社: 京都府

資本金: 4億5,000万円

売上高: 88億9500万円（2025年3月期）

従業員: 125名(2025年6月末)

募集人数: 6～10名

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セミナー／説明会	※少人数制※【公成建設株式会社の会社説明会　3月開催のご案内】 ※少人数制※【公成建設株式会社の会社説明会　4月開催のご案内】

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【完全週休２日制・年間休日１２０日以上】大阪万博でイタリア館を手がけた、京都の総合建設会社です

※少人数制※【公成建設株式会社の会社説明会　3～4月開催のご案内】（2026/03/25更新）

伝言板画像

2027年度卒の新卒採用を開始いたしました。

当社のページをご覧いただきありがとうございます。
まずはエントリーをお願いいたします。

〇WEBにて会社説明会を行います。
弊社は来て頂いた皆様に満足してもらえるよう少人数制として、
1回あたりの定員を最大2名様としております。

会社の雰囲気を肌で感じて下さい。
　　　　
3/26(木)　　10時30分～11時30分　14時～15時　WＥＢ　　　

4/07(火)　　10時30分～11時30分　14時～15時　WＥＢ
4/08(水)　　10時30分～11時30分　14時～15時　WＥＢ
4/09(木)　　10時30分～11時30分　14時～15時　WＥＢ

4/14(火)　　10時30分～11時30分　14時～15時　WＥＢ
4/15(水)　　10時30分～11時30分　14時～15時　WＥＢ
4/16(木)　　10時30分～11時30分　14時～15時　WＥＢ

4/21(火)　　10時30分～11時30分　14時～15時　WＥＢ
4/22(水)　　10時30分～11時30分　14時～15時　WＥＢ
4/23(木)　　10時30分～11時30分　14時～15時　WＥＢ

職場環境

完全週休二日制、年間休日120日以上です
制度・働き方

厚生労働省よりえるぼし認定、京都府よりワークライフバランス認証企業に認定されています
安定性・将来性

京都で98年目を迎える歴史ある総合建設会社です。

会社紹介記事

一人ひとりが仕事を“自分ごと”として捉え、提案できる社風があります。ドローンやレーザースキャナーなどの設備投資、外部研修への参加も、社員の意見が出発点でした。私たちの仕事は、誰かの“当たり前”を支える誇りあるもの。完成した時の喜びは、やった人にしかわかりません。鳥肌が立つくらいの感動をあなたも味わってみませんか。

: 一人ひとりが仕事を“自分ごと”として捉え、提案できる社風があります。ドローンやレーザースキャナーなどの設備投資、外部研修への参加も、社員の意見が出発点でした。

: 私たちの仕事は、誰かの“当たり前”を支える誇りあるもの。完成した時の喜びは、やった人にしかわかりません。鳥肌が立つくらいの感動をあなたも味わってみませんか。

つくるのは建物だけじゃない。まちの安全を守り、未来を支える仕事です。

「学部学科は問いません。ものづくりに興味がある、都市を支える仕事をしてみたい、という方はぜひ会社説明会にお越しください。きっと面白いですよ」と絹川社長。	《社会を支える、なくてはならない仕事》私たちは、2026年で創業98年を迎える総合建設会社です。事業内容をひと言でいうと「犬小屋からハイウェイまで」。道路やダム、トンネル、高速道路といった土木工事、市役所や学校、保育園、高齢者施設、工場、住宅などの建築工事まで幅広く手がけています。さらに自社でメンテナンス部門を持ち、まちの機能を保ち続けるところまで支えているのが大きな強み。意外なところでは、鳥人間コンテストの発射台も40年以上つくり続けているんですよ。この仕事は、学生の皆さんにはあまり知られていない地味なものでしょう。しかし、都市生活の“当たり前”は、私たちのような建設会社がなければ成立しません。だから私は、建設業も社会を支えるエッセンシャルワーカーだと捉えているんです。《心を建てるとは、どういうことか》社是は、祖父の代にできた『心を建てる』。建物を設計図通りにつくって期日までに納めるのは当然ですが、それだけでは足りません。建物を使う人の暮らし、未来に生きる人の気持ちまで考えたい。私にとって社是をカタチにしたのは、22年前にコーポラティブハウスを企画したことです。これは入居者みんなで建物をつくり、コミュニティも一緒に育てていくもの。建物だけでなく、人のつながりもすべて含めて“住まい”だと考えたのです。建設業の可能性を確かめる大切な試みでした。今、私は社員に『心を建てる』の答えは一人ひとり違っていい、と伝えています。自分にとっての「心を建てる」とは何かを問い続けながら仕事をしてほしいからです。《学部学科に関係なく、技術者として育成》今後の展望は、インフラを支える本業をより強くしていくこと。メンテナンスも含めてまちを守っていく仕事は、社会に必要であり続けます。また事業を続けていくためには、人材育成も欠かせません。そこで当社では、学部学科に関係なく活躍できる環境を整えています。新入社員研修、社外の専門研修、資格取得のバックアップを組み合わせ、現場を統括する技術者を育てていく。実際、当社には経済学部出身の一級施工管理技士も活躍しています。ですから興味があればぜひチャレンジしてください。失敗してもかまいません。うまくいかない経験も、また人を成長させてくれると思いますよ。（代表取締役社長　絹川雅則）

「学部学科は問いません。ものづくりに興味がある、都市を支える仕事をしてみたい、という方はぜひ会社説明会にお越しください。きっと面白いですよ」と絹川社長。

《社会を支える、なくてはならない仕事》
私たちは、2026年で創業98年を迎える総合建設会社です。事業内容をひと言でいうと「犬小屋からハイウェイまで」。道路やダム、トンネル、高速道路といった土木工事、市役所や学校、保育園、高齢者施設、工場、住宅などの建築工事まで幅広く手がけています。さらに自社でメンテナンス部門を持ち、まちの機能を保ち続けるところまで支えているのが大きな強み。意外なところでは、鳥人間コンテストの発射台も40年以上つくり続けているんですよ。
この仕事は、学生の皆さんにはあまり知られていない地味なものでしょう。しかし、都市生活の“当たり前”は、私たちのような建設会社がなければ成立しません。だから私は、建設業も社会を支えるエッセンシャルワーカーだと捉えているんです。

《心を建てるとは、どういうことか》
社是は、祖父の代にできた『心を建てる』。建物を設計図通りにつくって期日までに納めるのは当然ですが、それだけでは足りません。建物を使う人の暮らし、未来に生きる人の気持ちまで考えたい。私にとって社是をカタチにしたのは、22年前にコーポラティブハウスを企画したことです。これは入居者みんなで建物をつくり、コミュニティも一緒に育てていくもの。建物だけでなく、人のつながりもすべて含めて“住まい”だと考えたのです。建設業の可能性を確かめる大切な試みでした。
今、私は社員に『心を建てる』の答えは一人ひとり違っていい、と伝えています。自分にとっての「心を建てる」とは何かを問い続けながら仕事をしてほしいからです。

《学部学科に関係なく、技術者として育成》
今後の展望は、インフラを支える本業をより強くしていくこと。メンテナンスも含めてまちを守っていく仕事は、社会に必要であり続けます。また事業を続けていくためには、人材育成も欠かせません。そこで当社では、学部学科に関係なく活躍できる環境を整えています。新入社員研修、社外の専門研修、資格取得のバックアップを組み合わせ、現場を統括する技術者を育てていく。実際、当社には経済学部出身の一級施工管理技士も活躍しています。
ですから興味があればぜひチャレンジしてください。失敗してもかまいません。うまくいかない経験も、また人を成長させてくれると思いますよ。
（代表取締役社長　絹川雅則）

会社データ

プロフィール	建設業を通じて、豊かな国土造りに邁進し、広く社会に貢献するを経営理念のもと、京都で98年目を迎える歴史ある総合建設会社です。主な工事場所は京都府内が80%、他の近畿地方圏内が20%。京都府内の河川改修・高速道路に関する大型土木工事、京都のランドマーク的建築物（京都駅ビル、京都スタジアム,文化庁など）を手掛けております。また毎年琵琶湖で開催されている鳥人間コンテストのスタート台を第1回大会から40年にわたり組み立てております。社員の平均勤続年数も18年以上と長く勤められる居心地の良い会社です。全社員120名のうち技術職は89名、技術を大切にしています。過去3年間の新卒離職率は20％、一人一人を大切に育てます。文系出身で技術職活躍している社員が約15％。新卒も半分を占めており、大学で専門分野を学んでいなくても活躍できるフィールドがあります。社員教育も社外ＷＥＢセミナーを全社員が何度でも受講できるように環境整備。また、定期的な新入社員、若手、中堅ベテランとキャリア別の教育も始まりました。 2023年4月より土日休みの完全週休二日制を導入。その後も継続して残業時間削減など、働きやすい環境に取り組んでいます。
事業内容	京都で97年目を迎える歴史ある総合建設会社です。 2023年4月より土日休みの完全週休二日制を導入。年間休日数は120日以上。過去３年間の新卒離職率は10％、有給数も1年後には20日付与と働きやすい環境に取り組んでいます。社員の平均勤続年数も18年以上と長く勤められる会社です主な工事場所は京都府内が約87%、他の近畿地方圏内が約13%。京都府内の河川改修・高速道路に関する大型土木工事、京都のランドマーク的建築物（京都駅ビル、京都スタジアム,文化庁など）を手掛けております。また毎年琵琶湖で開催されている鳥人間コンテストのスタート台を第1回大会から40年にわたり組み立てております。現在開催中、大阪万博のイタリア館も手がけました。全社員121名のうち技術職は93名、技術を大切にしています。文系出身で技術職活躍している社員が約15％。大学で専門分野を学んでいなくても活躍できるフィールドがあります。弊社独自のキャリアマップを作成。それに沿った形の定期的な新入社員、若手、中堅ベテランとキャリア別の研修を実施。研修を通して同世代でコミュニケーションを深める機会にしています。厚生労働大臣から女性活躍推進の優良企業として評価され、2025年8月に「えるぼし」認定（2つ星）を取得しました。

プロフィール

建設業を通じて、豊かな国土造りに邁進し、広く社会に貢献するを経営理念のもと、京都で98年目を迎える歴史ある総合建設会社です。

主な工事場所は京都府内が80%、他の近畿地方圏内が20%。京都府内の河川改修・高速道路に関する大型土木工事、京都のランドマーク的建築物（京都駅ビル、京都スタジアム,文化庁など）を手掛けております。また毎年琵琶湖で開催されている鳥人間コンテストのスタート台を第1回大会から40年にわたり組み立てております。

社員の平均勤続年数も18年以上と長く勤められる居心地の良い会社です。全社員120名のうち技術職は89名、技術を大切にしています。

過去3年間の新卒離職率は20％、一人一人を大切に育てます。

文系出身で技術職活躍している社員が約15％。新卒も半分を占めており、大学で専門分野を学んでいなくても活躍できるフィールドがあります。

社員教育も社外ＷＥＢセミナーを全社員が何度でも受講できるように環境整備。また、定期的な新入社員、若手、中堅ベテランとキャリア別の教育も始まりました。

2023年4月より土日休みの完全週休二日制を導入。その後も継続して残業時間削減など、働きやすい環境に取り組んでいます。

事業内容

京都で97年目を迎える歴史ある総合建設会社です。

2023年4月より土日休みの完全週休二日制を導入。年間休日数は120日以上。
過去３年間の新卒離職率は10％、有給数も1年後には20日付与と働きやすい環境に取り組んでいます。社員の平均勤続年数も18年以上と長く勤められる会社です

主な工事場所は京都府内が約87%、他の近畿地方圏内が約13%。京都府内の河川改修・高速道路に関する大型土木工事、京都のランドマーク的建築物（京都駅ビル、京都スタジアム,文化庁など）を手掛けております。また毎年琵琶湖で開催されている鳥人間コンテストのスタート台を第1回大会から40年にわたり組み立てております。現在開催中、大阪万博のイタリア館も手がけました。

全社員121名のうち技術職は93名、技術を大切にしています。
文系出身で技術職活躍している社員が約15％。大学で専門分野を学んでいなくても活躍できるフィールドがあります。

弊社独自のキャリアマップを作成。それに沿った形の定期的な新入社員、若手、中堅ベテランとキャリア別の研修を実施。研修を通して同世代でコミュニケーションを深める機会にしています。

厚生労働大臣から女性活躍推進の優良企業として評価され、2025年8月に「えるぼし」認定（2つ星）を取得しました。

本社郵便番号	600-8322
本社所在地	京都市下京区五条通西洞院西入小柳町518
本社電話番号	075-365-8300
創業	1928（昭和3）年
資本金	4億5,000万円
従業員	125名(2025年6月末)
売上高	88億9500万円（2025年3月期）
事業所	本社：京都市下京区大阪支店：大阪市北区ガス設備グループ事務所：京都市下京区高速維持グループ事務所：京都府久御山町
沿革	1928 (株)公成社　創立初代社長　　絹川定次郎就任 1932 第二代社長　絹川　清　就任 1963 商号を公成建設(株)に変更 1967 日鉄有明炭鉱第三堅坑で深度200.3ｍの堅坑井筒世界新記録樹立 1972 初代会長　　絹川　清　就任第三代社長　絹川　浩　就任 1988 第四代社長　絹川　治　就任 2000 ISO9001認証取得 2003 第二代会長　絹川　治　就任第五代社長　絹川　定　就任 2004 ガス設備部　ISO14001 認証取得 2006 建設業労働災害防止協会より建設業労働安全衛生マネジメントシステム（COHSMS）の評価証を受ける 2009 KES・環境マネジメントシステム・スタンダードSTEP1認証取得 2012 第六代社長　絹川　雅則　就任 2016 当社が10年以上続けております、ボランティア・サポート・プログラム「クリーンアップ・GOJO」（五条通の清掃）に対して、国土交通大臣より感謝状を受ける。 2019 京都市より2R及び分別・リサイクル活動の永年優良事業所に認定されました 2024 経済産業大臣より令和6年度ガス保安功労者表彰を受賞 2025 厚生労働大臣から「えるぼし」認定（2つ星）を取得京都府より『京都モデル』ワーク・ライフ・バランス認証企業として認証社長　絹川　雅則が黄綬褒章を受章

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 18.7年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 19.9時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.2日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	1名	2名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 3.2%
  （63名中2名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり自社での新入社員研修、社内安全教育、部課長研修会業務に必要な社外研修
自己啓発支援制度	制度あり全社員が何度でも受講できる社外ＷＥＢセミナーと契約
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞京都大学、岡山大学、鳥取大学、金沢大学、金沢工業大学＜大学＞京都大学、岐阜大学、京都工芸繊維大学、鳥取大学、北海学園大学、中京大学、中部大学、大同大学、名城大学、金沢工業大学、福井工業大学、京都産業大学、京都橘大学、京都美術工芸大学、同志社大学、立命館大学、龍谷大学、関西大学、大阪学院大学、大阪工業大学、大阪産業大学、摂南大学、四天王寺大学、畿央大学、福山大学＜短大・高専・専門学校＞米子工業高等専門学校、和歌山工業高等専門学校、修成建設専門学校、＜専＞京都建築大学校、大阪工業技術専門学校、京都建築専門学校、岡山理科大学専門学校もっと見る
採用実績（人数）	7名（2025年実績）男5　女2 2名（2024年実績）男2　女0 6名（2023年実績）男6　女0
採用実績（学部・学科）	建築学部工芸学科、経済学部経済学科、理工学部都市環境工学科、工学部都市創造工学科、工学部社会開発システム工学科、建築学科

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	5名	2名	7名
2024年	2名	0名	2名
2023年	6名	0名	6名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	7名	1名	85.7%
2024年	2名	0名	100%
2023年	6名	2名	66.7%

QRコード

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