最終更新日:2026/2/19

二幸産業(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • ビル施設管理・メンテナンス
  • セキュリティ
  • 不動産(管理)
  • 不動産

基本情報

本社
東京都
資本金
5,000万円
売上高
159億7千2百万円(2025年3月)
従業員
正社員 661名 契約社員 95名 パート社員 2,565名 合計 3,321名(2025.3末)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

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【あなたに寄り添う会社です】
はじめまして!二幸産業株式会社 人事部の岩田と申します。

当社では、エントリーをしてくださった方に個別でご連絡をさせていただいて
おります。

★説明会・選考 開催!★
ご興味がございましたら、まずはエントリーをお願いいたします。
※説明会&選考面接は新宿にある本社またはwebで開催いたします。

★また人事担当者に何でも聞ける「カジュアル面談」もございます!
(昨年度は「ESの添削お願いしてもいいですか?」や「就活ってどうやって始めればいいですか?」など大変ご好評でした!弊社に関することじゃなくても寄り添います!)

選考面接の詳細日程はナビ上でご確認の上、ご応募下さい。

※instagram「nikoh_sng」で弊社の取り組みもご紹介しておりますので、是非ご覧ください!

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~岩田ブログ~

 毎月更新の岩田ブログのお時間です!(今年からはじめました)

 今月は就活企業情報解禁月になりますので、役立つ情報をお届けします!

 3月と言えば何を思い浮かべますか?
 仕事を始める前にはひな祭りが近いな~くらいしか思わなかったのですが、3月は就活生において最も重要な月となります!
 そうです、3月1日から企業が一斉に情報を解禁するのです!

 その解禁日から活動してるあなたは素敵です!
 ではこの解禁日前から解禁日後まで何をすればいいか、事例をご紹介します。

・自身の興味のあることを探す(自分と向き合う)
 →いざ就活となるとどの企業を見ればいいか分からなくなりますよね。現に私もそうでした。企業のネームバリューやかっこいい仕事など見てみましたが、特にピンときませんでした。
 その時に初めて自分自身と向き合い、興味のあることを探してみました。
 私の場合、空間を清潔に保つことに心地よさを感じていたのでビルメンテナンスのお仕事を探し、二幸産業に入社しました!
 このように自分自身と向き合うのは就活においてES作成や応募動機などよりも、よっぽど重要なことなのです。

 他にもありますが、それはあなたがカジュアル面談に来ていただいた時に話しましょう!

 では、また。
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企業のここがポイント

  • やりがい

    社会を維持するための仕事だからこそ、手は抜けない。人のためになるお仕事です!

  • 職場環境

    安定した事業経営のもと、お互いに協力し合って業務に励んでいます!

  • キャリア

    技術職でのキャリアアップ、マネジメント職への挑戦も可能です!

会社紹介記事

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1年目から資格取得することができたり、先輩社員からの手厚い研修のおかげで日々成長を感じています!(2025年入社一同)
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設備・清掃・警備など建物管理すべてを一括して請け負えるのが同社の強み。お客様との信頼関係を第一に、あらゆるニーズに迅速に対応していきます。(2022年入社)

総合ビルメンテナンス業は地球上にビルがある限り、永久に存続します。

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二幸ホールディングスグループらしさ、“ゆるやかさ”と“真面目(ガチ)さ”を武器に更なる飛躍を。

 二幸産業ってどんな会社だろう?と社員に聞くと「人柄がいい」「面倒見がいい」「チャレンジの機会が多い」など様々ないいところが出てきました!
 二幸産業をひと言で表現すると「ゆる×ガチ」になります。どちらの側面も強みです。いつもは気軽に楽しく、だからこそ真剣に取り組む社風です。
 
~どんなところが「ゆる」なのか?~

・あいさつ
 社内ではどんな役職の人でも「○○さん」と呼んでいます!もちろん社長でもです!
 社外の方には目を見て立ち止まり、挨拶するように全社員心がけています!

・仕事後のレクリエーション
 グラウンドを貸し切っての野球だったり、サッカーだったり様々なレクリエーションを有志を募って開催しています!
 体を動かしながらコミュニケーションやリフレッシュをすることで、どんな業務でも気分よく望むことができます!

~どんなところが「ガチ」なのか?~

・高めた専門性で、日本を豊かに
 二幸産業は総合ビルメンテナンス企業として、設備・清掃 等を軸とした事業を展開しています。

 【設備】:設備管理業務では高い技術を習得し、設備機器の点検・緊急対応など、人々へ毎日の安全を届けます。また、資格を取得することでさらに業務への専門性を習得することができます。

 【清掃】:清掃業務には、毎日の掃き掃除や消毒などを行う日常清掃。日常清掃で落としきれない汚れを落としたりワックスを掛けなどをする定期清掃。日常、定期清掃で落としきれない頑固な汚れや排水管などの洗浄作業を行う特別清掃の3つがあります。

・チームワークを大事にし、人へ安心を届ける
 ただ仕事をするのではなく、どうすれば人のためになるか、どうすれば喜んでもらえるかを従業員全員が思いながら働いているのが当社です!

・研修制度が豊富!
 新卒社員の研修では、まず二幸産業を知っていただく期間として入社1ヵ月間は本社に来ていただき、給与の仕組みや様々な規則のお話をさせていただきます。
 その後、各現場へ研修に行き、人事部と面談をして本配属となります。
 本配属後も資格取得に向けた研修やSDGsを理解していただく研修などで全社員平等に成長する機会が与えられています!

ここまで見ていただいて本当にありがとうございます!
他にもたくさんの魅力がある会社です!エントリーお待ちしております!

会社データ

プロフィール

私たち二幸産業は、1959年3月に建物の清掃業務を主体として創業し、お客様のご理解とご支援、また、社員の弛まぬ努力により、現在は建物の総合管理事業を中心に、不動産事業並びに環境事業を展開して、半世紀以上の歴史を積み重ねてまいりました。

ここまでの道程は決して平坦なものではなく、「挑戦する勇気」を持ち、時代に合わせた「柔軟な変化」を行ったことで今日があると思っています。

しかし、会社の基軸として、変化してはいけないこともあり、それを3つの経営理念として掲げております。

「お客様第一主義」「社員の生活向上と成長」「適正利益の確保」

シンプルな表現になりますが、事業を通して「お客様」と「従業員」が笑顔であるということが、当社の存在意義であり、永遠のテーマであります。

お客様と従業員に必要とされる企業として更なる成長を実現し、創業100年を目指しております。

事業内容
◆ビルメンテナンス業
 ビルメンテナンス業(設備管理・清掃・警備)・ホテル客室整備・マンション管理・インフォメーションサービス、省エネ提案

◆プロパティマネジメント事業
 オーナー代行業務・リーシングマネジメント・ビル資産価値向上プランニング

◆リフォーム事業
 建物包括診断、赤外線・ドローン診断、リニューアル工事

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仕事を通して人とつながる、人の力になる、そんなお仕事です。

本社郵便番号 163-0669
本社所在地 東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル36階
本社電話番号 03-3344-5711
創業 1959年3月
設立 1961年11月
資本金 5,000万円
従業員 正社員 661名
契約社員 95名
パート社員 2,565名
合計 3,321名(2025.3末)
売上高 159億7千2百万円(2025年3月)
支社 ■東京第一支社
東京都千代田区丸の内2-2-1 岸本ビル 2階

■東京第二支社
東京都千代田区丸の内2-2-1 岸本ビル 2階

■首都圏第一支社
東京都新宿区高田馬場1-6-16 ユニオンビル 4階

■首都圏第二支社
東京都千代田区丸の内2-2-1 岸本ビル 2階

■神奈川支社
神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー 31階

■北海道支社
北海道札幌市中央区北1条東2-5-2 札幌泉第一ビル 3階

■新潟支社
新潟県長岡市坂之上町3-2-3  エトワール長岡 3階

■長野支社
長野県長野市稲葉上千田166-1

■東海支社
愛知県名古屋市中区錦1-20-10 HR・NET伏見ビル 8階

■九州支社
福岡県福岡市博多区博多駅南1-2-3  博多駅前第1ビル 4階

■モールマネジメント事業部
東京都千代田区丸の内2-2-1 岸本ビル2階

■エステート事業部
北海道札幌市中央区南一条西18丁目1-2 南1西18ビル3階

■FM事業部
東京都豊島区池袋2-2-1  ウイックスビル7階
営業所 ■北海道
 札幌営業所、旭川営業所、函館営業所、釧路営業所、帯広営業所
■北信越
 新潟営業所、長岡営業所、柏崎営業所、上越営業所、糸魚川営業所、
 湯沢営業所
■東海
 浜松営業所、名古屋営業所
■九州
 福岡営業所、佐世保営業所
関連会社 二幸ホールディングス(株)
(株)アセント
富士防災警備(株)
糸魚川二幸(株)
平均勤続年数 男性:10.7年 女性:8.2年(2025年3月末)
福利厚生 【社会保険完備】
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険

【福利厚生】
・保養所(箱根・苗場・舞子高原)※1泊1,500円
・クラブ活動補助制度
・社内積立貯蓄
・借上社宅制度(現住所より勤務地が通勤2時間以上の場合)
・永年勤続表彰
・慶弔見舞金・弔慰金
・ディズニーコーポレートプログラム
・団体長期障害保険(GLTD制度)
・ベネフィットN
・グループ会社ホテルの割引利用

【年金制度】
・確定拠出年金制度
労働組合 加入可能(任意)
教育体系 ~弊社の育成計画~
【入社~1ヵ月:コミュニケーション】
・入社してから二幸産業の企業理念や会社概要を理解していただき、安定して働いていただける環境ということを理解してもらう期間です!
熱意だけ持ってきてください!

【2ヵ月~6ヵ月:仕事に慣れる】
・いよいよ現場研修です。期待と不安がある期間でもあります。道具の使い方や効率のいい作業の仕方など様々なことを先輩から教わることでしょう。
わからないこと、難しいと思ったことはすぐに先輩に聞いてくださいね。

【6ヵ月~3年:チャレンジ】
・この期間はあなたの力試しの期間です。楽しいことだけじゃなく、難しいこともたくさん出てくるはずです。
でもそれはあなたが挑戦している証拠なので、当然のことなんです。
1人作業や先輩との協力作業をしていただきます。
今までの基礎を応用し、難しい作業にどんどん挑戦してください!

【4年目~:極める】
・あなたはもう現場のエキスパートです!
分からないことはもうないでしょう。今後は後輩を指導する立場です。そこから物件を管理する担当になったり、思い切って他物件、多職種に挑戦してみたり!
いつまでも挑戦する姿勢を私たちは応援します!
先輩社員の声 ・入社してよかったと感じた場面は、業務のことは丁寧に教えてもらえるのはもちろん、業務外のこともたくさん教わりました!(周辺のおいしいお店など(笑)) (入社2年目 男性)

・私は未経験でビルメンのビの字も知らず入社しました。最初は専門用語など覚えることばかりで大変でしたが、先輩たちが優しく教えてくれて成長することができたと実感しています! (入社3年目 男性)

・社員全員が安心して働ける会社だと思います!私たちみたいな新卒の意見も積極的に取り入れてくれるので、安心して意見できます!
(入社2年目 女性)
沿革
  • 1959年3月
    • 東京都港区に連絡事務所を設け、小林保廣が錦糸町を中心にビル清掃を開始
  • 1961年11月
    • 東京都中央区日本橋に本社を置き、ビル清掃・塵芥収集運搬を主たる業務として会社を設立。社名を二幸産業(株)とする
  • 1971年11月
    • 長岡営業所を開設し新潟県に進出
  • 1973年10月
    • 札幌営業所を開設し北海道に進出
  • 1979年11月
    • 新宿センタービル36階に本社を移転
  • 1996年5月
    • 福岡営業所を開設し九州地区に進出
  • 2000年4月
    • 在宅介護サービスを新潟県で開始
  • 2000年4月
    • 大宮に関東支社、静岡に東海支社を開設
  • 2003年11月
    • 技術力・業務品質の向上を図る教育の専門施設「技術研修センター」を江戸川区臨海町に開設
  • 2015年4月
    • 関西支店を開設し、関西圏の営業に進出
  • 2016年2月
    • 東京地区の支社を大手町(日本ビルヂング)から丸の内(岸本ビル)に移転
  • 2021年4月
    • ・上信支社を開設 長野県、群馬県の事業拡大
      ・グループ会社の二コマックス(株)を吸収合併
  • 2022年4月
    • SDGs推進部、エステート事業部、コールセンター準備室を開設
  • 2023年4月
    • DX推進部、コールセンター事業部を開設
  • 2024年4月
    • ・関西支社を廃止し東海支社に統合
      ・神楽坂研修センターを開設
  • 2025年4月
    • ・関東支社を廃止し物件を東京第二支社、首都圏第二支社へ移管
  • 2025年6月
    • ・神奈川支社が同フロア内で移転
      ・介護事業を協力会社へ譲渡
      ・創業者 小林保廣が名誉会長へ就任

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10.4
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10.5時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 6 2 8
    取得者 2 1 3
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    33.3%

    女性

    50.0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 7.0%
      (171名中12名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修(経営理念・会社概要・ビジネスマナー・社内規則規定)
基礎知識の習得(現場実務研修)
職場見学(自社事業、商品、サービスの把握)
自己啓発支援制度 制度あり
eラーニングシステムの活用によるスキルアップ
資格取得奨励制度による各種免許受験
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
桜美林大学、大手前大学、学習院大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関東学院大学、國學院大學、埼玉大学、滋賀大学、尚美学園大学、大正大学、大東文化大学、千葉工業大学、中央大学、中央学院大学、帝京大学、東海大学、東洋大学、東洋学園大学、常葉大学、獨協大学、長岡大学、新潟工科大学、日本大学、文化学園大学、法政大学、明海大学、龍谷大学、流通経済大学(千葉)、和光大学、明星大学、成蹊大学、文京学院大学
<短大・高専・専門学校>
日本電子専門学校、東京電子専門学校、東京工学院専門学校、東京工業高等専門学校、東京ビジネス・アカデミー、東京スポーツ・レクリエーション専門学校、東京法律公務員専門学校、日本工学院専門学校

採用実績(人数) 2019年度 大卒3名 専門卒1名
2020年度 高卒2名
2021年度 大卒2名
2022年度 大卒5名 専門卒1名
2023年度 大卒3名 高卒2名
2024年度 大卒4名 専門卒1名 高卒2名
2025年度 大卒2名 専門卒2名 高卒3名
採用実績(学部・学科) 法学部、経済学部、経営学部、商学部、政経学部、社会学部、文学部、人文学部、家政学部、理工学部、工学部、電気工学科、電子工学科、建築学科、情報学部、
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 3 4 7
    2024年 4 3 7
    2023年 4 1 5
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 7 2 71.4%
    2024年 7 1 85.7%
    2023年 5 3 40.0%

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