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最終更新日：2025/2/3
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社会環境の変化に対し他社に先駆けて対応するため設備投資も積極的に進めている光長社長。社員には「待ちの姿勢ではなく自分で考え工夫することを期待している」と言う。
■長く働けるための選択肢を増やし続けています「仕事が忙しくて自分の時間が取れない」「仕事は続けたいけど育児があるからフルタイムで働けない」「親の介護で仕事を続けられない」 こうした理由で続けたい仕事を続けられない人がいるのはとても残念なことだとかねがね考えてきました。そのため、当社では社員が長く働ける環境（選択肢）を少しでも増やせるように以前から勤怠管理や営業情報のクラウド化など在宅やフレックスで働ける制度や環境作りを進めてきました。 そして迎えた2020年、コロナによりその流れが一気に加速しました。顧客への訪問など外出が制限される社会情勢に対応するため設備投資を積極的に行い、社内のパソコンをすべてモバイルに替えるなど業務のオンライン化を進め、現在は在宅でフレックス勤務を行っている社員も少なくありません。また、出社して働く社員のため社内にオンラインミーティング用の個室を新たに作るなど社会の変化へ対応し続けます。 勤務形態だけではありません。社員教育についても改善を進めました。例年、新入社員に泊まり込みで参加してもらっている業界研修がオンラインになり社内で受けられるようになったほか、職種・階級毎に社内研修のメニューを体系化し、eラーニングで学習できるようにしました。集合研修以外でも本人にやる気があればいつでも学べる環境にしたのです。■FCAメンバーとしての強みを活かし、デジタル革命の地域No.1をめざします ここ数年、コロナ禍の影響で県を跨いでの営業活動が難しい時期もありましたが、加盟しているFCA（富士通系情報処理サービス業グループ：全国105社が加盟）の強みを改めて実感いたしました。当社のパッケージ商品は県外の顧客様からオンラインでお問合せを頂くことも多いのですが、FCA各社は販売店としても連携していますので、当社の社員が県外に出向かずとも商談を進められます。また最新情報も入手しやすく、当社がテレワークの環境や体系的な社内研修メニューを整備できているのもFCAに加盟していることが大きく作用しています。 コロナ禍の落ち着いた現在は、これまでの経験をもとにハイブリッドな対応が実現可能となっています。 今後もデジタルトランスフォーメーションの分野において、地域No.1をめざせるよう素早い変化を続けていきます。（代表取締役社長 光長宏恭）
＜大学院＞ 関西学院大学、山口大学 ＜大学＞ 茨城大学、岡山商科大学、岡山理科大学、香川大学、関西学院大学、九州共立大学、九州女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、島根大学、下関市立大学、専修大学、創価大学、千葉工業大学、東京女子大学、同志社大学、徳山大学、日本大学、日本文理大学、広島経済大学、広島工業大学、広島修道大学、福岡大学、福岡工業大学、福山大学、山口大学、山口県立大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 徳山工業高等専門学校、山口コアカレッジ、広島情報専門学校、ＹＩＣ情報ビジネス専門学校
